Nombre de la materia

Análisis y evaluación de puestos

Nombre de la Licenciatura
Psicologia organizacional

Nombre del alumno

Cindy Johanna Duarte Camacho

Matrícula
200303176

Nombre de la Tarea

Objetivo: Relacionar la valuación del puesto

con la compensación, salario y remuneración.

Unidad
#6

Nombre del Profesor

Ángel Cinco Zamora

Fecha
15 -10 -2022

TAREA 2

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 Unidad 6: Objetivo: Relacionar la valuación del puesto con la compensación,
salario y remuneración.
Análisis y evaluación de puestos

ACTIVIDAD SEMANA 6

Introduccion:

En la posada del pueblo antiguo tiene como la más de la década que se encuentran
en real del monte, hidalgo. Que es un hotel tradicional que es pequeño con solo 10
trabajadores; un administrador general, una recepcionista, un conserje, un cocinero
y dos meseros y 4 recamareras. Cada uno de los trabajadores la mayor parte de las
veces son personal multitareas, por ejemplo, las recamareras son también meseras
del comedor del hotel, el conserje se encarga también de recibir a los huéspedes y
ayudarlos con su equipaje, etc… todos tienen más tareas de las que su puesto en si
abarca. Hoy en día, en cuanto a compensación se refiere, los salarios son para
algunos puestos muy altos y para otros muy bajos, lo que ha empezado a incomodar
al personal.

Desarrollo de la actividad:

1. Este negocio necesita llevar a cabo una evaluación de puestos. ¿Por

qué?

Se necesita llevar a cabo una evaluación de puesto de trabajo, cada colaborador

debe desempañar la labor por la cual fue contratado, para que tengan un en foque
de las funciones que deben realizar en dicha organización. Ya que no es correcto la
camarera haga de recepcionista, si se va a implementar se debe capacitar a los
colaboradores a que realicen diversas funciones (poli funcional)

2. ¿Qué uso le darías a esta evaluación en este negocio?

Ayudar a mejorar el servicio del hotel, ya que con las capacitaciones mejoramos los
conocimientos de cada área de trabajo, darles oportunidades a los colaboradores
que tengan un buen desempeño dentro de la organización, También que las áreas
de los puestos estén bien organizadas y que el hotel tenga desarrollo económico.

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salario y remuneración.
Análisis y evaluación de puestos

3. Explica en este caso específico, ¿cómo se relaciona la evaluación de

puestos con la evaluación de desempeño y la remuneración?

la Evaluación del Desempeño ayuda a las personas que toman decisiones a

determinar quiénes deben recibir tasas de aumento. Muchas compañías conceden
parte de sus incrementos basándose en el mérito, el cual se determina
principalmente mediante Evaluaciones de Desempeño.

Con las herramientas necesarias para tener una buena productividad y para que así
sea útil para que así tengamos una mejora pronta.

Conclusión:

En este caso de análisis miramos como un antiguo pueblo por décadas han seguido
con su hotel con un personal muy poco y lo que queremos es que cada personal se
enfoque en su área y así poder tener más personal y mejorar la calidad de su
instancia

Bibliografía:

 Análisis, diseño y evaluación de puestos (Tejada Betancourt, y Ramírez, 2019).

 La Posada “Pueblo Antiguo”

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