Instituto Universitario

Politécnico
Gran colombiano

DESARROLLO HUMANO

Segunda Entrega

Integrantes:

Heider Damir Yali Marquez. Cod: 1811022735

Maria Catalina Sotelo Castillo. Cod:100102521
Juan Camilo Rodríguez Gomez. Cod: 100252628
Daniela Alejandra Duran Guerra. Cod: 181102038
Yohanna Leon Betancourt. Cod: 100062546
Yalile López Ruiz. Cod: 1721022182

Bogotá, DC. noviembre de 2021

Objetivo General
Con el siguiente trabajo queremos mostrar los procedimientos adecuados
que se sugieren tener las empresas para mejorar el bienestar laboral, ya que
se busca satisfacer la necesidades personales, sociales, económicas y
culturales. Fomentar la productividad y la motivación, y así mejorar
constantemente el ambiente de trabajo.Analizando las asociaciones sobre el
bienestar laboral desde el área de la salud dando a conocer la importancia
por la cual se debe buscar mecanismos para garantizar conciencia del
cuidado de la salud en el entorno laboral, y proporcionando condiciones que
generen un clima organizacional que se manifiesten en sus servidores,
motivación y calidez humana en la presentación de los servicios en la
entidad reflejando un cumplimiento como misión en la entidad

Objetivos específicos
 1. Identificar y desarrollar los valores institucionales u organizacionales,
el cual nos permitirá generar un mayor y mejor compromiso con la
compañía y un gran sentido de pertenencia.

2. Considerar el mejoramiento y el desarrollo continuo de cada

integrante de la organización, al poder satisfacer sus necesidades
personales, sociales económicas y culturales el cual genera un espíritu
de crecimiento entre los colaboradores.

3. Examinar todos lo concerniente a un buen clima laboral, donde la

persona pueda aumentar su productividad y donde la motivación sea
constante en su área de trabajo, proponiendo espacios de integración
entre los integrantes de la compañía y sus familias, espacios que
ayudarán al esparcimiento e integración.

Introducción

El bienestar laboral, está relacionado con el saber hacer de los directivos, el

comportamiento de los trabajadores, y los márgenes de libertad que estos
tengan para el desarrollo de sus funciones, Las organizaciones del hoy
requieren cada día más de un acercamiento de las nuevas tendencias del
clima organizacional y de la búsqueda constante de estrategias, que busquen
el cambio a diario, si se quiere estar a la vanguardia y en la permanencia en el
tiempo.Se designa con el concepto de desarrollo humano a la adquisición,
por parte de los individuos,organizaciones y comunidades, de la capacidad de
participar efectivamente en la construcción de una civilización mundial que
sea próspera tanto espiritual como económicamente en la medida que los
cambios se vuelven un factor permanente y acelerado, la adaptabilidad del
individuo organizacional a tales cambios resulta cada vez más determinante
en la supervivencia de cualquier organización , pues genera en las personas
amenazas, incertidumbre a lo desconocido, lo cual, son fuente de ansiedad e
incomodidad personal. Todo cambio implica, al menos durante un tiempo, el
esfuerzo adicional de tener que aprender a desenvolverse adecuadamente
en la nueva situación, lo cual es una fuente adicional de trabajo y de
preocupación".

Introducción (2)
Con este proyecto se pretende diseñar un plan de acción que permita
disminuir el estrés laboral en el personal de salas de cirugía de la IPS
Profamilia centro piloto ciudad de Bogotá y de esta forma contribuir al
bienestar laboral de los colaboradores ya que este impacta el desempeño de
sus funciones. Es importante y pertinente dar a conocer las afectaciones
derivadas del estrés laboral a las que pueden estar expuesto el personal de
salud de dicha área de Profamilia, ya que es necesario que se haga un control
y registro a modo de prevención, de algunos casos que se han presentado y
que de una u otra manera causan efectos psicosociales negativos que
influyen en el bienestar y rendimiento laboral de los colaboradores.
Por otra parte, es importante mencionar que en la actualidad las exigencias y
cambios a los que están expuestas las organizaciones, la salud y la sociedad y
la poca habilidad de adaptarnos a esos acontecimientos pueden ser
desencadenantes para múltiples enfermedades que no permiten un buen
bienestar laboral y social, por esto es necesario que desde las organizaciones
se establezcan regularmente gestiones que promuevan una buena salud
física y mental en todos sus colaboradores. Ortega y Ortega (2017) indican
que una de las enfermedades que atacan a las personas por su baja
capacidad adaptativa a las dinámicas actuales en las organizaciones es el
síndrome de burnout. Esto afecta de forma negativa su vida y por ende su
desempeño laboral.
Así, mismo Ortega, (2006) menciona que las afectaciones emocionales,
cognitivas, físicas que esta enfermedad causa en las personas impacta de
manera negativa su trabajo, puesto que sus habilidades y competencias
laborales son deficientes por el malestar psicológico y físico que estas sienten
y que nos le permite tener buenas relaciones interpersonales, no se sienten
satisfechos ni motivados en su puesto de trabajo, ni con la labor que
desempeñan en la organización, por lo que se aíslan y en ocasiones se
ausentan de su trabajo.

Empresa:
Asociación Profamilia, su domicilio principal es la ciudad de Bogotá D.C., pero
su radio de acción corresponde al del territorio nacional, de manera que
establece dependencias en cualquier región o localidad del país. Así mismo,
desarrolla actividades relacionadas con su objeto en otros países. Su objeto
principal es promover el respeto, la defensa y el ejercicio de los derechos
sexuales y los derechos reproductivos establecidos en la constitución
colombiana como Derechos Humanos fundamentales; promover el goce de la
sexualidad; contribuir por todos los medios a su alcance a la preservación de
la salud y el bienestar de la población.

La Asociación Profamilia es una entidad sin ánimo de lucro.

La actividad que la Asociación desarrolla para cumplir su objeto es Promover

y defender el ejercicio y goce de la sexualidad, los derechos sexuales y los
derechos reproductivos de la población y en especial de las personas con
orientaciones e identidades de género diversas, discapacidad, minorías
étnicas, adolescentes, jóvenes y población en condición de vulnerabilidad
para que gocen de una vida sexual plena, saludable y satisfactoria, libre de
toda discriminación, coerción y violencia y para que puedan tomar decisiones
libres, informadas y autónomas sobre su sexualidad y vida sexual y
reproductiva.

Misión
“Profamilia es una organización privada sin ánimo de lucro que promueve el
respeto y el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos de toda la
población colombiana. A través de una gestión empresarial exitosa e
innovación permanente, Profamilia garantiza altos niveles de calidad en su
operación para contribuir al bienestar y desarrollo de los colombianos y ser
un referente nacional e internacional.” (Profamilia, 2018, párr.1).
Visión
“En el 2020 seremos una empresa moderna, generadora de conocimiento,
con altos estándares de calidad, reconocida como el referente en sexualidad,
derechos sexuales y derechos reproductivos, creadora de soluciones para el
desarrollo del país”. (Profamilia, 2018, parr.2)

Área a intervenir:

Salas de cirugía, personal de enfermería de la IPS Profamilia , ubicada en la

calle 34# 14-52 de la ciudad de Bogotá
Referencias:
Profamilia (2018). Misión y Visión. Recuperado de:
https://profamilia.org.co/trabaja-con-nosotros/mision-y-vision/
La importancia de los planes de bienestar en las empresas
Los planes de bienestar empresarial trascienden el rol laboral, impactan las
distintas dimensiones de la vida de los trabajadores, su esencia humana y
calidad de vida. Por eso son parte esencial de la cultura organizacional, que
es el conjunto de valores y creencias compartidas dentro de la empresa que
permite que cada uno de sus integrantes remen hacia la misma dirección.

Un plan de bienestar exitoso abarca, por supuesto, incentivos económicos,

como bonos o primas, pero estos deben estar acompañados de otras
medidas que potencien y sostengan la motivación, la orientación al logro, la
adaptación al cambio y la recursividad.

Actividades que propicien el bienestar laboral en los empleados

● Atención psicológica
● Manejo del estrés (como meditación o yoga)
● Salud física (como estiramientos y baile)
● Nutrición (como asesorías profesionales y campañas de
concientización)
● Educación financiera (talleres o capacitaciones sobre administración de
finanzas personales).

Beneficios de un programa de bienestar

La implementación de un plan de bienestar impacta positivamente tanto a
los empleados como para la empresa. Estos son algunos de los principales
beneficios:

1. Satisfacción de tus colaboradores

Encontrar las estrategias y beneficios pertinentes para que tus colaboradores

crezcan hará que se enamoren más de su labor.

Algunos ejemplos son los salarios competitivos, los beneficios extralegales,

las oportunidades de formación y la garantía de condiciones óptimas de
trabajo.

Un plan de bienestar exitoso garantiza la motivación y ahorra costos de

rotación de personal, que puede costar hasta 12 veces el salario de un
empleado. También evita el ausentismo laboral.

2. Valor de la marca

Con un plan de beneficios que reconozca los logros y que incluya incentivos
de valor, los trabajadores estarán orgullosos de su labor, compartirán su
experiencia positiva con los demás.

3. Productividad y progreso conjunto

Las políticas de bienestar que incluyen oportunidades de aprendizaje técnico

y personal, generación de confianza, retroalimentación y flexibilidad aportan
al progreso de la empresa como ecosistema en un ambiente de colaboración,
resolución de problemas y comunicación permanente.

4. Sentido de pertenencia y compromiso

Si los propósitos de tu empresa se alinean con los de tus colaboradores, en
un diálogo abierto entre líderes y empleados, cada integrante de tu equipo
navegará en la dirección correcta.

Modelos de intervención

Para el trabajo de profamilia que es una de las áreas principales de

intervención constituyéndose como la intervención más de un sistema
natural.

En forma precisa de resaltar algunos conceptos sobre salud sexual productiva

que incluye a la planificación familiar para ubicarnos en el contexto en que
se desenvuelve profamilia la institución sin fines material de presentación
en la cual se concluye como (informe sobre la salud sexual) y reproductiva y
derechos afines (2013/2014) parlamento europeo en propuesta de una
resolución del parlamento.

Salud sexual y productiva

En la OMS se refiere a que las personas sea capaz de llevar una vida sexual
responsablemente, satisfaría, sobretodo segura, y que tenga como
capacidad reproducirse, con la libertad en tomar la decisión de hacerlo así
como en el momento apropiado en el número de hijos en esta última se
engloba más que todo el derecho de los hombres y las mujeres hacer
informados e tener regularmente accesos de la fecundidad seguros y
efectivos su elección o u derechos a acceder a su servició del sistema
sanitario idóneos para que la mujer llegue a un buen término su embarazo y
parto , para brindar a las parejas las máximas responsabilidades de tener un
niño sano y saludable abarcando procesos y sistemas reproductivos en las
fases de la vida

Salud sexual
El estado de bienestar físico, emocional, social y mental relacionados con la
sexualidad no es simplemente una enfermedad disfuncional o dolencia. La
salud sexual requiere de una actitud positiva y sobre toda así la sexualidad y
las relaciones sexuales sobretodo de posibilidades de tener experiencias
sexuales y libres de coerción con discriminación y violaciones que loran
mantener la salud sexual lo cual es todos los derechos sexuales deben ser
respetados protegidos.

Derechos sexuales reproductivos

La salud sexual está salvaguardada por los derechos derechos sexuales a nivel
mundial tal como se reconoce en los artículos con la plataforma de acción de
Beijing estos derechos se basan en derechos humanos de igualdad y
dignidad .los derechos sexuales son incluidos al derecho de la atención
sanitaria materna y a la planificación familiar y sobretodo incluyendo la
libertad de los derechos civiles políticos y sociales establecidos.

imágenes extraidas de google fotos el dia 28/11/2021 sobre gráficas sobre

la vida sexual
Responsables de la ejecución del modelo

Dirección Ejecutiva; Dirección de Investigaciones, Gerencia de Proyectos,

Investigaciones e Incidencia Agradecimientos: este estudio fue financiado por
la Asociación Profamilia.

Salud sexual y salud reproductiva desatendidas

La salud sexual y salud reproductiva deberían ser prioridades de salud pública

durante los brotes emergentes. Si los servicios de salud sexual y salud
reproductiva no realizan adaptaciones e innovaciones rápidas en el contexto
de COVID-19, con el fin de lograr mantenerse durante toda la pandemia, se
estima que más de 47 millones de mujeres y jóvenes no podrán acceder a
métodos anticonceptivos. Esto podría resultar en 7 millones de embarazos no
deseados y 31 millones de casos adicionales de violencia de género si la
cuarentena se extiende al menos durante seis meses. En América Latina y el
Caribe, por lo menos 18 millones de mujeres que adquieren sus métodos
anticonceptivos modernos por gasto de bolsillo podrían descontinuar su uso
en los próximos meses. En Colombia, durante la etapa temprana de la
pandemia, los servicios de salud sexual y reproductiva se descontinuaron, y
las denuncias por todas las formas de violencia en los hogares durante la
cuarentena aumentaron en un 163% comparado con 2019. Es evidente el
impacto profundo que ambos – el virus y las medidas para mitigarlo tienen
sobre la salud sexual y reproductiva, y más aún cómo logran poner en peligro
los logros en el acceso a anticoncepción y prevención de embarazo no
deseado de los últimos diez años. En este informe se describen las principales
necesidades en salud sexual y reproductiva desatendidas; y el impacto en el
acceso a servicios y las situaciones de violencia en el hogar durante el
distanciamiento físico en Colombia. El análisis se realizó a partir de la
Encuesta Solidaridad, realizada en línea entre el 8 y el 20 de abril de 2020 y
que indagó por la respuesta social al COVID-19, a partir de una muestra no
probabilística por bola de nieve de 3,549 personas mayores de 18 años.

Entre los hallazgos en necesidades de salud sexual y reproductiva

destacamos:

● 28% tuvieron alguna necesidad de atención en salud sexual y

reproductiva.
● 20% tuvieron una necesidad desatendida de anticoncepción (consulta,
consejería y métodos).
● 17% de los trabajadores en salud presentaron alguna necesidad en
salud sexual y reproductiva.
● 13% no han accedido a servicios de salud sexual y reproductiva porque
prefieren no salir de casa.
● 13% con ingresos inferiores a 500 mil pesos mensuales presentaron
alguna necesidad en anticonceptivos.
● 12% de las mujeres tuvieron la necesidad de ir a una consulta
ginecológica.

Por otro lado, entre los hallazgos en violencia intrafamiliar, violencia al

interior del hogar y violencias en género encontramos:

● 44% de las mujeres cabeza de hogar experimentó alguna forma de

violencia en el hogar.
● 39% de las personas entre 40-49 años sufrió alguna forma de violencia
en el hogar.
● 35% de las personas en general sufrió o presenció alguna forma de
violencia intrafamiliar.
● 18% están preocupados que sus hijas/os están aburridos, se están
portando mal y no saben qué hacer.
 ● Una de cada tres mujeres sufrió o experimentó alguna forma de
violencia en el hogar.

Cabe recordar que los responsables de ejecutar dicho modelo, son los entes
administrativos como parte del gobierno dentro de los que encontramos el
ministerio de salud, las personerias a nivel más local y administrativos de las
unidades, quienes a su vez dan instrucciones a sus médicos y enfermeras
para ejecutar dicho plan, para el mejoramiento día a día y la implementación
correcta de cada plan para los pacientes de todo el territorio.

Sin perder de vista la importancia del trabajo interdisciplinar entre

profesionales médicos, enfermeras, psicólogos, y especialistas, que tengan
un adecuado manejo sobre el modelo tratado, los entes encargados deben
estar adecuadamente preparados para lograr el objetivo propuesto.

Cada grupo responsable de este modelo debe estar en constante renovación

de actividades y diferentes formas de enfocar las tareas implementadas
puesto que cada persona se debe tratar individualmente, de acuerdo a su
cultura, religión, estilo de vida y actitud frente a las situaciones.