Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Seminario de Actualización Laboral

Reporte 1.3

Lic. Amada del Rosario Dávalos Leal

María Fernanda Torres Flores
1925695
Grupo 12

A 28 de agosto de 2023
 REFORMA PARA PADRES CON HIJOS DIAGNOSTICADOS CON CANCER
Las reformas laborales que brindan licencias o permisos especiales para padres con hijos
diagnosticados de enfermedades graves, como el cáncer, son cruciales en términos de
equidad y apoyo a los trabajadores y sus familias. Las enfermedades graves pueden tener
un impacto significativo tanto en la salud física como en el bienestar emocional de los niños
y sus padres. Enfrentar un diagnóstico de cáncer en un hijo puede requerir una dedicación
considerable de tiempo y esfuerzo para el cuidado y el apoyo, lo que a menudo puede
chocar con las demandas del trabajo.

Una reforma laboral que otorga licencias remuneradas o permisos flexibles en tales
circunstancias podría permitir que los padres se concentren en brindar el apoyo necesario
a sus hijos sin tener que preocuparse excesivamente por la seguridad de su empleo o la
pérdida de ingresos. Esto también puede contribuir a reducir el estrés financiero y
emocional asociado con la atención médica intensiva.

No obstante, es importante que estas políticas estén bien equilibradas para garantizar que
no coloquen una carga excesiva en los empleadores, especialmente en pequeñas
empresas, y que se establezcan salvaguardias para prevenir posibles abusos. Además, la
implementación efectiva de tales políticas requerirá una clara definición de los criterios de
elegibilidad y los procedimientos para solicitar y obtener dichas licencias.

En última instancia, una reforma laboral centrada en brindar apoyo a los padres con hijos
diagnosticados de cáncer demuestra una preocupación genuina por el bienestar de los
trabajadores y sus familias en momentos difíciles, y puede contribuir a crear un entorno
laboral más compasivo y solidario.

REFORMA LABORAL PARA TRABAJADORAS DEL HOGAR

Esta reforma representó un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales y
los derechos de las trabajadoras del hogar en el país.

Antes de esta reforma, las trabajadoras del hogar enfrentaban una serie de desafíos y
desigualdades en términos de protección laboral y acceso a derechos básicos. La reforma
buscó abordar estas cuestiones al equiparar los derechos de las trabajadoras del hogar con
los de otros trabajadores formales. Entre las principales características de la reforma
estaban:

A 28 de agosto de 2023
 • Derecho a un salario digno: Las trabajadoras del hogar debían recibir un salario
justo y adecuado por su labor, evitando situaciones de explotación económica.
• Jornadas de trabajo reguladas: La reforma estableció límites en las horas de trabajo
y horas extras, garantizando que las trabajadoras del hogar no fueran sometidas a
jornadas laborales excesivas.
• Derechos a la seguridad social: Se buscó ampliar el acceso de las trabajadoras del
hogar a la seguridad social, lo que incluye servicios de salud, pensiones y otros
beneficios.
• Prohibición del trabajo infantil: Se estableció la prohibición del empleo de menores
de edad en el trabajo doméstico.
• Igualdad de derechos: La reforma tenía como objetivo eliminar la discriminación de
género y brindar igualdad de derechos laborales a las trabajadoras del hogar, que
históricamente habían enfrentado discriminación y explotación.

En general, la Reforma Laboral para Trabajadoras del Hogar fue ampliamente considerada
como un paso positivo hacia la justicia social y la igualdad en el ámbito laboral. Sin embargo,
su implementación efectiva y supervisión continuada son aspectos cruciales para
asegurarse de que las trabajadoras del hogar realmente se beneficien de estas mejoras en
sus condiciones laborales.

PROTOCOLO DE LEGITIMACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Los contratos colectivos de trabajo son acuerdos celebrados entre un sindicato y un

empleador o un grupo de empleadores, que establecen las condiciones laborales y
salariales para los trabajadores representados por el sindicato. La legitimación de los
contratos colectivos de trabajo es un tema importante en muchos sistemas laborales, ya
que garantiza que los acuerdos reflejen realmente la voluntad de los trabajadores y que no
sean impuestos de manera unilateral.

En algunos lugares, las medidas de legitimación pueden incluir:

• Votaciones: Se pueden llevar a cabo votaciones entre los trabajadores para aprobar
o rechazar un contrato colectivo propuesto. Esto puede realizarse de manera
secreta para garantizar que los trabajadores puedan expresar su opinión libremente.
• Mayoría: El contrato colectivo podría requerir una mayoría de votos para ser
aprobado. Esto asegura que no sea impuesto por un grupo minoritario.

A 28 de agosto de 2023
 • Participación: Los trabajadores deben tener la oportunidad de participar activamente
en la discusión y elaboración del contrato colectivo, asegurando que sus
necesidades y preocupaciones sean tomadas en cuenta.
• Transparencia: Tanto los trabajadores como el sindicato deben tener acceso claro y
completo al contenido del contrato antes de votar, para que puedan tomar una
decisión informada.
• Supervisión y regulación: Las autoridades laborales pueden desempeñar un papel
en supervisar y regular el proceso de negociación y aprobación de contratos
colectivos para garantizar que se realice de manera justa y transparente.

BIBLIOGRAFÍA

Martínez, M. D. P. (2021, 27 julio). Proceso de legitimación de contratos colectivos debe

corregirse; aún presenta fallas. El Economista.

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Proceso-de-legitimacion-de-contratos-

colectivos-debe-corregirse-aun-presenta-fallas-20210727-0075.html

Sitio Web “Acercando el IMSS al Ciudadano.” (n.d.). https://www.imss.gob.mx/licencia-padres-

hijos-tratamiento-oncologico/descripcion

Cámara de Diputados aprobó que madres o padres con hijos diagnosticados con enfermedad

terminal gocen de licencias de trabajo. (n.d.).

https://comunicacionsocial.diputados.gob.mx/index.php/boletines/camara-de-diputados-

aprobo-que-madres-o-padres-con-hijos-diagnosticados-con-enfermedad-terminal-gocen-de-

licencias-de-trabajo

Juárez, B. (2022, November 3). Seguridad social para trabajadoras del hogar será obligatoria;

Congreso aprueba reforma. El Economista.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Seguridad-social-para-trabajadoras-del-

hogar-sera-obligatoria-Congreso-aprueba-reforma-20221027-0079.html

A 28 de agosto de 2023