TECNICO LABORAL DE SERVICIOS Y

OPERACIONES MICROFINANCIERAS
Ficha: 2527129

Taller: Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos

individuales y colectivos en el trabajo
GRUPO 4

DENIS YALITZA RODRIGUEZ BAQUERO

CINDY JOHANA ESTUPIÑAN LEON
ANDREA OROZCO MESA
VALERIA CABRERA BRANG
 Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y
colectivos en el trabajo

● 1. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno.

Observe la presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el
componente formativo para contestar las siguientes preguntas:
1.1. ¿Qué es trabajo decente?
R: En general “trabajo decente” busca expresar de manera general lo que vendría
siendo un trabajo o empleo digno a nivel mundial.
1.2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
R:Según el ministerio de trabajo existen 6 categorías
✓ Libertad de asociación
✓ Libertad sindical
✓ Reconocimiento efectivo de derecho a negociaciones colectivas
✓ Eliminación del trabajo forzoso y obligatorio
✓ Abolición del trabajo infantil
✓ Eliminación de la discriminación de materia de empleo y ocupación

1.3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

R: En lo personal definiría trabajo digno al cual cumple con la normativa del
ministerio de trabajo que se encarga de velar por los derechos de los empleados.
1.4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
R: Porque es importante dejar identificado que el trabajo digno es un derecho que
tenemos todos los colombianos y al pronunciarlo de esta manera se especifica mas
fácil lo que se busca en un empleo, aunque las dos opciones son correctas.
1.5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
R: Cuando la escasez de empleos se ve presente en nuestra sociedad y en la
población más vulnerable son la principal causa de mantener a los hogares en la
pobreza. Generando de esta manera menos crecimiento, menos seguridad y menos
desarrollo humano y económico.
1.5. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto
algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente
R: El único caso de empleo inadecuado es de un familiar cercano que trabaja como
auxiliar de una empresa transportadora de alimentos el cual no cuenta con contrato
de empleo y no maneja un horario fijo su hora de ingreso es a las 5.00am y se
encarga de ayudar de cargar la mercancía en los vehículos de transporte después
de esto sale a realizar sus respectivas entregas y no tiene horario de salida como
existen días que termina a las 2.00pm existen algunos en los que termina a las
8.00pm. Trabajando así la mayoría de días mas de 8 horas y su salario es de
$50.000 diarios.

● 2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a

continuación:
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas) sino la realización efectiva de una forma de
vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G.
A. (2015)
2.1. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
R: En lo personal puedo entender de la frase anterior que no es responsabilidad
solamente de la sociedad o sus normas (jurídicas, legales y políticas) los actos o
actividades que realicen los ciudadanos ya que también somos personas
individuales caracterizadas por ser afectivos y tener vínculos con nuestro entorno
de acuerdo a este mismo. Lo que esto quiere decir es que todos nos encargamos
de construir y aportar a la sociedad de acuerdo de lo que estemos rodeados.
2.2. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
R: Se relacionan completamente ya que nos formamos en general de acuerdo a
nuestro entorno y la ciudadanía es lo fundamental para establecer diferentes
habilidades para la vida de acuerdo al individuo y sus capacidades.
2.3. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en
Colombia
R:Se vincula porque uno de los participes de este conflicto ha sido los mismos
ciudadanos y somos cada uno individualmente responsables de nuestros actos y
del daño que le podemos causar a nuestra sociedad y personas que nos rodean
directo o indirectamente.
● 3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos
fundamentales del trabajo “para resolver las siguientes preguntas:
3.1. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
R: La ciudadanía laboral es el reconocimiento de los derechos laborales y el
trabajo como centro de la vida social, económica y política.
3.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
R: Es un grupo de ciudadanos que buscan defender y promover sus derechos
laborales, estas organizaciones buscan representar a las personas y generar un
movimiento de “protección laboral”.
3.3. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por
qué?
R: Si, porque busca defender, promover y proteger los derechos laborales.
● 4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos
fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
4.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
R: El trabajo es la base fundamental por la cual las personas buscan su sustento y
mejor calidad de vida, es fundamental para el bienestar de los ciudadanos y por
este caso es un derecho fundamental.
4.2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
R: Lo primordial es tener una entidad reguladora de las empresas como el
(ministerio de trabajo) que maneje leyes estrictas para su cumplimiento y que vele
por los derechos de las personas. Siendo también concientes como personas
empleadoras de respetar a los demás.
4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
R: La OIT busca proteger los derechos laborales y promover las oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el dialogo entre sindicatos
y empresas.
4.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas
de las personas?
R: Es el mecanismo fundamental por el que las personas pueden accedes a una
vida digna y cubrir todas sus necesidades buscando de esta manera una mejor
calidad de vida.
4.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
✓ Los horarios de trabajo
✓ el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones
✓ las condiciones de seguridad social y salud en el trabajo
✓ el acoso laboral
✓ la sobrecarga laboral
entre otros son algunos de los factores en los que las organizaciones
más vulneran los derechos de sus empleados.
4.6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
R: Para eso esta el ministerio de trabajo ya que los empleados pueden
acercarse y presentar una tutela y de esta manera existen leyes que pueden
ser con cárcel o remuneraciones económicas e incluso penalización a la
empresa.
4.7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
R: Su relación es que el trabajo decente se basa en que los derechos laborales
sean cumplidos en su totalidad para poder así mismo definirse como un trabajo
decente.
●5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Car
tilla_Derecho_laboral_individua l_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las
siguientes preguntas:
5.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
R: Este debe teer 3 elementos esenciales:
✓ La actividad personal del trabajador
✓ La continuidad, subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador
✓ Un salario como retribución del servicio
5.2. Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
R: Si, porque este documento en caso de que nuestros derechos laborales
sean vulnerados son la garantía y una prueba para poder realizar la tutela. Ya
que si no existe este documento de respaldo y solo hicimos un contrato verbal
no podremos hacer nada al respecto.
5.3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
R: No, el pago total del salario no puede ser pactado en especie en este caso
solo podría ser posible el 30% del salario y el pago en especie de esta manera
solo puede ser por medio de habitación, alimentación y vestuario como tal con
mercancía no esta permitió.
5.4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo
después de firmado? Explique su respuesta.
R: Si dependiendo la situación en la que se genere, ya que después de firmar
el contrato ya queda especificado nuestras labores y en caso de que se
quisiera realizar esto y estamos de acuerdo se puede hacer un cambio de
contrato siempre y cuando se cumpla con el tiempo y especificaciones del
anterior y teniendo en cuenta que si vamos a realizar mas labores debe existir
un incremento de sueldo especificado en el nuevo contrato.
5.5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho
con un “contrato de trabajo”?
✓ Prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones e intereses de
cesantías)
✓ Aportes de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales)
✓ Aportes a caja de compensación familiar
✓ Auxilio de transporte
✓ Pagos adicionales (horas extras, trabajo suplementario, dominicales y
festivos)
✓ Viáticos (dependiendo el tipo de empleo)
✓ Horario de 48 horas semanales
5.6. Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan
escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y
explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?

R: 1caso
El explicado en una pregunta anterior” El único caso de empleo inadecuado es
de un familiar cercano que trabaja como auxiliar de una empresa
transportadora de alimentos el cual no cuenta con contrato de empleo y no
maneja un horario fijo su hora de ingreso es a las 5.00am y se encarga de
ayudar de cargar la mercancía en los vehículos de transporte después de esto
sale a realizar sus respectivas entregas y no tiene horario de salida como
existen días que termina a las 2.00pm existen algunos en los que termina a las
8.00pm. Trabajando así la mayoría de días mas de 8 horas y su salario es de
$50.000 diarios.”

Podemos Notar que se violan todos sus derechos ya que no cuenta con ningún
tipo de contrato, no tiene prestaciones sociales, ni aportes de seguridad social,
trabaja mas de las 48 horas establecidas, no cuenta con auxilio de transporte y
en el caso que trabaje horas extras no se le paga nada adicional además que
si trabaja un domingo o festivo le pagan adicional solo $5.000 pesos.
2 caso
Una amiga trabaja como vendedora en una tienda deportiva ella cuenta con un
contrato de “prestación de servicios” tiene un salario mínimo de $300.000
quincenales y maneja comisiones su horario de ingreso es a las 9.00am hasta
8.30pm en temporada baja se realiza el pago de seguridad social donde a ella
se le descuenta la mitad de este pago directamente de su sueldo o
comisiones.
Podemos notar que tiene un contrato que no cumple con sus características de
empleo ya que el contrato de “prestación de servicios” indica que el empleado
no maneja un horario fijo y en este caso ella si le solicitan cumplir con este
horario y adicional trabaja mas de las 48 horas semanales sin recibir un pago
de horas extras adicionales o un pago adicional por trabajar domingos o
festivos, maneja solo seguridad social de la cual ella realiza el pago de la mitad
de lo que esto equivale.