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Actividad 3. Infografía
Derecho Laboral KMH
Cargado por Kenia Monteon

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Articulo 123
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Jul 29, 2019
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ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL
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UNIDAD 4. CONDICIONES DE TRABAJO

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Infografía que aplica a los trabajadores de la organización UVM cuáles son y en qué
consisten cada una de las prestaciones que, conforme a la ley, tienen derecho a percibir.

Apartado A

APRTADO A
Derecho laboral Regula las relaciones Ley Federal del Trabajo
garantía individual laborales entre
particulares
Art. 123 Constitucional
APARADO B Regula las Ley Federal de los
Para legislar en relaciones laborales
entre el Estado y sus Trabajadores al Servicio
materia laboral del Estado
servidores públicos

Apartado A
! JORNADA LABORAL
! Días de descanso: por cada 6 días de
trabajo deberá desfrutar el trabajador
de un día de descanso
! El art. 60 de la LFT establece 3 jornadas:
la diurna (de 6:00-20:00hrs) la nocturna
(de 20:00-6:00 hrs) y la mixta
(comprende tiempo de la jornada
diurna y la nocturna)
! Art 61 de la LFT prevé que la duración
máxima de la jornada será 8 hrs la
diurna, 7 hrs. la nocturna y 7 hrs y media
la mixta
! CONTRATACIÓN DE MENORES
! Esta prohibido emplear o dar trabajo a
menores de 14 años. Los mayores de
esta edad y menores de 16 tendrán
como jornada máxima la de 6 hrs., los
mayores de esta edad trabajan
conforme a la jornada general de 8
hrs.
HORAS EXTRAS Las horas extras no podrán exceder de tres horas diarias ni tres
veces consecutivas. Esto significa que en un día no se puede trabajar más de tres
horas extras. La cuarta hora extra no está permitida por la Ley. Y si se trabaja
por 3 días consecutivas horas extras forzosamente el día cuarto deberá
descansar el trabajador y al quinto día podrá trabajar horas extras si lo desea.
Se abonará como salario por el tiempo extraordinario un 100% más de lo fijado
para las horas normales. Los menores de 16 años no podrán trabajar horas
extras.
MUJERES EMBARAZADAS
Derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Las
mujeres durante el embarazo no realizan trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y que signifique un peligro para su salud.
Gozaran de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha
fijada aproximada para el parto y 6 semanas posteriores al
mismo Deberán percibir su salario integro y conservar su
empleo y los derechos que hubieran adquirido por la relación
de trabajo
SALARIO MÍNIMO
es la cantidad mínima establecida que debe recibir en efectivo
el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo. El salario debe ser suficiente para satisfacerlas
necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social, y cultural, y para proveer la educación
obligatoria de sus hijos

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Capacitar y adiestrar es beneficio tanto

Apartado A
! PARTICIPACIÓN DE LOS TRABJADORES EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
! Los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las
empresas. Esta participación esta
representada por un determinado
porcentaje, por ejemplo el 10%, 12% o 15%.
Este porcentaje es fijado por la Comisión
Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Empresas (tripartita)
que fija el porcentaje en base a estudios
de la economía nacional. Este derecho no
les otorga a los trabajadores la facultad de
intervenir en la dirección o administración
de las empresas.
UNIÓN DE OBREROS Y PATRONES Tanto los obreros como
!
los patrones han considerado que les resulta más fácil y
efectivo velar por sus i ntereses comunes todos juntos a
defenderlos de manera individual. Esta unión hace que los
grupos que representan adquieran mucha más fuerza e
importancia. Es por esto que dichos grupos se han
formado tanto de patrones como de trabajadores La
Constitución establece que tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc. Tienen derecho los trabajadores tanto a
sindicato como a huelga
para los patrones como para los trabajadores, los primeros adquieren mano de
obra calificada y los segundos se vuelven personas más capaces y competitivas.
La capacitación implica habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud de
desempeñar su trabajo de la mejor manera a través de la obtención de
conocimientos nuevos. El adestramiento consiste en enseñar, instruir al
trabajador en el trabajo que desempeña normalmente, buscando su
perfeccionamiento
HABITACIÓN Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier
otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para que los patrones puedan cumplir
fácilmente con esta obligación, la constitución prevé la creación de un
Fondo Nacional de la Vivienda a fin de constituir depósitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en
propiedad tales habitaciones.
SEGURIDAD E HIGIENE El patrón está obligado a dar cumplimiento a
las normas sobre higiene y seguridad en las instalaciones; asimismo
debe procurar adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas o instrumentos de trabajo El
incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y para el
patrón, ya que la Constitución considera que los patrones son
responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales

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