Universidad Panamericana del Puerto (UNIPAP)

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Contaduría Pública
Puerto Cabello – Estado Carabobo

Definición de Descripción y
Análisis de Cargos
Actividad 1

Estudiante:
Mariangel Saraid Blanco Gabriele
C.i.28.258.334

Puerto Cabello, Julio del 2023

 Titulo Definición Diferencias
Es una fuente de o La descripción de cargos está
información básica para orientada hacia el contenido de
toda la planeación de los cargos, es decir, hacia los
recursos humanos. Es aspectos intrínsecos de los
necesaria para la cargos.
Descripción de selección, el o La descripción se encarga del
Cargos adiestramiento, la carga contenido del cargo, tales como
de trabajo, los incentivos y sus funciones básicas y la
la administración salarial. manera de realizarlas.

Este se encargada de
estudiar y determinar
todos los requisitos, las
responsabilidades
comprendidas y las
condiciones que el cargo
Análisis de exige para poder
Cargos desempeñarlo de manera
adecuada. Este análisis es
la base para la evaluación
y la clasificación que se
harán de los cargos para
efectos de comparación.
o El análisis de cargos tiene que ver
con los aspectos extrínsecos, es
decir, con los requisitos que el
cargo exige a su ocupante.
o Los análisis de cargo presenta 4
áreas de requisitos, tales como
los requisitos intelectuales y
físicos, responsabilidades
implícitas, condiciones de trabajo.

En resumidas palabras la descripción del cargo busca exponer las tareas que el
futuro ocupante va a desempeñar en su puesto de trabajo, mientras que el análisis
de cargos es una verificación de las exigencias que imponen al ocupante.