Universidad Nacional Abierta

Rectorado
Dirección de Investigaciones y Postgrado
Coordinación - Centro Local Lara

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

(980)

PLANIFICACION Y RECLUTAMIENTO PERSONAL

ALPHA, C.A

Actividad 1

Programa: Administración de Negocios

Barquisimeto, Enero 2018

 INTRODUCCCION

En la actualidad las innovaciones son parte del día a día, es por esto
que las organizaciones que deseen ser exitosas deben estar en un proceso
de cambio involucrando a toda su estructura para buscar el mejor
rendimiento en todos sus aspectos logrando así subsistir en la sociedad que
se desarrolle y se mantenga en el tiempo.

La organización es una estructura en la que todos sus componentes

trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que todo el grupo
de la organización se desarrolla de manera efectiva y coordinada para lograr
sus objetivos.

La mayoría de las empresas han sufrido en los últimos tiempos una

transformación absoluta por el hecho que se han dado cuenta que el
personal debe ser el mejor y más idóneo posible para hacer frente a un
mercado cada vez más exigente y competitivo, por lo que el equipo humano
que forma la empresa se constituye en el elemento clave sobre el cual se
asienta el éxito o fracaso de la organización
PLANIFICACION
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
 DATOS DE LA ORGANIZACIÓN

Nombre: ALPHA, C.A

País donde realiza sus actividades: República Bolivariana de Venezuela

Año de fundación: 2017

Dirección: Km 16 avenida Florencio Jiménez, vía Quibor Estado Lara

Teléfono: 0251-2834569

Descripción de la organización: Empresa manufacturera de madera,

Fabricante exclusivo de paletas de madera de tipo PINO CARIBE con calidad
de exportación, compra, venta de todo tipo de madera, fabricación de
estibas, tableros, paletas de madera, cajones de embalaje y cualquier otra
actividad conexa.
 Conclusión

Toda organización que se constituya tiene una misión que es su razón

de ser y determinados objetivos concretos a cumplir, es por esto que dicha
misión es la razón de ser de la organización conjuntamente con el entorno en
el que esta vaya a desarrollar sus actividades, esto está determinado por el
enfoque de componentes importantes como son los objetivos, las funciones.

La organización vista como sistema integra a todas sus partes, de modo

que se retroalimente toda la estructura organizativa con la finalidad de
conseguir eficiencia en el cumplimiento de sus objetivos. Debemos que no es
solamente la aplicación de los cambios necesarios sino que también se debe
tener en cuenta una dirección y un control, de las actividades muy eficiente
que nos de la oportunidad de reducir errores que se puedan cometer y
atrasos en el tiempo de ejecución de las actividades.

Las organizaciones son entes complejos cambiantes influenciados por

el entorno en que se desenvuelven, constituyen espacios sistémicos que
funcionan desde perspectivas interrelacionadas o interdependientes y
cualquier hecho que acontezca en un punto de la organización, tendrá
diversos efectos en los otros subsistemas de la misma.
 Bibliografía

Oikos, Polis. (2016) Revista latinoamericana de ciencias económicas y

sociales . Vol 1 Num 1

Carreto J. (2010). Las organizaciones como sistemas abiertos

García, M. (2008) Fundamentos de administración Editorial Trillas .

Rivas Tovar,L. (2007) Evolución de la teoría de la organización

Gutiérrez P. (2014) La organización como sistema