UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCES)

Escuela de Economía

Asignatura:

Recursos humanos ll

Profesor:

Rafael j Sánchez

SEC:

02

Sustentante:

Nikauris Ramírez

Tema:

Ventajas reclutamiento y selección 2.0

Nombre y Matricula:

Nikauris Ramírez------------------DE-1544
 Reclutamiento y selección 2.0.
El reclutamiento 2.0 es una de las opciones más utilizadas en los últimos años
por parte de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas y
consiste en buscar candidatos a través del ámbito digital mediante el uso
de distintos tipos de herramientas. Esta modalidad ha crecido en los últimos
años debido a que existen algunas redes que permiten poner
en contacto a aspirantes a puestos de trabajo y a empresas demandantes. Con
las nuevas tecnologías, las empresas y los profesionales de RRHH han de
adaptarse a Internet y al uso de las Redes Sociales. La nueva selección de
personal representa un proceso evolutivo y el concepto de Reclutamiento 2.0
es más que una realidad.

Reclutamiento 2.0 también conocido como Social Recruiting, engloba una serie
de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos
ideales para un puesto de trabajo.

Sin embargo, esta vía de reclutamiento no siempre es la más ideal ni la más

conveniente en función del tipo de empresa o de las circunstancias. A
continuación te indicamos cuáles son sus ventajas

La idea básica de este tipo de reclutamiento es la utilización de las diferentes

redes sociales como método de detección y atracción de los potenciales
trabajadores.
Ventajas del reclutamiento y selección 2.0.
Este sistema novedoso además, presenta una serie de innegables
ventajas.

Ahorra tiempo, ahorra dinero

Evidentemente el uso de las redes sociales tiene una primera gran ventaja,
como es la reducción de costes en el proceso previo de selección. Esta idea es
especialmente importante en pequeñas y medianas empresas, que acogerán
con alegría la posibilidad de realizar un proceso de selección profundo y de
calidad sin necesidad de invertir grandes sumas de dinero. De igual forma
dicho proceso también reducirá mucho su duración, dado que la primera criba
se podrá hacer de forma casi automática a través de las redes sociales.

Selecciona tu selección
Cuando se realiza un proceso de selección de tipo 2.0 es posible acotar al
máximo posible los parámetros deseados en los candidatos. Esto no solamente
afecta de forma positiva al tiempo total y el coste invertido en el mismo, sino
que también disminuye, por pura proporción estadística, la posibilidad de errar
en el reclutamiento. Segmentar por edad, sexo, formación…te será de gran
ayuda en tu proceso de selección.

Aprovecha el feedback previo

El reclutamiento 2.0 permite a la empresa mantener un contacto directo con el
potencial trabajador desde un primer momento, y facilita las relaciones entre
ellos a la hora de establecer ciertas condiciones que podrían ser fundamentales
en la elección o no por ambas partes. En otras palabras, presenta la posibilidad
de establecer un feedback previo de gran calidad que puede ser aprovechado
por candidato y reclutadores para darse cuenta de si están en el correcto
camino o no…y propiciar, una vez más, un ahorro de tiempo y recursos.
Despierta a los candidatos pasivos
El candidato pasivo es aquel que, sin estar inmerso en una búsqueda
activa de empleo sí que podría considerar alguna oferta que llegase
hasta su puerta. Y la única forma de hacer que esas ofertas despierten a
los candidatos pasivos es mediante el reclutamiento 2.0, con
informaciones en las redes sociales que puedan motivar su interés o
acudiendo directamente a ellos. Por tanto el reclutamiento 2.0 abre
mucho más el abanico de posibilidad de encontrar talento.

Sé móvil, sé moderno
El reclutamiento 2.0 te permitirá contactar con candidatos de todo el
mundo sin necesidad de moverte a sus lugares de residencia, por lo que
el espectro de posible talento para tu empresa será mucho mayor.
Además, utilizar este sistema dará a tu corporación una imagen moderna
y cool que será muy apreciada en ciertos sectores, como el de las
telecomunicaciones.

 Averigua cómo te ven

Usar la estrategia de reclutamiento 2.0 te permitirá saber cómo ven los
usuarios a tu empresa. Y es que saltar a las redes sociales es quedar expuesto
a las opiniones de los demás, que no dudarán en opinar sobre las bondades o
defectos de tu empresa, señalando los puntos fuertes y aquellos en los que
debes de mejorar. Una especie de estudio de mercado sobre el terreno que te
será de gran utilidad incluso más allá de tus estrategias de búsqueda de
talento, para potenciar diversos aspectos de tu corporación.