Parcial N 2 TSS

1)
A) Respecto a las dos primeras sanciones el trabajador tiene treinta das para
cuestionar la sancin aplicada por el empleador, ya sea respecto de su
procedencia o de su extensin; la consecuencia de no hacerlo es que se
considera consentida y se pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata
de un plazo de caducidad.
B) En este caso no asiste razn al accionante, ya que lo nico que se puede
computar para este caso son las suspensiones por disminucin de trabajo (20
das) y por fuerza mayor (65das), la suma de ambas es de 85 das y no supera
el limite que dispone el artculo 222 de L.C.T., cuando nos dice que no puede
exceder los noventa (90) das en un (1) ao cuando haya suspensiones en
conjunto, por falta o disminucin de trabajo, razones disciplinarias y fuerza
mayor, desde primera suspensin y no aceptada por el trabajador. Cosa que no
ocurre en este caso, ya que el trabajador no cuestion las dos sanciones
disciplinarias (que juntas suman 16 das) y por lo tanto no tiene derecho a que
se le computen esos das, para as poder reclamar que se excedi el limite. Art.
222. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los
artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y
cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao,
a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho
a ste a considerarse despedido.
C) Es obligacin de pagar el salario si el empleador, al efectuar la suspensin,
no cumpliment los requisitos de validez exigidos por el articulo 218 de la LCT-
justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito-, el trabajador tendr derecho a
percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere
impugnado la suspensin (art 223,LCT), hubiere o no ejercido el derecho de
disolver el contrato. La manifestacin debe ser personal y oportuna mediante
una manifestacin clara en tal sentido, siendo suficiente la firma en
disconformidad y la reserva de derechos efectuada al notificarse.
D) Correspondera pagar seria: Anticipo de despido de 2 meses (por tener una
antigedad: 6aos y 9 das); ms vacaciones; ms el mes de despido e
indemnizacin por antigedad, adems debe abonar la recomposicin de
salarios cados debido a la suspensiones.
Detalle del reclamo del Sr. Juan Carlos:
Suspensin por razones disciplinarias 16 das.
Suspensin por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador por
veinte das
Suspensin por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta
y cinco das.
Das suspendidos: 101
Se dio por despedido en forma indirecta por exclusiva responsabilidad
patronal el 19 de octubre de 2004.
Ingres a trabajar -El da 10 de octubre de 1998, antigedad: 6aos y 9 das.
Tena una remuneracin mensual de $ 980. El tope del Convenio Colectivo de
Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigedad: 6aos y 9 das;
mas vacaciones; ms el mes de despido e indemnizacin por antigedad,
adems debe abonar la recomposicin de salarios cados debido a la
suspensiones.
Indemnizacin por antigedad: $980 X 6 (aos de antigedad) =$ 5880.
2 meses de preaviso: $ 980 X 2 = $1960.
SAC S/ indm. Sust.de preaviso = $980: 12= $81,66.
Integracin de mes de despido: ($980: 31 X 12 das)= $ 379,35
SAC S/ Integracin de mes de despido: ($379,35: 12)= $ 31.61
Art. 16 de la ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extincin.
Rubros pagos obligatorios:
SAC proporcional 2 cuota = ($980:2= $490); $490:182,5= $ 2,68 X 111 das
=$297,48.
Vacaciones: 292 X 21(das que le corresponde): 365 (das del ao) =16,8 das
que le corresponde (21 das) $ 980: 25 = 39.2 (salario diario) 16,8 das X $ 39,2
= $658,56.
SAC s/vacaciones proporcinales = ($658,56: 12)= $54,88.
Recomposicin de salarios: $980: 25 = 39,2 X 101 (Das suspend.) = $ 3959,2
2)
A) La Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales rige la
estabilidad laboral; si el empleador despide al trabajador, debe reincorporarlo o
bien pagarle, adems de la indemnizacin propia por el despido injustificado, la
indemnizacin agravada dispuesta en dicha ley. La licencia gremial genera la
suspensin de los efectos principales del contrato de trabajo (poner fuerza de
trabajo a disposicin (trabajador), dar ocupacin y remunerar (empleador)).
Tiene derecho de gozar de dicha licencia el trabajador electo o designado para
ejercer un cargo de representacin gremial cuando la dedicacin exclusiva
requerida por ste resulte incompatible con el simultneo cumplimiento de las
obligaciones del contrato laboral pendiente. En tales casos el empleador debe
conservar el puesto de trabajo durante todo el periodo de ejercicio de dicha
representacin, hasta treinta das despus de concluido. El vencimiento del
plazo de treinta das posteriores a la finalizacin del ejercicio de las funciones
para las cuales fue elegido o designado el trabajador, sin que las partes
hubieren realizado gestiones activas tendientes a reanudar la prestacin,
configura un comportamiento concluyente, reciproco e inequvoco del
abandono de la relacin (art 241, prrafo tercero) que extingue sin derecho a
indemnizacin alguna.
B) La OIT se ha expresado sobre la libertad sindical en: El Convenio N 87
constituye la norma internacional fundamental en referencia a la Libertad
Sindical, estableciendo el derecho de las organizaciones de trabajadores y
empleadores de redactar sus estatutos, organizar su administracin y
actividades y formular sus programas, debiendo las autoridades pblicas
abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o entorpecer
su ejercicio legal. Tambin prohbe el dictado de normas como las
cuestionadas, al establecer que la legislacin nacional no debe menoscabar las
garantas previstas en este convenio.
El Convenio N 98 de la OIT, refiere a la aplicacin de los principios del derecho
de sindicalizacin y negociacin colectiva, estableciendo que los trabajadores
debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto.
C) Puede invocar proteccin a partir de la postulacin a un cargo de
representacin sindical, no puede ser despedido ni modificada su condicin de
trabajo por seis meses de acuerdo al art. 50 de la ley 23551, que dice: A partir
de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea
dicha representacin, el trabajador no podr ser despedido, suspendido sin
justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de seis
(6) meses. Esta proteccin cesar para aquellos trabajadores cuya postulacin
no hubiera sido oficializada segn el procedimiento electoral aplicable y desde
el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializacin. La
asociacin sindical deber comunicar al empleador el nombre de los
postulantes, lo propio podrn hacer los candidatos.
D) Existe injuria suficiente, y por ello la empresa invoco prdida de confianza
por la falta cometida, y la misma, es un incumplimiento a los deberes de
fidelidad que el empleado debe tener con la empresa. Y como en el caso
planteado, el trabajador incurri en un incumplimiento concreto el mismo es de
la gravedad suficiente, para que, teniendo en cuenta el tipo de tareas
desempeadas, genere dudas al empleador respecto a su lealtad o fidelidad en
el futuro, por tal motivo no es excesivo, y estara justificado el despido;
Independientemente de haber tenido solo un llamado de atencin y una
suspensin de cuatro das por haber descuidado el funcionamiento de una
mquina.
E) Da de ingreso: el 2 de septiembre de 1996.
Da de despido: el 12/08/04
Antigedad: 8aos 11 meses y 10 das.
Tena una remuneracin mensual de $ 1.350, con el mismo tope
Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigedad: superior de 5 aos;
mas vacaciones; ms el mes de despido e indemnizacin por antigedad,
Indemnizacin por antigedad $ 1.350X 9(aos de antigedad)= $12.150
Indemnizacin sustitutiva preaviso: $ 1.350 X 2 = $2700.
SAC S/ Indemnizacin sustitutiva preaviso: = ($2700: 12)= $225
Integracin de mes de despido: ($ 1.350: 31 X 19 das)= $ 827,41
SAC S/ Integracin de mes de despido: ($ 827,41: 12)= $ 68,95
Indemnizacin agravada (1 ao de salario + al perodo de estabilidad an no
agotado) = ($ 1350 X 13 meses) + ($1350 X 6 meses)=$17550 + $8100=
$25650
Art. 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extincin
Rubros pagos obligatorios:
SAC proporcional 2 cuota= ($1350:2= $675); $675:182,5=3,69 X 43 das=
$158,67
Vacaciones proporcinales: 224 X 21(das que le corresponde): 365 (das del
ao) =12,88 das que le corresponde (21 das) $ 1.350: 25 = $54 (salario diario)
12,88 das X $ 54= $695,52
SAC s/vacaciones proporcinales = ($695,52: 12)= $57,96
3)
A) Ante Los Tribunales del Trabajo.
B) El articulo 49 de la ley 7987 nos dice cuales son las consecuencias: Si la
parte actora no comparece a la audiencia sin causa justificada, se le tendr por
desistida de la demanda. Si no lo hace la parte demandada tambin sin causa
justificada, se seguir el juicio en la forma determinada en el artculo 25, y se le
dar por contestada la demanda
Artculo 25.- Cuando una persona debidamente citada en calidad de
demandado no comparezca, seguir la causa como si estuviera presente, sin
necesidad de declaracin alguna. Cuando la citacin sea por edictos, se
designar como representante legal del no compareciente, Al Asesor Letrado
del Trabajo. Si el demandado no comparece, solamente le sern notificadas a
domicilio la elevacin de la causa a juicio, la audiencia de vista de causa y la
absolucin de posiciones.
C). La ley 23.551 ha incorporado bajo la denominacin de tutela o amparo
sindical, un mecanismo protectorio de la libertad sindical tendiente a concretar
su pleno disfrute, ya sea impidiendo la concrecin o el cese inmediato, segn el
caso, de los ataques que pudiesen afectar los derechos gremiales, garanta
incluso que se extiende -con operatividad suficiente para evitar perturbaciones,
violaciones, injerencias o represalias a la actividad sindical- durante un tiempo
posterior a la finalizacin del mandato, cualquiera sea su causa
D) Segn nos dice el Artculo 38.- Las nicas excepciones admisibles de
artculo previo y especial pronunciamiento sern: 1) Incompetencia. 2) Litis
pendencia. 3) Cosa juzgada. 4) prescripcin. Se sustanciarn por trmite de los
incidentes. La resolucin ser apelable cuando fuere dictada por el juez de
Conciliacin.
Se puede oponer la excepcin de prescripcin en el primer caso cuando, el Sr.
Juan Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por despido sin justa
causa. Fue sancionado dos veces por razones disciplinarias (se le aplicaron
seis y diez das de suspensin), se puede oponer la prescripcin porque se le
venci el plazo para impugnar dicha suspensin ya que el Sr. Ochoa no
impugn las sanciones en ningn momento.
E) Cuando la recepcin de la prueba excepto testimonial, confesional e
inspeccin ocular - deba producirse fuera de la sede del tribunal, ste podr
encomendar su diligenciamiento a jueces delegados o autoridades que no
pertenezcan al Poder Judicial. El tribunal, al ordenar el diligenciamiento, deber
indicar e plazo para su tramitacin, asegurando a las partes el derecho de
control ( Art. 43).
F) El recurso de reposicin tendr lugar solamente contra las providencias
dictadas sin sustanciacin, traigan o no gravamen irreparable, a fin de que el
juez o tribunal que las haya dictado, las revoque o modifique por contrario
imperio. (Articulo 91).
El recurso de apelacin proceder contra las resoluciones del juez de
Conciliacin, siempre que causen un gravamen irreparable o expresamente
sean declaradas apelables. (Articulo 94).
El recurso de casacin slo podr deducirse en contra de las sentencias
definitivas dictadas en juicio oral, por las Cmaras o Salas del Trabajo. (Art.
98).
El recurso de inconstitucionalidad podr interponerse en contra de las
sentencias definitivas dictadas en juicio oral, cuando se cuestione la
constitucionalidad de una ley, decreto, reglamento o resolucin que estatuyan
sobre materia regida por la Constitucin de la Provincia y la sentencia fuere
contraria a las pretensiones del recurrente.(articulo 107).
Lorena Paola Flores