Anàlisis y

descripciòn de
puestos de trabajo
Grupo LASMI
Instructora: Aleyda Aguas
SENA
 TABLA DE CONTENIDO
01 02
DEFINICIÒN ANÀLISIS DEL PUESTO
DE TRABAJO

03 04
DESCRIPCIÒN DEL BENEFICIOS
PUESTO DE TRABAJO
 01
DEFINICIÒN
Es un procedimiento a través del
cual se determinan las funciones,
responsabilidades y
obligaciones de los puestos de
trabajo.
 02
ANÀLISIS
En resumen, el análisis de puesto de trabajo
es una verificación comparativa de las
exigencias
que dichas tareas o atribuciones imponen al
ocupante. Estudia y determina todos los
requisitos,
las responsabilidades comprendidas y las
condiciones que el puesto exige, para poder
desempeñarlo de manera adecuada.
 Estructura del análisis de puesto de trabajo

Requisitos Responsabilidades
Requisitos físicos
Intelectuales Implícitas
 Etapas del análisis del puesto

Etapa de Etapa de
Etapa de ejecución
Planeación preparación
 03
PUESTO TRABAJO
La descripción de puesto es un
documento conciso de información
objetiva que identifica la tarea
por cumplir y la responsabilidad que
implica el puesto.
 OBJETIVOS PRINCIPALES
Los objetivos que se persiguen a partir del desarrollo de una descripción y
análisis de puestos
tienen que ver con ayudar en la gestión de recursos humanos, ya que todas
las actividades se
basan en la información que proporciona dicho trabajo.

• Reclutamiento y selección del personal

• Capacitación del personal
• Administración de salarios
• Evaluación del desempeño
• Servir de guía del supervisor para con sus subordinados, y ayuda al
empleado para el
desempeño de sus funciones
 BENEFICIOS

1. Beneficios para la 4. Beneficios para el

empresa departamento de
recursos humanos

2. Beneficios para los 3. Beneficios para el

supervisores trabajador