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¿Cuánto le cuesta a
un empleador la
contratación de un
trabajador que
devengue un salario
mínimo?
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Publicado: 6 enero, 2020

De las obligaciones que tiene el

empleador para con el
trabajador se desprende una
serie de conceptos, además del
pago del salario, que deben ser
consignados o pagados según
lo dispone la legislación laboral.

Conozca en promedio cuánto

cuesta un trabajador que
devenga un salario mínimo.

Un trabajador es una persona natural que

presta sus servicios bajo la subordinación
de otra, que puede ser natural o jurídica,
mediante la celebración de un contrato de
trabajo, con el 9n de obtener una
retribución económica (salario).

Dicha retribución debe ser actualizada

periódicamente, en aras de que el
trabajador no se vea afectado por la
inGación ni por la pérdida de poder
adquisitivo de la moneda que se presenta
año tras año.

Así lo ha dispuesto la Corte Constitucional

a través de la Sentencia C – 1433 de 2000:

“La persona natural que pone a

disposición de un empleador su fuerza
laboral, al paso que cumple con una
función social, persigue como interés
particular una retribución económica
por la prestación del servicio, que no
solamente debe representar el
equivalente al valor del trabajo, sino
que debe ser proporcional a la
necesidad de asegurar su existencia
material y la de su familia, en
condiciones dignas y justas, que serán
las que le permitan subsistir adecuada
y decorosamente.

Por esta razón, la remuneración debe

asegurar un mínimo vital, como lo ha
entendido la jurisprudencia de esta
Corte y, además, ser móvil, de modo
que siempre guarde equivalencia con
el precio del trabajo.

Esta equivalencia debe ser real y

permanente, y conseguirla supone
necesariamente mantener actualizado
el valor del salario, ajustándolo
periódicamente en consonancia con el
comportamiento de la inEación, con el
Fn de contrarrestar la pérdida de su
poder adquisitivo, y asegurar que
aquél en términos reales conserve su
valor.”

(El subrayado es nuestro)

En el siguiente vídeo, la abogada

consultora en derecho laboral, Natalia
Jaimes Lúquez, aborda el tema en
cuestión:

Obligación para todas las empresa…

Ver más tarde Compartir

Consulte nuestro editorial Salario mínimo:

¿en qué casos se encuentra obligado el
empleador a incrementarlo?

Actualización del salario

mínimo mensual vigente
para el 2020
Con base en lo anterior, y como fue
expuesto a través de nuestro editorial
Salario mínimo 2020 en Colombia, por
medio del Decreto 2360 de 2019 y para el
año 2020 se estableció un aumento de 6 %
en el salario mínimo mensual legal
vigente –smmlv–, ascendiendo este a
$877.803.

Por otro lado, a través del Decreto 2361 de

2019 se [jó un aumento en igual medida
(del 6 %) para el auxilio de transporte, con
lo cual se consolida un monto de
$102.854.

Consulte nuestro editorial Base que deFne

el pago del auxilio de transporte no puede
incluir las horas extra.

Costos en los que incurre el

empleador
Es importante tanto para los
emprendedores que a largo plazo pueden
convertirse en empleadores, así como para
las pequeñas empresas, conocer el costo
real que implica tener un trabajador
devengando un salario mínimo, con miras
a evitar vulnerar garantías mínimas de los
trabajadores y la ley laboral. También es
útil para que realice cálculos, se prepare y
tenga al día los pagos.

Por lo tanto, con el 9n de determinar el

costo mensual de un empleado que
devenga el salario mínimo, es importante
que tenga en cuenta los diferentes
conceptos que se desprenden y liquidan
con base en este, contenidos en el Código
Sustantivo del Trabajo –CST–, leyes y
decretos.

Excepciones de pago a
seguridad social y
para[scales para el
empleador
Antes de proceder a determinar dichos
costos, resulta importante mencionar que,
en lo concerniente a aportes a seguridad
social, existen algunas excepciones de
pago, tales como aportes a salud y
para9scales para los empleadores
personas naturales o jurídicas que
cumplan con los requisitos estipulados en
el artículo 114-1 del ET.

Lo anterior supone que el contratante

persona jurídica accederá a dichos
bene[cios por los empleados que
devenguen hasta 10 smmlv, en tanto que
las personas naturales lo harán siempre
que cuenten con dos (2) o más empleados
cuyo salario esté limitado al monto ya
indicado.

Consulte nuestro editorial Aportes a

seguridad social y paraFscales en disfrute o
compensación de vacaciones.

Liquidación de costos a
cargo del empleador
Antes de iniciar la “no debe
liquidación de
costos, resulta entenderse que
conveniente el salario es lo
mencionar que no
debe entenderse
único de lo que
que el salario es lo es acreedor el
único de lo que es
trabajador por la
acreedor el
trabajador por la prestación de
prestación de sus sus servicios”
servicios, ya
Twittear
que existen otros
conceptos que se desprenden de sus
labores, los cuales le han sido otorgados
por la ley y de los cuales es también
acreedor, como primas, cesantías, aportes
a pensión, salud, riesgos laborales, auxilio
de transporte, entre otros.

Consulte las sentencias T- 281 de 2018 y T-

225 de 2018 de la Corte Constitucional.

Por otra parte, conviene precisar que los

aportes a seguridad social, en lo que
re[ere a salud y pensión, deben realizarse
sobre los siguientes porcentajes:

Pensión: 16 %, del cual le corresponde al

empleador sufragar el 12 % y al trabajador
un 4%.
Salud: 12,5 %,del cual el 8,5 % se encuentra
a cargo del empleador, y el otro 4 % a
cargo del trabajador.

La anterior precisión se realiza debido a la

liquidación de costos a cargo del
empleador y trabajador que se realizará a
continuación.

Atendiendo a lo dicho, se tiene entonces

que para efectos de determinar el costo
que se deriva de la contratación de un
empleado que devenga un
smmlv, procederemos a realizar un
ejemplo con todos los gastos básicos
mensuales que implica el pago de nómina.
Veamos:

Concepto Porcentaje Valor

Salario mínimo (artículos del 145 al 148 del CST) $877.803

Auxilio de transporte (Ley 1 de 1963) $102.854

Salud (artículo 204 de la Ley 100 de 1993) 8,5 %* $74.613

Pensión (libro I de la Ley 100 de 1993) 12 % $105.336

ARL (nivel I) (Decreto 1295 de 1994) 0,52 % $4.565

ParaWscales (Decreto 923 de 2017) 9 %* $79.002

Prima (artículos del 306 al 308 del CST) 8,33 %* $81.689

Cesantías (artículos del 249 al 258 del CST) 8,33 %* $81.689

12 %
(sobre las cesantías)
Intereses a las cesantías (Ley 52 de 1975) $9.803

Vacaciones (artículos del 186 al 192 del CST) 4,17 % $36.604

Dotación (artículo 230 del CST) 5 %* $43.890

Total $1.497.848

Nota: el costo de la dotación no está

establecido por la ley; ingresamos el 5
% como una cifra ilustrativa de
referencia. De igual forma, tenga en
cuenta que el auxilio de transporte
hace parte de la base para el cálculo
de primas y cesantías.

Por las razones que se explicaron en el

subtítulo “Excepciones de pago a
seguridad social y paraFscales para el
empleador” el valor liquidado por
salud y para;scales podría no tener
que pagarse.

Liquidación de costos
mensual y anual para el
empleador
Se tiene entonces que, con base en los
anteriores valores, para el año
2020 (dependiendo de las nuevas
disposiciones que surjan a lo largo del año
en lo concerniente al aumento
extraordinario del salario mínimo o la
prima para la canasta familiar, proyectos
en trámite ante el Congreso), un trabajador
que devengue un salario mínimo cuesta
para el empleador un total de $1.497.848
mensuales, lo que representa al menos un
65 % más que el salario básico con auxilio
de transporte.

Por otra parte, a su vez, tenemos que

multiplicando el resultado por el número
de meses en el año se tendría anualmente
un costo de alrededor de $17.974.176 por
trabajador.

Ahora bien, es importante que no pierda de

vista, como lo indicamos líneas atrás, que,
dependiendo de las condiciones del
empleador, los ítems expuestos pueden
variar.

Por último, debe tener en cuenta que la

anterior liquidación de costos se realiza
claramente sin contar horas extra,
recargos, boni9caciones que se den por
potestad del empleador y otros conceptos
que pueden hacer variar el salario en el
transcurrir del año y, por ende, los valores
descritos en la tabla, si llegan a
considerarse como constitutivos o no de
salario (artículos 127 y 128 del Código
Sustantivo del Trabajo).

Liquidación de costos
mensuales en los que
incurre el trabajador
Como se señaló anteriormente, en lo que
respecta al trabajador se tiene que este
debe aportar un porcentaje del 4 % para el
pago de aportes a seguridad social en lo
que concierne a salud y pensión. Dicho
porcentaje deber ser descontado
directamente de su salario.

Liquidación debe realizarse de la siguiente

manera:

Aporte Porcentaje Valor

Salud $877.803 x 4 % $35.112

Pensión $877.803 x 4 % $35.112

Total $70.224

Consulte nuestro editorial Liquidación de

empleado que devenga el salario mínimo:
cálculos a efectuar.

Material relacionado:

[Análisis] Aportes a seguridad social

cuando se es dependiente e independiente
simultáneamente
[Análisis] Pago de aportes para[scales
durante el período de incapacidad de un
trabajador
[Análisis] Componente no constitutivo de
salario y su efecto en la cotización a
seguridad social

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