UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Clase Ordinaria

Actividad 3
Informe sobre las Características de un Buen
Ambiente Organizacional

Alumno: Irving Santiago Dorantes Guevara

Carrera: IMF

Matrícula: 1804560

Grupo: 021

Aula: 3203

Docente: ING. EDGAR MIGUEL MARTINEZ LOZANO

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Fecha: 09/11/2023
Las características de un buen clima organizacional
Introducción

El entorno organizacional de una empresa juega un papel crucial en su éxito a largo plazo.
Un buen ambiente organizacional se caracteriza por un conjunto de elementos que
promueven la cooperación, la comunicación efectiva, la motivación y el bienestar de los
empleados y en este informe veremos más de cerca los puntos más importantes que
conforman un ambiente organizacional positivo y saludable, pues el tener un ambiente
laboral favorable genera una atmósfera de motivación y entusiasmo que contribuye a
mejorar la productividad de los colaboradores, fidelizar el talento humano e incrementar
el rendimiento del negocio.
El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio físico donde se desenvuelven los
trabajadores, sino también otros aspectos como nivel de ruido, beneficios adicionales,
relaciones cordiales y respetuosa con pares, gerentes y subalternos, buena comunicación
interna y calidad del aire, entre otros.
En este sentido, conseguir a largo plazo la satisfacción de los trabajadores requiere un
liderazgo eficaz, así como la aplicación de estrategias que favorezcan un ambiente laboral
diverso y productivo que permita sentar las bases de una organización innovadora, exitosa
y creativa.

1. Comunicación abierta y transparente

Un buen ambiente organizacional se basa en una comunicación abierta y transparente
entre todos los niveles jerárquicos de la empresa. Esto incluye compartir información
relevante, fomentar el intercambio de ideas y opiniones y crear un espacio donde los
empleados se sientan escuchados y valorados.
2. Una cultura de respeto y confianza
En un ambiente organizacional positivo, existe un gran respeto mutuo entre los empleados
y entre los empleados y la gerencia. La confianza es esencial para construir relaciones
laborales sólidas y crear un sentido de pertenencia dentro de la empresa.
3. Apoyo al desarrollo profesional y personal
Las organizaciones que valoran a sus empleados ofrecen oportunidades de desarrollo
profesional y personal. Esto puede incluir programas de capacitación, talleres,
oportunidades de tutoría y pasantías que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y
personal.
 4. Reconocimientos y premios
Un buen ambiente organizacional reconoce y recompensa los logros y esfuerzos de los
empleados. Esto se puede hacer a través de programas de reconocimiento, bonificaciones,
promociones y otros incentivos que demuestren que la empresa aprecia el arduo trabajo
de sus empleados.
5. Conciliación de la vida laboral y familiar
Promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es esencial para un
entorno organizacional positivo. Las empresas que valoran la salud y el bienestar de sus
empleados ofrecen políticas flexibles, horarios de trabajo razonables y vacaciones pagadas
que permiten a los empleados disfrutar de su vida personal sin comprometer su
desempeño laboral.
6. Cooperación y trabajo en equipo
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo es esencial para un entorno
organizacional saludable. Las organizaciones deben crear oportunidades para que los
empleados colaboren en proyectos, compartan ideas y promuevan el logro de objetivos
comunes. El buen trabajo en equipo aumenta la creatividad, la eficiencia y la satisfacción
laboral.

7. Resolución de conflictos
Los conflictos pueden surgir en cualquier entorno laboral. Un buen ambiente
organizacional tiene prácticas y procedimientos efectivos para la gestión y resolución justa
y constructiva de conflictos. La resolución adecuada de conflictos evita tensiones
innecesarias y promueve un ambiente de trabajo positivo.

Conclusión
Un buen entorno organizacional es esencial para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo
de cualquier negocio. Las cualidades mencionadas anteriormente, incluida la
comunicación abierta, el respeto, el apoyo al desarrollo, el reconocimiento, el equilibrio
entre la vida personal y laboral, la colaboración y la gestión de conflictos, son importantes
para crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados, motivados y
comprometidos con su trabajo. Al invertir en la creación y el mantenimiento de un
entorno organizacional positivo, las empresas pueden mejorar la satisfacción de los
empleados, la productividad y, en última instancia, el éxito empresarial.