Actividad 2.4.

1:
Análisis de las ideas principales de la Administración en Desarrollo Problemas y Avances de la
Administración

Principales problemas de la administración en México en Principales avances de la administración en México que

la actualidad tienen relevancia en la actualidad
Las condiciones laborales (remuneración/prestaciones/tipo de Dependiendo de la organización en la que se labore, es la
trabajo) está directamente relacionado al tamaño de la atención que se le presta al trabajador, cuidando más o menos la
empresa- para la cual se trabaja. calidad de vida y el estrés.

La cultura laboral en México señala que los empleados no Las empresas mexicanas están empezando a introducir
confían en sus jefes al momento de presentar un problema. tecnología para mejorar sus procesos. Además, está dando sus
primeros pasos para incorporarse al movimiento de la calidad.
Cultura mexicana que, por ejemplo, reprueba la corrupción,
pero aprueba la mordida. Se han empezado a dejar de lado las generalizaciones, donde se
califica a “todos los mexicanos como flojos”, por ejemplo. Esto ha
No se tiene la costumbre de dar tiempo de esparcimiento, ocio dado pie en un incremento del nivel de confianza hacia los
y convivencia más allá del tiempo de comida que corresponde trabajadores.
por ley.
Los valores se han ido modernizando, atrayendo un mayor
En algunas aplicaciones administrativas, como los círculos de interés por el desempeño eficiente, el logro, la movilidad, el
calidad, fallaron porque se aplicaron superficialmente. progreso y el desarrollo personal. Hoy en día se busca la
 autorrealización, la satisfacción laboral y la productividad.
La cultura mexicana tiende a ser paternalismo, aplicando esta
práctica mayormente de manera negativa. Los empleados se inclinan por trabajar y permanecer en una
empresa donde puedan tener oportunidades de crecimiento, de
Existen muchas empresas que aplican estrategias sobresalir, donde tenga seguridad en el empleo, buenas
administrativas sin tomar en cuenta su estructura, tamaño y condiciones de trabajo en el área, protección contra accidentes,
contexto. Al no tomarlas en cuenta, el diseño e cercanía con los jefes, salario justo y buen ambiente laboral.
implementación puede ser incongruente y, por ende, fracasar.
El punto anterior lo han notado las empresas y han trabajado en
A la mayoría de los mexicanos les es difícil confiar en sus pro de crear ese “paquete” de recursos, con tal de tener buenos y
compañeros de trabajo, tanto como en sus jefes. leales empleados.

Aún inciden en los administradores de empresa la creencia de Hay avances en cuanto a la percepción de las organizaciones, en
que los trabajadores mexicanos son “flojos”. Esta idea hace, cuanto a la descripción de los mexicanos. Se empieza a
que quienes piensan así, sean muy rígidos, exigentes y poco comprender que no se debe generalizar. Que muchos mexicanos
tolerantes con sus trabajadores. Por consecuencia, generan se preocupan por su auto realización, así como por la calidad de
relaciones laborales tensas. vida que proporcionan en su familia. Esto incrementa su
productividad.
La implementación tecnológica ha comenzado a suplir a los
seres humanos, desplazando a las personas quienes en La implementación de la tecnología ha obligado a los
mayor o menor medida han perdido sus empleos. administradores y a los trabajadores a capacitarse e incluso
especializarse. Esto, con la finalidad de saber manejarlas y
La tecnología implementada, en ocasiones, no está diseñada conservar sus empleos.
para las necesidades específicas del usuario final, sino a las
que el fabricante se imagina. El usuario requiere adaptarse a
ellas, aunque no siempre satisfacen totalmente sus
necesidades.

Referencia APA

- DelaCerda, J., & Núñez, F. (1996). La administración en desarrollo: problemas y avances de la administración en México y
Latinoamérica. ITESO.