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La movilidad del salario

Presentado por:

Leidy Marcela Plazas Beltrán

Cindy Romero Diaz
Cyndi Vanesa Jiménez
Luisa Fernanda Pérez

Tutor

Albeiro Hurtado Tamayo

Asignatura

Derecho Laboral

Tecnología en Gestión del Talento Humano

Fundación Universitaria Área Andina

2023
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1. ¿Qué comprende el salario?

El salario comprende la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo realizado

para una empresa o institución. Este salario puede incluir varios componentes, como:

 Sueldo base: es el salario fijo que recibe el trabajador por su labor.

 Horas extras: son las horas adicionales que un trabajador trabaja por encima de su

horario regular, y que se pagan con un monto adicional al sueldo base.

 Bonificaciones: son pagos adicionales que se otorgan a los trabajadores por

alcanzar objetivos o metas específicas.

 Comisiones: son pagos adicionales que reciben los trabajadores por las ventas o

negociaciones realizadas.

 Incentivos: son beneficios o premios otorgados a los trabajadores por su

desempeño o logros excepcionales.

 Prestaciones sociales: son beneficios adicionales que se otorgan a los

trabajadores, como seguro médico, seguro de vida, fondo de ahorro, entre otros.

En resumen, el salario es la remuneración total que recibe un trabajador por su trabajo, y

puede incluir varios componentes según las condiciones laborales y los acuerdos establecidos

entre la empresa y el trabajador.

2. ¿Qué se entiende por salario mínimo?

El salario mínimo es la remuneración más baja que una empresa puede pagar a sus

empleados por su trabajo. Este salario es establecido por el gobierno de cada país y varía de

acuerdo con el país, la región o la industria.

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El objetivo del salario mínimo es establecer un piso salarial para garantizar que todos los

trabajadores reciban una remuneración justa y suficiente para cubrir sus necesidades básicas,

como alimentación, vivienda, transporte y educación, entre otros.

El salario mínimo se establece mediante una ley o decreto gubernamental, y puede ser

revisado y ajustado regularmente para adaptarse a las condiciones económicas y sociales del

país. En algunos casos, el salario mínimo también puede variar según la edad, la experiencia o el

tipo de trabajo realizado por el trabajador.

Es importante destacar que el salario mínimo no necesariamente garantiza que los

trabajadores tengan un nivel de vida adecuado, y que puede ser necesario complementarlo con

otros beneficios o prestaciones laborales para asegurar que los trabajadores tengan un ingreso

suficiente y justo.

3. ¿Cómo se define el mínimo vital?

El mínimo vital es el ingreso mínimo que necesita una persona o familia para cubrir sus

necesidades básicas, como alimentación, vivienda, vestimenta, salud y educación, entre otros.

El concepto de mínimo vital se utiliza para establecer una línea de pobreza o de

indigencia, es decir, un umbral mínimo de ingresos que permite satisfacer las necesidades

básicas de una persona o familia. Esta línea de pobreza se establece en base al costo de vida y la

canasta básica de cada país o región, y puede variar según las condiciones socioeconómicas de la

población.

El mínimo vital se utiliza como una medida de referencia para evaluar la calidad de vida

de una persona o familia, y para establecer políticas públicas que permitan reducir la pobreza y la

desigualdad social. En algunos casos, el mínimo vital también se utiliza para fijar el salario
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mínimo, con el objetivo de garantizar que los trabajadores reciban una remuneración suficiente

para cubrir sus necesidades básicas y mantener su calidad de vida.

Es importante destacar que el mínimo vital puede variar según la edad, el género, la

ubicación geográfica y las condiciones de vida de cada persona o familia, y que es necesario

considerar diferentes factores para establecer una línea de pobreza adecuada y efectiva.

4. ¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario mínimo?

Aunque el mínimo vital y el salario mínimo están relacionados, no son exactamente lo

mismo. El mínimo vital se refiere al ingreso mínimo que necesita una persona o familia para

cubrir sus necesidades básicas, mientras que el salario mínimo es la remuneración más baja que

una empresa puede pagar a sus empleados por su trabajo.

El salario mínimo se establece por ley y es obligatorio para las empresas, mientras que el

mínimo vital es un concepto que se utiliza para evaluar la calidad de vida de una persona o

familia, y para establecer políticas públicas para reducir la pobreza y la desigualdad social.

Sin embargo, el salario mínimo puede estar basado en el mínimo vital, ya que el objetivo

del salario mínimo es garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa y suficiente

para cubrir sus necesidades básicas y mantener su calidad de vida. En este sentido, el salario

mínimo puede ser una forma de asegurar que los trabajadores tengan un ingreso mínimo que les

permita satisfacer sus necesidades básicas.

En resumen, aunque el mínimo vital y el salario mínimo están relacionados y comparten

el objetivo de garantizar un ingreso mínimo para las personas, son conceptos diferentes y tienen

distintos ámbitos de aplicación.

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5. ¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede

vulnerar el mínimo vital?

Sí, el no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede vulnerar el

mínimo vital, ya que puede afectar la capacidad del trabajador para satisfacer sus necesidades

básicas y mantener su calidad de vida.

El salario es la remuneración que recibe el trabajador por su trabajo y constituye una

fuente fundamental de ingresos para cubrir sus necesidades básicas. Si el trabajador no recibe su

salario en el plazo acordado, puede enfrentar dificultades financieras que afecten su capacidad

para pagar sus gastos de subsistencia, como la alimentación, el alojamiento, el transporte y los

servicios básicos.

El derecho a recibir una remuneración justa y oportuna por el trabajo realizado está

protegido por la ley y es un derecho humano fundamental. Cuando el empleador no cumple con

su obligación de pagar los salarios devengados en el plazo acordado, puede estar vulnerando los

derechos laborales del trabajador y afectando su mínimo vital.

En consecuencia, el no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede

vulnerar el mínimo vital y constituir una violación a los derechos laborales y humanos del

trabajador. Por ello, es importante que los empleadores cumplan con sus obligaciones laborales y

paguen los salarios devengados en el plazo acordado, para garantizar que los trabajadores reciban

una remuneración justa y suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y mantener su calidad

de vida.