Respuestas:

1) a)respecto a las dos primeras sanciones el trabajador tiene treinta días para
cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedencia o
de su extensión; la
consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y se pierde el derecho a
reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad. Pag247
b) En este caso no asiste razón al accionante, ya que lo único que se puede computar
para este caso son las suspensiones por disminución de trabajo (20 días) y por fuerza
mayor (65días), la suma de ambas es de 85 días y no supera el limite que dispone el
artículo 222 de L.C.T. cuando nos dice nos dice que no puede exceder los noventa
(90) días en un (1) año cuando haya suspensiones en conjunto, por falta o
disminución de trabajo, razones disciplinarias y fuerza mayor, desde primera
suspensión y no aceptada por el trabajador. Cosa que no ocurre en este caso, porque
el trabajador no cuestiono las dos sanciones disciplinarias (que juntas suman 16 días)
y por lo tanto no tiene derecho a que se le computen esos días, para así poder
reclamar que se excedió el limite. Art. 222. “Toda suspensión dispuesta por el
empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos
fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90)
días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador,
dará derecho a éste a considerarse despedido”
c) Es obligación de pagar el salario si el empleador, al efectuar la suspensión, no
cumplimentó los requisitos de validez, exigidos por el articulo 218 , LCT- justa causa,
plazo fijo y notificación por escrita-, “el trabajador tendrá derecho a percibir la
remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si
hubiere impugnado la suspensión “ (art223,LCT), hubiere o no ejercido el derecho de
disolver el contrato. L a manifestación debe ser personal y oportuna mediante una
manifestación clara en tal sentido, siendo suficiente la firma en disconformidad y la
reserva de derechos efectuada al notificarse.
d) Correspondería pagar seria: Anticipo de despido de 2 meses (por tener una
antigüedad: 6años y 9 días); mas vacaciones; más el mes de despido e
indemnización por antigüedad, además debe abonar la recomposición de salarios
caídos debido ala suspensiones
Detalle del reclamo del Sr. Juan Carlos
• Suspensión por razones disciplinarias 16 días
• Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador por veinte
días
• Suspensión por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y
cinco días.

Días suspendidos: 101

• Se dio por despedido en forma indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19

de octubre de 2004.
• Ingresó a trabajar -El día 10 de octubre de 1998
Antigüedad: 6años y 9 días.

• Tenía una remuneración mensual de $ 980. El tope del Convenio Colectivo de

Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
• Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigüedad: 6años y 9 días; mas
vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad, además debe
abonar la recomposición de salarios caídos debido ala
suspensiones

Indemnización por antigüedad: $980 X 6(años de antigüedad)=$ 5880

2 meses de preaviso: $ 980 X 2 = $1960
SAC S/ indm. Sust.de preaviso = $980: 12= $81,66
Integración de mes de despido: ($980: 31 X 12 días)= $ 379,35

SAC S/ Integración de mes de despido: ($379,35: 12)= $ 31.61

Art. , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extinción

Rubros pagos obligatorios:

SAC proporcional 2º cuota = ($980:2= $490); $490:182,5= $ 2,68 X 111 días

=$297,48

Vacaciones: 292 X 21(días que le corresponde): 365 (días del año) =16,8 días que le
corresponde
(21 días) $ 980: 25 = 39.2 (salario diario)
16,8 días X $ 39,2 = $658,56
SAC s/vacaciones proporciónales = ($658,56: 12)= $54,88
Recomposición de salarios: $980 : 25 = 39,2 X 101 (Días suspend.) = $ 3959,2

2) a) La Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales rige la estabilidad

laboral; si el empleador despide al trabajador, debe reincorporarlo o bien pagarle,
además de la indemnización propia por el despido injustificado, la indemnización
agravada dispuesta en dicha ley. La licencia a gremial genera la suspensión de los
efectos principales del contrato de trabajo (poner fuerza de trabajo a disposición –
trabajador-, dar ocupación y remunerar- empleador-). Tiene derecho de gozar de
dicha licencia el trabajador electo o designado para ejercer un cargo de
representación gremial cuando la dedicación exclusiva requerida por éste resulte
incompatible con el
simultáneo cumplimiento de las obligaciones del contrato laboral pendiente. En tales
casos el empleador debe conservar el puesto de trabajo durante todo el periodo de
ejercicio de dicha representación, hasta treinta días después de concluido.
El vencimiento del plazo de treinta días posteriores a la finalización del ejercicio de las
funciones para las cuales fue elegido o designado el trabajador, sin que las partes
hubieren realizado gestiones activas tendientes a reanudar la prestación, configura un
comportamiento concluyente, reciproco e inequívoco del abandono de la relación
(art241, párrafo tercero) que extingue sin derecho a indemnización alguna.
b) La OIT se ha expresado sobre la libertad sindical en: El Convenio Nº 87 constituye
la norma internacional fundamental en referencia a la Libertad Sindical, estableciendo
el derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores de redactar sus
estatutos,
organizar su administración y actividades y formular sus programas, debiendo las
autoridades públicas abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este
derecho o entorpecer su ejercicio legal.
También prohíbe el dictado de normas como las cuestionadas, al establecer que la
legislación nacional no debe menoscabar las garantías previstas en este convenio.
El Convenio Nº 98 de la OIT, refiere a la aplicación de los principios del derecho de
sindicalización y negociación colectiva, estableciendo que los trabajadores deberán
gozar de adecuada protección contra todo acto
c) Puede invocar protección a partir de la postulación a
un cargo de representación sindical, no puede ser despedido ni modificada su
condición de trabajo por seis meses art. 50 de la ley 23551que dice: “Art. 50.- A partir
de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha
representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni
modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta
protección cesará para aquellos trabajadores cuya postulación no hubiera sido
oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de
determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical
deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrán hacer
los candidatos.”
d) Existe injuria suficiente, y por ello la empresa invoco “pérdida de confianza” por la
falta cometida, y la misma, es un incumplimiento a los deberes de fidelidad que el
empleado debe tener con la empresa. Y como en el caso planteado, el trabajador
incurrió en un incumplimiento concreto el mismo es de la gravedad suficiente, para
que, teniendo en cuenta el tipo de tareas desempeñadas, genere dudas al empleador
respecto a su lealtad o fidelidad en el futuro, por tal motivo no es excesivo, y estaría
justificado el despido; Independientemente de haber tenido solo un llamado de
atención y una suspensión de cuatro días por haber descuidado el funcionamiento de
una máquina.
e) Día de ingreso: el 2 de septiembre de 1996

Día de despido: el 12/08/04

_antigüedad: 8años 11 meses y 10 días.

Tenía
una remuneración mensual de $ 1.350, con el mismo tope

Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigüedad: superior de 5 años; mas
vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad,

Indemnización por antigüedad $ 1.350X 9(años de antigüedad)=12,150$

Indemnización sustitutiva preaviso: $ 1.350X 2 = $2700

SAC S/ Indemnización sustitutiva preaviso: = ($2700: 12)= $225

Integración de mes de despido: ($ 1.350: 31 X 19 días)= $ 827,41

SAC S/ Integración de mes de despido: ($ 827,41: 12)= $ 68,95

Indemnización agravada (1 año de salario + al período de estabilidad aún no agotado)

= ($ 1350 X 13 meses) + ($1350 X 6 meses)=$17550 + $8100= $25650

Art , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extinción

Rubros pagos obligatorios:

SAC proporcional 2º cuota= ($1350:2= $675); $675:182,5=3,69 X 43 días= $158,67

Vacaciones proporciónales: 224 X 21(días que le corresponde): 365 (días del año)
=12,88 días que le corresponde
(21 días) $ 1.350: 25 = $54 (salario diario)
12,88 días X $ 54= $695,52
SAC s/vacaciones proporciónales = ($695,52: 12)= $57,96

3)a)Ante Los Tribunales del Trabajo.

b)El articulo 49 de la ley 7987 nos dice cuales son las consecuencias: “… Si la parte
actora no comparece a la audiencia sin causa justificada, se le tendrá por desistida de
la demanda. Si no lo hace la parte demandada también sin causa justificada, se
seguirá el juicio en la forma determinada en el artículo 25, y se le dará
por contestada la demanda…”
: Artículo 25.- Cuando una persona debidamente citada en calidad de demandado no
comparezca, seguirá la causa como si estuviera presente, sin necesidad de
declaración alguna. Cuando la citación sea por edictos, se designará como
representante legal del no compareciente, Al Asesor Letrado del Trabajo. Si el
demandado no comparece, solamente le serán notificadas a domicilio la elevación de
la causa a juicio, la audiencia de vista de causa y la absolución de posiciones.

c). La ley 23.551 ha incorporado bajo la denominación de “tutela o amparo sindical”,

un mecanismo protectorio de la libertad sindical tendiente a concretar su pleno
disfrute, ya sea impidiendo la concreción o el cese inmediato, según el caso, de los
ataques que pudiesen afectar los derechos gremiales, garantía incluso que se
extiende -con operatividad suficiente para evitar perturbaciones, violaciones,
injerencias o represalias a la actividad sindical- durante un tiempo posterior a la
finalización del mandato, cualquiera sea su causa
d) según nos dice el Artículo 38.- Las únicas excepciones admisibles de artículo previo
y especial pronunciamiento serán: 1) Incompetencia. 2) Litis pendencia. 3) Cosa
juzgada. 4) prescripción. Se sustanciarán por trámite de los incidentes. La resolución
será apelable cuando fuere dictada por el juez de Conciliación.
Se puede oponer la excepción de prescripción en el primer caso cuando, el Sr. Juan
Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por despido sin justa causa. Fue
sancionado dos veces por razones
disciplinarias (se le aplicaron seis y diez días de suspensión), se puede oponer la
prescripción porque se le venció el plazo para impugnar dicha suspensión ya que el
Sr. Ochoa no impugnó las sanciones en ningún momento .
e) Cuando la recepción de la prueba – excepto testimonial, confesional e inspección
ocular - deba producirse fuera de la sede del tribunal, éste podrá encomendar su
diligenciamiento a jueces delegados o autoridades que no pertenezcan al Poder
Judicial. El tribunal, al ordenar el diligenciamiento, deberá indicar e plazo para su
tramitación, asegurando a las partes el derecho de control.( Art. 43)

f) El recurso de reposición tendrá lugar solamente contra las providencias dictadas sin
sustanciación, traigan o no gravamen irreparable, a fin de que el juez o tribunal que
las haya dictado, las revoque o modifique por contrario imperio. (Articulo 91)
El recurso de apelación procederá contra las resoluciones del juez de Conciliación,
siempre que causen un gravamen irreparable o expresamente sean declaradas
apelables. (Articulo 94)
El recurso de casación sólo podrá deducirse en contra de las sentencias definitivas
dictadas en juicio oral, por las Cámaras o Salas del Trabajo. (Art. 98)
El recurso de inconstitucionalidad podrá interponerse en contra de las sentencias
definitivas dictadas enjuicio oral, cuando se cuestione la constitucionalidad de una ley,
decreto, reglamento o resolución que estatuyan sobre materia regida por la
Constitución de la Provincia y la sentencia fuere contraria a las pretensiones del
recurrente.(articulo 107)