Para el Estado, un trabajador de confianza puede ser nombrado sin concurso y

puede retirársele la confianza sin justificación. En este caso, están ministros y

viceministros, secretarios generales, asesores, etc., quienes no son
funcionarios de carrera. 

Para el sector privado tiene una connotación diferente. La calificación como

personal de confianza depende de la empresa en función a la naturaleza de
cada puesto de trabajo. Ciertamente, no es correcto calificar a todo el personal
como de confianza pues se “confía” en todos los trabajadores.  Tampoco es
personal de confianza todo aquel que puede ser cesado sin indemnización
pues, bajo determinadas características, una persona en cargo de confianza
puede tener derecho a estabilidad laboral.

 Los trabajadores de confianza suelen laborar en contacto directo con el

personal de dirección (gerente general, gerentes de líneas, jefe regional, etc.
que tienen también la característica de personal de confianza), manejar
información reservada, preparar informes estratégicos, tener un sistema de
compensaciones por resultados, gozar de ciertas prerrogativas o beneficios
particulares, en ocasiones reemplazar al personal de dirección, etc.  Entonces,
ingresan en esta categoría supervisores, contadores, administradores,
secretarias de gerencia general, etc.

Respecto al trabajador de confianza, las consecuencias de ser calificado como

tal se observan también, en la regulación referida al período de prueba. En
efecto, en estos casos existe la posibilidad de ampliar el período antes
mencionado hasta un máximo de seis meses. 

Tratamiento en relación al despido de los trabajadores de dirección y de

confianza

Debemos indicar que, en relación al despido, la jurisprudencia ha dado origen a

un régimen especial para los “trabajadores de confianza”, categoría que, de
acuerdo al Tribunal Constitucional incluye tanto al personal de dirección como
al de confianza.

Al respecto, con relación al personal contratado bajo el régimen de la actividad

privada, el Tribunal Constitucional ha establecido que, frente a un despido
arbitrario no procede la reposición del trabajador, salvo que hubiese ocupado
antes un cargo común, supuesto en el que (previa comprobación de
encontrarse en alguno de los supuestos de despido cuya reposición ha sido
admitida por el Tribunal Constitucional) sería repuesto a ese cargo. En ese
sentido, la STC N° 03501-2006-PA/TC señala que “si el trabajador realizó con
anterioridad labores comunes y luego fue promocionado, luego de retirársele la
confianza depositada, retornaría a realizar labores anteriores y no perder el
empleo, salvo que se determine que cometió una falta grave que implique su
separación de la institución” (Fundamento 19).

En todo caso, es importante señalar que, si bien la posibilidad de una

reposición en el caso de los trabajadores de dirección y de confianza está
limitada, en el sector privado no existe discusión sobre el derecho del
trabajador a una indemnización por despido arbitrario cuando tal supuesto se
materialice, ello aun cuando el cese se haya producido por "retiro de
confianza".

Es aquí donde naces nuestra necesidad de establecer parámetros para

indicarnos porque razones o que razones son debidamente justificables para la
eliminación de la confianza de un trabajador de este tipo.

El Estado le da carta libre al trabajador para retirar dicha confianza incluso si es

que se deba sustentar este accionar. Que claro que este tipo de puesto s esta
otorgados a personas que deben de desarrollar algún tipo de actividad
determinada, razón por la que la inacción o el hecho de no cumplir con sus
responsabilidades deberían de ser considerada como una causal para el retiro
de confianza.

Al ser puestos de tan grande responsabilidad, la divulgación de información

confidencial o el desvío de fondos, entre otras actividades propias de la
naturaleza del empleo a llevarse a cabo serían consideradas como una causal.

La ausencia de regulación respecto a las causales de perdida de la confianza

están causando un gran agravio a personas que tal vez si están cumpliendo de
forma cabal con su trabajo.