Estrategias motivacionales para los trabajadores

Los empleados son el motor que impulsa la actividad y los resultados en una empresa.
Además, las personas son las que permiten que las organizaciones y economías avancen, al
tiempo que generan que los cambios tengan lugar en los mercados en los que operan. En este
sentido, incrementar la motivación laboral es uno de los elementos que permiten elevar la
efectividad en el trabajo.

Que el trabajo se realice de forma eficiente, en el menor tiempo posible, es uno de los grandes
objetivos de las empresas hoy día. Además, es lo que explica que muchos empleados
busquen trucos para ser más productivos. Sin embargo, uno de los elementos que mejor
inciden en este sentido es la alta motivación que imprimen en el trabajo que desarrollan.

10 consejos para lograr que dicha motivación se incremente.

1. Considerar la opinión de los empleados a través de encuestas que permitan obtener

información útil y enfocada sobre las medidas a adoptar.

2. Mantener una comunicación fluida entre empleados y alta directiva, dado que
permite a la plantilla conocer qué están haciendo bien y qué podrían hacer mucho
mejor.

3. Mostrar interés por el trabajo de los empleados. Una tarea especialmente sensible

para los líderes que deben, según Gómez, hacer "énfasis en el éxito de todo el
equipo".

4. Establecer metas realistas y que los empleados sientan que realmente pueden cumplir
con las tareas asignadas. "La plantilla debe conocer exactamente hacia qué objetivos
debe enfocar su trabajo, qué es lo que se espera de ellos, qué deben realizar de
manera específica y para qué cumplen con sus labores", explica la experta.

5. Brindar la posibilidad de crecer profesionalmente, a través de "una capacitación

constante, realizada por niveles de complejidad y enfocada hacia cada departamento
de la empresa".

6. Ofrecer incentivos salariales "para que los trabajadores decidan permanecer más

tiempo en la empresa".

7. Promover el trabajo grupal y que en toda la plantilla prevalezca la buena

comunicación y una sana convivencia. Para lograrlo, Gómez recomienda "realizar
encuentros que estén destinados sólo a la recreación y que permita que los empleados
logren establecer una buena conexión entre ellos mismos y una comunicación
afectiva".

8. Mantener el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal a través de la

disposición de un horario flexible o la posibilidad de trabajar desde casa.

9. 'Exprimir' las fortalezas de cada trabajador. "Cada uno debe ocupar la posición que le
corresponde de acuerdo al perfil que tienen, así como sus habilidades", destaca la
experta.

10. Facilitar los recursos necesarios. Gómez concluye destacando que los empleados
deben tener todas las herramientas que necesiten para cumplir sus funciones.
Comunicación corporativa

La comunicación juega un papel crucial en todos los ámbitos de la vida: profesional, personal,
institucional, político, etc. En el caso de las empresas, la comunicación es un aspecto de suma
importancia que se debe trabajar para conseguir mejorar el posicionamiento de marca. Hoy te
queremos explicar qué es la Comunicación Corporativa y para qué sirve.

¿Qué es la Comunicación Corporativa?

La Comunicación Corporativa hace referencia al conjunto de

acciones a través de las cuales las organizaciones se
comunican con sus diferentes públicos (clientes,
proveedores, accionistas, trabajadores, etc.) Consiste en
transmitir información en relación con la misión, la visión y
los valores de la compañía.

Además de mejorar el posicionamiento de marca, el

principal objetivo de la Comunicación Corporativa es establecer una relación sólida y duradera
entre la empresa y el público interno y externo. También ayuda a gestionar la información
interna y externa, aporta coherencia a la identidad corporativa y permite afrontar las
situaciones de crisis que impacten en la organización. Por eso, se trata de una de las
herramientas estratégicas más importantes para las empresas.

Tipos de comunicación:

Los tipos de Comunicación Corporativa que lleva a cabo una empresa se clasifican en:

 Comunicación interna. Es el conjunto de actividades que permiten a las organizaciones

crear y mantener buenas relaciones con el público interno. Puede realizarse con varios
objetivos: informar, motivar o fomentar los valores corporativos.

 Comunicación externa. Es el conjunto de acciones estratégicas dirigidas al público

externo. Se desarrolla para lograr diferentes objetivos: mantener o mejorar la imagen
corporativa, promocionar productos y servicios o ampliar la cartera de clientes.

Para qué sirve la Comunicación Corporativa

La utilidad de la Comunicación Corporativa se focaliza en los siguientes aspectos:

 Mediación con los medios de comunicación. El departamento de comunicación

empresarial se encarga de elaborar y distribuir documentos como notas de prensa,
responder a las solicitudes de los periodistas, y organizar conferencias y ruedas de
prensa. Además, debe analizar la información difundida por los medios en relación con
la empresa.

 Relaciones públicas. Una de las principales funciones de la Comunicación Corporativa

consiste en darse a conocer e informar sobre la actividad de la organización. Dicha
información debe llegar al público en general. Asimismo, engloba acciones como la
promoción de productos o servicios y la gestión de la opinión pública y la imagen
corporativa.

 Gestión de la comunicación interna. Para conseguir que los empleados se

comprometan y crean en la misión, visión y valores de la empresa, es necesario
desarrollar una comunicación fluida y transparente acerca de las novedades y los
 cambios en la empresa. De esta manera, se logrará incrementar la productividad y
estimular la innovación.

Beneficios de la Comunicación Corporativa

La Comunicación Corporativa reporta múltiples beneficios a las empresas:

 Diferencia una marca de los competidores

 Genera confianza y mejora la relación entre el emisor y el receptor

 Mejora la reputación de la empresa al mantener una conversación recíproca con el

usuario

 Ayuda a fidelizar a los diversos públicos de la organización al aportar información

sobre la actividad de la empresa

 Asocia los productos y servicios a los valores de la organización y los da a conocer al

público en general

En conclusión, la Comunicación Corporativa contribuye al óptimo funcionamiento de las

organizaciones y a mejorar la imagen corporativa. Por lo tanto, adquiere un rol fundamental en
todas las empresas. Para llevarla a cabo de forma exitosa, hay que seguir dos reglas de
oro: transmitir mensajes coherentes y focalizarse en los objetivos empresariales.