APRENDIZ: ELEIDIS MEJÍA BENJUMEA

FICHA: 2724974

TÉCNICO LABORAL SERVICIOS Y OPERACIONES MICRO FINANCIERAS

INSTRUCTORA: DINA LUZ RAMOS

MEDELLÍN

2023

SENA.
FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1 – Trabajo decente
¿Qué es el trabajo decente? – El trabajo decente es un campo laboral el cual
cuenta con excelente calidad en este, además de un trabajo digno implica en
respetar los derechos básicos y no vulnerar a las personas por sus falencias
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva
La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
La abolición del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
¿Cómo definiría trabajo digno? – Cuando se habla de trabajo digno hablamos
de aquel que pueda desempeñar sus fuertes generando así una mejor calidad
de vida
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? –
Porque se destaca en un aspecto que poco observan, en un trabajo digno las
cosas se deben hacer con exactitud y sin falencia alguna, además se generan
una calidad de vida más digna y llevadera.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta – Se puede decir que a falta de
oportunidades laborales se generaría más pobreza, ya que sin trabajo no se
puede a ayudar a educar al país, los niños no podrían aprender un aprendizaje
básico como lo es leer, escribir, sumar o restar principalmente contaríamos con
una sociedad desempleada y analfabética.

2) CIUDADANÍA LABORAL
1.1 ¿Para usted cual es el significado de este párrafo? – Resalta que el ser
humano es un ser social, adquiriendo experiencia de forma grupal, tiene que
convivir y adaptarse a su entorno para ser más efectivo.
1.2 ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? – Al
hacer parte de la ciudadanía se aprende y comprende que habilidades se
deben desarrollar para enfrentar satisfactoriamente la vida.
1.3 ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz
en Colombia? – Principalmente al ser ciudadano hace que seamos parte de
cualquier proceso ya sea político, social o económico, al intentar un proceso de
paz la ciudadanía se vincula en la forma ética en cómo se cumple y se hace
dicho proceso.
2. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales
del trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:
2.1 ¿Qué entiende por ciudadanía laboral? – Se entiende por ciudadanía
laboral que es un derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente,
donde el país tiene el deber de garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las
políticas establecidas
2.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral? – El rol que representa las organizaciones de trabajadores
es ser el representante legal de todos los ciudadanos que ejercen una relación
laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos los derechos de los
trabajadores, en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad
laboral en todos sus ámbitos.
2.3 ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derecho? ¿Por
qué? Los ciudadanos es el sujeto titular de derechos sociales que se suman a
los ya reconocidos civiles y políticos.
3) EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
3.1 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? – El trabajo es un
derecho fundamental porque el ciudadano es el sujeto titular de derechos
sociales que suman a los ya reconocidos civiles y políticos. Por tanto, la
ciudadanía es la condición que se otorga al ciudadano de ser miembro de una
comunidad organizada.
3.2 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente? – Se lograría un
mundo laboral decente a través de la aplicación de los 4 objetivos estratégicos
de la OIT.
3.3 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? – Los principios
que promueve la OIT son:
La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva
La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
La abolición del trabajo infantil
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
3.4 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas? – La relación que existe entre el trabajo y las
necesidades básicas de las personas y el trabajo es que el trabajo es tan
importante que permite que las condiciones básicas sean fundamentales a la
vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras
necesidades.
3.5 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a),
siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos
en la relación laboral.
 El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y
su familia.
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales? – Cuando
estos derechos son vulnerados dentro de una empresa el colaborador tiene las
facultades de exigir su respeto y observancia, pudiendo acudir para ello al
órgano administrativo competente, sin perjuicio de recurrir a los tribunales de
justicia, a quienes les corresponde en última instancia proporcionar el amparo
de estos derechos.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente? – El
trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es
cualquier trabajo, no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los
principios y derechos laborales fundamentales ni el que no permite un ingreso
justo y proporcionar al esfuerzo realizado, sin discriminación de género.

4 DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “Contrato de trabajo”?
La presentación personal del servicio
La continuidad subordinada
La retribución o remuneración del servicio
Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿Debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explica tu respuesta
No, porque si se tiene un contrato de trabajo aun no siendo por escrito tienes
tus derechos y eso no puede negarse
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su trabajo en
especie (Con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta
Si, al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie
compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como
remuneración por su trabajo, además de lo señalado por la normal a manera de
ejemplo (Alimentación, vivienda, vestuario) se pueden incluir otros conceptos
respecto de los cuales hay libertad contractual siempre que sea razonable y no
perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud, educación, recreación etc.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta
No, hasta que el contrato no prescinda no se puede modificar, una vez ocurrido
esto se deben hablar las nuevas condiciones, se pueden modificar también si
ambas partes están de acuerdos.
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con
un “Contrato de trabajo”? – El trabajador tiene derecho a recibir:
Salario
Prestaciones sociales
Vacaciones
Auxilio de transporte
Seguridad social integral ( Salud, pensión y arl)
Afiliación a caja de compensación.