ASIGNACIÓN FAMILIAR

• Tiene derecho el trabajador cuando tiene hijos menores de 18 años pudiendo

extenderse hasta los 24 años si está efectuando estudios superiores o
técnicos, hijos incapacitados no tienen límites de edad.
• Equivale al 10% de un SMV.
• Se paga conjuntamente con todas las remuneraciones.
• Lo perciben los trabajadores dependientes del sector privado con contrato
vigente de acuerdo a la ley 25129 y cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva.
CTS
• La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio para los
trabajadores del Sector Privado.
• Son dos depósitos anuales realizados en mayo y noviembre que realiza el
empleador y que en conjunto sumen aproximadamente un sueldo, el pago es
en la primer quincena de dichos meses.
• Los trabajadores pueden calcular su CTS teniendo en cuenta su
sueldo mensual sin descuentos más 1/6 de su última
gratificación.
El monto se divide entre dos, es lo que recibe como pago de
CTS.
Sigue:///…
• Tu CTS no se depositará completo si no has elaborado durante todo el
semestre (Se calcula con las sexta avas parte).
• Puede ser recortada por faltas injustificadas, huelga ilegal o suspensión
perfecta de labores.
• Normalmente se puede retirar el excedente de 4 sueldos brutos.
• El año pasado con la ley 31171 se permitió retirar el 100% ya no está
vigente.
UTILIDADES
• Está contemplada en el artículo 29 de la Constitución Política
del Perú con la cual el trabajador accede a las utilidades
netas que percibe la empresa.

• La perciben aquellos trabajadores de las empresas que cuentan con más de

20 trabajadores que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría.

• No dan utilidades empresas autogestionarias, cooperativas y

comunales, empresas individuales, sociedades civiles.

• Pesqueras: 10%; Telecomunicaciones: 10%; industriales:10%;

mineras: 8%; comercio y restaurantes: 8%; otras actividades:
5%.
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• El pago de las utilidades se debe realizar entre los 30 días de
presentado la Declaración Jurada Anual de Impuesto a la Renta.
• El empleador entrega un documento a los trabajadores que perciben
utilidades y debe contener:
- Nombre o razón social del empleador.
- Nombre del trabajador.
- Renta anual de la empresa antes del impuesto.
- Número de días laborados por los trabajadores.
- Remuneración del trabajador.
- Número de días laborados por todos los trabajadores.
- Remuneración total pagada a todos los trabajadores.
Sigue:///…
¿ Cuánto le corresponde a cada trabajador?
• El monto a repartir se divide en dos partes.
• El 50% de este lo deberá dividir entre la suma de todos los días
laborados por todos los trabajadores de la empresa y el resultado se
multiplicará por los días trabajados del trabajador.
• El otro 50% será dividido entre el total de remuneraciones de todos los
trabajadores, el resultado debe multiplicarse por el total de
remuneraciones del trabajador.
D. L. 728
• Se conoce también como ley de productividad y competitividad laboral.

• Su objetivo principal es propiciar la competencia de los

trabajadores.

• Tiene beneficios (maternidad, descanso vacacional, licencias, etc.)

• Tiene 12 remuneraciones, 2 gratificaciones y bonificación

por escolaridad.

• El plazo máximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo

fijo o de forma temporal, incluso sumando varias modalidades es de 5 años
para ser estable.