UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES

DERECHO LABORAL

HUELGA
(Huelga del SUTIEMS)

Docente:
Leticia Hernández González

P R E S E N T A (N)
Diego Mota Escareño
Reilly Romero Pérez

Aguascalientes, Ags. 15/03/2023

INDICE
Introducción.......................................................................................................................................3
Desarrollo...........................................................................................................................................4
¿Cómo inicia la huelga?..................................................................................................................4
¿Cómo finaliza la huelga?...............................................................................................................5
Conclusión:.........................................................................................................................................6
Bibliografías:.......................................................................................................................................7
Introducción

En el presente trabajo abordaremos un tema de vital importancia en la materia de derecho

laboral, sin lugar a duda debemos de tener en claro que la huelga es un tema de suma importancia
cuando en algún lugar donde se desempeñen las actividades laborales, puedan promover y
defender sus intereses sociales y económicos.

Una vez teniendo en cuenta la importancia que tiene la huelga, podemos dejar en claro una cosa
que particularmente para cada individuo que preste sus servicios a cualquier tipo de empresa de
cualquier tipo de índole, por medio de esta misma se han promovido grandes cambios a favor de
los trabajadores ya que particularmente el beneficio que ofrece esta misma huelga es
especialmente para ellos.

Así mismo con el desenlace y breve explicación de la importancia que tiene la huelga, a
continuación, en este presente trabajo tenemos el claro ejemplo de una huelga que tiene como
lugar de disputa en la CDMX, en el que luego de múltiples reuniones conciliatorias, en las que al
final, un grupo de 238 trabajadores afiliados al SUTIEMS que representan el 23% de los mil 47
agremiados, decidieron estallar la huelga este 8 de junio, al no aceptar la propuesta salarial
planteada.
Desarrollo
¿Cómo inicia la huelga?
El pasado 8 de junio, trabajadores del SUTIEMS, apoyados por afiliados a otros sindicatos, se
declararon en huelga en los 26 planteles de media superior donde tienen presencia en la Ciudad
de México.

Desde el 31 de mayo de este año, el sindicato de docentes y trabajadores salió a marchar en la

Ciudad de México en exigencia de un aumento salarial y de presupuesto, el cual no se ha elevado
desde 2018 y pese a las clases a distancia por el COVID-19, de acuerdo con la demanda.

Los docentes exigen un aumento salarial del 20%, superior a la inflación, rechazando el
ofrecimiento de las autoridades del 3.5% al salario y de 2% en prestaciones.

Asimismo, buscan la integración salarial al 100% y la retabulación para todos los trabajadores
administrativos.

La huelga estalló en medio del aumento de planteles del IEMS en la Ciudad de México, que se ha
venido dando desde 2019 a la fecha, con la administración de Claudia Sheinbaum.

Aunque el SUTIEMS ha calificado estas acciones como positivas en favor de la educación, lamenta
que el aumento salarial y al presupuesto no se ha dado en la misma medida.

"Se ha aumentado el número de planteles en 30%; de 21 que teníamos, ahora son 26 y se

agregaron dos más en la convocatoria del pasado 5 de junio, pero no se ha aumentado el
presupuesto", acusaron este lunes.

Además, los docentes indicaron que en los últimos dos años de la pandemia no dejaron de
trabajar pese a que pagaron con sus propios recursos toda la educación a distancia, y aún así no
han recibido ningún apoyo.

"Se ha anunciado la duplicación de la matrícula, pero no del presupuesto (...) Y esto no es solo por
el aumento salarial, sino para tener una integración salarial que nos permita acceder a una
jubilación digna, es una lucha por un presupuesto que nos permita mantener las condiciones
laborales y las mejores condiciones para los estudiantes de la periferia, que son a quienes
atendemos", expresaron los docentes.

Asimismo, desmintieron que haya mesas de negociación, a pesar de que desde hace más de un
mes solicitaron una reunión con el secretario de gobierno Martí Batres.

"Hacemos un llamado al gobierno de la Ciudad de México a que se retomen a la brevedad las

mesas y nos permitan alcanzar acuerdos para solucionar este conflicto. En educación pública no
podemos hacer más con menos", puntualizó el SUTIEMS.

Planteles afectados por la huelga

La huelga del SUTIEMS afecta en estos momentos a 26 planteles de bachillerato en la Ciudad de

México, donde no se imparten clases desde el 8 de junio, alcanzando a una plantilla de más de
30,000 estudiantes y profesores.
Los voceros del sindicato mencionaron que en estas instituciones no hay presupuesto para
mantenimiento y muchos profesores trabajan por honorarios, impidiéndoles acceder a servicios
médicos en medio de una emergencia sanitaria.

"A Rosaura Ruiz, secretaria de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, le decimos que nos
preocupa que siendo responsable de la educación de la ciudad tenga un desconocimiento tan
profundo del modelo educativo del IEMS", recriminaron.

En este sentido, aclararon que su deber no es subir calificaciones a los alumnos, sino evaluarlos; y
se deslindaron del abandono escolar. "Eso es responsabilidad del Consejo de Gobierno que ella
preside", agregaron.

¿Cómo finaliza la huelga?

Luego de 10 días de paro, se sometió a votación el nuevo planteamiento del IEMS, que además de
un aumento de 3.5 por ciento al salario integrado, 2 por ciento en prestaciones y 5 por ciento de
integración al salario base, incluye el compromiso de mejorar las instalaciones y el acervo de
bibliotecas.

El sindicato se desistió del amparo que promovió, luego de que la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje declarara inexistente la huelga que estalló el pasado 8 de junio, por lo que se reinició el
diálogo con las autoridades, en el que, si bien no hubo cambios en la propuesta inicial, se lograron
otras demandas del pliego petitorio.

Raúl Pérez Ríos, secretario de relaciones del sindicato, detalló que se acordó con el instituto
revisar las denuncias que existen en contra de algunos funcionarios para ver si hay elementos
suficientes que lleven a sanciones o a su destitución por acoso laboral.

El convenio establece 10 compromisos, entre ellos, que a partir del 29 de junio se inicie un proceso
de retabulación para todos los niveles de trabajadores administrativos, el pago del 100 por ciento
de salarios caídos y el compromiso de que no habrá represalias para quienes participaron en el
movimiento.

Las autoridades se comprometieron a continuar con la revisión estructural de los planteles y a

acciones de rehabilitación, mantenimiento preventivo y correctivo en los inmuebles, así como su
equipamiento a partir de un diagnóstico realizado entre ambas partes.

También convinieron realizar trabajos bilaterales para elaborar un calendario a fin de atender
temas pendientes plasmados en los convenios de conjuración de emplazamientos a huelga
pasados, así como la resolución de diversas problemáticas pendientes de atención.

En la asamblea se votó en urnas y participaron 471 sindicalizados, de los cuales 319 votaron a
favor de aceptar la propuesta de las autoridades, 148 la rechazaron y cuatro anularon su voto. Este
lunes volverán 26 mil estudiantes a las aulas.

En la semana, el gremio había denunciado la disminución del presupuesto del IEMS, pero la
dependencia aclaró que son los recursos aprobados por el Congreso local, pero en todos estos
años la Secretaría de Administración y Finanzas ha otorgado las ampliaciones presupuestales
necesarias.
Conclusión:
En el presente trabajo que elaboramos, nos dimos cuenta de la importancia que tiene la huelga en
el mundo laboral, ya que su esencia radica en brindar justicia a los trabajadores que no creen
justas la repartición de su salario o algún otro desacuerdo laboral, como en el claro ejemplo que
expusimos en este trabajo, a lo cual agradecemos el aprendizaje que nos será de gran ayuda en
algún futuro no muy lejano, en el cual podremos aplicar los conocimientos adquiridos en este
tema.
Bibliografías:
https://diariobasta.com/2022/06/08/estalla-huelga-general-en-los-iems-de-cdmx/

https://www.cronica.com.mx/metropoli/huelga-sutiems-mantiene-postura.html

https://politica.expansion.mx/cdmx/2022/06/13/docentes-mantienen-huelga-preparatorias-de-la-
cdmx

https://www.jornada.com.mx/2022/06/19/capital/023n1cap