RESUMEN “IMPACTO DE LAS NORMAS LABORALES EN EL PLANEAMIENTO DE LAS

EMPRESAS”

Indicios de laboralidad o requisitos para el disfrute de determinados derechos. Los criterios de tipicidad
básicamente son:

 Duración del laboral  Número de empleos

 Duración de la jornada de trabajo  Lugar de trabajo

Formas de contratación

 A plazo indeterminado.  Sujetos a modalidad.

 En régimen de tiempo parcial.

Presunción

La celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, toda prestación de servicios,
remunerada y subordinada, se presume a plazo indefinido. Goce de todos los derechos laborales.

Tiempo parcial

Característica esencial: Jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias en promedio durante la semana.
Pueden ser a plazo indefinido o fijo.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que no
se les exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.

No: indemnización por despido arbitrario, CTS, RMV

Sí: vacaciones reducidas (6 días), seguro de vida, gratificaciones, asignación familiar, utilidades,
seguridad social (salud y pensiones).

Plazo fijo

Tienen plazo máximo de duración y otras, su duración corresponde a lo que la propia norma indique.

Al interior de cada grupo existen 3 tipos de contratos modales, además se ha previsto una modalidad de
contrato a plazo fijo innominada.

a) Contratos de Naturaleza Temporal

  Contrato por inicio de nueva actividad.  Contrato por reconversión empresarial.
 Contrato por necesidad de mercado.

b) Contratos de Naturaleza Accidental  Contrato de suplencia

 Contrato de emergencia
 Contrato ocasional

c) Contratos para Obra o Servicio

 Contrato para obra determinada o  Contrato Intermitente

servicio específico.  Contrato de temporada

Modalidad innominada

Se autoriza de manera excepcional la celebración de cualquier otra clase de contratos sujetos a

modalidad no contemplado en la ley, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duración adecuada

La causa que justifica la temporalidad debe ser debidamente puntualizada, así como el nexo que une a
ésta con el servicio contratado.

Período de prueba

El periodo de prueba es de 3 meses, después tiene derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Puede pactarse un plazo mayor, siempre que se requiera un periodo de capacitación o adaptación,

La ampliación del periodo de prueba debe estar por escrito y no exceder de los 6 meses, si son
trabajadores calificados o de confianza y de un año si son personal de dirección.

Calificación de cargos.

Personal de dirección

 Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.

 Sustituye al empleador.
 Realiza funciones de administración y control

Trabajador de confianza
  Labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, tiene
acceso a información de carácter reservado.
 Sus opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección

Jornada y Control de Asistencia

Es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. No están comprendidos en la jornada

máxima, no teniendo derecho al cobro de horas extras, ni obligación de registrarse en el Registro de
Control de Asistencia, los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

Contrato de locación de servicios

El locador se obliga a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio
de una retribución.”

Independencia: No horario, el locador decide cómo realizar su prestación (no directrices) ni sanciones.

Tercerización de Servicios

La tercerización será lícita cuando, la empresa tercerizadora:

1. Asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo;

2. Cuente con recursos propios técnicos, materiales o financieros;
3. Sea responsable de los resultados de sus actividades, y;
4. Sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

Los requisitos deben cumplirse, por lo que la inexistencia de cualquiera de ellos desvirtúa la
tercerización. La empresa tercerizadora debe contar con:

1. Pluralidad de clientes;
2. Equipamiento propio;
3. Inversión de capital;

Registro de empresas tercerizadoras: Deberán registrarse ante la Autoridad de Trabajo para iniciar y
desarrollar sus actividades.
Responsabilidad solidaria: La empresa principal es responsable solidaria hasta por 1 año de culminado
el desplazamiento continuo

Desnaturalización de la tercerización: De producirse, se considerará que la relación laboral de los

trabajadores de la empresa tercerizadora es directa e inmediata con la empresa principal.