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CAPÍTULO II
IND_CAP2
INDEMNIZACIONES
IND_CAP2_2_1
2.1.1. Clasificación
(1) Por medio de la ley 26696 (BO: 29/08/11) se modifica el artículo 275 de la ley de contrato de trabajo (conducta
maliciosa y temeraria). En tal sentido, se incorpora un párrafo en el cual se establece que cuando se incumpla un
acuerdo homologado en sede judicial o administrativa, y el trabajador se vea precisado a continuar o promover la
instancia judicial -independientemente de las sanciones que tal actitud genere- dicha conducta será calificada como
"temeraria y maliciosa", y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su
efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en dicho artículo.
(2) Cuando hablamos de despido siempre nos vamos a referir al interpuesto por voluntad del empleador; igualmente
en el caso del despido indirecto el cual, si bien lo acciona el dependiente, es por motivo de la actitud de la parte
empleadora.
(3) Por medio del artículo 41 de la ley 25877 se deroga la indemnización por despido discriminatorio contemplada en
el artículo 11 de la ley 25013.
Si se extingue la relación laboral durante el período de prueba no se abona ningún tipo de indemnización,
salvo el SAC, las VNG y el preaviso en caso de omisión, como ya indicamos anteriormente.
Para determinar el cálculo de la indemnización por antigüedad, le presentamos una forma muy sencilla:
Para contratos extinguidos a partir del 28/3/04:
Donde:
Referencia I: Tope indemnizatorio de la actividad; es un valor estadístico suministrado por el MTEySS.
Referencia II: Mejor remuneración normal, mensual y habitual de los últimos 12 meses anteriores al
distracto o al período trabajado, si fuere menor.
Referencia III: Períodos: dados en años de servicio (aniversario) o fracción mayor de tres meses.
Referencia IV: Base: es el mínimo a cobrar por este concepto: 1 mes de sueldo sin tope.
Conceptos aclaratorios
* Respecto a las características que debe reunir la remuneración para ser considerada como base para el
cálculo de la indemnización por antigüedad, la ley establece que la misma debe ser la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada en un plazo determinado. Dichos conceptos no han sido definidos
por aquélla; en tal sentido podemos decir:
Entiéndase por Mensual: concepto referido a la periodicidad de su cobro; Normal: en relación a aquellos
conceptos de uso corriente y que se perciben en forma ordinaria; algunos jueces consideran aquellos
conceptos en los cuales existen expectativas de cobro, y Habitual: suceso que se repite en forma
periódica, no definida su periodicidad, quedando a criterio del juez.
Aclaramos nuevamente que más allá de que exista expectativa de cobro de horas extras o suplementarias,
las mismas nunca pueden ser normales, si no no serían una excepción al límite de la jornada.
* Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad, gratificaciones: Sólo procede
incluirlos a los efectos de la indemnización por antigüedad si los mismos revisten el carácter de normales y
habituales. En nuestra opinión las horas suplementarias nunca pueden revestir el carácter de normales, ya
que las mismas son una excepción al límite máximo de la jornada laboral permitida.
* Sueldo anual complementario: Existen posiciones encontradas en cuanto a la inclusión o no de la parte
proporcional del sueldo anual complementario en la base de cálculo. En la Provincia de Buenos Aires se
sustenta el criterio de que el sueldo anual complementario es una remuneración que si bien se paga
semestralmente se devenga mes a mes, revistiendo en consecuencia el carácter de mensual, normal y
habitual, debiendo adicionárselo a la base de cálculo (Canosa, Zulema N. y Otros c/ESEBA SA - SC BsAs -
19/2/02). En la Ciudad de Buenos Aires, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo mayoritariamente
sostiene la posición contraria, ya que considera que la parte proporcional del aguinaldo no debe sumarse a
la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pues al pagarse dos veces por año no reviste el
carácter de mensual. Recientemente la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, se volcó por
la incorporación (cómputo) del SAC en la base de cálculo, para determinar la mejor remuneración
(Bretaña, Juan A. c/Escuela Superior de Hotelería SA(5)).
* Comisiones: La jurisprudencia no es pacífica al abordar el tema de la determinación de la base de cálculo
para liquidar la indemnización por antigüedad cuando existen remuneraciones variables, en especial
comisiones. Una corriente jurisprudencial mayoritaria considera que corresponde tomar el mes en que
dichas comisiones han sido mayores, sin considerar si han sido o no extraordinarias en relación con el
promedio de los restantes meses; en cambio, otra corriente jurisprudencial estableció que la base de la
indemnización debía establecerse en función del promedio de las comisiones percibidas en el último año de
la relación.
* Cargas sociales: Conforme con el artículo 7 de la ley 24241, la indemnización por antigüedad no se
considera remuneración, y en consecuencia no está sujeta a aportes y contribuciones.
* Período de prueba: El artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo dispone que durante los tres
primeros meses de la relación laboral no corresponde indemnización alguna por despido.
* Antigüedad requerida para la procedencia de la indemnización por antigüedad: El Plenario 218 de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, "Swady, M. c/SADAIC", del 30/3/79, estableció que el
trabajador con una antigüedad no mayor de 3 meses, despedido sin causa, no tiene derecho a la
indemnización por antigüedad.
* Vacaciones: Entendemos que deberían considerarse los meses en que tenga licencia por vacaciones por
lo devengado en el mes a considerar.
* Gratificaciones:
* Tope indemnizatorio:
2.2.1.2.2.1. Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración inferior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 4 años y 5 meses.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año: $ 5.700
- Tope indemnizatorio: $ 14.700 (ver el vigente al momento de la liquidación)
- Antigüedad en el empleo: 4 años y 5 meses
Detalle del cálculo:
(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. El mismo nunca podrá ser inferior a 3
veces el valor del SMVM vigente.
5.700 x 5 = $ 28.500
Donde:
a) $ 5.700: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año.
b) 5: son los períodos computables debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
c) $ 28.500: es el monto total de la indemnización por antigüedad.
* Ejercicio N° 2
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración superior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 meses y un día.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios: $ 9.200
- Tope indemnizatorio: $ 9.000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
- Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día
Detalle del cálculo:
(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación. El mismo nunca podrá ser inferior a 3
veces el valor del SMVM vigente.
(2) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.
9.000 x 4 = $ 36.000
Donde:
a) $ 9.000: es el tope indemnizatorio establecido para el gremio de la actividad.
b) 4: son los períodos computables debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
c) $ 36.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad.
No procede el caso Vizzoti en este ejemplo, ya que el 67% de la mejor remuneración estaría debajo del
importe del tope indemnizatorio.
* Ejercicio N° 4
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneración inferior al
tope indemnizatorio, con una antigüedad de 3 meses y un día.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios: $ 7.000
- Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día
Detalle del cálculo:
7.000 x 1 = $ 7.000
(1) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.
Donde:
a) $ 7.000: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el lapso de prestación de
servicios.
b) 1: es la cantidad de períodos por la que se debe multiplicar la mejor remuneración mensual, normal y
habitual a fin de obtener la indemnización por antigüedad mínima.
c) $ 7.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad, conforme con el quinto párrafo del
artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.
* Ejercicio N° 5
Trabajador bajo convenio colectivo de trabajo, que percibe una remuneración superior al tope
indemnizatorio, con una antigüedad de 1 año y 2 meses.
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año: $ 14.000
- Tope indemnizatorio: $ 9.000
- Antigüedad en el empleo: 1 año y 2 meses
Detalle del cálculo:
9.380 x 1 = $ 9.380
Requisitos
1. Debe comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la
ruptura del contrato.
2. No puede modificarse la causal de despido invocada en la comunicación escrita.
3. Especificar el tipo de injuria, por ejemplo, agresión a compañeros, ebriedad, falta de respeto a los
superiores, etc.
4. La prueba recae en quien invoca el hecho.
5. La injuria debe ser de tal gravedad que torne imposible la continuidad del vínculo, ya que el despido es
la sanción máxima (debe tenerse en cuenta el principio de estabilidad y continuidad en el empleo).
Conceptos aclaratorios
* Comunicación al Ministerio de Trabajo: De acuerdo con el decreto 328/88 el empleador, antes de
disponer despidos por falta o disminución de trabajo, debe comunicar tal decisión a la Autoridad de
Aplicación con una anticipación no menor de 10 días de hacerla efectiva.
* Preaviso: El despido por falta de trabajo no obsta al otorgamiento del preaviso correspondiente.
* Procedimiento preventivo de crisis de empresas: Deberá arbitrarse este procedimiento según sea el
porcentaje del personal afectado, de acuerdo con el artículo 98 y siguientes de la ley nacional de empleo
(L. 24013).
Conforme con el detalle precedente, el orden de prelación para la determinación del trabajador a despedir
es el siguiente:
- El primero en la lista de despido es el obrero a), el que a pesar de ser el más antiguo dentro del
semestre, no tiene cargas de familia.
- El segundo en la lista es el obrero b), por tener solamente a la esposa a cargo.
- El tercero en la lista es el obrero c), el que no obstante haber ingresado en último término dentro del
semestre es el que tiene más cargas de familia.
- Al obrero d) se lo excluye de la lista por ser delegado gremial.
- El obrero e) también queda excluido de la lista por ser el más antiguo y haber ingresado fuera del
semestre.
2. Cálculo de la indemnización
Datos:
Conceptos aclaratorios
* Consiste en un acto voluntario del trabajador.
* No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional (art. 123, LCT) y vacaciones no gozadas
(art. 156, LCT).
* No puede ser revocada, salvo acuerdo de partes.
Conceptos aclaratorios
* Carece de valor y se considera nulo el acto que se celebre sin la presencia del trabajador y sin los
requisitos consignados por la ley.
* No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional (art. 123, LCT) y vacaciones no gozadas
(art. 156, LCT).
Conceptos aclaratorios
* Si al vencimiento del plazo otorgado por el empleador, el trabajador no se presenta a trabajar, la
relación laboral queda extinguida, previa comunicación fehaciente de la ruptura.
* No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional (art. 123, LCT) y vacaciones no gozadas
(art. 156, LCT).
2.2.1.10. Por vencimiento del plazo
En los contratos a plazo fijo de una duración no inferior a un año, una vez operado el vencimiento del
plazo acordado y cumplido el contrato, debe abonarse al empleado una indemnización equivalente al 50% de la
prevista en el artículo 245 de la LCT. Ver punto: Plazo fijo.
2.2.1.11. Despido debido a quiebra o concurso del empleador
Una vez transcurrido el período de prueba (art. 92 bis, LCT), cuando la quiebra del empleador, motivada
por causas no imputables a él, determinara la extinción del contrato de trabajo, la indemnización a abonar al
trabajador será del 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido injustificado. Si dicha
quiebra le fuera imputable, la indemnización se calculará conforme con lo previsto en el artículo 245 de la ley
de contrato de trabajo.
Ejercitación práctica
1. Quiebra imputable al empleador. Indemnización: Igual a la que le correspondiere por despido
injustificado.
2. Quiebra no imputable al empleador: 50% de la que le correspondiere por despido injustificado.
2.2.1.12. Por jubilación del trabajador
Cuando el trabajador(8) reúna los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley
24241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de
servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo de 1 (un) año.
Dicha intimación implica la notificación del preaviso, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término
durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.
Concedido el beneficio o vencido el plazo otorgado por el empleador, el contrato de trabajo quedará
extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes
o estatutos profesionales.
Conceptos aclaratorios
* El empleador debe mantener la relación de trabajo hasta que el beneficio sea concedido, o hasta el plazo
máximo de un año, si no hubiera sido otorgado.
* No genera derecho a indemnizaciones, salvo SAC proporcional (art. 123, LCT) y vacaciones no gozadas
(art. 156, LCT).
5.400 x 15 = 81.000
81.000 / 2 = $ 40.500
(1) Se discute si este artículo debe considerarse reemplazado por el art. 53 de la ley 24241. Ver fallo: "Di Giorgio,
Héctor Danilo y otro c/PAMI - INSSJP s/Indemnización por fallecimiento", CNTrab., Sala VIII (30/4/07).
(2) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.
Donde:
a) $ 5.400: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
b) 15: son los años de antigüedad en el empleo.
c) 2: es el divisor aplicable para determinar el 50% de la indemnización por antigüedad.
d) $ 40.500: es el importe total de la indemnización.
* Ejercicio N° 2
- Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo
Datos:
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año: $ 10.200
- Antigüedad en el empleo: 10 meses
Detalle del cálculo:
9.000 x 1 = 9.000
Conceptos aclaratorios
- Indemnización sustitutiva del preaviso: Debido a la índole de la ruptura del contrato de trabajo, no
corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del preaviso.
- Derecho al crédito de los causahabientes: La persona mejor ubicada en el orden de prelación establecido
por el artículo 38 de la ley 18037(9), tiene derecho a la indemnización con la sola acreditación del vínculo,
sin que sea exigible la producción de prueba sobre hechos adicionales, como edad o incapacidad del
reclamante.
66.000 / 2 = $ 33.000
4.800 x 3 = 14.400
14.400 / 2 = $ 7.200
Conceptos aclaratorios
* Acumulación de indemnizaciones: La indemnización del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo es
acumulable a los siguientes institutos:
- Accidentes de trabajo, ley 24557.
- Acción civil por daños y perjuicios, artículo 1113 del Código Civil.
- Jubilación por invalidez.
Asimismo, la indemnización del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo no es acumulable a las
siguientes indemnizaciones:
- Por antigüedad, artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.
- Sustitutiva del preaviso, artículo 232 de la ley de contrato de trabajo.
* Incapacidad absoluta. Concepto: La incapacidad absoluta es aquella que no permite al empleado realizar
las tareas que antes cumplía ni otras adecuadas a su situación deficitaria dentro de la organización
empresaria.
* Remuneración computable: En los casos de cese sobreviniente al período de espera por enfermedad, la
indemnización prevista en el artículo 212 de la ley de contrato de trabajo debe fijarse computando la
retribución que el trabajador hubiera percibido en el momento del distracto en el supuesto de haberse
encontrado en actividad.
1) Determinación del importe total de la indemnización por despido computando los dos períodos
trabajados
Detalle del cálculo:
(3.600 x 6) - 9.600 = $ 12.000
Donde:
a) $ 3.600: la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último período
laborado.
b) 6: la cantidad de períodos computables (4 años y 2 meses del primer período laborado + 1 año y 2
meses del segundo).
c) $ 9.600: monto de indemnización abonada en el primer despido.
d) $ 12.000: importe total de la indemnización por despido.
2) Determinación del monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo período laborado
Detalle del cálculo:
3.600 x 1 = $ 3.600
Donde:
a) 1: antigüedad a computar por el segundo período laborado; debe tenerse en cuenta que la
indemnización no puede ser menor a una vez la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida
durante el último período laborado.
b) $ 3.600: mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último período laborado.
c) $ 3.600: monto de la indemnización correspondiente al segundo período laborado.
3) Elección del monto a abonar en concepto de indemnización por despido
Para determinar el monto a abonar en concepto de indemnización por despido de un trabajador
anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1) y 2) y abonar el que
resulte mayor; en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto 1), o sea, $ 12.000.
* Ejercicio N° 2
Datos:
Determinación del importe total de la indemnización por despido, computando los dos períodos trabajados:
Detalle del cálculo:
3.750 x 4 = $ 15.000
Donde:
a) $ 3.750: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año.
b) 4: es la cantidad de años de servicio, computando los dos períodos.
c) $ 15.000: es el importe total de la indemnización por antigüedad.
2.2.1.19. Por condena firme del trabajador por causas penales
Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera
desestimada, o el trabajador imputado sobreseído provisoria o definitivamente, aquél deberá reincorporarlo al
trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razón de las circunstancias del caso, por considerarse en situación de despido. En caso
de negativa del empleador a la reincorporación, pagará la indemnización por despido, a más de los salarios
perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.
Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio
y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador, el empleador no estará obligado a pagar la
remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se tratara de un hecho
relativo o producido en ocasión del trabajo.
2.2.2. Preaviso
2.2.2.1. Concepto
Consiste en la notificación previa que tienen que hacer las partes, cuando por voluntad de una de ellas se
decida extinguir el contrato de trabajo.
Este plazo previo a la rescisión de la relación laboral tiene como fin, para el trabajador, reinsertarse en un
nuevo puesto de trabajo; en tal sentido el empleador deberá otorgarle una licencia diaria de dos horas a su
dependiente, pudiendo optar el trabajador por las primeras, las últimas, u optar por acumular las mismas en
una jornada íntegra, para buscar empleo; para el empleador el fin es tener un tiempo medianamente
prudencial para poder conseguir un reemplazante para ese puesto de trabajo.
La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.
Cuando el empleador decida no continuar con la relación de trabajo y omita el preaviso, si la fecha de
extinción no coincidiera con el último día del mes, deberá indemnizar al trabajador con una indemnización
sustitutiva equivalente a los días faltantes del mes en que se produjere el despido sin preaviso. No resulta
procedente esta indemnización (por integración) cuando el trabajador se encuentre dentro de los plazos
previstos por el artículo 92 bis de la LCT (período de prueba).
Si durante el período de prueba el empleador no registrara a su dependiente, se considerará que ha
renunciado a aquél y la indemnización equivaldrá a 1 mes.
2.2.2.2. Características
(1) Los despachos telegráficos son expendidos por las oficinas de correos en forma gratuita, presentándose el
interesado con documento de identidad.
(2) Esta disposición es aplicable a todos los casos de suspensión con derecho al cobro de salarios por parte del
trabajador. Cuando el preaviso se disponga durante la suspensión del contrato sin goce de remuneraciones (sin
derecho a salarios), el mismo será válido; a partir de su notificación y hasta el fin de su plazo se devengarán las
remuneraciones pertinentes. Por último, si la suspensión del contrato se produjera cuando el dependiente ya está
preavisado, el plazo del mismo (del preaviso) se suspende hasta que cesen los motivos de la suspensión y luego
continuará corriendo su plazo.
(1) El importe es referencial. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al
valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).
Donde:
a) 15: es el lapso (en días) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el
empleo.
b) 30: es la cantidad de días base para determinar el importe de la indemnización sustitutiva.
c) $ 8.000: es la remuneración mensual del trabajador.
d) $ 4.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Liquidación del SAC sobre el preaviso:
SAC sobre preaviso: 4.000 / 12 = $ 333,33
Donde:
a) $ 4.000: es el importe correspondiente al preaviso.
b) 12: es el denominador a fin de obtener el SAC sobre preaviso.
c) $ 333,33: es el monto del SAC sobre preaviso.
* Trabajador que transcurrió el período de prueba pero no supera los 5 años de antigüedad
Ejercicio N° 1
Datos:
(1) El importe es referencial. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al
valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).
Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso.
Antigüedad inferior a 5 años, luego de transcurrido el período de prueba.
Detalle del cálculo:
1.000 x 1 = $ 8.000
Donde:
a) 1: es el lapso (en meses) de preaviso que le corresponde al trabajador conforme a su antigüedad en el
empleo.
b) $ 8.000: es la remuneración mensual del trabajador.
c) $ 8.000: es el importe total de la indemnización sustitutiva del preaviso.
Liquidación del SAC sobre el preaviso:
SAC sobre preaviso: 8.000 / 12 = $ 666,67
Donde:
a) $ 8.000: es el importe correspondiente al preaviso.
b) 12: es el denominador a fin de obtener el SAC sobre preaviso.
c) $ 666,67: es el monto del SAC sobre preaviso.
Ejercicio N° 2
Datos:
Fecha de ingreso: 1/1/13
Fecha de despido: 20/6/13
Remuneración(11): $ 8.000
Liquidación de la indemnización sustitutiva de preaviso
Detalle del cálculo:
8.000 x 1 = $ 8.000
Donde:
a) $ 8.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente.
b) 1: un mes de sueldo por tener una antigüedad mayor de tres meses e inferior a cinco años.
c) $ 8.000: importe correspondiente a la indemnización sustitutiva de preaviso.
Liquidación del SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso
Detalle del cálculo:
8.000 / 12 = $ 666,67
Donde:
a) $ 8.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente.
b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso.
c) $ 666,67: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.
Liquidación de los días de integración del mes de despido
Detalle del cálculo:
8.000 / 30 x 10 = $ 2.666,67
Donde:
a) $ 8.000: importe correspondiente a la remuneración del dependiente.
b) 30: denominador a utilizar para determinar la remuneración diaria.
c) 10: cantidad de días a integrar.
d) $ 2.666,67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.
Liquidación del SAC sobre los días de integración del mes de despido
Detalle del cálculo:
2.666,67 / 12 = $ 222,22
Donde:
a) $ 2.666,67: importe correspondiente a la indemnización de los días de integración del mes de despido.
b) 12: denominador a utilizar para determinar el SAC sobre el preaviso.
c) $ 222,22: importe correspondiente al SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso.
* Trabajador con más de 5 años de antigüedad en la empresa
Ejercicio N° 1
Datos:
(1) El importe es referencial. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al
valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).
Donde:
a) 211: días del año trabajados.
b) 14: días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo.
c) 365: días del año.
d) 8,10: días de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada.
- Cálculo del importe a percibir por vacaciones no gozadas:
6.500 / 25 x 8,10 = $ 2.106
Donde:
a) $ 6.500: sueldo del trabajador.
b) 8,10: días de vacaciones proporcionales.
c) 25: divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT.
d) $ 2.106: importe a percibir por vacaciones no gozadas.
SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas(12) : $ 2.106 / 12 = $ 175,50
Total a cobrar: $ 2.106 + $ 175,50 = $ 2.281,50
* Ejercicio N° 2: Trabajador jornalizado
Donde:
a) 211: días del año trabajados.
b) 14: días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo.
c) 8: horas que trabaja el obrero diariamente.
d) 365: días del año.
e) 64,75: horas de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada.
- Cálculo del importe a percibir por vacaciones no gozadas
64,75 x 17 = 1.100,75
Donde:
a) 64,75: horas proporcionales de vacaciones.
b) $ 17: valor de la hora de trabajo.
c) $ 1.100,75: importe a percibir por vacaciones no gozadas.
SAC proporcional sobre vacaciones no gozadas : $ 1.100,75 / 12 = $ 91,72
Total a cobrar: $ 1.100,75 + $ 91,72 = $ 1.192,47
2.2.4. SAC proporcional
Ejercicio práctico
Datos:
IND_CAP2_2_3
e) $ 1.516,67: SAC a percibir.
Conceptos aclaratorios
* Indemnización sustitutiva del preaviso: Como el tiempo que resta para finalizar la temporada (2 meses)
es superior al período que le corresponde al trabajador en concepto de preaviso (1 mes, según su
antigüedad en el empleo), el reconocimiento de la indemnización por dicho tiempo lo suple, no
correspondiendo por lo tanto abonar suma alguna en concepto de indemnización por preaviso omitido.
* Daños y perjuicios provenientes del derecho común: Serán fijados por el juez o tribunal en función
directa de los que justifique haber sufrido el trabajador por la resolución anticipada del contrato.
* Despido anterior a la iniciación de la temporada: El salario a computar para el cálculo de las
indemnizaciones será el que hubiera percibido el trabajador al inicio de la temporada o el correspondiente
al último mes de la temporada anterior actualizado.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dará
derecho al trabajador, además de a las indemnizaciones que le correspondieren por extinción del contrato en
tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función
directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o
tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda por preaviso, el reconocimiento de la
indemnización por daño suplirá a la que se deba abonar por omisión de éste, si el monto reconocido fuese
también igual o superior a los salarios del mismo (art. 95, LCT).
Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Datos:
- Extensión del contrato: del 1/1/10 al 31/12/13
- Sueldo del trabajador: $ 5.500
- Fecha del despido: 30/6/13
Detalle del cálculo:
(4 + 6) x 5.500 = $ 55.000
Donde:
a) 4: cantidad de períodos a computar para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
b) 6: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
c) $ 5.500: sueldo del trabajador.
d) $ 55.000: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
* Ejercicio N° 2
Datos:
- Extensión del contrato: del 01/01/12 al 30/04/13
- Sueldo del trabajador: $ 6.600
- Fecha del despido: 31/12/12
Detalle del cálculo:
(2 + 4) x 6.600 = $ 39.600
Donde:
a) 2: cantidad de períodos a computar para el cálculo de la indemnización por antigüedad.
b) 4: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
c) $ 6.600: sueldo del trabajador.
d) $ 39.600: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
2.3.2.2. Por extinción de un contrato a plazo fijo debido al vencimiento del plazo
Cuando la extinción del contrato de trabajo se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una indemnización
equivalente a la mitad de la que le correspondiere por su antigüedad en el empleo, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a 1 (un) año.
Ejercicios prácticos
* Ejercicio N° 1
Datos:
- Duración del contrato de trabajo a plazo fijo: 1 año y 5 días.
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el plazo del contrato: $ 13.200 (trabajador
comprendido en el convenio colectivo de comercio).
Detalle del cálculo:
12.200 / 2 = $ 6.100
Donde:
a) $ 12.200: mejor remuneración.
b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% del monto de la indemnización.
c) $ 6.100: es el monto de la indemnización por extinción del contrato a plazo fijo por vencimiento del
plazo.
2.3.2.3. Preaviso en contratos a plazo fijo
La LCT establece que las partes deben preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un
mes ni mayor de dos respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato
sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. Aquella que lo omitiera, se entenderá que
acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente (art. 94, LCT).
2.3.3. Contrato eventual
Pueden darse diversos supuestos:
a) Renuncia del trabajador: no genera indemnización, salvo SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
b) Extinción del contrato por el cumplimiento de la tarea asignada, o por la finalización de la obra o de la
causa que le dio origen(14): no genera indemnización, salvo SAC proporcional, vacaciones no gozadas y
SAC vacaciones no gozadas.
c) Despido sin justa causa: en este caso corresponde la indemnización por antigüedad prevista por el
IND_CAP2_2_4
artículo 245 de la LCT, más una indemnización compensatoria por la ruptura anticipada.
6.000 x 15 = $ 90.000
Donde:
a) $ 6.000: es la remuneración de la trabajadora.
b) 15: son los sueldos a abonar a la trabajadora conforme al siguiente detalle: 13 sueldos corresponden al
año de remuneraciones más el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la indemnización por antigüedad y 1
sueldo corresponde al preaviso.
c) $ 90.000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.
(1) “Altamirano, Nilda Vanesa c/Organización Fiel SA s/despido” - Cám. Nac. Trab. - Sala VII - 05/12/05; “Brunelli,
Denise Giselle c/Ave Caesar s/despido” - Cám. Nac. Trab. - Sala VII - 05/12/05; “Oviedo, Sandra Edith c/Federación
de Cooperativas Vitivinícolas Argentinas Coop. Ltda. Fecovita Coop. Ltda. s/Despido”; “Andrea Valeria c/Libreria
Brecher SRL s/Despido” - Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires; “Alvarenga, Cinthia Silvina c/Sistemas
Temporarios SA y otros s/despido” - Cám. Nac. Trab. - Sala II - 16/04/04; “Guisado de Jakobs, Paula c/Kb Servicios
SA” - Cám. Nac. Trab. - Sala III - 09/03/98.
Se abona una suma igual a la que venía percibiendo el trabajador al momento del cese de la relación
laboral, con las mismas características de un preaviso, hasta que acredite haber ingresado los montos
retenidos.
2.4.6. Despido del trabajador durante el plazo de interrupciones pagas por accidente o enfermedad
inculpable
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios
correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según
demostración que hiciese el trabajador. Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las
prestaciones por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del
período de prueba, si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Durante el período
mencionado en el párrafo precedente, queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del
artículo 212 de la ley de contrato de trabajo(16).
2.4.7. Situación de despido por transferencia del contrato de trabajo
En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos,
continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente
y los derechos que de ella se deriven.
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que alterase sus derechos, apreciado con el criterio de justa causa
(art. 242, LCT) valorado prudencialmente por los jueces. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos
en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o
empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de
modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
2.4.8. Indemnización por omisión de registro del trabajador
El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.
En ningún caso esta indemnización podrá ser inferior a tres veces el importe de la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida durante el último año, o durante el tiempo de prestación de servicios, si
éste fuera menor.
2.4.8.1. Ejercicio práctico
Datos:
En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y no contestada por éste
dentro de los 30 días, solicitando que se registre su relación laboral, se consignan los siguientes datos:
Detalle del cálculo conforme con el primer párrafo del artículo 8:
$ 26.000 x 25% = $ 6.500
Donde:
a) $ 26.000: es el monto de las remuneraciones no registradas desde el comienzo de la vinculación
(incluido el SAC).
b) 25%: es el porcentaje a aplicar sobre las remuneraciones no registradas, conforme con el artículo 8 de
la ley nacional de empleo.
c) $ 6.500: es el monto de la indemnización, conforme con el primer párrafo del artículo 8 de la ley
nacional de empleo.
Detalle del cálculo conforme con el segundo párrafo del artículo 8:
$ 4.800 x 3 = $ 14.400
Donde:
a) $ 4.800: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
tiempo de prestación de servicios.
b) 3: es el número de veces por el que se debe multiplicar la remuneración del trabajador, conforme con
el segundo párrafo del artículo 8.
c) $ 14.400: es el tope mínimo de la indemnización, establecido por el segundo párrafo del artículo 8.
Conclusión:
En el presente caso corresponde abonar en sede administrativa o judicial, en concepto de indemnización
mínima por omisión total de registro, la suma de $ 14.400, ya que dicho tope mínimo inderogable supera al
resultado obtenido, por aplicación del primer párrafo del artículo 8 de la ley nacional de empleo.
2.4.9. Fecha de ingreso consignada posterior a la real
El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará
al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.
Remuneración devengada
4.800 x 4) + SAC = 19.200 + 1.600 = $ 20.800
2.4.10. Indemnización por declarar menor monto de la remuneración percibida
El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el
trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la
remuneración.
2.4.10.1. Ejercicio práctico
Datos:
En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y no contestada por éste
dentro de los 30 días, solicitando que se registre el verdadero monto de sus remuneraciones, se consignan los
siguientes datos:
$ 18.500 x 2 = $ 37.000
Donde:
a) $ 18.500: es el monto correspondiente a la sumatoria de las indemnizaciones por preaviso y
antigüedad.
b) 2: corresponde a la duplicación de las indemnizaciones por despido, conforme con lo establecido por el
artículo 15 de la ley nacional de empleo.
c) $ 37.000: es el monto final correspondiente a la indemnización por despido (antigüedad y preaviso) con
más la duplicación de las indemnizaciones correspondientes.
2.4.12. Conceptos aclaratorios para las indemnizaciones de la LNE
Reajuste de indemnizaciones: Los artículos 8 y 9 de la ley nacional de empleo establecen que las
indemnizaciones que estos artículos prevén deben ser computadas a valores reajustados de acuerdo con la
normativa vigente. Por su parte, el artículo 10 de la citada norma determina que, para el caso de registro
insuficiente de las remuneraciones, la indemnización será reajustada desde la fecha en que comenzó a
consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
La ley remite a la normativa vigente por lo que, para determinar el módulo de reajuste monetario, es
necesario atenerse al artículo 10 de la ley 23928 de convertibilidad, que establece como fecha relevante el 1 de
abril de 1991, a partir de la cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o
autorizan la indexación por precios o actualización monetaria. En el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, la
norma ha sido interpretada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, disponiendo la aplicación de la
tasa pasiva de interés mensual promedio publicada por el Banco Central de la República Argentina, y en la
Provincia de Buenos Aires se utiliza la tasa pasiva del plazo fijo a 30 días publicada por el Banco de la Provincia
de Buenos Aires.
Duplicación de las indemnizaciones por despido
* Alcance de la duplicación: La duplicación alcanza a las indemnizaciones comunes por despido que
correspondieran al trabajador, según la ley de contrato de trabajo o el estatuto particular (por ejemplo:
periodistas, viajantes, encargados de casas de renta, etc.) que fuera de aplicación.
* Acumulación de indemnizaciones: La indemnización duplicada del artículo 15 de la ley nacional de
empleo se acumula con otras indemnizaciones que pudieran corresponder al trabajador, como en el caso
de despido por embarazo, maternidad, matrimonio y protección gremial.
* No duplicación de indemnizaciones reforzadas: Respecto de las indemnizaciones agravadas que
establecen los artículos 8, 9 y 10 de la ley nacional de empleo, no corresponde su duplicación ya que ésta
sólo procede respecto de las indemnizaciones comunes por despido.
La duplicación de las indemnizaciones, prevista en el artículo 15 de la ley nacional de empleo, ya es una
protección reforzada que la ley otorga para cubrir una causal específica: la omisión de registro o registro
insuficiente. Las otras indemnizaciones especiales otorgadas por causales específicas (maternidad, embarazo,
matrimonio, estabilidad gremial) constituyen también protecciones reforzadas, por lo que no son susceptibles
de duplicación ya que, de otro modo, se arribaría a resultados exorbitantes, ajenos a la finalidad perseguida
por la ley. Por lo demás, las normas que establecen sanciones o cargas adicionales deben ser objeto de
interpretación restrictiva y no extensiva.
2.4.13. Intimación del trabajador luego de extinguida la relación laboral, por despido de éste,
estando no registrado o estándolo en forma defectuosa
Ejercicio práctico
Trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo, que percibe una remuneración inferior al tope
indemnizatorio, con una antigüedad de 4 años y 5 meses
Datos:
10.000 x 5 = $ 50.000
Donde:
a) $ 10.000: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año.
b) 5: son los períodos computables, debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
c) $ 50.000: es el monto total de la indemnización por antigüedad.
Cálculo de la indemnización del artículo 1 de la ley 25323:
50.000 x 1 = $ 50.000
Donde:
a) $ 50.000: es el monto correspondiente a la indemnización por antigüedad.
b) 1: es el coeficiente a utilizar para duplicar la indemnización mencionada en a).
c) $ 50.000: es el monto correspondiente a la indemnización del artículo 1 de la ley 25323.
2.4.14. Empleador intimado por no abonar las indemnizaciones
Ejercicio práctico
Sobre la base de los datos del ejercicio anterior, resultaría:
Detalle del cálculo:
12.500 x 5 = $ 62.500
Donde:
a) $ 12.500: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual en el último año.
b) 5: son los períodos computables, debido a que la fracción de antigüedad es mayor de 3 meses.
c) $ 62.500: es el monto total de la indemnización por antigüedad.
(1) José Luis Sirena - “Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)” - Colección Práctica - Errepar.
Antes de detallar los conceptos que componen dicha indemnización, es conveniente precisar los requisitos
necesarios para poder percibirla; ellos son:
a) Antigüedad mínima: recién se obtiene el derecho a percibirla una vez transcurrido un año del contrato.
b) Extinción de la relación de trabajo: cualquiera que sea el motivo del cese de la relación laboral, el
viajante tiene derecho a la indemnización. El pago de ésta corresponde por haber mantenido y/o
aumentado la cartera de clientes.
c) Subsistencia de la calificación de viajante al tiempo de la disolución del contrato: el trabajador, al
momento de la extinción de la relación laboral, debe estar cumpliendo las funciones de viajante.
El monto de la indemnización por clientela será equivalente al 25% de lo que hubiere correspondido en
caso de despido intempestivo e injustificado.
Su valor sería equivalente al 25% de la indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva por falta
de preaviso, y también se deberá tener en cuenta el importe que correspondiese a la integración del mes de
despido, si fuese el caso.
2.5.4. Encargados de casas de rentas
Estos trabajadores, a diferencia del resto, perciben un preaviso de 3 meses, según lo dispuesto en el
artículo 6 de la ley 12981 (Estatuto de encargados de casas de rentas).
2.5.5. Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)(19)
A los empleados del servicio doméstico que se encuentren encuadrados bajo su estatuto, ley 26844, que
sean despedidos sin justa causa por su empleador, este último deberá abonarles una indemnización por
antigüedad de un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneración devengada (mensual, normal y habitual). El preaviso será de 10 días cuando la
antigüedad de la empleada sea inferior a un año y de 30 días cuando fuere superior.
Ejercicio práctico
Datos:
Cálculo de la indemnización por antigüedad y del preaviso:
2.5.6. Agrarios
Permanentes continuos
Ejercicio Práctico Nº 1
Datos:
$ 9.720
Preaviso (un sueldo por su antigüedad):
4.630 x 1 = $ 4.630
Ejercicio Práctico N° 2
Datos:
Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso:
Indemnización por antigüedad:
Datos para la liquidación:
Dato I: $ 11.840,54 (tope indemnizatorio)
Dato II: $ 5.870 (mejor remuneración normal, mensual y habitual de los últimos 12 meses o del tiempo
correspondiente, de resultar inferior)
Dato III: 6 (períodos a computar por años de servicio o fracción mayor de tres meses)
Dato IV: $ 11.740 (Piso: 5.870 x 2)
Permanentes discontinuos
Ejercicio Práctico N° 3
Datos:
Cálculo de la indemnización por antigüedad y preaviso:
Indemnización por antigüedad:
Datos para la liquidación:
Dato I: $ 11.840,54 (tope indemnizatorio)
Dato II: $ 4.960 (mejor remuneración normal, mensual y habitual de los últimos 12 meses o del tiempo
correspondiente, de resultar inferior)
Dato III: 4 (períodos a computar por años de servicio o fracción mayor de tres meses)
Dato IV: $ 9.920 (Piso: 4.960 x 2)
Temporarios
Ejercicio Práctico N° 4
El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo
anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las
remuneraciones devengadas. Asimismo, deberá percibir los días de trabajo y el SAC proporcional.
Datos:
Notas:
(1) Artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 25877).
(2) Fuente: www.errepar.com
(3) Artículos 245 y 92 bis de la ley de contrato de trabajo.
(4) El tope indemnizatorio deberá ser el vigente al momento de la liquidación.
(5) Ver el Plenario 322
(6) "A los efectos de la procedencia de la indemnización por antigüedad, cuando se trata de contar el término de tres
meses debe estarse a lo dispuesto por los artículos 25 y 27 del Código Civil. En este sentido, el artículo 245 de la ley
de contrato de trabajo en ningún momento habla de días, sino que se refiere a fracción mayor de tres meses, por lo
tanto, si el trabajador ingresó el 1 de noviembre de un año y egresó el 1 de febrero del siguiente, trabajando tres
meses exactos, no cumple con el requisito de antigüedad para tener derecho a la indemnización prevista en el
mencionado artículo". Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, “Szelemej de Cervantes, Eva c/ Apolo
Cía. Argentina de Seguros” (30/9/87).
(7) Para percibir la compensación por tiempo de servicios, la trabajadora deberá tener un año de antigüedad como
mínimo.
(8) En el caso de mujeres, ver art. 19, ley 24241.
(9) Se discute si este artículo debe considerarse reemplazado por el art. 53 de la ley 24241.
(10) Actualización de indemnizaciones a deducir: A partir del 1/4/91 se debe aplicar el art. 10 de la L. 23928 de
convertibilidad, por el cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la
indexación por precios o actualización monetaria.
(11) El importe es referencial. Recordar que la remuneración mensual por jornada completa no deberá ser inferior al
valor establecido en la escala salarial del CCT o en su caso al SMVM (vigente).
(12) Corresponde considerar el sueldo anual complementario para determinar la indemnización por vacaciones no
gozadas (SC Bs. As. - 31/07/84 - "Alonso, Guillermo c/ALDOSS").
(13) Por lo general, es equivalente a los meses que faltan para finalizar la temporada.
(14) Se considera contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Asimismo se entiende que media tal tipo de relación
cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio
para el que fue contratado el trabajador (art. 99, LCT). Ver art. 100, LCT y arts. 68 a 80, ley 24013.
(15) Ver decreto reglamentario 146/01. Algunas salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, lo han
considerado inconstitucional.
(16) Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá
abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley (indemnización por
antigüedad o despido).
(17) Este tema resulta controvertido. Ver "A considerar..." y casos jurisprudenciales en la pág. 94 y ss.
(18) A través del D. 1224/07 (BO: 11/09/07) se deroga la "doble indemnización".
(19) José Luis Sirena - “Personal de casas particulares (ex servicio doméstico)” - Colección Práctica - Errepar.
(20) A diferencia de la LCT, la ley 26727 (art. 22) prevé un piso de 2 remuneraciones en base al dato II, como era
anteriormente a la reforma de la ley 25877 para la LCT.