Aspectos que influyen

en la relación de trabajo

1
Calificación del personal
…………………………………………………………..
Empleados u obreros
No hay norma que establezca tal calificación.
No existe un régimen de empleados y otro de obreros, ni para efectos laborales, ni para
la seguridad y previsión social.
Los derechos son similares.
La periodicidad de pago ya no está atada a la calificación (D.S. N° 001-98-TR)
El SCTR no distingue entre obrero u empleado (como sí lo hacía el SATEP), sino entre
trabajador sometido a riesgo y no sometido a riesgo.
Era relevante para el seguro de vida en cuanto a la prima, Actualmente no existe una tasa
de aportación diferenciada para empleados u obreros; sin embargo, según criterio de la
SBS, esta tasa es única y debe determinarse en relación al promedio de todas las
remuneraciones de los asegurados, aplicándoles las tasas que establezcan las
aseguradoras.
2
2
 Calificación del puesto

Base legal
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
Naturaleza de la calificación
La calificación de trabajador de dirección o de confianza, depende del
tipo de servicios que realiza el trabajador, no tanto por el
nombramiento. Ciertamente, hay ciertas formalidades
(nombramiento, registro en boleta, registro en T-Registro) lo esencial
es el servicio.
• Si es correcta la calificación, pero no se cumple con la formalidad,
esto se subsana.
• Si no es correcta la calificación, pero se cumple con la formalidad, la
calificación no tiene efecto legal y puede ser impugnada.
3
Calificación del personal
…………………………………………………………..
Importancia de la calificación
La ampliación del período de prueba.
El ejercicio de derechos sindicales: no pueden ser miembros del
sindicato, salvo que el estatuto de la organización sindical
expresamente lo permita, no se les aplican los convenios colectivos y
no pueden ejercer el derecho de huelga.
Los trabajadores de dirección se encuentran excluidos de la
protección de la jornada máxima legal.
El personal de confianza no sujeto a un control efectivo del tiempo de
trabajo no gozan de la protección de la jornada máxima legal.
4
Calificación del personal
…………………………………………………………..
Importancia de la calificación
Los gerentes que decidan no hacer uso de su descanso vacacional no
tienen derecho al pago triple en caso de falta de goce vacacional.
Los trabajadores de dirección y aquellos que intervienen en labores
de inspección, no tienen el derecho a exigir ni el descanso sustitutorio
ni el pago del descanso semanal obligatorio, cuando el trabajador no
goce de su día de descanso en la semana.
Es factible el despido por retiro de confianza sin lugar a
indemnización para trabajadores contratados para dicha posición. VII
pleno JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
5
 Calificación del puesto
Quienes son trabajadores de dirección
Son todos aquellos trabajadores que:
• Sustituyen al empleador.
• Ejerce la representación general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros.
• Realizan funciones de administración
• Realizan funciones de supervisión.
• Realizan funciones de alta responsabilidad (de la que depende el
resultado de la empresa

6
 Calificación del puesto
Trabajadores de confianza
Son aquellos que:
• Los que por trabajar en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de dirección, acceden a:
secretos industriales
secretos comerciales
secretos profesionales
Información de carácter reservado
• Quienes emiten opinión o informan al personal de dirección, que es
tomada en cuenta para la toma de decisiones empresariales.

7
Calificación del puesto

Procedimiento de calificación:
• Identificará y determinará los puestos de dirección y de confianza de
la empresa.
• Comunicará por escrito a los trabajadores la calificación.
• Consignará en el T-Registro y boletas de pago la calificación.

8
 Calificación del personal
Importancia de la calificación

Para trabajadores de dirección:

• El período de prueba se puede ampliar de 3 a 1 año.
• No pueden ser miembros del sindicato, salvo que el estatuto de la
organización sindical expresamente lo permita, no se les aplican los convenios
colectivos y no pueden ejercer el derecho de huelga.
• Se encuentran excluidos de la protección de la jornada máxima legal: no hay
pago de horas extras ni están obligados a registro y control de asistencia.
• Los gerentes que decidan no hacer uso de su descanso vacacional no tienen
derecho al pago de la indemnización en caso de falta de goce vacacional.
• Los trabajadores de dirección y aquellos que intervienen en labores de
inspección, no tienen el derecho a exigir ni el descanso sustitutorio ni el pago
del descanso semanal obligatorio, cuando el trabajador no goce de su día de
descanso en la semana.
(…)
9
 Calificación del personal
Importancia de la calificación

Para trabajadores de dirección:

• No tienen estabilidad: aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un
cargo de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido
arbitrario en caso su empleador les retire la confianza (*).

(*) Nota: Aquellos trabajadores que ingresaron inicialmente a un cargo en el que

realizaban funciones comunes u ordinarias, y que accedieron con posterioridad a un
cargo de confianza o dirección dentro de la misma empresa o institución privada, les
corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador
les impida reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo luego de retirada la confianza;
o cuando el propio trabajador opte por no reincorporarse a su antiguo puesto de
trabajo.

10
 Calificación del personal
Importancia de la calificación

Para trabajadores de confianza:

• El período de prueba se puede ampliar de 3 meses a 6 meses.
• No pueden ser miembros del sindicato, salvo que el estatuto de la
organización sindical expresamente lo permita, no se les aplican los
convenios colectivos y no pueden ejercer el derecho de huelga.
• Se encuentran excluidos de la protección de la jornada máxima legal,
siempre que no se encuentren sujetos al control efectivo del tiempo de
trabajo: no hay pago de horas extras.
• No tienen estabilidad: aquellos trabajadores que ingresaron directamente a
un cargo de confianza, no les corresponde el pago de la indemnización por
despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza (*).

11
 Período de prueba

El período de prueba es de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza

protección contra el despido arbitrario.
 El único derecho que restringe es la protección contra el despido arbitrario.
Sólo en los casos de trabajadores calificados o de dirección o confianza las partes
pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad, tal
prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe
constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de 6
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año tratándose
de personal de dirección.
El exceso del período de prueba que se pactase superando los 6 meses o el año en
los casos mencionados, no surtirá efecto legal.

12
 Período de prueba

No son computables en el período de prueba los días de ausencia del

trabajador del centro laboral, pues el fi de dicho período es evaluar el
rendimiento y capacidad del trabajador.
En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los períodos laborados en cada oportunidad
hasta completar el período de prueba. También señala que no
corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurridos 3 años de producido el
cese.
En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o
convencional, anteriormente señalado.

13
Prescripción laboral
…………………………………………………………..

14