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PERSONAL DE DIRECCIN Y CONFIANZA 1. NORMAS QUE REGULAN EL RGIMEN.

En principio, la normativa aplicable a este tipo de trabajadores la encontramos en la Ley de competitividad y productividad laboral (DL 728), la cual ratifica lo establecido por la Ley de Estabilidad Laboral y su reglamento, ambos actualmente derogados, considerando a los trabajadores de direccin y confianza como trabajadores comunes, con lo cual le son aplicables la gran mayora de derechos laborales comunes. Lo artculos pertinentes son el 43, 44 y 45. 2. MBITO DE APLICACIN. Aquellos trabajadores que asociados al poder de direccin patronal se encuentran en capacidad de ejercer las potestades disciplinarias de las que es titular el empleador tratan en representacin de l con terceros, de tal modo que los empleados comunes los consideran como elementos extraos a la clase trabajadora. Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o que comparten con aquel las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajador de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo accedo a secretos industriales, comerciales o profesionales, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de decisiones empresariales. Es necesario sealar que los informes presentados por los trabajadores de confianza slo contribuyen a la toma de decisin pero no son ellos quienes se encargan de tomar las decisiones, pues esta facultad est reservada al personal de direccin. La diferencia entre ambos radica en que el ejercicio de la representacin general del empleador nicamente recae en los trabajadores de direccin, siendo el personal de direccin el nico que pueda tomar decisiones. La subordinacin de esos trabajadores se encuentra mermada a una cuota muy pequea, en el sentido que existe la subordinacin porque reciben instrucciones sobre la poltica general de la empresa, pero son ellos quienes deben adecuar esta poltica. 3. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO. El empresario tiene el deber para realizar un despido justificado de un trabajador de direccin o de confianza, convocar una falta grave relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, de lo contrario el despido ser arbitrario debindose pagar la citada indemnizacin. El empresario tiene el deber de seguir el procedimiento previsto en el artculo 59 del D.S. 001-96-TR, Reglamento de la LPCL, para calificar los puestos de direccin y de confianza:

Identificar y determinar los puestos de direccin y confianza de la empresa. Es decir, no se evala a las personas sino a sus funciones a desempear, a los cargos o puestos de trabajo. Comunicar por escrito dicha calificacin a los trabajadores titulares de dichos puestos. Consignar dicha calificacin en el libro de Planillas y en las Boletas de Pago.

En caso el empleador no califique los puestos de direccin y confianza no se enerva la dicha condicin si de las pruebas se puede acreditar la misma, aplicando el PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD, dado que la calificacin de dichos puestos es una formalidad no solemne sino ad probationem. El empresario tiene la facultad de ampliar el periodo de prueba de 3 meses hasta un ao en caso del personal de direccin y hasta de 6 meses en caso del personal de confianza 4. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR: Estos trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios que un trabajador comn del rgimen de la actividad privada, salvo algunas excepciones y supuestos especiales, gozando de los siguientes beneficios: Vacaciones Gratificaciones legales CTS Seguro de Vida Asignacin Familiar IDA ( Indemnizacin por Despido Arbitrario) Si el despido es arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el Artculo 38 de la Ley de competitividad y productividad laboral, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

Excepciones y supuestos excluidos: Perodo de prueba: mientras que para un trabajador normal es de tres meses, para el personal de direccin es de un ao y para el trabajador de confianza es de seis meses. Derechos sindicales: los trabajadores de direccin y de confianza no pueden ser miembros de un sindicato, salvo que el estatuto de la empresa se lo permita. Derecho de huelga: no pueden ejercer este derecho. Convenio colectivo: no les son aplicables las normas de derecho colectivo. Jornada mxima legal: los trabajadores de direccin se encuentran excluidos de la proteccin de la jornada mxima laboral, es por ello que no tienen derecho a horas

extra. En el caso de personal de confianza que no est sujeto a control efectivo del tiempo de trabajo, no gozan de la proteccin de la jornada mxima legal. Vacaciones: tienen derecho a vacaciones, pero en el caso de que decidan no hacer uso del descanso vacacional, no tienen derecho a la indemnizacin por el no goce de este derecho.

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