SEP SES TecNM

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA

De
INGENIERÍA INDUSTRIAL A DISTANCIA

MATERIA:
Taller de liderazgo
TEMA:
Ensayo de de coaching

DOCENTE:
SALGADO ROSALES HUMBERTO CARLOS

ALUMNOS: N° DE CONTROL:
Gerardo Barrera Ricardo V22281163

METEPEC, ESTADO DE MÉXICO, 12 de febrero de 2022

 Introducción

Comprenderemos que le coaching es una habilidad que pude ayudar a complementar

las habilidades ya adquiridas mediante la motivación de poder adquirir nuevos retos que

desafíen los limites de una persona, así como poder crear proyectos más ambiciosos, mejorar

los ámbitos profesionales a través de un fuerte rigor crítico, analítico, racional para poder

solucionar problemas.
 ¿Qué es el Coaching?

Es un método, proceso o técnica que ayuda a las personas a conseguir sus metas,

sueños y objetivos. En el ámbito profesional consiste en una relación profesional

continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión,

empresa o negocios de las personas (Siquia, 2021)

Principales características del coaching

Concreción: La técnica se focaliza en conductas que pueden ser mejoradas

Interacción: Se trata de un tipo de conversación en la que se intercambia información e

ideas.

Responsabilidad compartida: tienen una responsabilidad compartida para trabajar juntos

en la mejora continua de la actividad propuesta.

Forma específica: se define en su comienzo y el flujo de la misma implica una primera

fase en la que se amplía la información, para luego centrarla en aspectos específicos

Respeto: El que utiliza este modelo comunica en todo momento su respeto por la

persona que recibe el su servicio

El 80% de las personas que reciben coaching aseguran tener una mayor autoconfianza

y más del 70% afirma haber mejorado sus habilidades comunicativas

¿Qué puede aportar el coaching a la ingeniería?

(InfoJobs, 2021) Asegura Es un recurso profesional para aquellos ingenieros que

quieran crecer profesionalmente, una técnica que puede ayudar a los ingenieros a

conseguir objetivos profesionales más ambiciosos, a implementar cambios en sus

hábitos profesionales
 En los últimos tiempos, ya son muchas las empresas industriales que han indagado en

este tipo de solución consiste en ayudar al desarrollo de las capacidades de los

trabajadores de una empresa y motivar a los empleados para aumentar su confianza y

productividad las empresas puede mejorar el trabajo en equipo y favorecer la unión

entre los empleados. (InfoJobs, 2021, pág. 4)

El objetivo que persiguen es el de desarrollar las habilidades directivas y de liderazgo de

sus ejecutivos, los ingenieros son profesionales que se enfocan en la resolución de problemas a

través de procesos. Sus grandes capacidades radican precisamente en la capacidad para

analizar el problema adecuadamente y, a partir de ahí, poner en marcha el proceso que lo

resuelva

Un ingeniero que utilice técnicas de Coaching Ontológico mejorará sus habilidades

sociales y alcanzará una diferencia significativa en su desarrollo personal y profesional

Tipos de coaching en la ingeniería más habituales:

Coaching ejecutivo

Este tipo de coaching está dirigido a los altos cargos de una empresa para mejorar su

liderazgo y que aprendan a motivar a su equipo.

Coaching comercial

En este caso, la función del coach es conseguir que los trabajadores estén más

preparados, por ejemplo, a la hora de vender un producto

 Razones por las que el coaching es bueno para las empresas

- Consolida con eficacia nuevas promociones o cambios de asignación.

- Potencia la fidelización del talento interno.

- Integra la metodología que multiplica las capacidades de las personas.

- Innova en procesos o modelos de gestión.

- Potencia resultados de negocio.

En las empresas de ingeniería que aplican técnicas de coaching están orientadas

generalmente a conseguir alguno de estos objetivos:

- Mejorar el desarrollo comercial y aumentar las ventas

- Integrar nuevos equipos o proyectos

- Rediseñar y reorientar la carrera profesional

 Conclusiones

El coaching es una técnica de superación personal que ayuda al razonamiento, ala auto

critica, pude ayudar a mejorar proyectos laborales así como desarrollar una ambición de

crecimiento personal y laboral

El coaching es un recurso profesional para aquellos ingenieros que quieran crecer

profesionalmente. Concretamente, es una técnica que puede ayudar a los ingenieros a

conseguir objetivos profesionales más ambiciosos, a implementar cambios en sus hábitos

profesionales, a salir de su zona de confort y enfocar su desarrollo profesional desde otro

enfoque

Referencias

https://recursos-humanos.infojobs.net/coaching-ingenieros-claves-conseguir-objetivos

https://www.siquia.com/blog/que-es-el-coaching-empresarial-y-como-ayuda-al-desarrollo-de-los-

trabajadores/

https://blog.hubspot.es/sales/que-es-coaching-empresarial

https://blog.inspiritmutua.com/coaching-para-los-ingenieros/