Los valores: morales siempre estarán guiados y
determinados por la propia sociedad en la que
viva el individuo
Generosidad:
Es la capacidad de compartir sin esperar nada a
cambio. Es un valor moral muy deseado en la
sociedad y fomenta las relaciones sociales y
personales. Por ejemplo, compartir una comida
con alguien sin pretender que esa persona nos
invite en otra ocasión determinada.
Tolerancia:
Es la capacidad de aceptar todas aquellas
opiniones o normativas que se alejan de lo que
uno piensa. Una persona no tiene por qué
coincidir con la forma de opinar de otra. Sin
embargo, es capaz de respetar su manera de
pensar y aceptarla sin ninguna crítica por ello.
Lealtad:
La lealtad está determinada por las leyes que
gestionan la fidelidad y el honor. Ser leal a
alguien es apoyarlo, respetarlo y tener cierto
afecto. Por ejemplo, el equipo de trabajo se
mostró leal con su capitán y se marchó con él
tras ser destituido de su cargo.
Humildad:
Comienza por aceptar nuestras propias
limitaciones y defectos. Pero esto no quiere
decir que no podamos tener confianza y
valorarnos. Todo lo contrario, solo alguien
humilde puede tener la confianza real suficiente
para afrontar grandes retos, pues se conoce a sí
mismo.
Honestidad: Es aquel valor que nos impulsa a
ser sinceros y justos con nosotros mismos y con
los demás. No obstante, hay muchas formas de
ser sinceros, por lo que la comunicación es
fundamental. La honestidad es incompatible
con las faltas de respeto.
La ética y su aplicación en la vida personal y
laboral
La ética es una disciplina de la filosofía que
estudia el comportamiento humano y su
relación con las nociones del bien y del mal, los
preceptos morales, el deber, la felicidad y el
bienestar común.
La palabra ética proviene del latín ethĭcus, que a
su vez procede del griego antiguo ἠθικός
(êthicos), derivado de êthos, que significa
'carácter o perteneciente al carácter Concpetos
básicos de derecho
Para Arauz Castex "el Derecho es "la
coexistencia de la conducta humana
normativamente pensada en función de su
justicia"
Borda "es el conjunto de normas de conducta
humana estableciddas por el Estado con
cáracter de obligatorio y conforme a la justicia"
Principios del Derecho Laboral
Principio de tutelaridad
Principio Evolutivo
Principio de Obligatoriedad
Principio de renidmiento o buena fe
Principio de realismo
Principio de sencillez
Principio conciliatorio
Principio de aplicación reciente
Principio de tutelaridad La protección al
trabajador constituye la razón del Derecho
Laboral, no solamente es el germen de sus
orígenes, sino también en su actual
sustentación.
La razón de ser tutelar, se trata de compensar la
desigualdad económica,(trabajador)
otorgándoles una protección jurídica
preferente.
Aplicación del Principio Tutelar
Derecho colectivo, desarrollo de asociaciones
profesionales, el régimen de huelga y
contratación colectiva, han fortalecido la
posición de los trabajadores.
Derecho individual, resguardo de esta disciplina.
art. 321, 78, y 358
Declaración de confeso o confesión ficta
En el ordinario laboral conlleva un beneficio
adicional al trabajador porque, opera aunque el
trabajador no haya propuesto la confesión
judicial (declaración de parte).
Se ofrece como medio de prueba pero no se
presenta el patrono.
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
Son nulas todas las estipulaciones que
impliquen disminución o tergiversación de los
derechos de los trabajadores, aunque se
expresen en un convenio o contrato de trabajo.
¿Cuáles son los derechos que pueden
renunciarse?
art. 106, CPRG
102, 20 C.t.
Principio Evolutivo
Se encuentra en constante movimiento.
a) Como una tendencia a otorgar cada vez
mayores beneficios a los trabajadores.
b) Como una tendencia de regular cada vez más
las relaciones.
constituyen un minimo de garantías sociales,
llamadas a desarrollarse posteriormente en
forma dinámica.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD
Debe ser aplicado de forma coercitiva dentro de
las relaciones de un empleador con un
trabajador tribunales de trabajo y previsión
social
PRINCIPIO DE REALISMO es estricta
conformidad con las posibilidades de cada
empresa patronal condicionada con los diversos
factores se basa en hechos concretos y
tangibles intereses justos de los patronos
PRINCIPIO DE SENCILLEZ
Se materializa con la mayor relevancia en el
Derecho Procesal de Trabajo, en donde se
argumenta constantemente su vocación no
formalista en beneficio de esa gran mayoría.
PRINCIPIO CONCILIATORIO
CONSIDERANDO (f)
art. 17, 274 Código de Trabajo CONCILIACIÓN:
es la lucha permanente, no se puede negar que
se presenten aspectos dl vínculo laboral.
PRINCIPIO DE BUENA FE HERNAINZ MÁRQUEZ,
no significa, como algunos han querido ver, una
contraposición al de interpretar las normas en
el sentido más favorable al trabajador, su
verdaero valor y su razón de ser obedecen a la
existncia de una visión conjunta en la
producción dotada de valores de tipo nacional
y colectivo.
Naturaleza jurídica del derecho de trabajo
Doctrina de la naturaleza de la relación
Mario de la Cueva "Las normas Juridicas
deberán clasificarse según la naturaleza de las
relaciones reguladas"
 Su base en la distribución que hicieron
los Romanos.
 El derecho Público es de derecho
imperativo.
 El Derecho Privado dispositivo.
Doctrina de la Naturaleza de los sujetos
Derecho privado, reglamenta la estructura de
todos aquellos organismos sociales que no
participan en el ejercicio del poder público y las
relaciones en que ninguno de los sujetos
intervienen en su carácter de titulatr de oder
público.
Un nuevo criterio d diferenciación propuesta pr
el maestro Francés Paul Roubier, "degún esta
corriente, el derecho público, en primer lugar
regula la estructuración del Estado y demas
organizaciones titulares del poder público.
El Derecho de trabajo es derecho privado.
Hasta la primera guerra muncia, el derecho de
los trabajadores se consideró de naturaleza
privada, debido a que privaban los principios de
la doctrina liberal,que dejaba en libertd a las
partes para pactar lo relativo a las prestación de
servicios.
El derecho de trabajo figuraba dentro de los
códigos civiles y en Guatemala en el Código Civil
de 1877, regulaba el Contrato de Locación de
servicios, que constituyó el primer antecedente
del actual contrato individual de trabajo.
El Derecho del Trabajo es derecho público.
"La voluntad de los particulares no puede
eximir de las observaciones de ley, ni alterarla o
modificarla. Mario de la Cueva, considera que el
Derecho de Trabajo es púlico rádica en la
imperatividad que caracteriza las normas
laborales. art. cuarto considerando (e)
Derecho social
Roberto Muñoz señala, las normas que toman
como base para regular laconducta de los
hombres, su individualidad concreta atendiendo
a la clase social a la que pertenecen, se
clasifican en el campo del Derecho social
En conclusión
La naturaleza jurídica del derecho de Trabajo
pertenece al derecho público, por que al ocurrir
su aplicación se presenta la injerencia directa
del Estado por medio de la ley en las relaciones
que vínculan al patrono y al trabajador,
restringiendo el principio de la autonomía de la
voluntad.
Leyes que tienen relación con el Derecho de
Trabajo
LEGISLACIÓN LABORAL SUJETOS DEL DERECHO
LABORAL
Trabajadores en general
TRABAJADORES SUJETOS A RÉGIMENES
ESPECIALES
 Trabajadores agricolas y ganaderos
 Mujeres
 Menores de Edad
 aprendices
 Domésticos
 A domicilio
 Otros trabajadores especiales
Familiares del trabajador
Trabajadores de confianza.
Representantes del patrono
 Sindicatos
 Federaciones
 Confederaciones
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
Intermediarios:
a) contratistas
EMPLEADOR:
EMPLEADOR INDIVIDUAL
La empresa
Persona Jurídica
El Estado
Sustitución Patronal
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Art. 38, 61,63 del Código de Trabajo
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el que se
celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que
debe ser ajustada individualmente para cada
uno de éstos y percibida en la misma forma
art. 38 al 48 Código de trabajo
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Guatemala, 15 de julio de 2021.El trabajo a
tiempo parcial representa una oportunidad
de ampliar las posibilidades de generar
nuevas oportunidades de empleo formal
para los guatemaltecos donde puedan gozar
de seguridad social, entre otros beneficios
laborales.
Derivado de la sentencia emitida por la
Corte de Constitucionalidad de Guatemala,
de fecha 15 de julio de 2021, en la que
revoca la suspensión provisional de los
apartados normativos del Acuerdo
Gubernativo 89-2019, Reglamento del
Convenio 175 de la Organización
Internacional del Trabajo -OIT-, sobre el
Trabajo a Tiempo Parcial, todos los
empleadores que deseen contratar nuevos
trabajadores, deberán registrar sus
contratos de trabajo a tiempo parcial en la
plataforma de Registro Electrónico de
Contratos Individuales de Trabajo (RECIT),
disponible de forma gratuita en la sección
de servicios electrónicos, en el sitio web de
esta cartera www.mintrabajo.gob.gt, para
lo cual esta se está trabajando en la
adecuación de la plataforma.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
como ente rector de la materia  y
encargado de promover y verificar el
cumplimiento de la legislación laboral
vigente, continuará fortaleciendo y
brindando su total respaldo a la Inspección
General de Trabajo, para implementar
mecanismos de verificación del efectivo
cumplimiento de la Constitución Política de
la República, el Convenio 175 de la OIT, el
Acuerdo Gubernativo 89-2019 y las demás
normas laborales aplicables, y de esta
forma evitar que ocurran situaciones de
precarización del empleo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES Y PRIHIBICIONES
DE LOS TRABAJADORES
Los derechos poe ser facultades conferidas que
genereralmente tienen como contraprestación
un aobligación o a costa del patrono
Derechos: darle plena aplocación al contrato
individual individual de trabajo o para
mantener el orden en su empresa.
HOBLIGACIONES
Una vía de crecimiento en proteccipon de los
trabajadores
PROHIBICIONES
Las prohibicones van dirigidas a establecer la
paz laboral
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Por su contenido:
Obligaciones patrimoniales y no patrimoniales
Por suorigen:
Obligaciones contractuales
obligaciones legales
Por su beneficiario o acreedor
Frente a un trabajador
frente a los trabajadores
frente a las asociaciones laborales
frente a las autoridades administrativas

Las obligaciones de los trabajadores pueden

clasificarse en genéricas y en espcificas.

PROHIBICIONES:
Tratan de evitar que éstos de conduzcan
inadecuadamente dentro del trabajo, pueden
asumir actitudes que generen un desorden en la
empresa. art. 65 Ct.

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICINES DE

LOS PATRONOS