Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CONTRATOS
REMUNERACION
TEMAS A DESARROLLAR
Definición de Contrato de Trabajo
Persona Natural y Persona Jurídica
Elementos Esenciales del Contrato
Modalidades del contrato
Periodo de Prueba
Términos de duración del Contrato
Remuneración
Pagos que constituyen salarios
Pagos que no constituyen salarios
Modalidades de Remuneración
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DEFINICION GLOBAL DEFINICION (Art. 22º)
DE TRABAJO (Art. 5º)
1. Contrato de trabajo: Es
aquel por el cual una
Es toda actividad persona natural se obliga a
humana libre, ya sea prestar un servicio personal
material o intelectual, a otra persona, natural o
permanente o jurídica, bajo la continuada
dependencia o
transitoria, que una subordinación de la segunda
persona natural ejecuta y mediante remuneración.
conscientemente al
servicio de otra, y 2. Quien presta el servicio se
cualquiera que sea su denomina (trabajador), quien
finalidad, siempre que lo recibe y remunera,
(empleador), y la
se efectúe en ejecución remuneración, cualquiera
de un contrato de que sea su forma, salario.
trabajo.
Persona Persona Jurídica:
Natural: Se denomina así una
Es todo persona ficticia
individuo de capaz de ejercer
la especie
humana, derechos y contraer
cualquiera obligaciones y de ser
que sea su representada judicial
edad, sexo, y extrajudicialmente
estirpe o a través de su
condición. gerente o
representante legal.
ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
Para que exista un contrato de
trabajo se deben dar (3)
elementos:
1. Prestación personal de un
servicio.
2. Subordinación o dependencia.
3. Remuneración o salario.(Art. 23º)
CAPACIDAD PARA
CONTRATAR
Tiene capacidad para celebrar
un contrato individual de trabajo,
todas las personas que hayan
cumplido dieciocho (18) años de
edad. (Art. 29º)
INCAPACIDAD; Los menores
de dieciocho (18) años
necesitan autorización escrita
de sus representantes legales.
(Art. 30º)
MODALIDADES DEL
CONTRATO
Estos pueden ser de varias
clases según su forma y el
termino de duración:
Según su forma:
1. Verbal
2. Escrito (Art. 37º)
1. Verbal
Es el que se celebra de palabra y
tiene lugar cuando el empleador
y el trabajador se han puesto de
acuerdo sobre la índole de
trabajo, y el lugar donde ha de
prestarse el servicio, la
remuneración y la duración del
mismo. (Art. 38º)
2. Escrito
Constituye remuneración el
integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios en dinero
o en especie, cualquiera que sea
la forma o denominación que se
le de siempre que sea su libre
disposición.
SALARIO:
Salario en Especie.
Salario Integral.
Monto Embargable.