BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 108-5 DEL ESTATUTO

TRIBUTARIO Y DECRETO 688 DE 2021

Johana Andrea Arévalo Poveda

Legislación Financiera y Tributaria

Docente; María Elena Ortega Dondiza

Universidad Sergio Arboleda

Bogotá D.C
2022
Es importante reconocer las múltiples necesidades de los ciudadanos Colombianos
y de tal manera que el gobierno responda a ellas de manera eficiente; es por ello
que según el plan de desarrollo 2018-2022 que lleva por nombre “Pacto por
Colombia, pacto por la equidad” del actual presidente Iván Duque Márquez se han
priorizado múltiples políticas aplicadas en pro de la eficiencia y aplicación de
oportunidades a todas las poblaciones; es así que se estableció el 24 de Junio de
2021 por medio de un decreto la ampliación de los beneficios a los jóvenes en los
aspectos sociales, económicos y políticos para de esta manera generar un
desarrollo económico en el pais.
Como bien se sabe Colombia posee una de las mas altas tasas de desempleo en
Latinoamérica que a 2021 era del 13,7% según datos del Departamento
Administrativo de Estadística (DANE) sin embargo esta cifra es aún más
preocupante ya que el desempleo juvenil alcanzo el 18,1% en 2019. Como se sabe
la línea “G” denominada juventud naranja, todos los talentos cuentan para contribuir
al pais y gracias a esta medida se pretende mitigar la alta tasa de desempleo que
esta presente en los jóvenes con el fin de ofrecer múltiples oportunidades en el
sector laboral. Teniendo en cuenta que el futuro de la sociedad y los múltiples
talentos provienen de esta media social de entre los 14 y 29 años es
desesperanzador que a causa del COVID-19 este agravante haya aumentado
mucho más.
Esta estrategia descrita en el articulo 2.2.6.1.10.1 del presente decreto comparece
que los aportantes generadores de empleo para los jóvenes del programa
estratégico “Sacúdete” en el año 2021 obtendrán un aporte mensual de 25% de un
salario mínimo legal vigente. Estos beneficios financieros serán subvencionados del
Presupuesto general de la Nación.
La manera en la que las generadoras de empleo podrán acceder a este beneficio
del Estado es cumplir con las características de ser personas jurídicas, personas
naturales, consorcios, uniones temporales, patrimonios autónomos y cooperativas
que tengan la capacidad de demostrar su calidad de empleadoras diligenciado la
planilla integrada de liquidación de aportes (PILA).
Sin duda las múltiples acciones que se han dispuesto para esta estrategia son
basadas en objetivos claras con el fin de generar y reactivar el empleo, incentivar al
empleador para generar más empleo y fortalecer en los jóvenes la experiencia
laboral. Este escenario posee múltiples pasos donde primeramente se debe generar
una postulación del empleador ante la entidad financiera donde obtendrá una
verificación y por último una verificación UGPP emitiendo una certificación.
Ahora bien, es importante conocer el artículo 108-5 del Estatuto Tributario pues para
los ciudadanos menores de dieciocho años que estén accediendo a su primer
empleo poseen la capacidad de realizar una deducción en este. Si el contribuyente
se encuentra en la obligación de presentar declaración de renta tiene el derecho a
deducir el 120% de los pagos que le hayan realizado por concepto de salario.
Esta deducción no puede superar los cuatro millones trecientos setenta mil
cuatrocientos sesenta mil (4.370.460) pesos colombianos mensualmente para el
año 2022.

Decreto 688 de 2021 de 2021 Art. Art. 108-5 E.T

2.2.6.1.10.1 2.2.6.1.10.3

Tributario Tributario
• Será afectado por los impuestos, • Derecho a deducir el 120 % de
gravámenes y tasas los pagos que realicen por
establecidos por Ley. concepto de salario.

Por ejemplo, tendrá el descuento • La deducción máxima por cada

del 4 por 1.000 que se paga por empleado no podrá exceder 115
los movimientos financieros. UVT mensuales y procederá en
el año gravable en el que el
Beneficio financiero para las empleado sea contratado por el
empresas contribuyente.

• Apoyo económico de $227.131, • No se debe efectuar un cálculo

para los empleadores,
equivalente al 25 % de un salario
mínimo por cada trabajador
adicional contratado.
• Sera entregado hasta por 12
meses y sin exceder del 31 de
diciembre del año 2022.
• Cubre todos los sectores o
actividades económicas
Beneficio para las empresas
• Las entidades o sociedades
cuya participación de la Nación
y/o sus entidades
descentralizadas sea mayor al
50 % de su capital.
promedio determinado, siendo lo
relevante demostrar que
efectivamente existe un
incremento en el número de
empleados y del valor total de la
nómina pagada respecto del
período gravable anterior, en los
términos expresamente
establecidos en la norma.
• Realizar pagos por concepto de
salarios a empleados menores
de 28 años contratados con
posterioridad a la vigencia de la
Ley 2010

Referencias Bibliográficas
108-5 Deducción del primer empleo. - Estatuto.co. (2022). Estatuto tributario.

Geraadpleegd op 21 april 2022, van https://estatuto.co/108-5

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