EJES BENEFICIOS INCENTIVOS

FUNDAMENTALES
Trabajo digno y de a) Personas menores de 28 Progresividad de pago en
calidad para todos años, al momento del inicio la matrícula mercantil. No
del contrato. pagarán el costo de la
• Más y mejor empleo. b) Personas en situación de matrícula mercantil durante
• Pacto social por el trabajo. desplazamiento, en proceso en el primer año a partir del
• El trabajo como eje del de reintegración o en inicio de su actividad
desarrollo humano. condición de discapacidad. económica principal. En los
siguientes dos años pagarán
el 50% y 75% de la tarifa
establecida,
respectivamente.
Ni un trabajador sin c) Mujeres mayores de 40 Progresividad en el
protección social años, que no hayan tenido impuesto de renta. No
un contrato de trabajo en los pagarán impuesto de renta
• Protección al trabajador 12 meses anteriores a su en sus dos primeros años de
desocupado y en su vejez. vinculación. operación. En los siguientes
• Protección al trabajador d) Cabezas de familia que tres años, lo pagarán de
sin patrón o independiente. estén en los niveles 1 y 2 manera progresiva: 25%,
• Protección y dignidad al del Sisbén. 50% y 75% de la tarifa
trabajador informal. general establecida,
respectivamente.

Puentes para el encuentro e) Empleados que Progresividad en el pago

de empresas y devenguen menos de 1,5 de parafiscales. El
trabajadores salarios mínimos legales descuento aplica
vigentes ($850.050 en dependiendo del tiempo que
• Pasar de la confrontación 2012) y que aparezcan por la empresa lleve
a una relación de primera vez cotizando a la desarrollando su actividad
construcción de acuerdos. seguridad social en la económica principal, así:
• El trabajador habla a Planilla Integrada de a) Descuento del 100% en
través de su organización. Liquidación de Aportes los dos primeros años de
• Protección a los derechos (PILA). desarrollo de la actividad
fundamentales del trabajo. económica principal.
b) Descuento del 75% en el
tercer año.
c) Descuento del 50% en el
cuarto año d) Descuento del
25% en el quinto año. Para
las pequeñas empresas
creadas en los
departamentos de
Amazonas, Guainía y
Vaupés, los beneficios
sobre impuesto a la renta y
 parafiscales, tendrán la
siguiente aplicación:
a) Pago del 0% de la tarifa
normal o plena, en los
primeros 8 años del inicio
de la actividad principal de
la empresa.

De la calidad del Las empresas que vinculen

trabajador depende la laboralmente a este tipo de b) Pago del 50% de la tarifa
calidad de la empresa población podrán tomar los normal o plena al noveno
aportes de parafiscales año.
• La formación y correspondientes a los c) Pago del 75% de la tarifa
capacitación hacen nuevos empleos, como normal o plena al décimo
trabajadores más descuento tributario para año.
productivos y mejor efectos de la determinación
remunerados. del impuesto sobre la renta
• Siempre hay una manera y complementarios
de realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de
competencias para la
movilidad laboral.

El trabajo en los nuevos El empleador responsable Son consideradas pequeñas

tiempos del impuesto de renta debe aquellas empresas que no
haber incrementado la cuentan con más de 50
• Reglas de juego para todas nómina, tanto en número de empleados y que sus activos
las formas de trabajo. empleados como en el valor no exceden en valor los
• Respuestas dinámicas y total (la suma de los 5.000 salarios mínimos
adecuadas a los nuevos ingresos base de cotización legales mensuales vigentes
retos laborales. de todos sus empleados), en ($2.833,5 millones de 2012)
• Equidad de género. relación con los mismos
• Nuevas modalidades de valores de referencia que
trabajo en la era digital. cotizaban a diciembre del
año gravable
inmediatamente anterior al
que se va a realizar el
correspondiente descuento.