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Derechos Humanos Vinculados a el Trabajo y a los Trabajadores

Guía de Aprendizaje 2

Kelly D. Cifuentes

Andrés G. Ramírez

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM

Técnico Asesoría Comercial Ficha: 2560823

Derechos Fundamentales del trabajo

Instructor Germán A. Barbosa

Villavicencio, Meta
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Tabla de Contenido

Introducción..............................................................................................................................2

Objetivos...................................................................................................................................3

Objetivo General............................................................................................................3

Objetivos Específicos.....................................................................................................4

Cuestionario Sobre el Trabajo Decente.................................................................................4

Experiencia de una Conocida..................................................................................................6

Cuestionario Sobre la Ciudadanía Laboral...........................................................................7

Cuestionario Sobre el Trabajo y los Derechos Fundamentales...........................................8

Cuestionario Sobre los Derechos Laborales Individuales..................................................10

Cuestionario Sobre el Derecho Colectivo de Trabajo.........................................................11

Cuestionario Sobre la Libertad Sindical..............................................................................13

Cuestionario Sobre la Negación Colectiva...........................................................................15

Cuestionario Sobre el Derecho a la Huelga.........................................................................16

Conclusiones...........................................................................................................................17

Bibliografía.............................................................................................................................18
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Introducción

En el siguiente documento observaremos los pilares fundamentales del trabajo

decente y trabajo digno. por otra parte, conoceremos sobre la ciudadanía laboral, cuál es el rol

de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía.

De igual manera se hablará de trabajo y derechos fundamentales, derechos laborales

individuales, derechos colectivos de trabajo, conoceremos sobre la organización de los

trabajadores en sindicatos, la libertad sindical, las normas nacionales e internacionales

amparan, la Libertad Sindical negociación colectiva, sabremos lo que promueve la OIT

respecto a la Negociación Colectiva y por último el derecho a la huelga.

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Objetivos

Objetivo General

Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos

humanos y fundamentales en el trabajo.

Objetivos Específicos

Investigar como el trabajo decente nos beneficia moralmente

Analizar la información obtenida, para la realización del formato de aprendizaje

dando respuestas concretas y completas.

Llevar a cabo en la vida laboral, para evitar la explotación laboral y la mejora en los

tratos del empleador al empleado.

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Cuestionario Sobre el Trabajo Decente

¿Qué es el trabajo decente?

De acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el trabajo decente es

aquel que garantiza una serie de condiciones relacionadas con el cumplimiento de los

derechos laborales fundamentales; el acceso a ingreso justo y proporcional al esfuerzo

realizado; a trabajar sin ningún tipo de discriminación, principalmente de género; así como

las jornadas laborales reguladas y descanso periódico, seguridad ocupacional y acceso a la

protección social.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

En principios y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías:

libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo de derecho a negociación

colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y

eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno, sería una igualdad en el ámbito laboral sin denigración, haciendo

valer la dignidad humana, con los horarios, el pago del sueldo, igualdad de oportunidades

entre hombres y mujeres, poder tener accesibilidad a la salud y seguridad en el trabajo

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Mientras que el concepto de trabajo decente ha sido desarrollado ampliamente por la

OIT, a partir del año 1999, como una manera de sintetizar en un solo término los objetivos

que esta organización persigue realizar con su acción estratégica a escala global; el concepto

de trabajo digno goza de consagración constitucional (art. 23 y 53) y ha servido como un

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principio al cual los trabajadores colombianos han apelado para la protección de sus derechos

subjetivos ligados al ámbito laboral.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza la violencia y la falta de desarrollo?

La falta de trabajo ocasiona que las personas no tengan un sustento y con el fin de

satisfacer sus necesidades recurren a la violencia además de que al no tener una sostenibilidad

económica no les es posible pagar por sus estudios ocasionando que no se pueda desarrollar.

Experiencia de una Conocida

Según la información recolectada por nuestros amigos y familiares, poder llegar a la

conclusión de que la mayoría no corresponden a un trajo decente, ya sea por el pago, por los

servicios de salud, de seguridad y protección, por el ambiente laboral, la explotación en los

trabajos que realizan o desempeñan y la denigración interpersonal.

Quisiera contarles sobre un trabajo que tuvo una conocida, doña Nelsy entro a una

empresa de seguridad y limpieza la encargaron de limpiar un colegio pero también tenía

funciones que no le correspondían a una aseadora como el guaraña, pintar, entre otras, su

horario era de 6 am a 6 pm como la empresa manejaba seguridad y limpieza a las 6 pm le

recibe el celador y a las 6 am le recibe la aseadora, ganaba el mínimo en el 2021, no tenía

transporte ni seguro social, un día esperando al celador la señora Nelsy se cae de las escaleras

y se troncha el tobillo inmediatamente su pie se hincho llamo al jefe y le dijo que no le podía

ayudar que pasara por urgencias doña Nelsy se dirigió a urgencias donde le manifestaron que

no tenía seguro pero la atenderían por urgencias le dieron 5 días de incapacidad y unas pastas

ella paso la incapacidad a la empresa donde no se la aceptaron y le informaron que tenía que

presentarse a trabajar doña Nelsy por su necesidad se fue a trabajar con su pie adolorido ella

manejaba cicla y todos los días para dirigirse a su trabajo se le iba una hora ese día se le

fueron casi dos horas llego al trabajo donde la regañaron por llegar tarde pero no entendieron
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su situación, Nelsy siguió con su trabajo pero el dolor era muy insistente su tuvo que ir para

la casa y ese día el jefe le llamo la atención pero el dolor no la dejaba al paso de los días el

dolor seguía hay cada vez que apoyaba su pie sentía dolor intenso mientras laboro con ese

empresa los trato hacia ella eran muy malos no podía decir permiso en el momento de una

urgencia en su casa siempre la tenían más tiempo del que era al momento del pago muchas

veces se atrasaban o no le pagaban completo, Nelsy se cansó y decidió renunciar le quedaron

debiendo dinero hoy en día Nelsy trabaja con una multinacional la cual le dan todo lo de ley.
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Cuestionario Sobre la Ciudadanía Laboral

¿Para usted cual es el significado de este párrafo?

La ciudadanía es algo que el ser humano construye no a partir de la memorización de

reglas sino a través de la convivencia con otras personas en la sociedad.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía en las habilidades de la vida?

Es importante desarrollar las habilidades siendo un ciudadano íntegro y de esta forma

se puede ver como la ciudadanía y las habilidades en la vida ayudan a la construcción de un

individuo ético y moral.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía en el proceso de paz en

Colombia?

es un componente fundamental para la construcción de paz porque contribuye el

dialogo social, fortalece la conciencia y continuidad de los procesos sociales y permite

avanzar en la garantía de derechos, desde una perspectiva incluyente y democrática.

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

el reconociendo de los derechos laborales y el trabajo, como centro de la vida social,

económica y política la integración del conflicto social y de ciudadanía

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía

laboral?

Es ser el representante legal de los ciudadanos que tiene una relación laboral, cuyo

objetivo es velar por la garantía de todos los derechos de los trabajadores, en bus de

beneficios colectivos y alcanzar la seguridad.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derecho? ¿por qué
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la totalidad de derechos que tienen los ciudadanos en asuntos relativos a la ley,

incluye todos los derechos civiles que están vinculados con la libertad y que suponen

igualdad ante la ley.

Cuestionario Sobre el Trabajo y los Derechos Fundamentales

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización

personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente. (OIT, OIT, s.f.)

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Un mundo laboral con trabajo decente se lograría con una economía estable que

genere oportunidades laborales para todos, garantizando derechos y respetando todos los

principios fundamentales.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Figura 1

Derechos Fundamentales en el Mundo del Trabajo.

Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- junio 2010
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¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las

personas?

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida

humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además,

el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear

civilizaciones enteras.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones, las

condiciones de seguridad social y salud en el trabajo, el acoso laboral, la sobrecarga laboral

entre otros son algunos de los factores en los que las organizaciones más vulneran los

derechos de sus empleados.

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconoce sus derechos laborales?

Se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se

retrogradan las normas en materia de previsión social (seguros de accidentes, seguro de

desempleo y jubilaciones) renunciándose así al principio de solidaridad.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

La relación entre el trabajo, igualdad y desarrollo sostenible es esencial, esos pilares

estratégicos son creación de empleo: Promover empleo y generar oportunidades para que las

persones trabajen con libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

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Cuestionario Sobre los Derechos Laborales Individuales

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Actividad personal del trabajador, La continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del empleador, Un salario como remuneración.

Para que sean reconocido mis derechos ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por

escrito?

No es necesario tener un contrato laboral escrito para reconocer los derechos laborales

de un trabajador, una vez pactada la contracción entre el empleado y empleador se crea un

vínculo laboral, nace la obligación de respetar los derechos al trabajador.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie

(con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Si se puede pactar un pago en especie, pero en mercancía no y tampoco el total del

salario se puede pagar un 30%

¿Su jefe puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de ser

firmado?

La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera unilateral el

contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea justificado y no afecte en ninguna

medida los derechos mínimos del trabajador

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un

“contrato de trabajo”?
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Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social

integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación.

Cuestionario Sobre el Derecho Colectivo de Trabajo

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Opino que es lo mejor para los trabajadores de las empresas ya que estos sindicatos

permiten que cada trabajador pueda presentar inconformidades o falencias de una empresa y

ser respaldado y apoyado por este grupo de trabajadores que buscan hacer valer los derechos

de los trabajadores.

¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes

formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta

Si, para formar parte de un sindicato con personas de diversos oficios y

vinculaciones, existe un sindicato que es el sindicato de oficios varios o mixtos: este tipo de

sindicato permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no importa la empresa o en que

rama de actividad realizas sus labores.

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El convenio colectivo es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y

derechos entre los trabajadores y los empresarios. 

¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Salarios, Cobertura de seguros, Duración de la jornada de trabajo y el tiempo libre.

Cláusulas y disposiciones referentes a la capacitación y adiestramiento de los

empleados en la organización o establecimiento.

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¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Los conflictos laborales se definen como relaciones problemáticas entre dos o más

trabajadores. Se caracterizan por estar directamente relacionados con la función que

desarrollan dentro de una organización. Saber qué es un conflicto laboral y cómo solucionarlo

debe ser una prioridad dentro de tu empresa

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para

apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

La huelga es una protesta que es realizada por los trabajadores para hacer valer sus

derechos y así poder conseguir que estos no sean vulnerados.

Figura 2

Derecho Colectivo de Trabajo

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Cuestionario Sobre la Libertad Sindical

¿Qué es la definición de libertad sindical?

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho a organizarse

libremente, no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa, y tienen el

derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas.

¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

Una de las principales acciones que se deben realizar es la de educar tanto a los

patrones como a los trabajadores sobre los derechos y deberes de cada uno.

¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la libertad sindical?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y

la negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho

de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de

negociación colectiva, 1949 (núm. 98).

¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación y la libertad

sindicales?

Que las empresas respeten el derecho de todos los trabajadores a formar y afiliarse a

un sindicato de su elección sin temor a la intimidación o represalia.

¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto los derechos sindicales?

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En el país hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma que prohíba, en la

constitución o en las leyes colombianas, que las personas se asocien una o múltiples veces a

sindicatos. Aunque no todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección.

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

La OIT tiene como objetivo responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del

trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Son organizaciones conformadas por trabajadores con el fin de conciliar, defender y

apoyar al sector obrero.

¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Sindicato de Gremio, Sindicato de Empresa, Sindicato de Industria, Sindicato de

Empresas varias

Sindicato de Trabajadores Independientes.

¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

La organización sindical es importante para la democracia porque ayuda a proteger

los derechos de los trabajadores, así como también los ayudan a negociar mejores salarios y

beneficios, y a protegerse de abusos por parte de los empleadores.

¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización de empleo, el trabajo a destajo, las

modalidades de prestación de servicios, el desempleo, el contrato a término fijo?

La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden afectar a

la sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden dificultar que los trabajadores
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sindiquen. En otros casos, pueden hacer que los trabajadores sindicalizados sean más difíciles

de representar.

Cuestionario Sobre la Negación Colectiva

¿Qué tipos de negociación existe?

Negociación acomodativa, Negociación competitiva, Negociación evitativa.

Negociación distributiva, Negociación colaborativa, Negociación por compromiso.

¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?

Es un proceso significativo que involucra negociaciones entre uno o más empleadores

o empleadores y uno o más sindicatos para celebrar un convenio colectivo que rige las

condiciones de trabajo y las relaciones entre las partes.

¿Cuál es la finalidad de la negociación colectiva?

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que

se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores.

¿Que promueve la OIT respecto a la negociación colectiva?

Desde la perspectiva de la OIT, la negociación colectiva es una forma importante de

que los trabajadores, los empleadores, y sus organizaciones, alcancen un acuerdo sobre

cuestiones relativas al empleo. La negociación colectiva puede ser un medio importante para

fomentar la confianza.
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Cuestionario Sobre el Derecho a la Huelga

¿Qué es el derecho a la huelga?

El artículo 57 de la constitución política se garantiza el derecho a la huelga salgo a los

servicios públicos esenciales. Y es el derecho legítimo de los trabajadores y sus

organizaciones al que pueden recurrir con el fin de defender sus intereses económicos,

sociales y promover sus intereses profesionales.

¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?

Agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;

realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una

huelga; un período de notificación previo a la declaración de una huelga.

¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho a la

huelga?

C-122-12 Corte Constitucional de Colombia. El derecho a la huelga se encuentra

consagrado en el artículo 56 de la Constitución Política.

Figura 3

Derecho a la huelga.
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Conclusiones

En el desarrollo del trabajo anterior se logró definir conceptos como el trabajo decente

y trabajo digno, siendo el trabajo decente un concepto que busca expresar lo que debería ser

en el mundo globalizado un buen trabajo mientras que el trabajo digno es aquel en el que se

respeta plenamente la dignidad humana del trabajador. La ciudadanía laboral como el

reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo como centro de la vida social

económica y política, derechos laborales individuales y colectivos, la libertad sindical como

el derecho que tienen los trabajadores de agruparse y defender sus intereses comunes, la

negociación colectiva la cual es una forma importante en la que los trabajadores empleadores

y organizaciones pueden lograr un acuerdo sobre cuestiones relacionadas al trabajo y el

derecho a la huelga qué consiste en la suspensión de actividades laborales para defender los

intereses de los trabajadores.

Al conocer y comprender todos estos conceptos nos permite el lograr ejercer nuestros

derechos laborales y que estos no sean vulnerados.

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Bibliografía

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/C-122-12.htm

https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Desarrollo%20Territorial/Portal

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https://espaciorrhh.com/huelga-laboral-regulacion-y-requisitos-para-su-

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https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16025/

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