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Indicaciones a ley Formalizaciones Falabella vende dos Elecmetal ingresa al Cambios laborales
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corta de isapres por caso Primus tiendas en Ahumada mercado peruano en vigencia en 2024
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Por: Carolina León | Publicado: Jueves 4 de enero de 2024 a las 20:30 hrs.
Foto: Archivo
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El ejercicio que se inicia será clave para los trabajadores, las empresas y particularmente las
áreas de recursos humanos de éstas últimas. ¿La razón? A partir de enero y los meses
siguientes entrarán en vigencia una serie de leyes y cambios normativos en materia laboral
que requerirán procesos de adaptación al interior de las compañías. Modificaciones que, en
algunos escenarios, requerirán eventualmente de ajustes en las estructuras de funcionamiento
hasta intensas negociaciones con las distintas dotaciones y organizaciones sindicales.
Y todo acontecerá en medio de una economía que estará tratando de repuntar y un mercado
del trabajo que está sintiendo la presión de más gente que busca empleo.
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Dicho texto legal, en términos simples, amplía de 90 a 180 días, el plazo de permiso
para las y los trabajadores que son padres de una niña o niño afectado por cáncer,
trasplante de órgano sólido o de progenitores hematopoyéticos. Además, agregó la
cobertura para la contingencia de enfermedad grave de niña o niño de uno a cuatro
años que requiera hospitalización en UCI o UTI.
En diciembre, el Gobierno ingresó las indicaciones a la reforma previsional, que se
tramita desde noviembre de 2022 en el Congreso.
También han avanzado varias medidas que fueron impulsadas por los parlamentarios.
Aquí se cuentan la aprobación total de la ley de protección y reparación integral a las
víctimas de femicidio y suicidio femicida, la cual contempla aspectos laborales, como,
por ejemplo, que las víctimas de femicidio frustrado o tentado, así como las hijas e
hijos de la ofendida por este delito, tienen derecho a la protección del trabajo y gozan
de fuero laboral desde la perpetración del hecho hasta un año después.
Una de las primeras normativas que entra en vigencia este 2024 es la Ley de
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral ( Ley nº 21.645).
Dicha norma, que fue despachada por el Congreso el 20 de diciembre de 2023,
entrará en vigencia el 29 del mes en curso, y dentro de sus ejes establece el derecho
al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan
efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades, en la
medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.
El beneficio aplica a aquellos trabajadores que son madres o padres cuidadores de
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Desde ese día todas las empresas deberán ajustar su jornada a las 44 horas
semanales.
En abril del año 2026 deberá bajar a 42 horas; y en igual período de 2028, a 40.
Además, la ley contempla otros aspectos e incluye medidas de adaptabilidad laboral,
como por ejemplo la posibilidad de que los trabajadores y empleadores, a través de
un pacto escrito y de forma excepcional -y una vez al año-, puedan acordar que las
horas extraordinarias se puedan compensar con cinco días de feriado, permitiendo
compatibilizar la vida personal y el trabajo.
Adicionalmente, la normativa considera la posibilidad de implementar desde abril
próximo una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso,
conocida como jornada 4x3, a la que sólo podrán acceder las empresas que ya tienen
en régimen las 40 horas semanales.
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Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, mientras que la
Superintendencia de Seguridad Social emitirá una norma de carácter general referida
a las materias de prevención que la ley incorpora para los organismos
administradores de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales.
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