En este documento hablaremos un poco de la Reubicación, Reasignación y Reintegro

laboral, Durante el desarrollo de su actividad cotidiana el ser humano está expuesto de

cierta manera a diferentes factores que en determinado momento pueden llegar afectar
dichas actividades.
Debido a que la aparición de estás se ocluyen las obligaciones de las partes asociadas
cuando se da un caso de reintegro laboral, incluyendo algunas de las preguntas más
frecuentes en dichas empresas es la de la reubicación laboral, debido a las afectaciones
que trae a una compañía el reintegro obligado de un empleado.
Es por esto que el proceso de reincorporación laboral se busca que el trabajador pueda
desempeñar sus actividades bajo condiciones de seguridad, confort y productividad, por lo
cual se debe realizar un trabajo en conjunto con las entidades de seguridad social y la
empresa, para garantizar su éxito, es menester resaltar que el trabajador debe estar en
óptimas condiciones para el cumplimientos de las exigencias del cargo, siempre en cuando
en no darse el cumplimiento de dichas actividades en lo anterior se procede a la
Reubicación laboral temporal , Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad médica y
aún está en tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un puesto de menor
complejidad, mientras se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no
representan riesgo para el trabajador donde se establece que un trabajador tiene problemas
de salud y regresa a laboral tras un periodo de incapacidad por órdenes medicas .
Donde puede ser por bajo los siguientes tipos de restincion reintegro laboral sin
modificaciones, reintegro laboral con modificaciones, reubicación laboral temporal,
reubicación laboral definitiva o reconversión de manos de obras. El empleado cuenta a favor
del sistema general de riesgos laborales, con la relación con la protección de los riesgos
ocupacionales a los cuales están expuestos los trabajadores en caso que sea expuesto a
el reintegro laboral, con la ayuda del participante del responsable de la seguridad y salud
en el trabajo donde se le debe informar a los jefes inmediato de la áreas encargadas en la
cual están involucradas cuando se presente un evento ya sea accidentes laboral,
enfermedad laboral o enfermedad de origen general. Realizar seguimiento de del caso del
trabajador reintegrado en lo cual se debe diligenciar el formato de seguimiento laboral de
dicho caso.
En cuanto a las obligaciones de las ARL en el reconocimiento y pago al trabajador de las
prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un evento de origen laboral ya sea
accidente o enfermedad laboral en lo cual en cuanto a la normativa colombiana establece
muchas obligaciones para el trabajador en el sistema teniendo en cuenta que básicamente
es la razón es la razón y de ser mismo y la base sobre la cual se construye, Sistema General
de Riesgos Laborales es la entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
Por ejemplo, si la empresa presenta en repetidas ocasiones estos casos la recomendación
es realizar un análisis de las causas raíz de la desarticulación en los procesos de
reincorporación laboral para poder realizar las respetivas acciones correctivas y preventivas
que permitan mejora en la gestión de los procesos de reincorporación laboral.

MARIA DE LOS ANGELES GONZALEZ CANTOÑI

MARIA DE LOS ANGELES GONZALEZ CANTOÑI