Antes Cesantías Antes Intereses a las Antes Vacaciones Antes Dotación Antes Prima

Cesantías
En el régimen La ley 50 de Solo en casos Los intereses de las ARTICULO 190. El Decreto 1072 del El trabajador Si un trabajador Antes no se les De acuerdo al artículo
Principales tradicional de 1990 estableció expresamente cesantías son una Artículo 6o. del 2015 dice que: queda obligado a por ley no tiene pagaban a los 306 del có digo
características cesantías el que: señ alados en la prestació n de pago Decreto 13 de destinar a su uso derecho a la trabajadores sustantivo del trabajo
empleador liquidaba Ley, los intereses a anual, equivalente al 1967. 1. En todo Las vacaciones se personal el calzado dotació n, pero el domésticos los aportes realizados
anualmente las Las cesantías las cesantías aquí 12% sobre los caso, el trabajador pueden definir como y los overoles que empleador quiere porque no tenían por los empleadores y
cesantías, pero no se equivalen a un estará n exentos de saldos que al 31 de gozará anualmente, el derecho que tienen le suministre el que la utilice, debe contrato laboral afiliados y sus
pagaban al trabajador, mes de salario toda clase de diciembre de cada por lo menos de los trabajadores patrono, y en el suministrarla y no y con la ley de rendimientos van a un
ni las consignaba en por cada añ o de impuestos y será n añ o o al finalizar la seis (6) días há biles dependientes a caso de que así no puede cobrarle ni 1788 del 2016 fondo comú n, el cual
un fondo de cesantías trabajo. Se irrenunciables e relació n laboral se continuos de disfrutar de un tiempo lo hiciere, éste descontarle valor cambio. garantiza el pago de la
porque no existían liquidan inembargables. registren por vacaciones, los que de descanso pago por quedará eximido alguno al prestaciones a quienes
esos fondos, sino que anualmente al concepto de no son haber prestado sus de hacerle el trabajador. Primero, porque posean la calidad de
las acumulaba para 31 de diciembre cesantías. acumulables. servicios durante un suministro por el no todo patrono pensionados en cada
pagarlas al finalizar el y, por ley, se Las partes pueden añ o. El artículo 186 período semestral La dotació n está está obligado a vigencia. El pago de
contrato, y que las deben consignar convenir en del Có digo Sustantivo siguiente. compuesta por un pagarla. Só lo lo beneficios está
cesantías las en un fondo de acumular los días del Trabajo establece par de zapatos y un está n, aquellos garantizado por el
acumulaba el cesantías antes restantes de que por prestar los vestido de labor, lo que tenga el Estado.
empleador para ser del 15 de vacaciones hasta servicios durante un que se debe cará cter de
pagadas directamente febrero del añ o por dos añ os. añ o el trabajador entender como un empresa.
al trabajador só lo al siguiente. tiene derecho dicho pantaló n y una
finalizar el contrato período de disfrute camisa, o un
de trabajo. equivale a quince días vestido para el
La misma norma há biles consecutivos. caso de las
previó que quienes De igual manera este mujeres.
estaban sometidos al artículo señ ala que en
régimen tradicional el caso de los Cuando el contrato
pudieran cambiarse al profesionales de trabajo finaliza
nuevo régimen creado dedicados a la lucha y el empleador no
en la ley 50 de 1990. contra la tuberculosis entregó las
y la aplicació n de dotaciones que
rayos X, tienen correspondían, el
derecho a gozar empleador no debe
quince (15) días de compensar en
vacaciones dinero la dotació n
remuneradas por no entregada.
cada 6 meses de
servicio.

Quien tiene Tienen derecho los Todos los La ley 52 de 1975 Los pagos de Trabajadores El derecho de todo Tienen derecho a el Ministerio del En principio, El empleador está
asalariados trabajadores todo patrono intereses de vinculados con trabajador, a disfrutar esta prestació n el trabajo preciso que este no fue un obligado a pagar a su
derecho a su nacionales, vinculados estaba obligado a cesantías tienen contrato de trabajo. un periodo de trabajador con só lo se deben beneficio que empleado o empleados
reconocimiento departamentales, mediante pagar intereses de derecho a recibirlo descanso retribuido. contrato laboral observar dos amparara a gran la prestació n social
intendenciales, contrato de cesantía a sus todos los Está legalmente que en cada requisitos: parte de los denominada prima de
comisariales, trabajo tienen trabajadores trabajadores que reconocido en el periodo semestral trabajadores, lo servicios que
municipales y derecho al conforme al tengan una relació n Estatuto de los haya cumplido má s 1. Salario que cual conllevo, a corresponderá a 30
 particulares, se auxilio de Capítulo VII laboral con un Trabajadores. de tres meses al nos sea superior a la expedició n del días de salario por añ o
tomará como base el cesantías, Título VIII, Parte empleador, servicio del dos mínimos. Decreto el cual se reconocerá
ú ltimo sueldo o jornal incluido el 1º. Del Código indiferentemente Este derecho lo patrono. reglamentario en dos pagos, así: la
devengado. servicio Sustantivo del del contrato que adquiere plenamente (Modificado por 2. Que a la 3871 de mitad má ximo el 30 de
doméstico, los Trabajo y demá s tenga ya sea a el trabajador una vez el Art. 9 del fecha de entrega el 1949, que junio y la otra mitad a
trabajadores disposiciones término fijo o haya transcurrido el Decreto 617 de trabajador lleve aumentaba el má s tardar los
ocasionales o concordantes, les indefinido. periodo de 1 añ o en la 1954 vinculado má s de nú mero de primeros veinte días d
accidentales, los reconocerá y empresa. Si aú n no tres meses beneficiarios de diciembre. Su
que estén en pagará intereses llevas 1 añ o completo cumplidos. esta reconocimiento se har
periodo de del 12% anual contratado, tendrá s compensació n, por todo el semestre
prueba, etc. sobre los saldos que calcular la parte Satisfechos estos aunque trabajado o
que en 31 de proporcional al requisitos el los mismos, proporcionalmente al
diciembre de cada tiempo trabajado. trabajador tiene fueron luego tiempo trabajado.
añ o, o en las derecho a la sustituidos en Se incluye en esta
fechas de retiro dotació n sin 1950, una vez prestació n econó mica
del trabajador o considerar jornada entró a regir el los trabajadores del
de liquidació n laboral ni días nuevo servicio doméstico,
parcial de trabajados en el Código choferes de servicio
cesantía, tenga mes. Sustantivo de familiar, trabajadores
este a su favor por Trabajo [CST], por días o trabajadores
concepto de Ademá s, para tener como producto de fincas y en general,
cesantía. derecho a la de las los trabajadores
dotació n dice el discusiones de contemplados en el
artículo 230 del entre Título III del present
có digo sustantivo Empresarios y Código o quienes
del trabajo que a la trabajadores. cumplan con las
fecha de la entrega condiciones de
de la dotació n el empleado dependiente
trabajador debe
llevar má s de tres
meses vinculado
con la empresa.

Las cesantías tenían La cesantía es deberá n pagarse Cuando se termina 1. La época de Si bien por políticas Todo patrono que Tiene derecho a sobre la prima Algunas empresas
un cará cter una prestació n en el mes de enero un contrato de vacaciones debe de las empresas las habitualmente esta prestació n el de servicios, pagan esta prestació n
En qué indemnizatorio, con social que se del añ o siguiente a trabajo, los ser señ alada por el vacaciones son ocupe uno (1) o trabajador que en cuya naturaleza social junto con el pago
momento se aplicació n exclusiva al constituye en un aquel en que se intereses sobre patrono a má s pagadas al momento má s trabajadores las fechas de jurídica es ser de la quincena, pero no
paga o sector pú blico, que ahorro para causaron; o en la cesantía se deben tardar dentro del de iniciar su disfrute, permanentes, debe entrega de calzado una prestació n en todas. A diferencia
reconoce pretendía cubrir o cuando el fecha del retiro del pagar junto con la añ o subsiguiente, y es lo que suministrar cada y vestido haya social a cargo del de la prima en
prever las trabajador se trabajador o liquidació n del ellas deben ser normalmente se hace, seis (6) meses, los cumplido má s de empleador y diciembre, que tiene
necesidades del quede cesante, dentro del mes trabajador, y si la concedidas y se recomienda por días treinta (30) de tres (3) meses al correspondiente como fecha límite de
trabajador con es decir, se siguiente a la terminació n del oficiosamente o a comodidad del junio y veinte (20) servicio del a un mes de pago el 20 de ese mes,
posterioridad al quede sin liquidació n parcial contrato se antes de petició n del trabajador, no existe de diciembre, en empleador. salario por cada la de junio tiene plazo
retiro. De esta trabajo en razó n de cesantía, finalizar el añ o los trabajador, sin una norma que así lo forma gratuita, un añ o de servicios, para ser pagado hasta
manera, se constituyó a la terminació n cuando se intereses del 12% perjudicar el contemple, por lo que (1) par de zapatos Considerando que pagadera en dos fin de mes. Es decir, el
en un ahorro obligado del contrato. produjere antes son proporcionales servicio y la no sería obligatorio de cuero o caucho la dotació n se debe (2) contados, 30 de junio.
para cubrir el riesgo del 31 de a la fracció n de añ o efectividad del que la empresa pague y un overol. suministrar cada 4 uno (1) de los
 del desempleo, siendo diciembre del correspondiente. descanso. las vacaciones Artículo 232. meses, en el añ o cuales (50% del
un eventual remedio respectivo período anticipadamente, suministro de hay que hacer salario) debe ser
frente a la pérdida del anual, en cuantía 2. El patrono tiene aunque por overoles entrega de 3 cancelado al
empleo, cuando el proporcional al que dar a conocer costumbre casi dotaciones. trabajador a má s
contrato terminara lapso transcurrido con quince (15) siempre lo hace. tardar el 30 de
sin justa causa. del añ o. días de Primera entrega junio, con
anticipació n, la 30 de abril. independencia
Posteriormente, se fecha en que le Segunda entrega de si su contrato
replanteó el cará cter concederá las 31 de está suspendido
indemnizatorio de las vacaciones. agosto. o interrumpido,
cesantías y se Tercera entrega o de la
estableció que no solo 3.el trabajador 20 de modalidad
eran acreedores de cumpla un añ o de diciembre. celebrada;
este auxilio los labores en la porque lo que se
trabajadores a empresa. requiere
quienes se les simplemente es
terminaba su contrato que se encuentre
de trabajo sin justa en vigor el
causa, sino que debía vínculo
reconocerse contractual.
cualquiera fuera el
motivo de retiro.

En el régimen Para la les reconocerá y Se toma el saldo Cuando el salario Para hacer el Esta debe ser La dotació n es una Para su Se liquida en funció n
Que aspectos tradicional, las liquidació n de pagará intereses acumulado que el sea variable las procedimiento de entregada por el prestació n social, liquidació n se del salario devengado
cesantías no se las cesantías se del 12% anual trabajador tenga por vacaciones se liquidació n de empleador y no por tanto, una vez incluye auxilio por el trabajador, y en
económicos se liquidan anualmente tiene en cuenta sobre los saldos concepto de liquidará n con el vacaciones se toman debe cobrarle o entregada al de transporte, funció n del tiempo que
tienen en en forma definitiva. el ú ltimo salario que en 31 de cesantías a esa promedio de lo en cuenta varios descontarle ningú n trabajador pasa a comisiones, se lleve laborado, o
cuenta para su Solo se liquidan en el del trabajador diciembre de cada fecha, y se le aplica devengado por el factores clave. El dinero al ser propiedad de horas extras, desde la ú ltima
liquidación momento en que se incluyendo el añ o, o en las el 12%, recordando trabajador en el principal, es que trabajador. este, en recargos liquidació n que se hay
van a pagar, es decir, a auxilio de fechas de retiro que, si ese saldo añ o cuando el empleado consecuencia, el nocturnos, realizado.
la terminació n del transporte. Si el del trabajador o acumulado no inmediatamente correspondiente trabajador no debe dominicales y
contrato o cuando se salario varió en liquidació n parcial corresponde al añ o anterior a la fecha manifieste que las devolver la festivos.
hacen pagos parciales. los ú ltimos tres de cesantías, tenga completo, ya sea en que se desea, el total se basa dotació n al
meses, se éste a su favor por porque inició concedan. en lo que gana finalizar el
promedian los concepto de contrato en el mensualmente. Es contrato de
salarios del cesantía. transcurso del añ o, Se tomará como decir, el salario bruto, trabajo. Esta debe
ú ltimo añ o. o porque terminó el base el ú ltimo los días há biles que ser entregada por
contrato antes de salario devengado laboro o el periodo en el empleador y no
finalizar el añ o, se por el trabajador. cuestió n que se debe cobrarle o
determina la somete a la liquidez. descontarle ningú n
respectiva dinero al
proporció n. trabajador.