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LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO- [GRUPO R01]

Paula A. Moreno-Méndez , Yury J. Montaña- Barrera , Laura C. Peña-Padilla y José M.

Chaverra-Ramírez.

Politecnico Grancolombiano Institución Universitaria.

Habilidades Gerenciales

Leonardo Pachón Gonzalez

17 de mayo 2022
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ACTIVIDAD ESCENARIO 3

Descripción de la actividad

Uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo piso

mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné. A partir del caso

anterior.

1. Explique cuáles son las responsabilidades a las que puede verse expuesto el empleador.

 Responsabilidad laboral

La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo,

mediante el cual los empleados están protegidos contra contingencias que se ocasionan a causa u

ocasión del trabajo, reconociendo de forma principal la promoción, prevención, prestación

económicas y asistenciales por accidentes laborales y enfermedad profesional.

La responsabilidad que es delega por el empresario en la Administradora de Riesgos Laborales.

 Responsabilidad civil

El pago de las indemnizaciones por los daños o perjuicios al trabajador o a sus familias,

cuando la culpa de los accidentes laborales sea del empresario, así como las enfermedades

laborales.
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 Responsabilidad penal

El código penal colombiano no establece de manera expresa una infracción penal para

empresarios por el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, no obstante,

si en el desarrollo de una investigación se comprobaré que debido a la falta de diligencia y

cuidado por parte del empresario (entrega de EPP defectuosos a sus trabajadores, ocultamiento

del hecho generado, falsedad de documentos para el ejercicio de la labor que desarrollan, etc.) se

presentó el accidente laboral que terminó con una lesión grave a su trabajador implicaría la

existencia de culpa o dolo por parte del empresario, se establecería una responsabilidad penal por

las lesiones o el homicidio.

 Responsabilidad administrativa

El empresario deberá responder con multas o cierre de la organización por el incumplimiento

de las normas ante las autoridades administrativas.

El empleador puede verse afectado y expuesto por todas las responsabilidades, ya que, si la

constructora no cumple con los requisitos de ley, ni garantiza los elementos de protección de sus

empleados y ocurrió el accidente debe pagar la multa y verse incurrido en todas las afectaciones

que recaen sobre él y la constructora.

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2. Explique cuáles son las acciones de cuidado que debió realizar el empleador para defenderse en

un proceso por responsabilidad civil.

Para evitar un proceso civil en caso del accidente de trabajo en la constructora Concreto

Segura, debe existir culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del accidente

de trabajo o de la enfermedad laboral, este tipo de responsabilidad tiene su principal fundamento

normativo en el artículo 216 del Código Sustantivo del trabajo y consiste en el pago de la

indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del empleador y de cualquier otra persona

que se vea afectada.

Para evitar cualquier sanción o responsabilidad con la Ley es necesario dar cumplimiento a

las obligaciones que establece la normatividad legal vigente aplicable a cada una de las

organizaciones para la identificación y prevención de los riesgos laborales:

· Asistencia médica in situ y respuesta ante emergencias

· Seleccionar y afiliar a sus trabajadores a una ARL

· Pagar periódicamente los aportes al SGRL

· Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores, en especial de la

ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales

· Reubicar trabajadores con incapacidad permanente

· Adoptar reglamentos y manuales de prácticas laborales seguras

· Proporcionar condiciones laborales seguras (establecimiento, materiales, herramientas y

equipos)
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· La implementación y financiación de comités y programas de seguridad y salud en el

trabajo

· Colaboración armónica con las entidades que conforman el SGRL

· Practicar exámenes ocupacionales a sus trabajadores

· Sensibilizar sobre la exposición a factores de riesgo, de capacitación y adiestramiento al

personal

· Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, para la implementación de

medidas y acciones correctivas

· Suministrar a los trabajadores los Elementos de Protección Personal –EPP y/o Equipos de

Protección Individual –EPI

· Prevenir y sancionar el acoso laboral

· La implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST)

Además de lo anterior, deberá soportar el cumplimiento o incumplimiento de lo reglado en el

artículo 22 del decreto 1295 de 1994 relacionado con los deberes de los trabajadores, a fin de dar

a conocer una exclusión de responsabilidad señalando que el hecho ocurrido obedecería a una

culpa exclusiva del afectado.

La jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha permitido identificar

la existencia de cuatro criterios para ser aplicados dentro del ordenamiento jurídico interno, para

determinar la existencia de responsabilidad civil por culpa patronal, estos son:

 Que exista el accidente de trabajo. (artículo 3, Ley 1562 de 2012)

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 Que la víctima haya sufrido a causa del accidente un daño o perjuicio (materiales y

morales). Para que se configure la responsabilidad ordinaria a cargo del empleador es

menester que se conjuguen tres elementos, a su vez: el daño, la culpa y la relación de

causalidad, dando lugar al resarcimiento del daño producido. Donde la reparación como

consecuencia de un accidente de trabajo tiene previstas dos maneras de reparación con

distinta finalidad: a) la denominada reparación tarifada de riesgos, de naturaleza

prestacional, y objetiva, perteneciente al Sistema de Seguridad Social Integral, a cargo

por regla general, de las Administradoras de Riesgos Profesionales b) la reparación plena

de perjuicios, de claro carácter subjetivo, que corresponde asumirla directamente al

empleador una vez demostrada suficientemente la culpa patronal. (Sentencia Rad.

No.18520 de Julio 25 de 2002, M.P. Dr. Jaime Herrera Vergara).

 La existencia y prueba del nexo causal, debiendo existir entonces, un nexo de causalidad

entre el percance repentino generador del daño y la prestación del servicio bajo

subordinación, bien sea por causa del trabajo o con ocasión de éste, donde la norma no

exige que esa relación sea directa, en virtud de que puede estar presente en forma

indirecta o mediata con el oficio o labor desempeñada; y por consiguiente él debe

enmarcarse dentro de la noción de accidente de trabajo, guardando relación directa o

indirecta, con el trabajo, con la ejecución de una orden del empleador o en desarrollo de

una labor bajo su autoridad. (sentencia, Rad. No. 36815 de marzo 1 de 2011, M.P. Dr.

Eduardo Cuello Calderón).

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 La existencia de prueba suficiente por parte del empleador del debido cumplimiento de la

diligencia o cuidado ordinario o mediano que debe desplegar el empleador en la

administración de sus negocios, para estos casos, en la observancia de los deberes de

protección y seguridad que debe a sus trabajadores. Así las cosas, la prueba de cómo

sucedieron los hechos y el mero incumplimiento en la diligencia y cuidado debidos que

debe desplegar el empleador en la administración de sus negocios propios, para esta clase

de asunto la observancia de los deberes de protección y seguridad que debe a sus

trabajadores frente a las relaciones subordinadas de trabajo, es suficiente para dar por

acreditada la culpa patronal y la consecuente responsabilidad en la ocurrencia del

infortunio laboral, generándose la obligación de indemnizar total y ordinariamente los

perjuicios irrogados. (sentencia, Rad. No. 35121 de junio 3 de 2009, M.P. Dr. Leonardo

Osorio López).

CONCLUSIÓN

La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se

realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen

en cualquier trabajo, no se limita a la acción de anticipación que permite que se puedan planificar

y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca en el personal, tanto los

accidentes como las enfermedades de origen laborales. Sino que, además de cumplir con el

catálogo común de sus responsabilidades y el estándar mínimo de calidad en materia de riesgos

laborales, impone al empleador la obligación adicional de prever tanto los riesgos laborales
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sobrevinientes, e inclusive aquellos irresistibles por su naturaleza impredecible, Josserand (1950)

al afirmar que la responsabilidad civil se encuentra en un constante movimiento entre la culpa y

el riesgo y que dependiendo de lo que se quiera estudiar y aplicar, se estará hablando en primer

lugar de responsabilidad civil subjetiva y en segundo lugar de responsabilidad civil objetiva.

El sistema creado mediante decreto no. 1443 de 2014, hoy decreto único no. 1072 de

2015, antes conocido como programa de salud ocupacional (Resolución no. 1016 de 1989),

busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles,

mediante la mejora continua del sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en

materia de riesgos laborales, en aras de evitar perjuicios irreparables para los trabajadores,

implementando el denominado SG-SST, con el liderazgo del empleador y con la participación de

los trabajadores, para lograr así la aplicación de medidas de prevención y control eficaz de los

peligros y riesgos en el lugar que laboran.

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REFERENCIAS

https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/Compendio50PHE2_1.pdf

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/responsabilidad-del-empleador-en-materia-de-

riesgos-laborales-2736472

Editorial La República S.A.S. (2018, 8 junio). Responsabilidad del empleador en materia de

riesgos laborales. Responsabilidad del empleador en materia de riesgos laborales.

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/responsabilidad-del-empleador-en-materia-de-

riesgos-laborales-2736472

https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6228/1/2018_Hernandez

%26Pinzon_Responsabilidad_Riesgos_Laborales.pdf