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Reubicación, Reasignación y Reintegro laboral

Duver Alexis Vélez Muñoz

Grupo: 5491
Asignatura: Legislación en Salud Ocupacional ll
Profesora: Ángela María Varela Espinosa
Seguridad y Salud en el Trabajo

Institución Universitaria José Antonio Camacho


Santiago De Cali
Abril/23/2020
Reubicación, Reasignación y Reintegro laboral

Según el ministerio de la protección social se le conoce como reubicación laboral,


reasignación de funciones y reintegro laboral, “Cambiar al trabajador de puesto de
trabajo o de asignación de funciones ya sea temporal o definitivamente,
dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo”.

Cuando un trabajador se accidenta o tiene una enfermedad laboral, el paso que


sigue es hacerle un diagnostico para conocer el porcentaje de la perdida de
capacidad laboral y dependiendo de los resultados y los días de incapacidad se
hace una solución al problema, cabe recordar que si el porcentaje es mayor o
igual al 50% se pensionara por invalidez, en cambio si es menor al 50%, se
estudiara si el trabajador pueda seguir desempeñando la misma labor o se le
pueda reasignar a otro labor.

No se puede despedir un trabajador que ha tenido un accidente laboral ya que lo


protege el fuero de discapacidad, lo respalda el articulo 25 de la Constitución
Política de Colombia que dice: “El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.” Al igual que
en el articulo 26 de la ley 361 de 1997 en donde protegen a los que sufran de
alguna limitación fisiológica.

Cuando el trabajador termine su incapacidad, el médico tratante le entrega al


empleado un listado de recomendaciones, restricciones y cuidados que debe tener
en cuenta, estas recomendaciones se deben de presentarse al empleador para así
poder determinar que labor debe de desempeñar. En este proceso los actores
participantes, en cabeza de la empresa, apoyo de la ARL y el trabajador mismo, el
apoyo de la ARL es a través de un equipo profesional interdisciplinario que su
propósito es descubrir las capacidades del trabajador y ayudar en la potencialidad
del trabajador. Para lograr esas metas acuden a la evaluación médica laboral
integral y se orienta la recuperación haciendo una evaluación funcional de puestos
de trabajo, conforme al Decreto ley 1295 de 1994 y la Circular unificada de 2004.

En el Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación


ocupacional de los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales
establece que la reincorporación o reubicación laboral pueden ser las siguientes,
clasificando los tipos de reintegro así:
-Reintegro laboral sin modificaciones.
-Reintegro laboral con modificaciones.
-Reubicación laboral temporal.
-Reubicación laboral definitiva.
-Reconversión de mano de obra.

Cada actor participante tiene sus obligaciones:


Obligación del empleador:
Su primera obligación como empleador es la prevención de los riesgos laborales
según el articulo 56 del decreto 1295 de 1994 y esto también lo obliga a los
contenidos de la SST, como el subprograma de medicina preventiva y medicina
del trabajo, la cual mantiene a sus trabajadores correctamente ubicados en una
ocupación adaptada a sus condiciones y aptitudes físicas y psicológicas, con
actividades como exámenes médicos, visitas en los puestos de trabajos, coordinar
y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal
y permanente parcial según el articulo 10 de la resolución 1016 de 1989.
Obligación del trabajador:
En la normatividad colombiana no es precisa a la hora de dictar las obligaciones
del trabajador, sin embargo, la legislación es especifica con el autocuidado en los
trabajadores y compromete al empleado al proceso de recuperación y
rehabilitación que deba seguirse cuando se ha presentado un accidente de trabajo
o una enfermedad laboral. Un ejemplo de ello es el articulo 22 del decreto 1295 de
1994, donde se valoran los deberes de los trabajadores como:
a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este Decreto;
Obligación del ARL
En la legislación contextualiza a la ARL en brindar asesoría técnica y apoyo a las
empresas afiliadas. En el articulo 11 de la Ley 1562 de 2012, se destaca la
cotización que se debe destinarse, las cuales son:
“Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención.
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento
(10%) para lo siguiente:
“a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos
Laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas;
c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas,
campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños
secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez,
para lograr la rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación
laboral;
d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con
el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales.”

Bibliografía
actualicese.com. (17 de octubre de 2016). Obtenido de
https://actualicese.com/obligacion-de-reubicacion-laboral-por-parte-del-
empleador-estabilidad-laboral/
Colombia, C. d. (11 de febrero de 1997). secretariasenado.gov.co. Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
ejecutiva, R. (17 de Septiembre de 1965). icbf.gov.co. Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm
libertycolombia.com.co. (2010). Obtenido de
https://www.libertycolombia.com.co/sites/default/files/2019-07/Manual
%20para%20rehabilitacion%202012.pdf
Londoño, S. M. (s.f.). arlsura.com. Obtenido de
https://www.arlsura.com/boletin/juridico/obligaciones.pdf
social, m. d. (s.f.). Obtenido de
https://drive.google.com/file/d/1Ez2J6vvYQD1_xCvyeqgQYLP2g9GfKw0P/vi
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