Gestión Contable e Información Financiera

Código: ID 2670480

Derechos Fundamentales Del Trabajo

Paula Andrea Rodríguez Trejos CC. 1.002.579.684

Gloria Estefany Aviles Osorio CC. 1.054.552.689
Nataly Gaviria Hernández CC. 1.054.557.835
Yamile Ríos Rincón CC. 1.054.548.625

Instructora

Ivonne Romero Rueda

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA – La Dorada Caldas

Cra. 1 #21-42, La Dorada, Caldas

La Dorada Caldas 09 de septiembre del 2023

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

1. El Trabajo Decente

Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- Junio 2010

Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “Qué es

trabajo decente y Trabajo digno y decente”, observe la presentación del video
“Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para resolver las
siguientes preguntas:

a. ¿Qué es trabajo decente?

R/: Es una noción que se refiere a aquellos empleos que respetan

los derechos laborales y promueven el bienestar de los
trabajadores y sus familias.

b. ¿Cuáles son los principios del trabajo

decente?
R/:
 abolición trabajo forzoso,
 Eliminación de toda forma de
discriminación en matria de empleo y
ocupación.
 Libertad asociación, la liberta
sindical y derecho a la negociación colectiva.
 Erradicación trabajo infantil.

c. ¿Cómo definiría trabajo digno?

R/: Es toda trabajo donde la persona tenga la comodidad

en el empleo y posea estos 4 ítems, Bienestar emocional,
Igualdad de género, Trabajo seguro, Pago justo.
 d. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo
decente?

R/: porque cuando se habla de esto nos referimos a un tipo de

trabajo en el que se debe tener o cumplir aspectos tales como:
La dignidad que es un derecho humano fundamental.
El trabajo digno que promueve la salud mental y mejora la
productividad.

e. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un

texto un caso de una persona en donde se evidencia que “trabajan”
en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo
decente.

R/: Un amigo que trabaja en una empresa donde hacen cocinas

integrales, tinas, repisas y lo contrataron pagándole el mínimo por
ocho horas diarias y los sábados hasta las 2 de la tarde. Cuando ya
llevaba 8 días laborando empezaron a decirle que había muchos
encargos que se quedaran hasta tarde tipo 7 o 8 de la noche
incluyendo sábados y domingo. Con 1 hora de almuerzo, él pensó
que entre más trabajará más dinero le iba a llevar a fin de mes. O
sorpresa que a fin de mes le llego solo $ 1.200.000 y no más, el
enojado le dijo al jefe que por qué tan poquito si había trabajado más
de lo normal y la respuesta fue que él le daba los sábados gaseosa y
torta y que si no le gustaba o no le servía que renunciara. Y mucho
menos le paga las prestaciones sociales.

3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION

2. Ciudadanía Laboral

Con el grupo de trabajo realiza un análisis del siguiente párrafo sobre

Ciudadanía y resuelvan las preguntas:

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión

social y moral; lo cual indica que la construcción de la
ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas), sino la
realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía:
aprendizaje de una forma de vida.
Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92.
DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)
 a. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

R/: Que las leyes y normas ya están establecidas depende de

cada quien como los cumple o las aplica, aun sabiendo que se
deben cumplir si no esto traerán consecuencias. “Toda acción
tiene consecuencias, toda consecuencia tiene su reacción”

b. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

R/: Se relacionan entre si ya que nos ayuda a formarnos como personas con
ética y moral ya que en la sociedad hay diversas personalidades y así logrando
ser ciudadanos íntegros demostrando nuestras habilidades para un mejor
convivir en sociedad y desmotar todo lo que poseemos.

c. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz

en Colombia?

R/: La mejor forma es alzar nuestra voz en forma respetuosa y en conjunto,

generando propuestas y apoyando las nuevas ideas de lideres o aspirantes a
gobernantes; La empatía y el perdón es un factor super importante para poder
llegar a un acuerdo de paz.

Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el

video: “Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la
plenaria:

a. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

R/: Se refiere a la posesión de derechos y la habilidad para ejercerlos en el

lugar de trabajo.

b. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?

R/: Es velar por que se protejan y se cumplan los derechos de los trabajadores
como ciudadanos laborales en una empresa o institución, estar pendiente de lo
personal, familiar y social que se de en la empresa para así tener un mejor
desarrollo.
c. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por
qué?

R/: Si, porque al ser un ciudadano laboral pertenecemos a una empresa o

institución e adquirimos todos los derechos que me da la normatividad que hay
actualmente y son irrenunciables.

3. El Trabajo y los Derechos fundamentales

Analiza la lectura: “El trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y el video,

“Conocer los derechos fundamentales en el trabajo”, responde las siguientes
preguntas:

a. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R/: porque, por medio de este va poder suplir necesidades

básicas y algunos deseos. La sociedad se ha visto golpeada por diferentes
acontecimientos a través de los años que han logrado superar y mejorar
algunos aspectos, dentro del trabajo también se ha visto una evolución
direccionada a mejorar las condiciones de los trabajadores y empleadores,
para poder tener un mejor ambiente laboral con condiciones dignas donde
podamos cumplir las tareas asignadas y poder tener una vida. Se logró que el
trabajo sea un derecho humano fundamental, debido a que era necesario que
al trabajador se le protegiera y acompañara en los momentos en que se vea
vulnerado sus derechos, de igual forma, evidenciamos la importancia de seguir
discutiendo las condiciones laborales y salariales de los trabajadores en el
país. porque constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de
la calidad de sus vidas y su realización personal.

b. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

R/:
 Utilizando y cumplimiento de la normatividad vigente.
 Condiciones dignas en el salario, horario y actividades
realizadas.
 Acabar con contratos laborales que no mejoran las
condiciones del trabajador, sino que la empeora.

c. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R/:
 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho
de negociación colectiva.
 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
  La abolición del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
 Los derechos laborales, fomentar oportunidades de
trabajo decente, mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.

d. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las

necesidades básicas de las personas?

R/: Tiene relación ya que con el trabajo vamos a poder tener una
remuneración con la que vamos a poder satisfacer necesidades
básicas como son el alimento, vivienda, servicios, entre otros. Si
una persona quiere tener mínimas condiciones de vida va
necesitar de un trabajo. También, encontramos que el trabajo no
solo logra satisfacer necesidades básicas sino deseos que tenga
el trabajador, es decir, la persona puede contar con el
deseo de viajar, comprar o comer algo que le guste.
Es tan importante que es la condición básica y fundamental de la
vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen
nuestras necesidades.

e. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

R/:
la violación a la jornada máxima legal
• Violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo
• Por no pago de prestaciones sociales
• Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical
• Despedir mujeres en estado de embarazo
• No afiliar al trabajador a la EPS o ARL o PENSIÓN
 la violación a la jornada máxima legal.
 Violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 No pago de prestaciones sociales.
 No afiliar al trabajador a la EPS o ARL o PENSIÓN.
 Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una
organización sindical.
 Despedir mujeres en estado de embarazo.

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION DEL CONOCIMIENTO

 4. Derechos Laborales Individuales

Con tus compañeros de grupo participa en el análisis de la lectura “Derechos

Laborales Individuales” para resolver las siguientes preguntas:

a. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de

trabajo”, las formas y los tipos de contrato existentes?

R/:
 Prestación personal del servicio.
 Continuada subordinación.
 Retribución o remuneración del servicio.

b. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener

siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su
respuesta.

R/: No siempre es indispensable la existencia de un contrato por

escrito, ya que existe el contrato verbal y los empleadores o jefes
de los trabajadores por
ley deben respetar todos los derechos de cualquier persona que
trabaje con ellos.

ara que sean reconocidos los derechos laborales no siempre es indispensable

la existencia de un
contrato por escrito, ya que existe el contrato verbal y los patrones o jefes de
los empleados por
ley deben respetar todos los derechos de cualquier persona que trabaje con
ello

c. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su

salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su
respuesta.

R/: No, el empleador solo podrá pagar al trabajador el 30% de su

salario en especie compuesto por bienes o servicios u otros como
(alimentación, vivienda, vestuario) y estos no perjudiquen al
trabajador y el 70% en dinero.

d. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de

trabajo después de firmado? Explique su respuesta.

R/: No, pero se podría hacer una excepción Siempre y cuando

estes de acuerdo, en caso de incumplimiento o que vayan a
mejorar tus condiciones laborales.
 e. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene
derecho con un “contrato de trabajo”?

R/:
1- Prestaciones económicas:

 Sistema General de Seguridad Social en Salud (Incapacidades

Temporales – IT, Licencia de Maternidad – LM, Licencia de
Paternidad).
 Sistema General de Pensiones SGP son: (Incapacidad
Temporal, Invalidez, Vejez y Muerte.

2- La prestación social:

 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías.
 Intereses sobre cesantías.
 Dotación.
 Vacaciones.

f. Seleccione en el grupo de trabajo, un caso que conozcan o hayan

escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos
laborales, explique en detalle qué derechos se están violando y
por qué.

Estudio de Caso:

Una mujer de 50 años, estuvo cuatro años desempeñándose en

el área de servicios generales en una cafetería. Trabajaba por
contrato a término indefinido y por su labor recibía un salario
mínimo legal vigente y en donde cada año sus jefes le decían que
sus vacaciones serían acumuladas, ya que no tenían mucho
personal y la necesitaban a ella en ese puesto. Con el paso de los
días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores
en las articulaciones, rodillas y hombros. El diagnóstico médico
concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las
recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos
pesados, ni permanecer de pie por tiempo prolongado. Meses
después de informar en la cafetería de la enfermedad, fue
desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. Sólo
se le pago su sueldo y le dijeron que su liquidación sería pagada
el siguiente mes. La mujer logró demostrar que, a pesar de haber
trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió
responsable y adecuadamente sus deberes.
R/: primero que todo el primer derecho que están vulnerando es
acumularle más de dos periodos de vaciones corriendo el riesgo
el trabajador que prescriban lo normal es que un empleador no lo
quite las vacaciones al trabajador que las haya acumulado por
demasiado tiempo, pero hay personas que no actúan de buena fe
y es un riesgo incensario acumularlas más allá del término de
prescripción.
Segundo es un despido injustificado o nulo porque para que a
usted lo despidan por bajo rendimiento es porque la persona lo
cumpla con sus funciones porque no quiere o no se le da la gana,
pero la señora no rendia era por su enfermedad que está
catalogada como enfermedad laboral por los mismos podría
recurrirse a la Justicia o a conciliación laboral para restablecer el
contrato con o sin indemnización en caso de daños y perjuicios a
la trabajadora.

Tercero suponiendo que la liquidaran esta debía ser entregada a

15 días hábiles si no lo pagan en estos días deberán empezar a
pagar el interés de misma.