Sindicato de Trabajadores

del Saint Gaspar College

Santiago, 5 de diciembre de 2022

Estimada Comunidad
Saint Gaspar College

Presente:

En virtud de la transparencia y una información clara y justa, queremos compartir

con ustedes la realidad por la cual estamos atravesando como sindicato en el
proceso de negociación colectiva en curso.

Somos el Sindicato de Trabajadores fundado en el año 1992 en nuestro colegio,

siempre velando por entregar un servicio educacional de calidad a nuestros alumnos
y priorizando el respeto por nuestros derechos laborales como trabajadores.

Nuestra organización está formada por 38 socios, de los cuales 29 son profesores, 7
forman parte de la Unidad de Servicio y 2 son administrativos de enfermería.

En la actualidad todos prestamos una atención directa y permanente con el

alumnado del colegio: 8 profesoras jefe en los cursos de 1° a 6° básico, de 12
cursos en total. 21 profesores que prestan sus servicios en básica y media en las
asignaturas de Matemática, Lenguaje, Inglés, Ciencias, varios profesores jefes de
Enseñanza Media.

Los 7 integrantes de la Unidad de servicio, además del aseo y mantención del

establecimiento cumplen las funciones de recepción, salida diaria del estudiantado y
resguardo del ingreso al establecimiento en portería.

Las 2 funcionarias de enfermería atienden a los niños diariamente en caso de algún

malestar o accidente.

Como podemos dar cuenta, de los 120 trabajadores del colegio, somos 38 personas
las que estamos en directa relación con la formación integral, educación y atención
de las necesidades de nuestros alumnos.
Cabe señalar que, con respecto a la negociación sostenida con el otro sindicato del
colegio, el nuevo instrumento colectivo firmado concluyó sin IPC y con un reajuste
condicionado a la cantidad de estudiantes matriculados, asunto que no depende
directamente de nosotros sino de factores externos. Sobre lo anterior, es legítimo
que esta no sea una opción para nosotros.

En el marco del proceso de Negociación Colectiva que está desarrollando nuestro

sindicato, queremos dejar claro que, de todas las demandas presentadas en el
Proyecto de Contrato Colectivo, la Administración del Colegio ha rechazado todas y
cada una de estas argumentando la grave crisis económica por la que atraviesa el
país, situación frente a la que estamos conscientes ya que nos afecta directamente
el alza del costo de la vida a cada uno de nosotros y a nuestras familias.

Como profesores y trabajadores del Saint Gaspar College hemos desestimado gran
parte de nuestras demandas centrándonos en lograr el reajuste del IPC anual, que
representa el alza del costo de la vida del año en curso y el reajuste real. También
es importante considerar el alza de un 13,5% en la matrícula y mensualidad a los
apoderados y que no tendría ningún beneficio para los trabajadores que hacen
posible el servicio.

Solicitamos una readecuación horaria para que los profesores cuenten con una hora
de almuerzo (actualmente son 30 minutos) y que cada 4 horas de clases frente a
curso se brinde 1 hora (en la actualidad es 5 a 1) de preparación de material para la
enseñanza. Para esto, nos respaldamos en los resultados de la encuesta SUSESO/
ISTAS 21 aplicada este año a los trabajadores que mide el riesgo psicosocial, en
donde se evidenció una alta sobrecarga que impacta en la salud mental de los
trabajadores. A pesar de estos datos, ambas propuestas fueron rechazadas.

Las alzas que se manifestaron en otros beneficios no fueron significativas ni

demuestran el interés por la administración de concretar mejoras en las condiciones
laborales de los trabajadores. Un ejemplo de esto, es la asignación por viaje
misionero, en donde el alza del viático es de $1.500.

Por todo lo anteriormente expuesto, reafirmamos nuestro compromiso con la

comunidad gasparina y con los trabajadores que conforman nuestro sindicato,
puesto que un establecimiento educacional con una visión amplia garantiza
condiciones laborales en sintonía con su proyecto educativo y con las altas
expectativas académicas y valóricas que busca potenciar en sus estudiantes.

El rechazo a la última oferta de contrato colectivo del empleador es debido a que no

garantiza ni demuestra interés por mejoras a las condiciones actuales de los
trabajadores y dentro del proceso de negociación, esto se traduce en una huelga
legal, que si bien se llevará a cabo sin estudiantes, podría prolongarse al inicio del
año escolar 2023 en marzo.
Es importante tener presente, además, que de acuerdo al art. 345 del Código del
Trabajo, se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.

Agradecemos el interés que han manifestado en el proceso y por lo mismo

consideramos importante informar nuestra realidad actual. Porque somos 38
familias involucradas en este proceso.

Nos despedimos convencidas de que nuestras exigencias son legítimas y las

defendemos con fuerza y convicción.

Directiva Sindical

Gizelda Merino Patricia Corona Catalina Maldonado

Presidenta Tesorera Secretaria

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