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TÍTULO: CAPÍTULO II - INDEMNIZACIONES

AUTOR/ES: Sirena, José L.; De Luca, Lorena F.
PUBLICACIÓN: Erreius on line
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Agosto
AÑO: 2013

CAPÍTULO II
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INDEMNIZACIONES
IND_CAP2_2_1

2.1. Formas de extinción de la relación laboral
Dentro de las tantas clasificaciones que se pueden realizar respecto de este tema, vamos a señalar
aquellas que se refieren a la decisión o voluntad de quien la establezca, la causa que la origina y las
obligaciones que genera.

2.1.1. Clasificación

(1) Por medio de la ley 26696 (BO: 29/08/11) se modifica el artículo 275 de la ley de contrato de trabajo (conducta
maliciosa y temeraria). En tal sentido, se incorpora un párrafo en el cual se establece que cuando se incumpla un
acuerdo homologado en sede judicial o administrativa, y el trabajador se vea precisado a continuar o promover la
instancia judicial -independientemente de las sanciones que tal actitud genere- dicha conducta será calificada como
"temeraria y maliciosa", y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su
efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en dicho artículo.
(2) Cuando hablamos de despido siempre nos vamos a referir al interpuesto por voluntad del empleador; igualmente
en el caso del despido indirecto el cual, si bien lo acciona el dependiente, es por motivo de la actitud de la parte
empleadora.
(3) Por medio del artículo 41 de la ley 25877 se deroga la indemnización por despido discriminatorio contemplada en
el artículo 11 de la ley 25013.

2.1.2. Temas a desarrollar en los puntos siguientes

IND_CAP2_2_2

2.2. Extinción de la relación laboral según su causa o hecho generador
2.2.1. Haberes e indemnizaciones según la causa de la extinción
2.2.1.1. Cuadro descriptivo de haberes e indemnizaciones

(*) Ver el fallo Vizzoti, a continuación, en el punto 2.2.1.2.2.

entendemos que en estos casos no corresponde abonar dicho concepto. (2) En nuestra opinión.(1) Se computa la antigüedad desde que se jubiló. . porque no existió la voluntad del empleador de extinguir el contrato de trabajo.

] A partir del 20/9/07 se deroga la "doble indemnización" (D. las indemnizaciones debían abonarse con un incremento del 50% (indemnización por antigüedad. Art. caso contrario sí. 1433/05-: Para los trabajadores ingresados a partir del 1/1/03 no correspondía el incremento cuando dicha contratación superara la cantidad de trabajadores declarados en la plantilla de diciembre de 2002.4. 1224/07. SAC sobre preaviso). (L. Cuando la extinción del contrato de trabajo se relacionaba con un despido sin justa causa. BO: 11/9/07). 25561. 16 -ver ley de emergencia pública (punto 2.16) y D. . preaviso.

2.1.2. Despido sin justa causa DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Contrato a tiempo indeterminado (despidos a partir del 28/3/04) .2.

se entenderá celebrada a prueba durante los primeros 3 meses.2. durante dicho período el trabajador tendrá derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable. Durante el período de prueba ambas partes están obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. el empleador no estará obligado a abonar indemnización alguna a favor del trabajador. Por consiguiente (en caso de despido durante el transcurso del período de prueba). (2) Salvo que coincida con el último día del mes de despido.1. El período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. como ya indicamos anteriormente.1. ídem para el SAC sobre preaviso (ver tema en Preaviso). Durante el período de prueba se excluye la obligación del empleador de abonar la indemnización dispuesta por el artículo 212. caso contrario se entenderá que ha renunciado al mismo. 2. pero con la obligación de preavisar.2. No se podrá contratar a un mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba. además de abonarse la remuneración devengada hasta la fecha de ruptura. En tal caso no habría días de integración. de la ley de contrato de trabajo. Si se extingue la relación laboral durante el período de prueba no se abona ningún tipo de indemnización. Dicha extinción no genera derecho indemnizatorio alguno. cuarto párrafo. Asimismo. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba. pero sí en caso de omisión. Extinción durante el período de prueba(1) Toda relación por tiempo indeterminado. En resumen. en caso de extinción del contrato durante el período de prueba. salvo ante la omisión de preavisar. a excepción del contrato de trabajo de temporada.(1) Sólo en los casos en que se omita. Este tema suele generar discusión y diversas opiniones(2): . salvo en el caso mencionado (omisión de preaviso). que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. el sueldo anual complementario proporcional y la indemnización por vacaciones no gozadas. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación de trabajo sin expresión de causa. no se abonará indemnización por antigüedad. salvo el SAC. la sustitutiva de preaviso sin integración del mes de despido. prevista para el caso en que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. las VNG y el preaviso en caso de omisión.

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sea ésta anterior o posterior al 2/10/98. a partir del 28/3/04 sólo tendremos en cuenta la fecha de extinción del contrato. Por antigüedad para contratos extinguidos a partir del 28/3/04 (3) En caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa.2. y una vez transcurrido el período de prueba (art.2. la fecha de ingreso del trabajador. sin tope alguno. Hasta la reforma laboral de la ley 25877 debíamos tener presente. . excluida la antigüedad(4). el importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 (un) mes del mayor sueldo. normal y habitual devengada en el último año o en el plazo de prestación de servicios.2. 92 bis. LCT). Aclaración: El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 (un) mes de sueldo.2. al determinar la indemnización por antigüedad. aquél deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 1 (un) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses. tomando como base la mejor remuneración mensual. Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional.1. a fin de proceder al cálculo de aquélla.

Trabajo . mensual y habitual de los últimos 12 meses anteriores al distracto o al período trabajado. normal y habitual devengada en un plazo determinado. en tal sentido podemos decir: Entiéndase por Mensual: concepto referido a la periodicidad de su cobro.T. Requisitos. Jurisprudencia Judicial Ver ERREPAR . le presentamos una forma muy sencilla: Para contratos extinguidos a partir del 28/3/04: Donde: Referencia I: Tope indemnizatorio de la actividad. y Habitual: suceso que se repite en forma periódica. III . Para determinar el cálculo de la indemnización por antigüedad. si no no serían una excepción al límite de la jornada. donde RIV = RII Conceptos aclaratorios * Respecto a las características que debe reunir la remuneración para ser considerada como base para el cálculo de la indemnización por antigüedad. x RIII ⇔ ≥ RIV. si fuere menor. Aclaramos nuevamente que más allá de que exista expectativa de cobro de horas extras o suplementarias. Referencia IV: Base: es el mínimo a cobrar por este concepto: 1 mes de sueldo sin tope. .Previsión Social . Normal: en relación a aquellos conceptos de uso corriente y que se perciben en forma ordinaria.Extinción del contrato de trabajo. Referencia II: Mejor remuneración normal. Indemnización por antigüedad o despido. quedando a criterio del juez. las mismas nunca pueden ser normales. algunos jueces consideran aquellos conceptos en los cuales existen expectativas de cobro. La < de RI o RII. la ley establece que la misma debe ser la mejor remuneración mensual. Dichos conceptos no han sido definidos por aquélla. no definida su periodicidad. Referencia III: Períodos: dados en años de servicio (aniversario) o fracción mayor de tres meses. es un valor estadístico suministrado por el MTEySS.

revistiendo en consecuencia el carácter de mensual. ya que considera que la parte proporcional del aguinaldo no debe sumarse a la mejor remuneración mensual. se volcó por la incorporación (cómputo) del SAC en la base de cálculo. gratificaciones: Sólo procede incluirlos a los efectos de la indemnización por antigüedad si los mismos revisten el carácter de normales y habituales.SC BsAs - 19/2/02). pues al pagarse dos veces por año no reviste el carácter de mensual. ya que las mismas son una excepción al límite máximo de la jornada laboral permitida.* Horas extras. Zulema N. * Antigüedad requerida para la procedencia de la indemnización por antigüedad: El Plenario 218 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. * Período de prueba: El artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo dispone que durante los tres primeros meses de la relación laboral no corresponde indemnización alguna por despido. en especial comisiones. la indemnización por antigüedad no se considera remuneración. Sala VII. Recientemente la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Una corriente jurisprudencial mayoritaria considera que corresponde tomar el mes en que dichas comisiones han sido mayores. estableció que el trabajador con una antigüedad no mayor de 3 meses. normal y habitual. c/Escuela Superior de Hotelería SA(5)). * Cargas sociales: Conforme con el artículo 7 de la ley 24241. * Vacaciones: Entendemos que deberían considerarse los meses en que tenga licencia por vacaciones por lo devengado en el mes a considerar. c/SADAIC". M. y Otros c/ESEBA SA . Juan A. * Sueldo anual complementario: Existen posiciones encontradas en cuanto a la inclusión o no de la parte proporcional del sueldo anual complementario en la base de cálculo. la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo mayoritariamente sostiene la posición contraria. normal y habitual. puntualidad y productividad. En la Provincia de Buenos Aires se sustenta el criterio de que el sueldo anual complementario es una remuneración que si bien se paga semestralmente se devenga mes a mes. "Swady. y en consecuencia no está sujeta a aportes y contribuciones. despedido sin causa. debiendo adicionárselo a la base de cálculo (Canosa. no tiene derecho a la indemnización por antigüedad. En nuestra opinión las horas suplementarias nunca pueden revestir el carácter de normales. para determinar la mejor remuneración (Bretaña. sin considerar si han sido o no extraordinarias en relación con el promedio de los restantes meses. En la Ciudad de Buenos Aires. del 30/3/79. en cambio. otra corriente jurisprudencial estableció que la base de la indemnización debía establecerse en función del promedio de las comisiones percibidas en el último año de la relación. * Comisiones: La jurisprudencia no es pacífica al abordar el tema de la determinación de la base de cálculo para liquidar la indemnización por antigüedad cuando existen remuneraciones variables. * Gratificaciones: * Tope indemnizatorio: . premios por asistencia.

con una antigüedad de 4 años y 5 meses.2.2.700 (ver el vigente al momento de la liquidación) . Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio.700 .1.Tope indemnizatorio: $ 14.Antigüedad en el empleo: 4 años y 5 meses Detalle del cálculo: .2. normal y habitual en el último año: $ 5. que percibe una remuneración inferior al tope indemnizatorio. Datos: .2.Mejor remuneración mensual.1.

c) $ 28. * Ejercicio N° 3 Trabajador comprendido en el convenio colectivo de trabajo.700 x 5 = $ 28.000 x 1 = 9. con una antigüedad de 3 años y 4 meses.Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día Detalle del cálculo: 9. 9. Datos: .Tope indemnizatorio: $ 9. normal y habitual en el último año.200: es la base.Mejor remuneración mensual.000 . que percibe una remuneración superior al tope indemnizatorio. b) 1: es la cantidad de períodos por la que se debe multiplicar el tope indemnizatorio.000 x 4 = $ 36. con una antigüedad de 3 meses y un día.Tope indemnizatorio: $ 9. normal y habitual durante el lapso de prestación de servicios.200: es el monto total de la indemnización por antigüedad. que percibe una remuneración superior al tope indemnizatorio.200 Donde: a) $ 9.000 (ver el vigente al momento de la liquidación) .Fecha de despido: 31 de marzo . b) 5: son los períodos computables debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.700: es la mejor remuneración mensual.200 .000 < 9. * Ejercicio N° 2 Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio. 5. (2) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.000 (ver el vigente al momento de la liquidación) .Antigüedad en el empleo: 3 años y 4 meses Detalle del cálculo: (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.Mejor remuneración mensual. El mismo nunca podrá ser inferior a 3 veces el valor del SMVM vigente. Datos: .500 .(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. El mismo nunca podrá ser inferior a 3 veces el valor del SMVM vigente. c) $ 9.200 (base) → $ 9.500: es el monto total de la indemnización por antigüedad.500 Donde: a) $ 5. igual a la mejor remuneración mensual. normal y habitual en el lapso de prestación de servicios: $ 9. normal y habitual percibida en el último año: $ 9.

000 .000 → $ 14.380 < 14. conforme con el quinto párrafo del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. que percibe una remuneración superior al tope indemnizatorio. Datos: .000 (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.000: es la mejor remuneración mensual.000 . normal y habitual en el lapso de prestación de servicios: $ 7. ya que el 67% de la mejor remuneración estaría debajo del importe del tope indemnizatorio.Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día Detalle del cálculo: 7. * Ejercicio N° 5 Trabajador bajo convenio colectivo de trabajo.Mejor remuneración mensual. b) 4: son los períodos computables debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.Tope indemnizatorio: $ 9. con una antigüedad de 1 año y 2 meses.000 (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.000 . No procede el caso Vizzoti en este ejemplo. * Ejercicio N° 4 Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio. que percibe una remuneración inferior al tope indemnizatorio.380 9. Donde: a) $ 9. normal y habitual a fin de obtener la indemnización por antigüedad mínima.Antigüedad en el empleo: 1 año y 2 meses Detalle del cálculo: 9. Donde: a) $ 7.000 x 1 = $ 7. normal y habitual en el último año: $ 14. con una antigüedad de 3 meses y un día. c) $ 7. Datos: . b) 1: es la cantidad de períodos por la que se debe multiplicar la mejor remuneración mensual. normal y habitual durante el lapso de prestación de servicios.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad. .000: es el tope indemnizatorio establecido para el gremio de la actividad.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad. c) $ 36.380 x 1 = $ 9.Mejor remuneración mensual.

380: es el importe correspondiente a la remuneración (caso Vizzoti).000: es la base. c) $ 9. Donde: a) $ 9. pero inferiores a 1 año y fracción mayor a 3 meses Mejor remuneración x 1 = Base El trabajador percibe la base = una remuneración mensual Ejemplo: Ejercicio Nº 4 Tope indemnizatorio x 1 < Base → Base El trabajador percibe la base = una remuneración mensual Ejemplo: Ejercicio Nº 2 Relaciones laborales superiores a un año y 3 meses de duración Mejor remuneración x cantidad de períodos El trabajador percibe la determinante de ese producto Ejemplo: Ejercicio Nº 1 Tope indemnizatorio x cantidad de períodos > Base El trabajador percibe la determinante de ese producto Ejemplo: Ejercicio Nº 3 . d) $ 14. En resumen. b) 2: cantidad de períodos. podemos afirmar que se pueden presentar las siguientes situaciones: Relaciones laborales mayores a 3 meses de duración.380: es el importe obtenido de multiplicar la remuneración (caso Vizzoti) por la cantidad de períodos. el importe a cobrar en concepto de indemnización por antigüedad.

no consientan la prosecución de la relación. excluida la antigüedad. el trabajador percibiría en concepto de indemnización por antigüedad.1.2.2. Tope indemnizatorio x cantidad de períodos < Base El trabajador percibe la base Ejemplo: Ejercicio Nº 5 Por último. 4.2.2. etc. 92 bis. si el tope. Dicha base no podría exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional. agresión a compañeros.1. por cada mes de servicio o fracción mayor de 10 días.2. por ejemplo. Debe comunicarse por escrito.3. La prueba recae en quien invoca el hecho. Requisitos 1. si el período es mayor.1. excluida la antigüedad.3. hasta el año y tres meses cobraría el importe de estas variables. 2. y una vez transcurrido el período de prueba (art.3. Por la extinción de la relación laboral. por su gravedad. ya que el despido es la sanción máxima (debe tenerse en cuenta el principio de estabilidad y continuidad en el empleo). El importe de esta indemnización en ningún caso podría ser inferior a 2/12 (dos doceavas) partes del mejor sueldo. con despidos anteriores a esta última fecha En caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. y una vez transcurrido el período de prueba (art. Regímenes anteriores 2. normal y habitual percibida en el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. aquél debería abonarle al trabajador una indemnización equivalente a 1 (un) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses (6). 2. Especificar el tipo de injuria. el mencionado importe por tantos períodos como antigüedad en el empleo posea. Contratos posteriores al 2/10/98 pero anteriores al 28/3/04. deben abonarse los siguientes conceptos: . el importe de esta indemnización en ningún caso podría ser inferior a 2 (dos) meses del mayor sueldo. falta de respeto a los superiores. No puede modificarse la causal de despido invocada en la comunicación escrita.2. con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. que configuren injuria y que. responsabilizando al empleado por las consecuencias del hecho. Dicha base no podría exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional.2.1. Dicha base no podría exceder el equivalente de 3 (tres) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional.2. tomando como base la mejor remuneración mensual. normal y habitual percibida en el último año o en el plazo de prestación de servicios. ebriedad. LCT). excluida la antigüedad. si éste fuera menor. 2. la remuneración y la base resultaren iguales. 92 bis. En este caso sería el empleador el que denunciaría el incumplimiento de lo pactado. 5. Contratos anteriores al 3/10/98 con despidos anteriores al 28/3/04 En caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa.3. 3. 2. La valoración de la justa causa debe ser hecha prudencialmente por los jueces. Despido con justa causa El artículo 242 de la LCT determina que una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo. La injuria debe ser de tal gravedad que torne imposible la continuidad del vínculo.1. LCT). aquél debería abonarle al trabajador una indemnización equivalente a 1/12 (una doceava) parte de la mejor remuneración mensual.

falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor En los casos en que el despido fuese dispuesto por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador y fehacientemente justificada. SAC proporcional. 245.1. o por causas económicas. 1. LCT).4. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad (art. de acuerdo con el artículo 98 y siguientes de la ley nacional de empleo (L. Ejercicio práctico * Ejercicio N° 1 . 2. * Preaviso: El despido por falta de trabajo no obsta al otorgamiento del preaviso correspondiente. Despido por causas económicas. 247. Conceptos aclaratorios * Comunicación al Ministerio de Trabajo: De acuerdo con el decreto 328/88 el empleador.1.1. se deberá comenzar por el personal menos antiguo de cada especialidad. debe comunicar tal decisión a la Autoridad de Aplicación con una anticipación no menor de 10 días de hacerla efectiva. 2. Vacaciones no gozadas. 24013). LCT). deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la que le correspondería por antigüedad (art.4. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. antes de disponer despidos por falta o disminución de trabajo. 2. * Procedimiento preventivo de crisis de empresas: Deberá arbitrarse este procedimiento según sea el porcentaje del personal afectado.2.2.

000 Donde: $ 5. Determinación del trabajador a despedir Por falta de trabajo no imputable a la empresa. Despido indirecto Cuando el trabajador denunciare el contrato de trabajo fundamentándose en justa causa.El tercero en la lista es el obrero c). se debe prescindir de un trabajador de la sección embalaje. . . .Al obrero d) se lo excluye de la lista por ser delegado gremial. fehacientemente justificada. 2. 2.El obrero e) también queda excluido de la lista por ser el más antiguo y haber ingresado fuera del semestre. el que no obstante haber ingresado en último término dentro del semestre es el que tiene más cargas de familia. cuyo plantel es el siguiente: Conforme con el detalle precedente. falta o disminución de trabajo. Cálculo de la indemnización Datos: Detalle del cálculo: $ 10.000: es el monto de la indemnización por despido debido a fuerza mayor.El segundo en la lista es el obrero b).2.000 / 2 = $ 5.El primero en la lista de despido es el obrero a). 1. el que a pesar de ser el más antiguo dentro del semestre. por tener solamente a la esposa a cargo. . tendrá derecho a las indemnizaciones por preaviso. integración del mes de despido y antigüedad.1. . no tiene cargas de familia.5. el orden de prelación para la determinación del trabajador a despedir es el siguiente: .

tuviera un hijo y continuara residiendo en el país. Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: compensación por tiempo de servicios La mujer trabajadora que. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. 240.2.7. podrá rescindir su contrato de trabajo percibiendo en compensación por el tiempo de servicio una indemnización equivalente al 25% (veinticinco por ciento) de la que le correspondiere por antigüedad(7) (art. de manera que no sería aplicable la base de cálculo en referencia al salario mínimo vital establecido por el artículo 183 de la ley de contrato de trabajo. 183.2. 2.7. LCT). mientras que la base de cálculo de la misma no podrá exceder de un salario mínimo y vital por cada año de servicio o fracción mayor de 3 (tres) meses (art. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. vigente la relación laboral. 2. medie o no preaviso.1.1. salvo acuerdo de partes.1. el salario mínimo vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación de ningún otro instituto legal o convencional. * No puede ser revocada. deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa. ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador (art. 123.6. LCT). Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 . * No genera derecho a indemnizaciones. De acuerdo con el artículo 141 de la ley de empleo.1. Conceptos aclaratorios * Consiste en un acto voluntario del trabajador. LCT) y vacaciones no gozadas (art.2. Renuncia del trabajador La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. LCT). 2. salvo SAC proporcional (art. como requisito para su validez. LCT). 245. 156. Debe tenerse en cuenta como fecha de cese de la relación laboral la correspondiente a la de la denuncia del contrato de trabajo realizada por el trabajador.

salvo SAC proporcional (art.600 x 3 x 0. Se considera que igualmente la relación laboral queda extinguida por voluntad concurrente de las partes. 123. LCT). 2.000 .250: es el monto de la indemnización compensatoria por el tiempo de servicio. * No genera derecho a indemnizaciones.25: es el factor que permite calcular el 25% de la indemnización por antigüedad que posibilita el cálculo del importe de la indemnización por compensación de tiempo de servicio. podrán extinguir el contrato de trabajo mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.700: es el importe correspondiente a la indemnización compensatoria por el tiempo de servicio. si ello resultare del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas. LCT) y vacaciones no gozadas (art. por mutuo acuerdo.25 = $ 1. LCT). 123. 156. normal y habitual percibida durante el plazo de prestación de tareas. La LCT define que el abandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora. salvo SAC proporcional (art.Mejor remuneración mensual.Antigüedad en el empleo: 1 año Detalle del cálculo: 5. 244. el empleador puede extinguir la relación laboral fundamentando tal hecho como abandono de trabajo. . Por voluntad concurrente de las partes Las partes. normal y habitual percibida durante el último año: $ 3. LCT) y vacaciones no gozadas (art.600 Detalle del cálculo: 3.8. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso (art. * Ejercicio N° 2 Datos: . mediante intimación hecha en forma fehaciente para que se reintegre al trabajo.1. normal y habitual percibida durante el plazo de prestación de tareas.600: es la mejor remuneración mensual. LCT).2.000 x 1 x 0. LCT).1.Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 3 años . d) $ 2. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación (art. normal y habitual percibida durante el último año: $ 5. 156. Conceptos aclaratorios * Carece de valor y se considera nulo el acto que se celebre sin la presencia del trabajador y sin los requisitos consignados por la ley. c) 0. el trabajador no se presenta a trabajar.700 Donde: a) $ 3. Datos: . b) 0.9. 241. Conceptos aclaratorios * Si al vencimiento del plazo otorgado por el empleador. 2.250 Donde: a) $ 5.Mejor remuneración mensual.25 = $ 2. * No genera derecho a indemnizaciones. b) 3: es la cantidad de sueldos a computar en función de la antigüedad en el empleo de la trabajadora. previa comunicación fehaciente de la ruptura.25: es el factor que permite calcular el 25% de la indemnización por antigüedad que posibilita el cálculo del importe de la indemnización por compensación de tiempo de servicio.000: es la mejor remuneración mensual. la relación laboral queda extinguida. c) $ 1. Por abandono de trabajo Si el trabajador dejare su empleo sin dar aviso ni exteriorizar la causa de su comportamiento.2.

2.2.1.10. Por vencimiento del plazo
En los contratos a plazo fijo de una duración no inferior a un año, una vez operado el vencimiento del
plazo acordado y cumplido el contrato, debe abonarse al empleado una indemnización equivalente al 50% de la
prevista en el artículo 245 de la LCT. Ver punto: Plazo fijo.
2.2.1.11. Despido debido a quiebra o concurso del empleador
Una vez transcurrido el período de prueba (art. 92 bis, LCT), cuando la quiebra del empleador, motivada
por causas no imputables a él, determinara la extinción del contrato de trabajo, la indemnización a abonar al
trabajador será del 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido injustificado. Si dicha
quiebra le fuera imputable, la indemnización se calculará conforme con lo previsto en el artículo 245 de la ley
de contrato de trabajo.

Ejercitación práctica
1. Quiebra imputable al empleador. Indemnización: Igual a la que le correspondiere por despido
injustificado.
2. Quiebra no imputable al empleador: 50% de la que le correspondiere por despido injustificado.
2.2.1.12. Por jubilación del trabajador
Cuando el trabajador(8) reúna los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley
24241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de
servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo de 1 (un) año.
Dicha intimación implica la notificación del preaviso, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término
durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.
Concedido el beneficio o vencido el plazo otorgado por el empleador, el contrato de trabajo quedará
extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes
o estatutos profesionales.

Conceptos aclaratorios

* El empleador debe mantener la relación de trabajo hasta que el beneficio sea concedido, o hasta el plazo
máximo de un año, si no hubiera sido otorgado.
* No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional (art. 123, LCT) y vacaciones no gozadas
(art. 156, LCT).

2.2.1.13. Despido del trabajador jubilado
Si el trabajador jubilado volviera a prestar servicios en relación de dependencia, el empleador podrá
disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la
indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo o, en su
caso, lo dispuesto en el artículo 247 de la ley de contrato de trabajo. Si reingresa a las órdenes del mismo
empleador debe computarse solamente como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese (art. 253,
LCT).
2.2.1.13.1. Ejercicios prácticos
Trabajador jubilado que reingresa a las órdenes del mismo empleador:
* Ejercicio N° 1
Datos:

Detalle del cálculo:
6.000 x 6 = $ 36.000
Donde:
a) $ 6.000: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año.
b) 6: son los períodos computables.
c) $ 36.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad.
* Ejercicio N° 2
Datos:

Detalle del cálculo:
4.500 x 1 = $ 4.500
Donde:
a) $ 4.500: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año.
b) 1: es el período computado por ser mayor a 3 meses (7 meses).
c) $ 4.500: es el monto total de la indemnización por antigüedad.

2.2.1.14. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental sobreviniente a la iniciación de la
prestación de los servicios, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la que le
correspondiere por antigüedad o despido (art. 254, LCT). Tratándose de un trabajador que contare con la
habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente
inhabilitado, en caso de despido será acreedor a una indemnización de medio mes por año de servicios o
fracción mayor a tres meses, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su
parte.

2.2.1.15. Por muerte del trabajador
En caso de muerte del trabajador, deberá abonársele a sus descendientes una indemnización de monto
equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por antigüedad; serán beneficiarias de la
misma las personas enumeradas en el artículo 38 de la ley 18037(1), mediante la sola acreditación del vínculo,
en el orden y prelación allí establecidos (art. 248, LCT).
2.2.1.15.1. Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
- Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año: $ 5.400
- Antigüedad en el empleo: 15 años
Detalle del cálculo:

5.400 x 15 = 81.000

81.000 / 2 = $ 40.500

(1) Se discute si este artículo debe considerarse reemplazado por el art. 53 de la ley 24241. Ver fallo: "Di Giorgio,
Héctor Danilo y otro c/PAMI - INSSJP s/Indemnización por fallecimiento", CNTrab., Sala VIII (30/4/07).
(2) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.
Donde:
a) $ 5.400: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
b) 15: son los años de antigüedad en el empleo.
c) 2: es el divisor aplicable para determinar el 50% de la indemnización por antigüedad.
d) $ 40.500: es el importe total de la indemnización.
* Ejercicio N° 2
- Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo
Datos:

2.100: monto de la indemnización.16. cuando sus condiciones personales o legales.200 . LCT).16. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización cuyo monto ascenderá al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiera por antigüedad o despido (art. 249. actividades profesionales u otras circunstancias. . tiene derecho a la indemnización con la sola acreditación del vínculo.Indemnización sustitutiva del preaviso: Debido a la índole de la ruptura del contrato de trabajo. Donde: a) 1: período mayor a 3 meses (10 meses). d) $ 5. Conceptos aclaratorios .Derecho al crédito de los causahabientes: La persona mejor ubicada en el orden de prelación establecido por el artículo 38 de la ley 18037(9).000 < 10.200 → 10.Antigüedad en el empleo: 10 meses Detalle del cálculo: 9.Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo Datos: . 2.200: base indemnizatoria.2. c) 2: divisor que permite calcular la indemnización. normal y habitual percibida durante el último año: $ 6.600 .000 9.200 / 2 = $ 5. b) $ 10.Antigüedad en el empleo: 10 años Detalle del cálculo: . como edad o incapacidad del reclamante.100 (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.2. sean las determinantes de la relación laboral. sin que sea exigible la producción de prueba sobre hechos adicionales. de manera tal que ocurrida su desaparición física no pudiere continuarse con la misma.Mejor remuneración mensual.1.1. Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 . . Por muerte del empleador Producida la muerte del empleador. normal y habitual percibida durante el último año: $ 10.1.000 x 1 = 9. no corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso.Mejor remuneración mensual.

c) 2: es el divisor aplicable para determinar el 50% del monto indemnizatorio.400 14.17.800 x 3 = 14.1.Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo Datos: .000 66. b) 10: es la antigüedad en el empleo. Por incapacidad absoluta Vigente el plazo de conservación del empleo de un año (art. normal y habitual percibida durante el último año. la que procederá en su totalidad si el empleador.800 . LCT).Antigüedad en el empleo: 3 años Detalle del cálculo: 4. . Donde: a) $ 6.200: es el monto de la indemnización. 212 y 92 bis.Mejor remuneración mensual. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo (arts.600: es la mejor remuneración mensual. 2. c) 2: es el divisor que permite calcular la indemnización. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador.400 / 2 = $ 7.2.000 (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. sin disminución de su remuneración. si del accidente o enfermedad inculpable resultare una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador. d) $ 7. si no lo hiciere por causas que no le son imputables.800: es la mejor remuneración mensual. * Ejercicio N° 2 .000: es el monto de la indemnización.000 / 2 = $ 33. Esta indemnización no resultará de aplicación durante el período de prueba. Donde: a) 3: es la cantidad de años trabajados. b) $ 4. no cumpliera con esta obligación. d) $ 33. LCT). pudiendo reincorporar al trabajador en un puesto acorde con su aptitud física o psíquica. 6. deberá abonarle una indemnización de monto equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido injustificado.600 x 10 = 66. 211. y éste no pudiera realizar las tareas que anteriormente cumplía. normal y habitual percibida durante el último año. el empleador deberá asignarle otras de factible realización. normal y habitual percibida durante el último año: $ 4.200 (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.

251).Incapacidad absoluta 1) Incapacidad absoluta. ley 24557. 245.2. despido indirecto (art. se deducirán de la indemnización final que le correspondiere los importes indemnizatorios que hubiere percibido con anterioridad. falta o disminución de trabajo (art. 246). jubilación (art. 2.2. .1. * Incapacidad absoluta.Disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador 1) Imposibilidad de reingreso no imputable al empleador. por vencimiento del plazo del contrato (art. . 247). Concepto: La incapacidad absoluta es aquella que no permite al empleado realizar las tareas que antes cumplía ni otras adecuadas a su situación deficitaria dentro de la organización empresaria. artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. LCT). en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que le hubiese correspondido al trabajador si su período de .Accidentes de trabajo. pudiendo realizarla. .2. artículo 232 de la ley de contrato de trabajo.1. por quiebra o concurso del empleador (art.17. . Ejercicio práctico * Ejercitación práctica .Sustitutiva del preaviso.1.Jubilación por invalidez. artículo 1113 del Código Civil.Por antigüedad. 253). 2) Falta de reincorporación del trabajador.18. Indemnización: 50% de la prevista en el artículo 247 de la LCT. y por incapacidad o inhabilidad del trabajador (art. la indemnización prevista en el artículo 212 de la ley de contrato de trabajo debe fijarse computando la retribución que el trabajador hubiera percibido en el momento del distracto en el supuesto de haberse encontrado en actividad. Las indemnizaciones a deducir serán actualizadas según el índice salarial del peón industrial de Ciudad de Buenos Aires desde la fecha del primitivo pago hasta la del nuevo monto indemnizatorio(10). Asimismo. la indemnización del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo no es acumulable a las siguientes indemnizaciones: .Acción civil por daños y perjuicios. 250). fuerza mayor. Indemnización: Igual a la prevista en el artículo 245 de la LCT. * Remuneración computable: En los casos de cese sobreviniente al período de espera por enfermedad. 254). Por despido de un trabajador reingresado Si el trabajador que hubiere reingresado a las órdenes de un mismo empleador fuese despedido. Conceptos aclaratorios * Acumulación de indemnizaciones: La indemnización del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo es acumulable a los siguientes institutos: . Indemnización: Igual a la que le correspondiere por despido injustificado. Este descuento alcanza a ítems tales como: antigüedad (art.

en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto 1).18. b) $ 3.000 Donde: a) $ 3. normal y habitual percibida durante el último período laborado.000. debe tenerse en cuenta que la indemnización no puede ser menor a una vez la mejor remuneración mensual. o sea.600: mejor remuneración mensual.600: monto de indemnización abonada en el primer despido.600 x 1 = $ 3.9. 2) Determinación del monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo período laborado Detalle del cálculo: 3.600: la mejor remuneración mensual. b) 6: la cantidad de períodos computables (4 años y 2 meses del primer período laborado + 1 año y 2 meses del segundo).000: importe total de la indemnización por despido. y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso (arts. 255 y 245.2.servicios hubiera sido sólo el último. c) $ 3.600 x 6) . Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 Datos: 1) Determinación del importe total de la indemnización por despido computando los dos períodos trabajados Detalle del cálculo: (3. c) $ 9. se deben comparar los montos de los puntos 1) y 2) y abonar el que resulte mayor.1. 3) Elección del monto a abonar en concepto de indemnización por despido Para determinar el monto a abonar en concepto de indemnización por despido de un trabajador anteriormente despedido y reingresado. 2. normal y habitual percibida durante el último período laborado. d) $ 12.600 = $ 12. normal y habitual percibida durante el último período laborado. * Ejercicio N° 2 Datos: .600: monto de la indemnización correspondiente al segundo período laborado.600 Donde: a) 1: antigüedad a computar por el segundo período laborado. LCT). $ 12.1.

b) 4: es la cantidad de años de servicio. Concepto Consiste en la notificación previa que tienen que hacer las partes.750: es la mejor remuneración mensual. Preaviso 2. 2. para el trabajador. cuando por voluntad de una de ellas se decida extinguir el contrato de trabajo. c) $ 15. normal y habitual devengada en el último año. para el empleador el fin es tener un tiempo medianamente prudencial para poder conseguir un reemplazante para ese puesto de trabajo. si la fecha de extinción no coincidiera con el último día del mes. computando los dos períodos trabajados: Detalle del cálculo: 3. para buscar empleo. pagará la indemnización por despido. o el trabajador imputado sobreseído provisoria o definitivamente. Si durante el período de prueba el empleador no registrara a su dependiente. pudiendo optar el trabajador por las primeras. por considerarse en situación de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporación.19. salvo que el trabajador optase. deberá indemnizar al trabajador con una indemnización sustitutiva equivalente a los días faltantes del mes en que se produjere el despido sin preaviso.750 x 4 = $ 15.2. en tal sentido el empleador deberá otorgarle una licencia diaria de dos horas a su dependiente. 2.1.1.2. reinsertarse en un nuevo puesto de trabajo. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. salvo que se tratara de un hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral.2.000 Donde: a) $ 3. aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.2. computando los dos períodos.2. u optar por acumular las mismas en una jornada íntegra. las últimas. Por condena firme del trabajador por causas penales Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada. a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. se considerará que ha renunciado a aquél y la indemnización equivaldrá a 1 mes.000: es el importe total de la indemnización por antigüedad. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador. Este plazo previo a la rescisión de la relación laboral tiene como fin. . Cuando el empleador decida no continuar con la relación de trabajo y omita el preaviso. No resulta procedente esta indemnización (por integración) cuando el trabajador se encuentre dentro de los plazos previstos por el artículo 92 bis de la LCT (período de prueba). Determinación del importe total de la indemnización por despido. en razón de las circunstancias del caso.

el plazo del mismo (del preaviso) se suspende hasta que cesen los motivos de la suspensión y luego continuará corriendo su plazo. Características (1) Los despachos telegráficos son expendidos por las oficinas de correos en forma gratuita. el mismo será válido. si la suspensión del contrato se produjera cuando el dependiente ya está preavisado.2.2. Por último.2. a partir de su notificación y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes. (2) Esta disposición es aplicable a todos los casos de suspensión con derecho al cobro de salarios por parte del trabajador. Cuando el preaviso se disponga durante la suspensión del contrato sin goce de remuneraciones (sin derecho a salarios). 2.3.2. Consecuencias de la concesión u omisión del preaviso .2.2. presentándose el interesado con documento de identidad.

2. 2. La LCT establece que las partes deben preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor de dos. y de 2 (dos) meses cuando fuere superior (art.2.2. 2. y respecto del comienzo del plazo del preaviso. Generalidades Con la ley de reforma laboral 25877. Aquella que lo omitiera.1. 15 (quince) días.4. 2.2. se sustituyen dos artículos vinculados con el preaviso.2.4. Preaviso en contratos a plazo fijo La reforma laboral no ha modificado la forma de preavisar en estos contratos. Ejercicios prácticos * Despido durante el período de prueba Ejercicio N° 1 Datos: Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso. se integrará con una suma igual a los salarios de los días faltantes (art. Donde: . LCT).2. en una fecha que no coincidiera con el último día del mes. LCT). LCT). los artículos 231 y 233. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente (art. respecto de la expiración del plazo convenido.2. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).2.2.000 (1) El importe es referencial. Detalle del cálculo: 8.2. En caso de despido dispuesto por el empleador. respecto de los plazos de anticipación con que hay que preavisar a la otra parte de la relación laboral sobre la extinción de la misma. para el empleador. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. 15 (quince) días durante el período de prueba.000 x 15 / 30 = $ 4.4. Se incorpora el preaviso dentro del período de prueba. Contratos extinguidos a partir del 28/3/04 2. El trabajador se encuentra en período de prueba. y sin que medie preaviso.4.4. si la antigüedad del obrero/empleado no excede de 5 (cinco) años el preaviso será de 1 (un) mes. Indemnización sustitutiva de preaviso para contratos extinguidos a partir del 28/3/04 La parte que omita el preaviso deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos de otorgamiento: en caso del trabajador. 231. 233.2. 94.2.4.3.

c) $ 666.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso. b) 1: un mes de sueldo por tener una antigüedad mayor de tres meses e inferior a cinco años.67 Donde: a) $ 8.33 Donde: a) $ 4. c) $ 333.67: es el monto del SAC sobre preaviso. c) $ 8. Detalle del cálculo: 1.000: es la remuneración mensual del trabajador.33: es el monto del SAC sobre preaviso.000 Donde: a) $ 8. Antigüedad inferior a 5 años.000 x 1 = $ 8.000: es el importe correspondiente al preaviso. Ejercicio N° 2 Datos: Fecha de ingreso: 1/1/13 Fecha de despido: 20/6/13 Remuneración(11): $ 8. b) 30: es la cantidad de días base para determinar el importe de la indemnización sustitutiva.000 Donde: a) 1: es el lapso (en meses) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el empleo.000: es la remuneración mensual del trabajador.000 / 12 = $ 666. b) 12: es el denominador a fin de obtener el SAC sobre preaviso.000: importe correspondiente a la indemnización sustitutiva de preaviso. Liquidación del SAC sobre el preaviso: SAC sobre preaviso: 4.000 Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso Detalle del cálculo: 8.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso. luego de transcurrido el período de prueba. b) 12: es el denominador a fin de obtener el SAC sobre preaviso.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente). c) $ 8. Liquidación del SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso Detalle del cálculo: . a) 15: es el lapso (en días) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el empleo.000 / 12 = $ 333. b) $ 8.000: es el importe correspondiente al preaviso. c) $ 8. Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso. d) $ 4. * Trabajador que transcurrió el período de prueba pero no supera los 5 años de antigüedad Ejercicio N° 1 Datos: (1) El importe es referencial. Liquidación del SAC sobre el preaviso: SAC sobre preaviso: 8.000 x 1 = $ 8.

8. b) 12: es el denominador a fin de obtener el SAC sobre preaviso. c) 10: cantidad de días a integrar.67 Donde: a) $ 8.000 Donde: a) 2: es el lapso (en meses) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el empleo.000 x 2 = $ 16.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente.666. c) $ 16.000: es el importe correspondiente al preaviso.67: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.666. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso.000: es la remuneración mensual del trabajador. Detalle del cálculo: 8.33: es el monto del SAC sobre preaviso. * Trabajador con más de 5 años de antigüedad en la empresa Ejercicio N° 1 Datos: (1) El importe es referencial. Liquidación del SAC sobre los días de integración del mes de despido Detalle del cálculo: 2.666. Liquidación del SAC sobre el preaviso Detalle del cálculo: 16. b) $ 8. d) $ 2.22: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente. Liquidación de los días de integración del mes de despido Detalle del cálculo: 8. * Ejercicio N° 2 Datos: Fecha de ingreso: 1/1/01 Fecha de despido: 20/06/13 Remuneración: $ 8. Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso Antigüedad mayor a 5 años.000 .000 / 30 x 10 = $ 2. c) $ 1. b) 30: denominador a utilizar para determinar la remuneración diaria. b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso. c) $ 666. c) $ 222.67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.333.67 / 12 = $ 222.22 Donde: a) $ 2.67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.333. b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso.666.67 Donde: a) $ 8.000 / 12 = $ 1.000 / 12 = $ 666.33 Donde: a) $ 16.

c) $ 16. Cuadro resumen 2. 2.33 Donde: a) $ 16.333.6.000 x 2 = $ 16.67 Donde: a) $ 8.67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.000 / 30 x 10 = $ 2.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente. .666. b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso.67 / 12 = $ 222.666.000: importe correspondiente al preaviso. c) 10: cantidad de días a integrar.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente.000 / 12 = $ 1. b) 2: dos meses de sueldo por tener una antigüedad mayor a cinco años. Liquidación del SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso Detalle del cálculo: 16.2.33: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.000 Donde: a) $ 8.2. Conceptos aclaratorios * Sueldo anual complementario sobre la integración y el preaviso: Corresponde computar la incidencia del sueldo anual complementario para calcular la integración y el preaviso.333. b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso. c) $ 222.22: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.2.666. Liquidación de los días de integración del mes de despido Detalle del cálculo: 8.4.666.67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.4.000: importe correspondiente a la indemnización sustitutiva de preaviso.5. d) $ 2.22 Donde: a) $ 2.2.Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso Detalle del cálculo: 8. b) 30: denominador a utilizar para determinar la remuneración diaria. Liquidación del SAC sobre los días de integración del mes de despido Detalle del cálculo: 2. c) $ 1.

.1. Regímenes anteriores: 2. sobre la base del criterio que inspira el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo. * Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen durante el lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el cálculo de la indemnización sustitutiva.Cálculo de la cantidad de días de vacaciones: Donde: a) 211: días del año trabajados. se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en los últimos 6 meses.3. en el supuesto de que existan remuneraciones variables. 2. * Remuneraciones variables: Para liquidar la integración y el preaviso.500 Antigüedad en el empleo: 4 años Fracción del año trabajada: del 5/1/13 al 4/8/13 (211 días) . el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización cuyo monto será proporcionado a la fracción del año trabajado.2. * Aumentos otorgados a los trabajadores de la actividad: todos los aumentos otorgados a los trabajadores de la actividad deberán ser considerados en el pago de la indemnización sustitutiva de preaviso.3. Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1: Trabajador mensualizado Datos: Sueldo que le correspondería percibir al trabajador: $ 6. Indemnización por vacaciones no gozadas El artículo 156 de la LCT establece que cuando por cualquier causa se produzca la extinción del contrato de trabajo.2.

SAC proporcional Ejercicio práctico Datos: Detalle de las remuneraciones: .281. c) 365: días del año.100. .50 = $ 2. b) 14: días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo. .50 Total a cobrar: $ 2. b) 14: días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo.75 / 12 = $ 91. d) 8.100.47 2. c) 25: divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT. b) $ 17: valor de la hora de trabajo. SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas(12) : $ 2.2.75: horas proporcionales de vacaciones.100.4. d) $ 2.75 + $ 91.500 / 25 x 8.500: sueldo del trabajador.72 = $ 1.75 x 17 = 1.72 Total a cobrar: $ 1. c) 8: horas que trabaja el obrero diariamente.10 = $ 2.106 / 12 = $ 175.75: horas de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada. c) $ 1.Cálculo de la cantidad de horas de vacaciones Donde: a) 211: días del año trabajados.100.10: días de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada.192.75: importe a percibir por vacaciones no gozadas.75 Donde: a) 64.Cálculo del importe a percibir por vacaciones no gozadas: 6.106 Donde: a) $ 6.10: días de vacaciones proporcionales.106: importe a percibir por vacaciones no gozadas.106 + $ 175. e) 64. b) 8.Cálculo del importe a percibir por vacaciones no gozadas 64. d) 365: días del año.50 * Ejercicio N° 2: Trabajador jornalizado . SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas : $ 1.

d) 6: cantidad de meses del semestre. IND_CAP2_2_3 e) $ 1. 2. Donde: a) $ 4.3.516. b) 0.5: coeficiente para determinar el 50% de a). Extinción de la relación laboral según la modalidad contractual .67: SAC a percibir.550: mayor remuneración devengada. c) 4: meses laborados por el dependiente en el segundo semestre de 2013.

1. Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 Datos: . deberá aplicarse el artículo 7 de la ley 25013 como base para calcular esta indemnización.2. c) $ 4. 95 y 97. normal y habitual durante el último año.200 = $ 16.200: mejor remuneración mensual. normal y habitual durante el último año: $ 4.3. En caso de tratarse de contratos celebrados con anterioridad al 3/10/98. En caso de tratarse de contratos celebrados con posterioridad al 2/10/98. por la sola ruptura anticipada del contrato (arts. dará derecho al trabajador. b) 2: meses que restan para finalizar la temporada 2012/2013. o los que a falta de demostración fije el juez o tribunal prudencialmente. Por ruptura anticipada del contrato de temporada El despido sin causa. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común(13).3. LCT).Temporadas trabajadas: .1.200 Detalle del cálculo: (2 + 2) x 4.800 Donde: a) 2: cantidad de meses de sueldo a computar según la antigüedad en el empleo (1 año y 10 meses) a los efectos del pago de la indemnización por antigüedad. pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios. . deberá aplicarse el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo como base para calcular esta indemnización.1.Mejor remuneración mensual. 2. Trabajadores de temporada. daños estos que se fijarán en función directa de los que se justifique haber sufrido. además de a las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.

95.400 = $ 16.Mejor remuneración mensual. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dará derecho al trabajador. 2. LCT).Sueldo del trabajador: $ 5.500 . según su antigüedad en el empleo). Conceptos aclaratorios * Indemnización sustitutiva del preaviso: Como el tiempo que resta para finalizar la temporada (2 meses) es superior al período que le corresponde al trabajador en concepto de preaviso (1 mes. normal y habitual durante el último año.400 Detalle del cálculo: (1 + 2) x 5. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá a la que se deba abonar por omisión de éste. Contratos a tiempo determinado.3.000 . c) 2: meses que restan para finalizar la temporada 2012/2013.200 Donde: a) $ 5.1. * Despido anterior a la iniciación de la temporada: El salario a computar para el cálculo de las indemnizaciones será el que hubiera percibido el trabajador al inicio de la temporada o el correspondiente al último mes de la temporada anterior actualizado. d) $ 16.Temporadas trabajadas: 1/12/09 al 31/3/10 1/12/10 al 31/3/11 1/12/11 al 31/3/12 1/12/12 al 31/1/13 (2 meses para finalizar temporada) . normal y habitual durante el último año: $ 5. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. no correspondiendo por lo tanto abonar suma alguna en concepto de indemnización por preaviso omitido. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo (art. a falta de demostración.800: importe de la indemnización por ruptura anticipada del contrato de temporada.200: monto de la indemnización por ruptura anticipada del contrato de temporada. Plazo fijo 2.2. Por resolución de un contrato de plazo fijo por despido antes de su vencimiento En los contratos a plazo fijo. por la sola ruptura anticipada del contrato. el reconocimiento de la indemnización por dicho tiempo lo suple. además de a las indemnizaciones que le correspondieren por extinción del contrato en tales condiciones. * Daños y perjuicios provenientes del derecho común: Serán fijados por el juez o tribunal en función directa de los que justifique haber sufrido el trabajador por la resolución anticipada del contrato.400: mejor remuneración mensual. Si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda por preaviso. Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 Datos: .Fecha del despido: 30/6/13 Detalle del cálculo: (4 + 6) x 5.2. d) $ 16. b) 1: períodos computados (14 meses).Extensión del contrato: del 1/1/10 al 31/12/13 .500 = $ 55. * Ejercicio N° 2 Datos: . fije el juez o tribunal prudencialmente.3. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que.

3. * Ejercicio N° 2 Datos: .Mejor remuneración mensual. Como este tiempo faltante es superior al que corresponde por preaviso. c) $ 5.600 .200 / 2) ⇒$ 6. 2.000: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del vencimiento del plazo. Donde: a) $ 13. b) 6: meses que restan para la finalización del contrato. mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. b) 4: meses que restan para la finalización del contrato. Donde: a) 4: cantidad de períodos a computar para el cálculo de la indemnización por antigüedad. normal y habitual durante el plazo del contrato: $ 13.600 (1) Ver tope vigente al momento de la liquidación.600 (13. . Detalle del cálculo: 13.Fecha del despido: 31/12/12 Detalle del cálculo: (2 + 4) x 6.000: importe correspondiente al tope indemnizatorio. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a 1 (un) año.200 (trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio).2. d) $ 39.500: sueldo del trabajador. suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.500 < 6. . Por extinción de un contrato a plazo fijo debido al vencimiento del plazo Cuando la extinción del contrato de trabajo se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. Ejercicios prácticos * Ejercicio N° 1 Datos: . d) $ 55. b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% de la cifra indemnizatoria.600: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del vencimiento del plazo.600 Donde: a) 2: cantidad de períodos a computar para el cálculo de la indemnización por antigüedad. suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.600 = $ 39.Extensión del contrato: del 01/01/12 al 30/04/13 .Sueldo del trabajador: $ 6. c) $ 6.Duración del contrato de trabajo a plazo fijo: 1 año y 5 días.2. Como este tiempo faltante es superior al que corresponde por preaviso.600: sueldo del trabajador. el trabajador recibirá una indemnización equivalente a la mitad de la que le correspondiere por su antigüedad en el empleo.000 / 2 = 6.

se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% del monto de la indemnización. .200. 2. Indemnizaciones agravadas o especiales .100: es el monto de la indemnización por extinción del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo.200: mejor remuneración.3.200 / 2 = $ 6. c) Despido sin justa causa: en este caso corresponde la indemnización por antigüedad prevista por el IND_CAP2_2_4 artículo 245 de la LCT. b) Extinción del contrato por el cumplimiento de la tarea asignada. normal y habitual percibida durante el plazo del contrato: $ 12. salvo SAC proporcional y vacaciones no gozadas. LCT).3. 94. Preaviso en contratos a plazo fijo La LCT establece que las partes deben preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la expiración del plazo convenido. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente (art. más una indemnización compensatoria por la ruptura anticipada. Contrato eventual Pueden darse diversos supuestos: a) Renuncia del trabajador: no genera indemnización.100 Donde: a) $ 12. c) $ 6.Duración del contrato de trabajo a plazo fijo: 1 año y 5 días. Detalle del cálculo: (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.3.Mejor remuneración mensual. 2.2. 12. * Ejercicio N° 2 Datos: . Aquella que lo omitiera. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. c) $ 6.600: monto de la indemnización por extinción del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo. salvo SAC proporcional.4.3. 2. o por la finalización de la obra o de la causa que le dio origen(14): no genera indemnización. vacaciones no gozadas y SAC vacaciones no gozadas.

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1.4. Clasificación .2.

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500 x 16) + 458. En caso de incumplimiento de esta prohibición.33 Donde: a) $ 5. b) 16: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle: .458. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones.1. que se acumulará a la que le correspondiere por antigüedad.4.2. 2.4.500: es la remuneración de la trabajadora. lo que determinaría una suma semejante a 13 sueldos. A dicha indemnización se le adicionará la incidencia del SAC.33 = $ 88. Por causa de matrimonio Se considera que el despido fue motivado por matrimonio cuando el mismo fue dispuesto sin invocación de causa por el empleador o no fue probada la que se invocó. Ejercicio práctico Datos: Detalle del cálculo: (5.2. dentro de los 3 (tres) meses anteriores o 6 (seis) posteriores al matrimonio.2. y siempre que se haya notificado fehacientemente el acontecimiento dentro de dichos plazos y no antes.

232 y 245 de la ley de contrato de trabajo. LCT). . 2. En caso de despido por esta causa. Por causa de embarazo o maternidad Se presume que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando se produce dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto. 182.33: es el importe correspondiente al salario anual complementario sobre el preaviso. la doctrina y la jurisprudencia no son unánimes en el tratamiento de este tema. se deberá abonar una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. siempre y cuando la mujer hubiere notificado fehacientemente el hecho del embarazo y el nacimiento. c) $ 458. no obstante.3. éste debe probar en forma fehaciente que su cesantía se produjo por causa del matrimonio.458.4. que se acumulará a la de antigüedad (art. d) $ 88.33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 182. Extensión de la protección al trabajador varón: Para que la protección se haga extensiva al trabajador varón.

3.4. Ejercicio práctico Datos: .1.2.

. “Andrea Valeria c/Libreria Brecher SRL s/Despido” . el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. si éste fuere menor.000 x 15 = $ 90.Cám. naturaleza de éstos. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.Cám. será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual. dicho requerimiento podrá ser efectuado a partir de los 30 días corridos de extinguido el contrato(15). Ejercicio práctico Transcurridos los plazos legales. .09/03/98.4.16/04/04. Trab. Nilda Vanesa c/Organización Fiel SA s/despido” .Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires.1.Cám. Trab. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación.000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 178. Trab. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. Nac. Nac. “Guisado de Jakobs. .Sala VII . El empleador. Denise Giselle c/Ave Caesar s/despido” .000: importe correspondiente a la mejor remuneración normal. Sandra Edith c/Federación de Cooperativas Vitivinícolas Argentinas Coop. la indemnización sería: $ 5. . Paula c/Kb Servicios SA” .Sala VII .4.05/12/05. deberá dar al trabajador. c) $ 90. 2. Cinthia Silvina c/Sistemas Temporarios SA y otros s/despido” . b) 15: son los sueldos a abonar a la trabajadora conforme al siguiente detalle: 13 sueldos corresponden al año de remuneraciones más el aguinaldo. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. constancia documentada de ello. por su parte. configurará asimismo una obligación contractual. Nac. 2.05/12/05.Sala II .000 Donde: a) $ 6. 1 sueldo corresponde a la indemnización por antigüedad y 1 sueldo corresponde al preaviso.4. “Alvarenga. “Oviedo. s/Despido”. El empleador cuenta con dos días hábiles computados a partir del día siguiente a la recepción del requerimiento. (1) “Altamirano. Por falta de entrega de certificados de servicios La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo. hecho en forma fehaciente por su dependiente. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. 232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.Cám.000 Donde: a) $ 5. . Nac.Sala III . “Brunelli. Detalle del cálculo: 6.000: es la remuneración de la trabajadora. ya sea como obligado directo o como agente de retención. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.4.000 x 3 = $ 15. Trab. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado respectivo. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. Ltda. Fecovita Coop. Ltda. mensual y habitual.

b) 3: coeficiente a aplicar en virtud de lo establecido en el artículo 80. aun aquellas que se originen con motivo de la misma.4. o cuotas. y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. apreciado con el criterio de justa causa (art. Indemnización por omisión de registro del trabajador El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.5. o si mediare una separación entre diversas secciones.8. 242. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si. según demostración que hiciese el trabajador. Despido del trabajador durante el plazo de interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable deberá abonar. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta. Se abona una suma igual a la que venía percibiendo el trabajador al momento del cese de la relación laboral. se le infiriese un perjuicio que alterase sus derechos. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba. Ejercicio práctico Datos: En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador. al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo. en tales casos. de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.4.8.000: indemnización por falta de entrega de los certificados de servicios laborales. con las mismas características de un preaviso. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. además de las indemnizaciones por despido injustificado. o durante el tiempo de prestación de servicios. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. Situación de despido por transferencia del contrato de trabajo En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento. queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo(16). 2.4. 2. En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe de la mejor remuneración mensual. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que. hasta que acredite haber ingresado los montos retenidos. LCT) valorado prudencialmente por los jueces. y no contestada por éste dentro de los 30 días. dependencias o sucursales de la empresa. se alteran las funciones.7. solicitando que se registre su relación laboral. se cambia el objeto de la explotación. Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad inculpable.1.6. si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos. continuará con el sucesor o adquirente. Por incumplimientos del empleador ante los organismos de la seguridad social y sindicatos Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social. c) $ 15. 2.4. si éste fuera menor. por razón de la transferencia. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. 2. Durante el período mencionado en el párrafo precedente. con motivo de la transferencia del establecimiento. normal y habitual percibida durante el último año. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último. El contrato de trabajo. tercer párrafo de la LCT. se consignan los siguientes datos: .4. cargo o empleo. o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. 2.

1.800: es la mejor remuneración mensual. Ejercicio práctico Datos: En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador.4. conforme con el segundo párrafo del artículo 8. c) $ 14. c) $ 6.200 Donde: .500 Donde: a) $ 26. y no contestada por éste dentro de los 30 días. conforme con el artículo 8 de la ley nacional de empleo. por aplicación del primer párrafo del artículo 8 de la ley nacional de empleo.800 x 3 = $ 14. Detalle del cálculo conforme con el segundo párrafo del artículo 8: $ 4. solicitando que se regularice su situación laboral conforme su real fecha de ingreso.800 x 25% = $ 5.500: es el monto de la indemnización. ya que dicho tope mínimo inderogable supera al resultado obtenido.000 x 25% = $ 6.400. conforme con el primer párrafo del artículo 8 de la ley nacional de empleo.000: es el monto de las remuneraciones no registradas desde el comienzo de la vinculación (incluido el SAC). en concepto de indemnización mínima por omisión total de registro. 2. Fecha de ingreso consignada posterior a la real El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real. Conclusión: En el presente caso corresponde abonar en sede administrativa o judicial. abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.9.9. establecido por el segundo párrafo del artículo 8. b) 3: es el número de veces por el que se debe multiplicar la remuneración del trabajador. normal y habitual percibida por el trabajador durante el tiempo de prestación de servicios. la suma de $ 14.400 Donde: a) $ 4.400: es el tope mínimo de la indemnización. 2. Detalle del cálculo conforme con el primer párrafo del artículo 8: $ 26. b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones no registradas. se consignan los siguientes datos: Detalle del cálculo: $ 20.4.

4. conforme con el artículo 9 de la ley nacional de empleo.156.800 2. Ejercicio práctico Datos: En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador.29: es el monto de la indemnización especial que deberá abonarse al trabajador en sede administrativa o judicial. c) $ 5. Remuneración devengada 4. solicitando que se registre el verdadero monto de sus remuneraciones. abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración. se consignan los siguientes datos: Detalle del cálculo: $ 8.625: es el monto de las remuneraciones no registradas desde la fecha de ingreso hasta el 31/10/13. incluido el sueldo anual complementario. . b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre el monto total de las remuneraciones devengadas y no registradas.29 Donde: a) $ 8.10. Indemnización por declarar menor monto de la remuneración percibida El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador.625 x 25% = $ 2.800: es el monto de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada por la empresa. b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada. conforme con el artículo 10 de la ley nacional de empleo. conforme con el artículo 10 de la ley nacional de empleo. a) $ 20.1.4.800 x 4) + SAC = 19. y no contestada por éste dentro de los 30 días.600 = $ 20.200: es el monto de la indemnización especial que deberá abonarse al trabajador en sede administrativa o judicial.10.200 + 1. c) $ 2.156. 2.

Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso.000 Donde: a) $ 18. Indemnización por despido injustificado del trabajador que intimó la regularización Si el empleador despidiese sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiese cursado de modo justificado la intimación. 9 y 10 de la LNE. la duplicación consistirá en el pago por el empleador de una suma igual a la que le correspondiere al trabajador en concepto de fondo de cese laboral (art.11.500 x 2 = $ 37.11. 15 de la ley 22250). y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.500: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones por preaviso y antigüedad. prevista en el artículo 11 de la ley nacional de empleo.4. Detalle del cálculo: $ 18. Ejercicio práctico Datos: (1) Ver tope vigente al momento de la liquidación. el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. 2. .4.1. su plazo también se duplicará.2. salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8. Para los trabajadores comprendidos en el régimen legal de la industria de la construcción. La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.

En el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires. Por lo demás. matrimonio y protección gremial. que establece como fecha relevante el 1 de abril de 1991. para determinar el módulo de reajuste monetario. Conceptos aclaratorios para las indemnizaciones de la LNE Reajuste de indemnizaciones: Los artículos 8 y 9 de la ley nacional de empleo establecen que las indemnizaciones que estos artículos prevén deben ser computadas a valores reajustados de acuerdo con la normativa vigente. según la ley de contrato de trabajo o el estatuto particular (por ejemplo: periodistas. la norma ha sido interpretada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. 2.000: es el monto final correspondiente a la indemnización por despido (antigüedad y preaviso) con más la duplicación de las indemnizaciones correspondientes. La duplicación de las indemnizaciones. de otro modo. encargados de casas de renta. * Acumulación de indemnizaciones: La indemnización duplicada del artículo 15 de la ley nacional de empleo se acumula con otras indemnizaciones que pudieran corresponder al trabajador. disponiendo la aplicación de la tasa pasiva de interés mensual promedio publicada por el Banco Central de la República Argentina. conforme con lo establecido por el artículo 15 de la ley nacional de empleo.13.4. se arribaría a resultados exorbitantes.4. las normas que establecen sanciones o cargas adicionales deben ser objeto de interpretación restrictiva y no extensiva. no corresponde su duplicación ya que ésta sólo procede respecto de las indemnizaciones comunes por despido. Intimación del trabajador luego de extinguida la relación laboral. como en el caso de despido por embarazo. matrimonio. estando no registrado o estándolo en forma defectuosa Ejercicio práctico Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo. y en la Provincia de Buenos Aires se utiliza la tasa pasiva del plazo fijo a 30 días publicada por el Banco de la Provincia de Buenos Aires. 9 y 10 de la ley nacional de empleo. Duplicación de las indemnizaciones por despido * Alcance de la duplicación: La duplicación alcanza a las indemnizaciones comunes por despido que correspondieran al trabajador. Las otras indemnizaciones especiales otorgadas por causales específicas (maternidad. estabilidad gremial) constituyen también protecciones reforzadas. embarazo. ajenos a la finalidad perseguida por la ley. maternidad. b) 2: corresponde a la duplicación de las indemnizaciones por despido.12. ya es una protección reforzada que la ley otorga para cubrir una causal específica: la omisión de registro o registro insuficiente. el artículo 10 de la citada norma determina que. Por su parte. a partir de la cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexación por precios o actualización monetaria. para el caso de registro insuficiente de las remuneraciones. viajantes. es necesario atenerse al artículo 10 de la ley 23928 de convertibilidad. que percibe una remuneración inferior al tope indemnizatorio. con una antigüedad de 4 años y 5 meses Datos: Detalle del cálculo: . etc. prevista en el artículo 15 de la ley nacional de empleo. la indemnización será reajustada desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración. La ley remite a la normativa vigente por lo que. c) $ 37. 2. por lo que no son susceptibles de duplicación ya que. * No duplicación de indemnizaciones reforzadas: Respecto de las indemnizaciones agravadas que establecen los artículos 8. por despido de éste.) que fuera de aplicación.

66) x 0. 2. Cálculo de la indemnización del artículo 1 de la ley 25323: 50.500 Donde: a) $ 12. normal y habitual en el último año.4. normal y habitual en el último año.(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.500: es la mejor remuneración mensual.83 Donde: a) $ 76. c) $ 50. c) $ 62.000 Donde: a) $ 50. Indemnización por antigüedad: 10.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad.041. debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.000: es el monto correspondiente a la indemnización por antigüedad.500: es el monto total de la indemnización por antigüedad.500 + 12. Cálculo de la indemnización del artículo 2 de la ley 25323: 76.14. c) $ 50. resultaría: Detalle del cálculo: (1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.66: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones por antigüedad y preaviso. b) 1: es el coeficiente a utilizar para duplicar la indemnización mencionada en a).66 (62. Empleador intimado por no abonar las indemnizaciones Ejercicio práctico Sobre la base de los datos del ejercicio anterior.020.020. c) $ 38.041.500 + 1.83: es el monto correspondiente a la indemnización del artículo 2 de la ley 25323.000 x 1 = $ 50.041.5 = 38.5: es el coeficiente a utilizar para obtener el 50% de los conceptos indicados en a). b) 5: son los períodos computables. b) 5: son los períodos computables.000: es el monto correspondiente a la indemnización del artículo 1 de la ley 25323.000: es la mejor remuneración mensual.000 Donde: a) $ 10.000 x 5 = $ 50.500 x 5 = $ 62. b) 0. . Indemnización por antigüedad: 12.

Si bien la normativa fue redactada en singular respecto de la indemnización que por ley correspondiese en caso de despido injustificado. entendemos que al no especificar a alguna en particular. y a consecuencia de la gran cantidad de despidos ocurridos.15. debían indemnizar al dependiente con el doble de las indemnizaciones que por tal motivo le correspondieren.16. Tutela sindical 2.2. desde el 6/1/02 (ver evolución de la indemnización agravada en el cuadro de la página siguiente). Aquellos empleadores que efectuaran despidos dentro de esos términos. el Poder Legislativo sancionó con fuerza de ley el proyecto presentado por el Poder Ejecutivo Nacional.4. Ley de emergencia pública.4. debían ser consideradas . Indemnizaciones dobles (derogada) Con motivo de la crisis que atravesaba la Nación. declarando la emergencia pública.

el artículo 4 de la ley 25972 prorrogó la suspensión de los despidos sin causa justificada dispuesta por el artículo 16 de la ley 25561 y sus modificatorias. hasta que la tasa de desocupación elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) resultara inferior al DIEZ POR CIENTO (10%). ya que dicho instituto no debe ser vulnerado. de la suspensión de los despidos sin causa justificada. 16). en tal caso. El presente incremento no se tenía en cuenta cuando el distracto se producía en una relación laboral del servicio doméstico. sus prórrogas y sus modificatorias. derogó. representaba el 80% de ésta (porcentaje vigente del 1/7/04 al 30/11/05). misma interpretación para los obreros de la industria de la construcción y trabajadores preavisados con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley 25561(18). En principio. quedaba sin efecto de pleno derecho la prórroga antes mencionada. no resultaba aplicable la duplicación de las indemnizaciones. en vez de ser el doble. También se podían rescindir los contratos a tiempo determinado que se encontraran íntegramente cumplidos. entendemos que los trabajadores que se encontraban dentro del período de prueba podían ser despedidos sin la obligación de indemnización alguna. En tales casos la indemnización a abonar. La vigencia de dicha indemnización ha dejado de ser incierta desde que el Poder Ejecutivo. Si la tasa de desocupación resultare inferior al 10%. Por su parte. debía ser justificada la misma para no caer dentro de lo establecido en el artículo 16 de la ley mencionada. elaborada por el INDEC. La tasa de desocupación del primer trimestre de 2007. no resultaría de aplicación el incremento de las indemnizaciones por despido injustificado. La ley 25972 prorrogó la suspensión de los despidos sin causa justificada dispuesta por el artículo 16 de la ley 25561 y sus modificatorias. Para aquellos trabajadores que ingresaran a partir del 1/1/03. por medio del decreto 1224/07. en lo concerniente a las situaciones especiales. el incremento de las indemnizaciones previsto por la ley de emergencia (L. 25561. podríamos decir que se estaría dando el supuesto del artículo 4 mencionado en el párrafo precedente. fue del 9. En caso de producirse despidos en contravención con dicha suspensión. 245-. los empleadores debían abonar a los trabajadores afectados el porcentaje adicional fijado por el Poder Ejecutivo Nacional (50% desde el 1/12/05) por sobre la indemnización que les correspondiere. conforme a lo establecido en la ley de contrato de trabajo para los casos de despido sin causa - art.8%. Evolución del marco normativo . la vigencia de la ley 25561. a partir del 20/9/07. salvo las vacaciones no gozadas y los derechos adquiridos (días de trabajo y SAC). si el despido era con causa. art. Por medio del decreto 823/04.todas las indemnizaciones y no solamente la correspondiente a despido o antigüedad (17). Ahora. hasta que la tasa de desocupación elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) resultara inferior al DIEZ POR CIENTO (10%). hasta el 31 de diciembre de 2007. y que a su vez incrementaran la planta de trabajadores con que contara la empresa. Por medio de la ley 26204 (BO: 20/12/06) se prorrogó. el Poder Ejecutivo Nacional dispuso la prórroga desde el 1 de julio de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2004 inclusive. que declaró la emergencia pública y reforma del régimen cambiario. Se aclara que se tomaba como base para la consideración del incremento la plantilla de personal que el empleador poseía al 31 de diciembre de 2002.

Colección Práctica . que se crea en función de las características particulares que presenta esta actividad.2.IND_CAP2_2_5 2.5. salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.Errepar.1. Industria de la construcción El Fondo de Cese Laboral (ex Fondo de Desempleo) consiste en la realización de una previsión. 2.5. y como consecuencia de una alta rotación del personal. no pudiendo ser embargado.5. .“Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)” . cedido ni gravado. Indemnizaciones especiales según el tipo de actividad 2. en caso de extinción de la relación laboral. Esta previsión obligatoria (Fondo de Cese Laboral) constituye un patrimonio inalienable e irrenunciable del dependiente. Cuadro resumen (1) José Luis Sirena .

según lo dispuesto en el artículo 6 de la ley 12981 (Estatuto de encargados de casas de rentas). que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral. contemplados por la ley de contrato de trabajo. el citado Fondo sirve como medio para facilitar su desplazamiento ocupacional.3. Luego de haber transcurrido el año de antigüedad. o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria sobre los salarios básicos. es conveniente precisar los requisitos necesarios para poder percibirla.5.5. normal y habitual). cualquiera fuere la causa que motivare la extinción de la relación laboral.5. Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)(19) A los empleados del servicio doméstico que se encuentren encuadrados bajo su estatuto. El Fondo se implementa a través de la apertura de una cuenta bancaria. e indemnizaciones de cualquier naturaleza. siendo el aporte durante el primer año de prestación de servicios equivalente al 12% de la remuneración mensual que perciba el trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de la actividad. El Fondo funciona. a la orden del trabajador. 2. b) Extinción de la relación de trabajo: cualquiera que sea el motivo del cese de la relación laboral. Si es este último el que resuelve extinguir el vínculo. aun en los casos de renuncia. el obrero tendrá derecho a percibir el Fondo de Cese Laboral. El Fondo de Cese Laboral. al momento de la extinción de la relación laboral.5. este último deberá abonarles una indemnización por antigüedad de un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. el viajante tiene derecho a la indemnización. perciben un preaviso de 3 meses. con más los incrementos que disponga el Poder Ejecutivo Nacional. como una cobertura temporal para el período en que razonablemente pueda presumirse que el trabajador permanece sin ocupación. El pago de ésta corresponde por haber mantenido y/o aumentado la cartera de clientes. sino al recargo salarial del 50% o 100% que debe abonarse al exceder la jornada legal de trabajo). y también se deberá tener en cuenta el importe que correspondiese a la integración del mes de despido. indemnización sustitutiva por falta de preaviso. que sean despedidos sin justa causa por su empleador. 2. Viajantes de comercio Además de la indemnización por cese de la relación laboral. el aporte será del 8%. estos trabajadores perciben una indemnización especial por haber mantenido o incrementado la clientela.4. El preaviso será de 10 días cuando la antigüedad de la empleada sea inferior a un año y de 30 días cuando fuere superior. Este sistema reemplaza al régimen de preaviso y de despido. a diferencia del resto. Ejercicio práctico Datos: . ellos son: a) Antigüedad mínima: recién se obtiene el derecho a percibirla una vez transcurrido un año del contrato. El monto de la indemnización por clientela será equivalente al 25% de lo que hubiere correspondido en caso de despido intempestivo e injustificado. vigente para el trabajador de la industria de la construcción de todo el país. c) Subsistencia de la calificación de viajante al tiempo de la disolución del contrato: el trabajador. 2. debe estar cumpliendo las funciones de viajante. en forma general. A diferencia de éste. se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador. en la cual el empleador debe depositar en forma periódica un porcentaje sobre la remuneración del obrero. tomando como base la mejor remuneración devengada (mensual. ley 26844. Su valor sería equivalente al 25% de la indemnización por antigüedad. Encargados de casas de rentas Estos trabajadores. para el caso en que la rescisión sea dispuesta por el empleador. Antes de detallar los conceptos que componen dicha indemnización. El aporte no se practica sobre las sumas correspondientes al sueldo anual complementario y a recargos legales sobre horas suplementarias (refiriéndose no a la hora simple. si fuese el caso.

630 x 1 = $ 4.5.720 $ 9.860 x 1 = 4.860 x 2)(20) 4.720 (Piso: 4.720 Preaviso (un sueldo por su antigüedad): 4.630 Ejercicio Práctico N° 2 Datos: .840.54 (tope indemnizatorio) Dato II: $ 4. Cálculo de la indemnización por antigüedad y del preaviso: 2.860 < 9. de resultar inferior) Dato III: 1 (períodos a computar por años de servicio o fracción mayor de tres meses) Dato IV: $ 9.6.860 (mejor remuneración normal. mensual y habitual de los últimos 12 meses o del tiempo correspondiente. Agrarios Permanentes continuos Ejercicio Práctico Nº 1 Datos: Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso: Indemnización por antigüedad: Datos para la liquidación: Dato I: $ 11.

840. de resultar inferior) Dato III: 6 (períodos a computar por años de servicio o fracción mayor de tres meses) Dato IV: $ 11.870 (mejor remuneración normal.870 x 2) Preaviso (dos sueldos por su antigüedad mayor a cinco años): Mes de integración de despido: SAC sobre mes de integración: Permanentes discontinuos Ejercicio Práctico N° 3 Datos: . Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso: Indemnización por antigüedad: Datos para la liquidación: Dato I: $ 11. mensual y habitual de los últimos 12 meses o del tiempo correspondiente.54 (tope indemnizatorio) Dato II: $ 5.740 (Piso: 5.

Asimismo.920 (Piso: 4. mensual y habitual de los últimos 12 meses o del tiempo correspondiente.840.960 x 2) Preaviso (un sueldo por su antigüedad inferior a cinco años): Temporarios Ejercicio Práctico N° 4 El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral. (2) Fuente: www. además del proporcional del sueldo anual complementario. Datos: Cálculo de la indemnización sustitutiva de vacaciones: Notas: (1) Artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (texto s/L.errepar. (4) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. de resultar inferior) Dato III: 4 (períodos a computar por años de servicio o fracción mayor de tres meses) Dato IV: $ 9.com (3) Artículos 245 y 92 bis de la ley de contrato de trabajo. una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas.960 (mejor remuneración normal. deberá percibir los días de trabajo y el SAC proporcional. Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso: Indemnización por antigüedad: Datos para la liquidación: Dato I: $ 11. .54 (tope indemnizatorio) Dato II: $ 4. 25877).

(7) Para percibir la compensación por tiempo de servicios. la ley 26727 (art. por el cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexación por precios o actualización monetaria.“Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)” . (8) En el caso de mujeres. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. trabajando tres meses exactos. 68 a 80. . por lo tanto. (11) El importe es referencial." y casos jurisprudenciales en la pág. (12) Corresponde considerar el sueldo anual complementario para determinar la indemnización por vacaciones no gozadas (SC Bs. (9) Se discute si este artículo debe considerarse reemplazado por el art. As. como era anteriormente a la reforma de la ley 25877 para la LCT. (16) Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. sino que se refiere a fracción mayor de tres meses. (13) Por lo general. 22) prevé un piso de 2 remuneraciones en base al dato II. ley 24241. no cumple con el requisito de antigüedad para tener derecho a la indemnización prevista en el mencionado artículo". (15) Ver decreto reglamentario 146/01. (10) Actualización de indemnizaciones a deducir: A partir del 1/4/91 se debe aplicar el art. ley 24013. Ver art."Alonso. Eva c/ Apolo Cía. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.. 10 de la L. si el trabajador ingresó el 1 de noviembre de un año y egresó el 1 de febrero del siguiente. 1224/07 (BO: 11/09/07) se deroga la "doble indemnización". (14) Se considera contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. Guillermo c/ALDOSS"). 53 de la ley 24241.(5) Ver el Plenario 322 (6) "A los efectos de la procedencia de la indemnización por antigüedad. LCT y arts. es equivalente a los meses que faltan para finalizar la temporada. (19) José Luis Sirena .Errepar. (17) Este tema resulta controvertido.31/07/84 . “Szelemej de Cervantes. 19.Colección Práctica . Asimismo se entiende que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. 23928 de convertibilidad. Sala III. 100. cuando se trata de contar el término de tres meses debe estarse a lo dispuesto por los artículos 25 y 27 del Código Civil. . en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. explotación o establecimiento.. Algunas salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. LCT). el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo en ningún momento habla de días. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente). el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley (indemnización por antigüedad o despido). 94 y ss. lo han considerado inconstitucional. En este sentido. Argentina de Seguros” (30/9/87). (18) A través del D. ver art. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador (art. 99. (20) A diferencia de la LCT. Ver "A considerar. la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como mínimo.