REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PONER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES (FACES)
MATERIA: ELECTIVA III. RÉGIMEN ESP. DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PROFESOR: MARÍA GOITIA

UNIDAD III

EMPLEO Y DISCAPACIDAD.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

Realizado por:
 González Lizkel
V-26.185.700

MARACAIBO; JUNIO DE 2022

 INTRODUCCIÓN

Uno de los principales recursos de las organizaciones indiferentemente de su

naturaleza, es el capital humano. Es por ello que toda empresa debe velar por
garantizar el reconocimiento, respeto y calidad de vida para quienes la integra. Sin
embargo, hoy en día en las organizaciones se observa la ausencia de acciones en
que apoyen la inclusión e integración de personas con discapacidad y aplicación de
políticas laborales que garanticen el cumplimiento de las normas y leyes
establecidas, así como también la responsabilidad del patrono con respecto a la
responsabilidad social.

De igual forma, es importante acotar que hoy en día, las organizaciones deben velar
por la incorporación de personas con discapacidad en el ámbito laboral apoyándose
en la solidaridad y el respeto mutuo. Para la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) (2008), la responsabilidad social de las empresas en los procesos de
integración, son un conjunto de acciones que toman en consideración las empresas
para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que
afirmen los principios y valores por los que se rigen.

En el presente trabajo se plantea una serie de reflexiones y conclusiones en torno

a la integración laboral de personas con discapacidad en la realidad venezolana,
cuya situación incluso se ha cuestionado desconociendo que ello está sustentado
en leyes, artículos y resoluciones como: La Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, Ley de Educación Universitaria, Ley para las Personas con
Discapacidad.
 EMPLEO Y DISCAPACIDAD - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Las personas que laboran en empresas u organizaciones que presentan alguna

discapacidad, han experimentado tremendos obstáculos para incorporarse a la
población activa, y las víctimas de accidentes de trabajo afectadas por alguna
discapacidad se han visto abocadas al desempleo, con sus secuelas negativas de
orden sociológico, social y financiero. En la actualidad, los discapacitados no están
proporcionalmente representados en la población activa, ni aún en los países que
disfrutan de la legislación más progresista en materia de derechos civiles y fomento
del empleo, a pesar de los esfuerzos que se realizan en el ámbito internacional para
mejorar su situación.

Es importante destacar que, existe ahora una mayor conciencia de los derechos y
necesidades de los trabajadores discapacitados, y se tiene una idea más clara de
la gestión de la discapacidad. Al mismo tiempo, se han asociado para reivindicar
sus derechos y la integración en todos los aspectos de la vida social, incluida la
población activa. Las empresas mejor informadas reconocen la necesidad de
conceder a los trabajadores con discapacidad un trato equitativo y han adquirido
conciencia de la necesidad de proteger la salud en el lugar de trabajo.

Entre las leyes que regulan en materia de discapacidad encontramos la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la cual en su el artículo 81 señala
que, toda persona con discapacidad tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de
sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria, y las instituciones del
Estado junto a la sociedad debe garantizar el respeto a su dignidad humana, la
equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promover su
formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones.

De igual forma en la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores
(2012) en el Art. 2, se establece que, El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo,
amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el
mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de
la justicia social y de la equidad.

Asimismo, Venezuela desde el año 2007 mostró un avance laboral en cuanto a las
personas discapacitadas a través de la promulgación de una ley para las personas
con discapacidad, dicho instrumento señala en su Art. 9 que, ninguna persona podrá
ser objeto de trato discriminatorio por razones de discapacidad, o desatendida,
abandonada o desprotegida por sus familiares o parientes, aduciendo
razonamientos que tengan relación con condiciones de discapacidad.

En cuanto a la convención internacional en su Art 27, reposa el garantizar la

formación, el desarrollo y las medidas para el acceso al empleo Publio y privado.

Así como también, la Ley 22431 en su Art 8, expresa que, El Estado Nacional, sus
organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las
empresas del Estado, están obligados a ocupar personas discapacitadas que
reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 4%
de la totalidad de su personal.

Por su parte, en la Ley 26816 descansa el derecho a la Jubilación y la pensión por

discapacidad.

Es por esto que, toda persona con discapacidad debe ser integrada socialmente, ya
que, ayudaría en satisfacer la equiparación de los derechos de las personas con
discapacidad, tanto en el ámbito personal como en su entorno social, promoviendo
de esta manera que las mismas puedan asumir sus responsabilidades y
obligaciones como ciudadano.

De esta manera, la integración social involucra la interrelación instituida entre los

grupos que conforman la sociedad, familia, educación y empleo, en este sentido,
señala la condición de persona como ente predominantemente social al propiciar
cambios que le permiten intervenir en la vida social, económica, política y cultural
como miembros de ella, contribuyendo de esta forma al bienestar común.

Por su parte, la inclusión es el modo en el cual el ámbito laboral les da respuesta a

todas las personas con o sin discapacidad en función de fortalecer sus
competencias durante su desarrollo profesional buscando un mejor desempeño.

Según la Organización Mundial de la Salud (2008) la discapacidad es, toda

restricción o ausencia, debida a una deficiencia, de la capacidad de realizar una
actividad en la forma, o dentro del margen considerado normal para el ser humano.

Es por esto que todo Gerente de Recursos Humanos debe conocer y aplicar tips o
estrategias para la realización de Entrevista Laboral a personas con discapacidad,
tales como:

 Consultar si la persona necesitará algún tipo de apoyo, por ejemplo, un

intérprete en lengua de señas.

 Siempre debe garantizarse al entrevistado la accesibilidad al espacio donde

se desarrollará la entrevista evitando lugares con escaleras, pasillos
estrechos y propiciando lugares que tengan ascensores y baños accesibles.

 Evitar preconceptos y cuidados excesivos por miedo a ofender. Ante la duda,

es mejor preguntar.

 Hablar directamente a la persona, no a través de terceros (padres,

cuidadores, etc).

 No apelar a la persona con discapacidad como si fuera un héroe o un ser

humano excepcional sólo por tener una discapacidad.
 No decir ni titular “discapacitado” sino “persona con discapacidad”. Decir
persona ciega, persona con discapacidad psicosocial o usuaria de servicios
de salud mental, persona con hipoacusia o persona sorda.

 No hablar de “la persona que padece determinada discapacidad”, “el hombre

que sufre de discapacidad”. No todas las personas con discapacidad sufren
o padecen.

 No tratar a la persona como eternamente aniñado (a las personas ciegas es

común que se les diga: ojo con el escaloncito, dame la manito, más allá de
la edad que tengan).
 CONCLUSIÓN

La promulgación de la normativa legal, promueve la igualdad de condiciones de

inserción laboral de las personas con discapacidad trayendo efectos positivos para
este importante segmento de la población.

En este sentido Venezuela, con la puesta en marcha de los instrumentos jurídicos

que emanan de la inspiración de nuestra Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, marca un precedente trascendental, para así darle cumplimiento a
las normativas jurídicas que van referidas a la atención de la población
discapacitada y a su formación para su posterior inserción al campo laboral.

En general aproximadamente la mitad de las personas con discapacidad están en

edad de trabajar. Las tasas de actividad y empleo de las personas con discapacidad
son, en general, sensiblemente inferiores a las del resto de la población, y las
personas con discapacidad que realizan alguna actividad laboral perciben, muchas
veces, remuneraciones inferiores a las que son normales en el mercado laboral.

Siendo, el desempleo la enfermedad crónica que experimentan las personas con

discapacidad, por la creencia de que las personas con discapacidad son personas
improductivas.