PLAN DE AUDITORIA OPERATIVA

I. ORIGEN DE LA AUDITORIA
La Auditoria Operativa al proceso de optimizar y mejorar la eficiencia del personal de
la empresa Ecopasem, considerando una auditoría operativa en el área de Recursos
Humanos, correspondiente al periodo 2021, es un servicio de control programada en
el plan de control 2022, para cuyo efecto, se acreditado a la comisión de Auditoria
mediante un oficio N°125-2022.Que consiste en analizar la relación que existe entre
Auditoria y Eficiencia del personal a través del estudio de la relación.

II. Objetivos de la auditoria

El servicio de control a desarrollar corresponde a una Auditoria Operativa, cuyos
objetivos son los siguientes:
Objetivo General
Determinar de qué manera la auditoria operativa influye en el área de
recursos humanos para mejorar la eficiencia del personal de la empresa minera
“ECOPASEM”.
Objetivo Especifico
Los objetivos específicos son:
- Identificar las características que presenta la auditoria operativa en el área de
recursos humanos para mejorar la eficiencia del personal de la empresa
“ECOPASEM”
- Determinar de qué manera la auditoria operativa influye en el desempeño
del personal de la empresa Ecopasem para mejorar la eficiencia del personal.

III. Alcance de la auditoria

El alcance de la auditoria es optimizar y mejorar los resultados de gestión en la empresa Minera,

de manera que mejora la productividad en los trabajadores y se beneficia la empresa comunal.

La Empresa Ecopasem S.A.C tiene una compleja estructura de relaciones formales que vinculan a
las dependencias de los trabajadores, quienes para el cumplimiento de sus funciones que se le
asigna a cada personal en las diferentes áreas se tienen el problema en la asignación, desempeño,
captación, y administración en cada área respectivamente.

Un alcance en mostrar es el compromiso de implementar nuevas normas, nuevos retos, que no

solo se va involucrar el área de Recursos Humanos, el objetivo es mejorar en todas las áreas, por lo
que se está empezando a mejorar y tener la certeza de que el personal sea activo y sea la fuente
principal de la labor que se realiza diariamente en el proyecto de servicio de acarreo de mineral .

IV. Antecedentes de la Entidad

La entidad, es una empresa peruana de la Región Central del País, que se crea con el
fin de competir en el mercado nacional e internacional, que cuenta con un selecto
 grupo de profesionales de gran experiencia en el desarrollo y ejecución de proyectos
en el sector minero, construcción, transporte y medio ambiente.
El área de Recursos Humanos es un área muy importante porque de ellos depende la
eficacia del personal y buen desempeño y funcionamiento de las otras áreas de la
empresa Ecopasem.
V. Normativa aplicable de acuerdo a las leyes vigentes en materia en mención y demás
que le sean aplicables.

 Normas de la auditoria gubernamental

 NIA 250 - Consideración de leyes y regulaciones en una auditoría de estados financieros
 Normas personales o generales.
 Resoluciòn 162-95-CG NAGU
 Normas relativas a la ejecución del trabajo.
 Normas relativas a la preparación de los informes.

VI. Procedimientos
VII. Identificación de áreas examinadas
VIII. Información Administrativa
IX. Presupuesto de tiempo
X. Identificación de áreas a ser examinadas