S.E.P.

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO
De Tuxtepec

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
HABILIDADES DIRECTIVAS II

PRESENTA:
PAULINA GARCIA MIGUEL

CARRERA:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

SEMESTRE Y GRUPO:
4 “E”

CATEDRATICO:
ROLANDO DE JESUS ROLDAN SABIDO

MARZO 2022
 COACHING

Es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, a través del cual un

profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus
objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de
un modo no directivo.

En este contexto, a través del coaching es el cliente quien va tomando conciencia

de dónde está y dónde quiere llegar. Mediante una conversación no directiva, el
coach facilita que emerja lo que el cliente desea lograr de forma libre y responsable.
Éste va tomando consciencia de las dificultades y de nuevas maneras de abordar
sus desafíos. Y a modo de guía, el coach le acompaña a ir implementando los
cambios, internos y externos, necesarios para conseguir lo que se propone.

A diferencia de otro tipo de disciplinas de ayuda, al ser en esencia «no directivo»

parte de presuponer que el cliente posee los recursos para lograr lo que desea. Y
en caso de no disponer de ellos, tiene la capacidad de desarrollarlos y descubrir por
sí mismo cómo hacerlo.
 MENTORING
Se trata de una metodología práctica basada en aprender a través de la experiencia
del mentor o tutor, quien es el encargado de traspasar sus conocimientos a su
alumno. De esta manera se realiza la trasmisión de conocimiento de una manera
eficaz, precisa y organizada.

Para entender el mentoring hay que partir de una filosofía base donde se cree en el
potencial profesional de todas las personas, que en ocasiones está sin explotar o
desarrollar, por lo que surge la imagen del mentor, que es el encargado de canalizar
los conocimientos del aprendiz y potenciarlos a partir de los suyos propios.

Practicar el mentoring en la empresa ayuda a motivar tanto al empleado, ya sea el

aprendiz o el mentor, y por lo tanto, favorece a aumentar la productividad de esta.
Esta metodología no es una práctica que favorezca solo a los aprendices, sino
también a los tutores o mentores, quienes tienen la oportunidad de desarrollar el
sentido del liderazgo, lo que más adelante les puede servir para escalar puestos
dentro de la propia empresa.

Una de los beneficios que aporta el Mentoring a las empresas o negocios es:

 Formación de empleados competitivos

 Ahorro de capacitaciones externas
 Mayor logro de resultados
 Aprovechar recursos internos.
 EMPOWERMENT
El empowerment es todo lo contrario al método tradicional donde los directivos y
altos cargos ordenan y los subordinados obedecen sin más. Por lo tanto, su
definición hace referencia a la delegación de poder y responsabilidad en los
trabajadores o equipos.

De esta forma, no es necesario que los empleados consulten a los superiores para
tomar una decisión o resolver un problema. Ellos tienen la potestad de hacer y
deshacer según su criterio, habilidades y competencias profesionales.

Este término anglosajón es cada vez más tendencia por los cambios, casi obligados,
dentro de la organización empresarial. Los modelos más antiguos han quedado
obsoletos y se buscan nuevas metodologías que favorezcan los procesos.

Las empresas están descubriendo los beneficios de esta filosofía y pocas son las
que pueden resistirse a aplicarlo. Lo mejor es que sus ventajas no se reducen
únicamente a la compañía, sino que los trabajadores a nivel personal también
ganan:

 Aumento de la autoestima.
 Mayor motivación de los equipos.
 Crecimiento del compromiso.
 Desarrollo de competencias, habilidades, destrezas.
 Mejores resultados.
 Ahorro de tiempo.
Referencias

G. NOMBELA, C. (27 de FEBRERO de 2020). FORBES. Obtenido de

https://forbes.es/author/carolina-g-nombela/

GARCIA RICONDO, B. (24 de ENERO de 2022). CREARTECOACHING. Obtenido

de https://creartecoaching.com/que-es-para-que-sirve-y-como-funciona-el-
coaching/

UNAE, U. (27 de ABRIL de 2021). UNVERSIDAD AMERICANA DE EUROPA .

Obtenido de https://unade.edu.mx/que-es-el-empowerment/