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LEMA GOBIERNO 1-01

PLAN NACIONAL DE CAPACITACI�N CLIENTES EXTERNOS

CGN

�MARCO NORMATIVO DE CONTABILIDAD PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN EN EL

MERCADO DE VALORES, Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN AHORRO DEL
P�BLICO�

�BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS�

�MATERIAL DE TRABAJO�
2016
CONTADUR�A GENERAL DE LA NACI�N

SUBCONTADURIA GENERAL Y DE INVESTIGACI�N

GIT DOCTRINA Y CAPACITACI�N

PLAN DE CAPACITACI�N A CLIENTES EXTERNOS 2015

MARCO NORMATIVO PARA EMPRESAS QUE NO COTIZAN EN EL MERCADO DE

VALORES, Y QUE NO CAPTAN NI ADMINISTRAN AHORRO DEL P�BLICO

TALLER DE: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Objetivo: Aplicar criterios conceptuales, t�cnicos e instrumentales para el

reconocimiento
de algunos hechos relacionados con los beneficios a los empleados, en el marco de
la
regulaci�n aplicable a las empresas que no cotizan en el mercado de valores, y que
no
captan ni administran ahorro del p�blico.

Tiempo: El estimado por el facilitador

Actividades a realizar: De acuerdo con las instrucciones dadas por el facilitador,

seleccione la respuesta o respuestas correctas en cada escenario planteado.

ASPECTOS CONCEPTUALES PARA EL RECONOCIMIENTO Y CLASIFICACI�N DE LOS

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1. CLASIFICACI�N Y MEDICI�N DE LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1.1. Los beneficios a los empleados a corto plazo, corresponden a:

a) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante los diez
�ltimos
a�os, cuya obligaci�n de pago vence dentro del periodo contable
b) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante el periodo
contable, cuya obligaci�n de pago vence dentro de los 12 meses siguiente al cierre
del
mismo.
c) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante el periodo
contable, cuya obligaci�n de pago no venza dentro de los 12 meses siguiente al
cierre
del mismo.
d) Aquellos otorgados por los servicios prestados a la empresa durante los diez
�ltimos
a�os, cuya obligaci�n de pago no venza dentro del periodo contable.

1.2. Los beneficios a los empleados a largo plazo, corresponden a:

a) Aquellos beneficios diferentes de los de corto plazo, de los posempleo otorgados

a los
empleados sin v�nculo laboral vigente, cuya obligaci�n de pago vence dentro de los
12
meses siguiente al cierre del periodo en el cual hayan prestados los servicios a la

empresa.
b) Aquellos beneficios otorgados a los empleados sin v�nculo laboral vigente, cuya
obligaci�n de pago no venza dentro de los 12 meses siguiente al cierre del periodo
en
el cual hayan prestados los servicios a la empresa.
c) Aquellos beneficios diferentes de los de corto plazo, de los posempleo y de los
correspondientes a la terminaci�n del v�nculo laboral o contractual, otorgados a
los
empleados con v�nculo laboral vigente, cuya obligaci�n de pago no venza dentro de
los
12 meses siguiente al cierre del periodo en el cual hayan prestado los servicios a
la
empresa.
d) Aquellos beneficios otorgados a los empleados con v�nculo laboral vigente, cuya
obligaci�n de pago vence dentro de los 12 meses siguiente al cierre del periodo en
el
cual hayan prestados los servicios a la empresa.

1.3. De acuerdo con el cuadro a continuaci�n, se�ale con X (equis), si las

prestaciones
correspondan a beneficios a los empleados de largo o corto plazo:

TIPO DE BENEFICIO

CORTO PLAZO

LARGO PLAZO

Sueldos

Beneficios por invalidez

permanente a cargo de la
empresa.

Aportes a la Seguridad
Social.
Salarios

Beneficios a recibir a partir

de los 12 meses del cierre
del per�odo en el que se
hayan ganado.

2. BENEFICIOS POR TERMINACI�N DEL VINCULO LABORAL O CONTRACTUAL

2.1. El Canal Regional �XYZ� tiene planeada una reestructuraci�n al cabo de dos
a�os,
para lo cual ha estimado que el valor de las indemnizaciones del personal que
despedir� asciende a $200 millones, de acuerdo a la legislaci�n laboral vigente.
Con el objetivo de reducir este costo, el departamento de gesti�n humana ha
presentado una propuesta para incentivar a los empleados a la terminaci�n
voluntaria del v�nculo contractual. Si el 100% de los empleados aceptar� la oferta,

los costos se reducir�an a $150 millones.

Una vez presentada la propuesta a los empleados, se determin� que el 60% no la

aceptar�.
De acuerdo con la informaci�n anterior, el Canal determin� que el valor presente
de las obligaciones descontadas a la tasa de inter�s de los TES del gobierno a 2
a�os (10% E.A), es:

Tipo de liquidaci�n

Valor presente de las obligaciones

Liquidados de conformidad con la legislaci�n

Laboral

$ 99,17

Liquidados de acuerdo con la oferta

$ 49,59

Por lo anterior, el Canal Regional �XYZ� reconocer� los beneficios a sus

empleados en el momento actual por concepto de terminaci�n de v�nculo laboral
como:

a) Un cargo diferido y un pasivo por $99,17 millones.

b) Un gasto y un pasivo por $148,76 millones.
c) Un cargo diferido y un pasivo por $148,7 millones.
d) Un gasto y un pasivo por $200 millones.

3. BENEFICIOS POSEMPLEO

3.1. Los beneficios posempleo, corresponden a:

a) Los sueldos, salarios y aportes a la seguridad social recibido por el empleado
por la
terminaci�n del vinculo laboral.
b) Los beneficios por la terminaci�n del v�nculo laboral o contractual.
c) Los beneficios correspondientes a aquellos derivados de la terminaci�n del
v�nculo
laboral o contractual que se paguen despu�s de completar el periodo de empleo en la

empresa.
d) Los beneficios distintos de aquellos por terminaci�n del v�nculo laboral o
contractual
que se paguen despu�s de completar el periodo de empleo en la empresa.

3.2. Una empresa p�blica medir� los beneficios posempleo otorgado a sus
trabajadores, por su:

a) Valor razonable de la obligaci�n, calculado utilizando la tasa de mercado de los

TES
emitidos por el gobierno nacional con plazos similares a los estimados para el pago
de
las obligaciones.
b) Valor presente de la obligaci�n, calculado utilizando la tasa de mercado de los
TES
emitidos por el gobierno nacional con plazos similares a los estimados para el pago
de
las obligaciones.
c) Valor presente de la obligaci�n, calculado utilizando el IPC esperado se�alado
por el
DANE para la fecha en que se realizar� el pago de las obligaciones.
d) Valor presente de la obligaci�n, calculado utilizando la tasa que refleja el
costo
promedio de los planes posempleo teniendo en cuenta los sueldos, salarios y
expectativa de vida de los beneficiarios.

3.3. Los activos destinados a financiar el pasivo por beneficios posempleo, se

medir�n
al:

a) Costo amortizado
b) Costo hist�rico
c) Valor neto de realizaci�n
d) Valor razonable

3.4. La frecuencia con la cual las empresas debe efectuar las evaluaciones
actuariales
para determinar el valor razonable de los activos destinados a financiar el pasivo
por beneficios posempleo y asegurar que los importes reconocidos en los estados
financieros no difieran significativamente de los que podr�an determinarse al final

del periodo contable, es no mayor a:

a) Dos a�os

b) Cuatro a�os

c) Un a�o

d) Tres a�os

4. EJERCICIO PR�CTICO
La Empresa P�blica �XYZ� ha venido reconociendo una bonificaci�n a sus empleados a
partir de los resultados anuales. Esta bonificaci�n no est� prevista en la ley ni
en la
convenci�n colectiva. El bono constituye un valor de $ 100.000 por cada trabajador
y ser�
pagada en el mes de junio de siguiente a�o. El bono aplica para los trabajadores de
todos
los niveles que cumplan dos condiciones: que hayan trabajado todo el a�o anterior y
que
est�n laborando actualmente.

Eval�e al cierre del a�o, si hay lugar a constituir una provisi�n y establezca la
estimaci�n
de la misma, teniendo en cuenta que la entidad cuenta con 15.000 trabajadores, de
los
cuales 5.000 fueron contratados en el mes de diciembre, adicionalmente se prevee
una
rotaci�n de personal del 10% para el primer semestre del siguiente a�o e indique
cu�l
ser�a el registro contable.
Cuenta

Detalle

D�bito

Cr�dito

537304

OBLIGACIONES IMPL�CITAS

279017

OBLIGACIONES IMPL�CITAS