CUADRO COMPARATIVO

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 1356 LEY 1010 LEY 1616 DECRETO RESOLUCIÒN 264
652 DE 2012  DE 2012 DE 2006 DE 2013 1477 DE 2014 DEL 2008

Estaley establece Esta ley tiene como   La ley tiene Establece define como El objetivo establec
la conformación y objetivo organizar por objeto como su gran enfermedad disposiciones y defi
el funcionamiento comités de definir, objetivo laboral aquella responsabilidades
de el comité de convivencia laboral en prevenir, brindar que es contraída sociales, en cuanto l
convivencia dado caso  Las corregir y información como resultado exposición a los ries
laboral en entidades públicas y sancionar las acerca de la de la exposición psicosociales que se
entidades públicas empresas privadas diversas salud mental, a factores de encuentran expuesto
y privadas, e podrán de acuerdo a formas de los riesgo Analizando las
establece su organización agresión, problemas, inherentes a la patologías de cada
responsabilidades interna designar un maltrato, los trastornos actividad laboral trabajador según su
que les asiste a las mayor número de vejámenes, mentales y el o del medio en causa ocasionando e
empresas y a la representantes, los trato acceso a los el que el estrés laboral. Esta
arl frente al cuales en todo caso desconsidera servicios, que trabajador se ha resolución aplica a
desarrollo de serán iguales en do y ofensivo permita visto obligado a empleadores público
medidas ambas partes. y en general entender la trabajar; privados. Esta se pu
preventivas y todo ultraje a situación de intervenir tras unos
correctivas del Los integrantes del la dignidad nuestra Que de acuerdo criterios mínimos
acoso laboral. Comité humana que población, con el precitado teniendo en cuenta l
Para ello se debe preferiblemente se ejercen enfatizándose artículo, el factores psicosocial
tener en cuenta 3 contarán con sobre quienes hacia los Gobierno el trabajo y las
cosas , el número competencias realizan sus determinante Nacional, previo administradoras de
de trabajadores, actitudinales y actividades s sociales y la concepto del riesgo empresarial.
los representantes comportamentales, económicas equidad. Ya Consejo Logra comprender l
de los tales como respeto, en el Un problema Nacional de aspectos intrlaborale
trabajadores y los imparcialidad, contexto de de salud Riesgos extra laborales medi
representantes de tolerancia, serenidad, una relación mental afecta Laborales, debe las percepciones y l
los trabajadores, confidencialidad, laboral la forma determinar en experiencias
el comité tiene reserva en el manejo privada o como una forma periódica
como periodo de de información y pública. Son persona las
2 años a partir de ética; así mismo bienes piensa, se enfermedades
su conformación, habilidades de jurídicos siente, se que se
sus funciones son comunicación protegidos comporta y consideran
recibir y dar asertiva, liderazgo y por la se relaciona como laborales,
quejas resolución de presente ley: con los para lo cual los
conflictos. el trabajo en demás, pero Ministerios de
condiciones sus Salud y
Respecto de las quejas dignas y manifestacio Protección
por hechos que justas, la nes no son Social y del
presuntamente libertad, la suficientes Trabajo, deben
constituyan conductas intimidad, la para realizar una
de acoso laboral en las honra y la incluirlos actualización de
empresas privadas, los salud mental dentro de un la tabla de
trabajadores podrán de los trastorno enfermedades
presentarlas trabajadores, específico laborales. El
únicamente ante el empleados, la según los presente decreto
 armonía entre criterios de tiene por objeto
Inspector de Trabajo quienes las expedir la Tabla
de la Dirección comparten un clasificacione de
Territorial donde mismo s Enfermedades
ocurrieron los hecho ambiente internacional Laborales, que
laboral y el es de tendrá doble
buen trastornos entrada: i)
ambiente en mentales agentes de
la empresa. riesgo, para
facilitar la
 1. el acoso prevención de
laboral puede enfermedades en
darse, entre las actividades
otras, bajo las laborales, y ii)
siguientes grupos de
modalidades enfermedades,
generales: para determinar
el diagnóstico
1. Maltrato médico en los
laboral. Tod trabajadores
o acto de afectados.
violencia
contra la La Tabla de
integridad Enfermedades
física o Laborales se
moral, la establece en el
libertad física anexo técnico
o sexual y los que hace parte
bienes de integral de este
quien se decreto.
desempeñe
como
empleado o
trabajador
 Persecución
laboral: toda
conducta
cuyas
característica
s de
reiteración o
evidente
arbitrariedad
permitan
inferir el
propósito de
inducir la
renuncia del
empleado
 Discriminac
ión
laboral: todo
trato
diferenciado
por razones
de raza,
género,
origen
familiar o
nacional,
credo
religioso,
preferencia
política o
situación
social o que
carezca de
toda
razonabilidad
desde el
punto de
vista laboral.
4. Entorpeci
miento
laboral: toda
acción
tendiente a
obstaculizar
el
cumplimiento
de la labor o
hacerla más
gravosa o
retardarla con
perjuicio para
el trabajador
o empleado. 
5. Inequidad
laboral: Asig
nación de
funciones a
menosprecio
del
trabajador.
6. Desprotec
ción
laboral: Tod
a conducta
tendiente a
poner en
riesgo la
integridad y
la seguridad
del trabajador
mediante
órdenes o
asignación de
funciones sin
el
cumplimiento
de los
requisitos
mínimos de
protección y
seguridad
para el
trabajador.