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ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN LABORAL

FACILITADORA:

PEDRO PABLO HERNÁNDEZ RAMOS

PARTICIPANTE:

ALBA YISSEL RAMÓN CUSTODIO

TEMA:

TAREA No. 1

MAT.

14-5102
Introducción

En esta semana trabajaremos con la unidad I que trata sobre los temas de
origen y la evolución del Derecho Laboral en la República Dominicana. Y
elaborar un mapa mental con referencia a la Legislación Laboral. Que es el
conjunto de servicios que presta la institución a los actores laborales a fin que
estos puedan ejercer de mejor manera sus derechos laborales y previsionales,
individuales y colectivos, especialmente aquellos vinculados al ejercicio pleno
de la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga.
OBJETIVO ESPECIFICO

 Conceptualizar acerca de Legislación Laboral.


 Conocer sobre las fuentes del derecho del trabajo.
 Indagar sobre las leyes de legislación laboral.
1. Una línea de tiempo sobre el origen y la evolución del Derecho
Laboral en la República Dominicana.
2. Un mapa conceptual haciendo referencia a lo siguiente:

-     Concepto del Derecho Laboral.


-     El objeto
-     Los sujetos
-     Los caracteres
-     Las fuentes del derecho del trabajo

Historia del Derecho Dominicano del Trabajo


La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la
década de los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos
1930 año positivos de la llamada era de Trujillo.

Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la
que es sustituida por la ley 385, de ese mismo año, para la aplicación de esta
ley fue votado, también en 1932, el reglamento 557. Ese mismo año son
ratificados los convenios Núms. 1, 5, 7, y 10 de la Organización Internacional
1932 año del Trabajo. El 20 de noviembre de 1932, se voto la orden departamental No.
3, catalogo de mecanismos destinados a impedir los accidentes del trabajo .

Las leyes más importante de esta época de nuestra legislación de trabajo, lo


constituyen la ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la
ley 1896, sobre seguro sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera
establece todo un régimen relativo al contrato de trabajo, su naturaleza,
1944 años elementos básicos y formas de terminación, incluyendo el pago de
indemnizaciones legales en caso de ruptura abusiva. 

ley 1376, del 17 de marzo de 1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y
de familia cubre todas las continencias tradicionalmente comprendida en los
seguros sociales, pero no protege a todos los trabajadores y no se extiende la
1947 años protección a los familiares en el seguro social obligatorio de enfermedad. 

El Código de Trabajo de 1951


El CT de 1951, derogado y sustituido por el CT de 1992, estaba integrado por VIII
principios fundamentales y IX libros. Los libros trataban del contrato de trabajo de la
regulación privada de las condiciones del contrato de trabajo, de la regulación oficial de
las condiciones ordinaria del contrato de trabajo, de la regulaciones oficial de las
1951 años condiciones de trabajo de algunos contratos de trabajo, de los sindicatos económicos,
de la huelga y paros, de la aplicación de la ley, de la responsabilidad y de las sanciones,
disposiciones transitorias.

Otras de las leyes que a modificado el código en sentido negativo es la ley 257
del 13 de mayo de 1964, que permite impugnar el laudo arbitral, restándole
carácter definitivo en la solución de los conflicto económicos.
1964 años
La ley 269 del 24 de junio de 1966, ha quitado la condición de trabajadores a las
personas que prestan un servicio al estado y a sus instituciones autónomas, en cuya
actividad predomina el esfuerzo muscular. La ley 7, de 1966, que crea el consejo estatal
del azúcar, establece un privilegio injusto en beneficio de los banqueros, comerciantes y
terratenientes, al impedir a los trabajadores, provisto de sentencias definitivas u otro
1966 años titulo ejecutorios, embargar o perseguir el pago de sus derechos sobre los bienes del
CEA, los que es permitido a los primeros.

Leyes votadas posteriormente no escapan a esta evolución negativa. La ley


338, de 1972, v.g. que modifica varios artículos del código de trabajo,
incluyendo las vacaciones anuales, lo hace con el propósito de adoptar nuestra
legislación a convenios adoptado por la organización internacional de trabajo
en 1919, cuando la practica contractual proveniente de los pactos colectivos de
1972 años condiciones de trabajo de frecuente uso en el país, establece sistema
vacacionales mas avanzados y favorables para el trabajador.

La ley 80, de 1979, declarada posteriormente inconstitucional, por disposición


de nuestra corte de casación, al modificar el Art. 11 del CT. de 1951 resto a los
trabajadores el preaviso que le acordaba el referido código.
1979 años

La misma resolución #21/83, del 5 de diciembre de 1983, del secretario de


estado de trabajo, que derogo la resolución #13/74, de 21 de octubre de
1974, coarta la libertad sindical al condicionar la actuación y existencia del
1983 años sindicato a su registro en dicha secretaria de estado.

Incluso, la ley 207, de 1984, al modificar el Art. 84 del CT de 1951, favorece,


en la práctica, mas a una minoría privilegiada y altamente retribuida,
compuesta por técnicos, altos empleados, trabajadores de confianza, y otros,
contratado por cierto tiempo, que a la generalidad de los trabajadores. Las
1984 años leyes de trabajo deben ser dictadas para proteger a la inmensa mayoría y a las
personas más necesitadas y menos retribuidas.

Esta ley también trata sobre el procedimiento en caso de litigio. Precisamente


esta ultima parte, está todavía vigente conforme a una resolución del 2 de julio
de 1992 de la suprema corte de justicia. Los tribunales de trabajo y los
procedimientos creados por el código de trabajo de 1951, funcionan por
1992 años primera vez con el CT de 1992.
EL OBJETO DERECHO LABORAL LOS SUJETOS

El objeto del derecho de trabajo es El derecho laboral, derecho del


1
proteger al trabajador humano, siempre que trabajo o derecho social es una rama
del derecho cuyos principios y normas Los sujetos del Derecho del Trabajo
no sea una actividad libre y espontánea, son las personas naturales o jurídicas
que sea ejecutada por amistad, jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por que intervienen en forma directa o
colaboración o benevolencia, entre esposos indirecta en la relación laboral, pudiendo
e hijos en asuntos del hogar, un deportista cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema distinguirse sujetos individuales y
amateur, o el trabajo subordinado, prestado colectivos. En cuanto a los sujetos
al Estado o sus instituciones. normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de individuales, estos se encuentran
relaciones laborales. definidos expresamente en el artículo 3°
del Código del Trabajo.

A este respecto, son sujetos del


LAS FUENTES DEL
LOS CARACTERES derecho del trabajo son:
DERECHO DEL TRABAJO
Empleador;
Trabajador;
Se puede decir, que la conceptualización El Código de Trabajo es la fuente principal El Estado;
del Derecho del Trabajo, está conformada del derecho dominicano de trabajo. Tiene
por el conjunto de preceptos, de orden definido su lineamiento en los trece La Empresa, y
público, regulador de las relaciones jurídicas principios fundamentales seguido de nueve Organizaciones Sindicales.
que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y libros con 738 artículos. Características del
bajo dependencias ajenas, con el objeto de Código de Trabajo: ... Los cuales se rigen
garantizar a quien lo ejecute, su pleno por leyes especiales).
desarrollo como persona.
CONCLUSIÓN
Se debe concluir este trabajo teniendo en cuenta la importancia de lo que ha sido el
derecho del trabajo en la republica dominicana. Como ha ido evolucionando a través del
tiempo para lograr tener el gran auge e importancia como derecho, esperando poner en
práctica lo aprendido y seguir indagando sobre el mismo.

Esperando al igual que yo, que mis compañeros tengan el mismo interés por ejercer este
derecho. Esta materia es de gran importancia para mi carrera, ya que el trabajo es algo
indispensable, puesto que ha sido denominado como lo más importante para sobrevivir en
este mundo, el ser humano.
BIBLIOGRAFIA

 Código de trabajo y norma complementaria, secretaria de estado de


trabajo.

 Derecho procesal del trabajo, lupo hernández rueda.

 Tratado del derecho de trabajo, deveali, vol. 1

 Diccionario juridico, de osorio.

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