Buenas Noches

Cordial Saludo

¿Qué comprende el salario?

De acuerdo con el artículo 84 de la ley del trabajo, el salario se compone de toda remuneración de
los pagos hechos en efectivo, gratificaciones percepciones, apoyo a habitación, primas, comisiones
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador recibe de
parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios. En este sentido, el salario no es, como
el sueldo, una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución.

¿Qué se entiende por salario mínimo?

Es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que labora en concepto de pago,
generalmente de forma periódica. Asimismo, Es una cantidad mínima, fijada por la ley, que debe
percibir al menos cualquier persona por desempeñar una actividad o trabajo.

El salario mínimo es la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a
sus asalariados por el trabajo o actividades que estos hayan efectuado durante un determinado
tiempo o periodo.

¿Cómo se define el mínimo vital?

Es un derecho fundamental que se ampara por la acción de tutela cuando el mismo es vulnerado por
el empleador, cuando el trabajador que por una u otra razón no cuenta o se ve imposibilitado para
obtener los recursos mínimos para vivir.

El mínimo vital, de acuerdo con la jurisprudencia, debe ser analizado desde el punto de vista de la
satisfacción de las necesidades del individuo como la alimentación, el vestuario, la salud, la
educación, la vivienda y la recreación, como mecanismos para hacer realidad su derecho a la
dignidad humana.

¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario mínimo?
Sí, porque el salario mínimo es una cuantía mínima que recibe un trabajador por la realización de
una labor, la cual le permite el sustento para su vida y núcleo familiar. Sin embargo, el mínimo vital
difiere del salario mínimo a la hora de ponderar aspectos como: la alimentación, vivienda, el
vestuario, la salud, la educación y la recreación de cualquier sujeto en particular.

¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede vulnerar el mínimo vital?
Sí, porque los salarios devengados por el trabajador son los que componen el mínimo vital.

CONCLUSIÓN

El derecho al trabajo es un derecho fundamental, de él se desprende el cumplimiento de uno de los

fines del Estado Social de Derecho. El salario mínimo obedece a colocar un precio base sobre el
cual se decide el monto a pagar al trabajador y el mínimo vital cubrir todas las necesidades básicas
del individuo para que se pueda lograr una conexión entre ambos se deben suscitar estudios que
vinculen el salario mínimo como la acumulación de capital humano, el empleo de los jóvenes, la
productividad, el componente estructural de la pobreza, el bienestar de la población, el tamaño de la
informalidad, la situación de los desempleados y que en la actualidad realmente no hacen parte de la
agenda de negociación de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales.

Referencias

Arango, L. E. (2008). El salario mínimo: aspectos generales sobre los casos de Colombia y otros
países. Ensayos sobre politica económica . Obtenido de
http://www.scielo.org.co/pdf/espe/v26n56/v26n56a07.pdf

CARABALLO, J. L. (2013). Garantia del minimo vital con el salario minimo. Cartagena:
Universidad de Caratgena. Obtenido de
http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/931/1/Monograf%C3%ADa-Se%20garantiza
%20el%20minimo%20vital%20con%20el%20Salario%20Minimo%20.pdf
Kalmanovitz, S. (5 de enero de 2014). El salario minimo. El Espectador. Obtenido de
https://www.elespectador.com/opinion/el-salario-minimo-columna-467040

Sonia Veronica Muñoz. (10 de septiembre de 2019). Obtenido de

https://areandina.instructure.com/courses/3387

T-581A/11, S. (2002). Minimo Vital. Bogotá: Jurisprudencia constitucional sobre el derecho.

Obtenido de file:///H:/Downloads/MINIMO%20VITAL.pdf

Buenas tardes,
Teniendo en cuenta las preguntas planteadas para la participación del foro me
permito participar y dar mi respuesta a cada una de ellas teniendo en cuenta el
referente del eje y lecturas complementarias
 
1. ¿Qué comprende el salario?
Comprende “todas las sumas que sean generadas en virtud de la labor
desarrollada por el trabajador, sin importar las modalidades o denominaciones que
puedan asignarles la ley o las partes contratantes”, es decir, que abarca conceptos
como primas, cesantías, vacaciones, horas extras, etc.
El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo escrito o verbal, por el trabajo que este ultimo haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

2. ¿Qué se entiende por salario mínimo?

 Retribución al servicio prestado personalmente por el trabajador. Es un obligación
de carácter legal a cargo del empleador y se convierte para el empleado un
derecho vital o fundamental. De conformidad con el articulo 145 del Código
Sustantivo del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo
para solventar a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
A través de la ley 278 de 1996 se reglamenta la comisión permanente de
concertación de políticas salariales y laborales, creada por el artículo 56 de la
constitución política, la cual tiene por función fijar el monto del salario mínimo. 
El salario mínimo se fija teniendo en cuenta: el costo de vida, las modalidades de
trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores, y las
condiciones de cada región o actividad

3. ¿Cómo se define el mínimo vital?

El salario mínimo vital es la parte del ingreso del trabajador destinado a solventar
sus necesidades básicas y del núcleo familiar dependiente, como: alimentación,
vivienda, vestido, salud, educación, recreación, servicios públicos domiciliarios; y
que además posibilitan el mantenimiento de la dignidad del individuo como
principio fundante del ordenamiento jurídico constitucional.

4. ¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario mínimo?
El concepto de mínimo vital no debe confundirse con la noción del salario mínimo
ya que difieren en que el mínimo es el establecido por consenso en el consejo
nacional laboral o por el gobierno y es igual para todos, mientras que el mínimo
vital es aquel con el cual el trabajador puede suplir sus necesidades esenciales,
bajo esta regla, el mínimo vital es concebido en la jurisprudencia constitucional
como un concepto indeterminado cuya concreción depende de las circunstancias
particulares de cada caso. En este sentido, la vulneración del derecho al mínimo
vital puede establecerse atendiendo a las consecuencias que para la persona
tiene la privación de sus ingresos laborales en la situación concreta en que se
encuentra.

5. ¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede

vulnerar el mínimo vital?
Vulnera el mínimo vital cuando el incumplimiento es prolongado o indefinido, o
cuando superior a dos meses salvo que la persona reciba como contraprestación
a su trabajo un salario mínimo.
 
Conclusión 
Personalmente creo que en Colombia se está lejos de solventar o cubrir el salario
mínimo vital, teniendo en cuenta que el salario mínimo establecido es muy bajo y
nos lleva a vivir en condiciones precarias si es el único ingreso en una familia. El
costo de vida actual es sumamente costoso y el para cubrir  el mínimo vital de las
familias colombianas se debe tener en cuenta que cada una tiene necesidades
esenciales especificas y diferentes basándonos en la cantidad de personas que la
integren y el modo de vida que llevan. 
 
Bibliografía
 
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-157-14.htm#_ftn32  (Links to
an external site.)
Referente Eje 3
https://www.mtss.gub.uy/web/mtss/salarios

Buenos dias.
Compañeros me dirijo a ustedes para realizar mi segundo aporte.
Qué se entiende por salario minimo?
Salario mínimo corresponde a la cantidad mínima de dinero que un trabajador
formal debe recibir mensualmente para cubrir sus gastos comunes más
fundamentales, y proveer a su familia de las condiciones físicas, sociales y
culturales mínimas indispensables para la vida digna.
 En colombia el salario mínimo es susceptible a la inflación, la devaluación y la
pérdida de poder adquisitivo de la moneda local. Para compensar dicha tendencia,
se suele dar como mínimo una vez al año una actualización de salarios que
toman el salario mínimo como monto base de referencia para el aumento.
 
 ¿Cómo se define el mínimo vital?
El mínimo vital es un derecho fundamental que ha sido desarrollado por la
jurisprudencia constitucional colombiana, con el objetivo  de que se pueda
garantizar la igualdad de oportunidades y la nivelación social, el derecho al mínimo
vital esta relacionado con los principios de dignidad humana y de estado social de
derecho que definen la organización político, social y económica justa acogido
como una meta a alcanzar en la Constitución política de Colombia.
Diferencia entre el salario mínimo y el mínimo vital.
El salario básico es aquel establecido por consenso en el consejo nacional laboral
o por el gobierno, y el salario mínimo vital seria aquel con el cual el trabajador
podría suplir todas sus necesidades esenciales.
Fuente: https://concepto.de/salario-minimo/#ixzz5z23sl5Ia  (Links to an external
site.)
gerencie.com/el-minimo-vital-y-el-salario-minimo.html
 
saludos 
 
Rafael Pérez.

Buenas noches.

¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario mínimo?

El mínimo vital hace referencia el ingreso mínimo que requiere una persona para solventar o cubrir
sus necesidades humanas básicas como la alimentación, vivienda, transporte, vestido, educación,
salud, recreación entre otras, El salario mínimo no es otra cosa que aquel valor, topeo o monto
mínimo que un empleador debe parar a un trabajador, más no representa el mínimo vital.

En teoría el salario mínimo busca cubrir ese mínimo vital, algo que parece no corresponder a la
realidad. El salario mínimo actual escasamente cubre las necesidades básicas de una sola persona
más no de su familia, de modo que no se puede hablar que el salario mínimo es igual o cubre el
mínimo vital.

¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede vulnerar el mínimo vital?

El salario percibido por un trabajador se constituye en el elemento necesario para su subsistencia, en

tanto dicha fuente de recursos económicos sirve para asumir las necesidades básicas familiares y
personales. Su no cancelación de manera oportuna y completa, vulnera de manera directa el mínimo
vital del trabajador y de su familia y por consiguiente, causa un perjuicio irremediable, que para
evitarse o subsanarse, debe acudirse a la acción de tutela como el mecanismo judicial más
apropiado.

Saludos

Rafael Pérez.
Buenos días, compañeros y profesor una vez leído y analizado el referente de pensamiento
expreso y opinión a las preguntas planteadas en esta actividad.

¿Qué comprende el salario?

Si hablamos de salario, se podría explicar que comprende toda aquella remuneración y

pagos, que se efectúan con dinero en efectivo, ya sean primas, viáticos, comisión,
prestación en especie, que se convierte en una sumatoria, entregada como estímulo a su
labor.
Se podría entender también el salario es una remuneración o ganancia que se puede fijar
por las partes mediante un contrato de trabajo según nuestra legislación.

¿Qué se entiende por salario mínimo?

El salario mínimo se entiende por una cantidad mínima fijada por la ley que el empleador
debe cancelar a cualquier trabajador que labore una jornada completa. Citando el artículo
45 del código sustantivo del trabajo quiere decir que todo trabajador tiene derecho a
percibir un salario mínimo para solventar a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.

En Colombia se pacta anualmente se reajuste ya sea por acuerdo entre el gobierno y las
centrales obreras, y dado el caso si no existe una negociación se incrementa según el indicie
de inflación.

¿Cómo se define el mínimo vital?

Este salario mínimo vital, se define como un derecho amparado por una figura jurídica denominada
acción de tutela , cuando se comprueba que ha sido vulnerado por el empleador, o por ende cuando
la persona llamada trabajador no cuente o no tenga posibilidad para obtener el recurso mínimo para
vivir. Este derecho se puede relacionar con principios de dignidad humana.

¿El mínimo vital del trabajador puede asimilarse a la noción de salario mínimo?

Se puede decir que cuando hablamos de mínimo vital hacemos referencia a un ingreso mínimo, la
cual requiere una persona para poder cubrir sus necesidades básicas tales como alimentación,
vivienda , educación etc, por ende cuando hablamos de salario mínimo es el pactado por el
trabajador y el empleador por la realización de un trabajo y esta regido por la ley, que en ocasiones
algunas empresas tienden a cancelar un poco mas del salario mínimo, garantizando condiciones
dignas al trabajador, como en otras el salario mínimo devengado por el trabajador no alcanza para
cubrir sus necesidades básicas. Para mi opinión aunque parecen iguales los conceptos son
diferentes.

¿El no pago oportuno de los salarios devengados por el trabajador puede vulnerar el mínimo
vital?

Cuando un trabajador se le atrasa sus pagos de salarios, pone en riesgo su subsistencia

básica , y afecta la de su familia, por ende pienso que al no cancelar de forma oportuna el
salario que se vulnera con justa causa el mínimo vital, y pone en condiciones no favorables
el bienestar de su familia, y el mismo trabajador.

CONCLUSION

Cabe expresar mi conclusión que nosotros en Colombia no estamos aun preparados para
cubrir o las necesidades que implica el salario mínimo vital, debido a que la remuneración o
salario mínimo legal vigente no alcanza para cubrir todas necesidades de un colombiano del
normal. Debido a que el costo de vida en muchas regiones del país es alto, debido a que
también existe familiar muy numerosas que solamente cuentan un ingreso de una sola
persona. Para que una familia normal pueda cubrir sus necesidades se hace imprescindible
que las dos cabezas del hogar (papa y mama) laboren para que puedan alcanzar a tener un
punto de equilibrio y puedan llegar a cubrir de alguna u otra manera sus necesidades.

Referencias

Congreso de la República de Colombia. (1950). Ley Nº50.

Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley Nº 1857.
Congreso de la República de Colombia. (2017). Ley Nº 1096.
Congreso de la República de Colombia. (2017). Ley Nº 2783.
Corte Constitucional. (1999) C-815 de 1999.
Corte Constitucional. (1998) Sentencia C-665 de 1998.
Legis. (2017). Cartilla Laboral.
Legis. (2017). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social.
Obando, J. (2016). Derecho Laboral. Bogotá, Colombia: Temis.