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Finalidad del cdigo laboral Colombiano

Lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleador y trabajador bajo un


espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Regula el cdigo laboral
Las relaciones laborales de derecho individual, de trabajo de los particulares y los
de derecho colectivo del sector pblico y del sector privado.
ART 3: El presente cdigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo
de carcter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y
particulares.

Divisin del derecho laboral


1- Derecho laboral individual
Se encarga de regular las relaciones de carcter individual de los
particulares por ejemplo los salarios, los auxilios de servicio, cesantas,
prima, vacaciones, horas extras, recargos nocturnos, dotaciones y festivos.
Pensiones: Tiene como objetivo garantizar a toda poblacin un amparo en
pocas de vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una
serie de prestaciones determinadas por la ley
Cesantas: Son una prestacin social que contempla la legislacin laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
cesante, es decir aquel trabajador que queda desempleado o se le termina
el contrato de trabajo.
Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima
de servicios un salario mensual por cada ao laborado, o si la vinculacin
es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador
lleve vinculado, cualquiera que este sea.
2- Derecho laboral colectivo
Regula el derecho a la asociacin sindical del sector pblico y del sector
privado, trata de la creacin de sindicato, de la huelga, de los diferentes
tipos de sindicatos y de los pactos o convenciones colectivas.

3- Derecho de la seguridad social


Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,
servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con

la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez, o


la muerte de este, los cuales se originan durante la relacin u horas de
trabajo o motiva de la misma manera
Qu se debe hacer al contratar a una persona?
Se debe asegurar a la seguridad social.

4- Derecho procesal laboral


Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en
justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.
Existe una nica instancia y primera instancia.

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Toda actividad humana, que una persona natural presta al servicio de otra que
puede ser natural o jurdica, que se presta de manera libre, que puede ser de
manera intelectual o fsica y mediante un contrato de trabajo.

Art 22: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o
subordinacin y remuneracin.

MINIMOS DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES


Las disposiciones en el cdigo laboral contienen el mnimo de derecho laboral y
garantas laborales consagradas en favor a los trabajadores. No produce efecto
alguna cualquier estipulacin que afecte o desconozca este mnimo.
ART 14: Irrenunciabilidad: Las disposiciones legales que regulan el trabajo
humano, son de origen publico y por consiguiente, los derechos, y prorrogativas
que ellas conceden son irrenunciables salvo a los casos efectuados por la ley.

Competencia: Se haga lo que haga, sea verbal o escrito o con documento en


mano no se puede renunciar a los derechos mnimos laborales, es lo que dice la
LEY.
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo
ART. 22: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
Quien preste el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera
(empleador), y la remuneracin cualquiera que sea su forma de salario.

CONTRATO REALIDAD
El contrato realidad es aquel contrato que aunque no se defini por la ley, ni se
formalizo, pero la ley considera que existe mientras cuente con los elementos
esenciales que dicta la ley.
Puede ser verbal o escrito y en cualquier caso tiene validez ante la ley.

ELEMENTOS ESENCIALES
ART 23:
Para que haya un contrato de trabajo se requiere que haya tres elementos
esenciales:
a- Actividad realizada por el trabajador, es decir realizada por s mismo.
b- La continuidad subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes
en cualquier momento
c- Un salario como retribucin a su servicio.

Presuncin
Art: 24: Se presume que toda relacin de trabajo personal esa regida por un
contrato de trabajo.
Concurrencia de contratos
Art 25: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia
con otro, u otros, no pierde su naturaleza y le son aplicables las ramas de este
cdigo.

COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Art 26: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
empleadores salvo que haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno
solo.
Art 27: Todo trabajo debe ser remunerado

Utilidades o prdidas:
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero
nunca asumir riesgos o prdidas.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR


Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido los 18 aos.
Incapacidad: Toda persona menor a 18 aos no podr trabajar.

MODALIDADES DE CONTRATO
Art 37: forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no
requiere forma especial. Salvo disposicin expresa en contrario.

Contrato verbal
Cuando el contrato sea verbal, el empleador, y el trabajador deben ponerse de
acuerdo acerca de:
1- La ndole del trabajo y el sitio de donde ha de realizarse.
2- La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo, obra
ejecutada, por tarea destacar u otra cualquiera, y los periodos que regulen
su pago.
3- La duracin del contrato.

Contrato escrito

El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuanto sean los


interesados, destinndose uno para cada uno de ellos, est exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente fuera de
las clusulas que las partes acuerden.
COMO DESPEDIR A ALGUIEN
Para despedir a alguien se debe pedir permiso al ministerio de trabajo, para poder
luego realizar el siguiente proceso, as poder despedir a alguien.
Para poderla despedir por un motivo especfico, si no sera un despido sin justa
causa, en donde las partes podran conciliar.

Conciliar: Es cuando se desea despedir a alguien pero concilian y llegan a un


acuerdo, se encuentre el empleador, trabajador y un tercero (conciliador)
Transigir: Es cuando se va a llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador sin
ningn tercero.

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (INDEMNIZACION)


La indemnizacin por despido injusto hace referencia al valor que el empleador
debe pagar al trabajador cuando lo despide.

Contrato a trmino fijo


-El contrato a trmino fijo no puede superar los tres aos.
-Se debe hacer por escrito
-Para renovarse el contrato: los inferiores a un ao solo pueden ser renovados 3
veces ms y a partir del 5 deber hacerse por un ao.
-Para la no renovacin se debe hacer con 30 das de anticipacin.

Despido sin justa causa en un contrato laboral a trmino fijo


-Se realiza de los das que faltaran para terminarse el contrato.

EJERCICIOS
Mara ingresa el 1 de febrero del 2015 a laborar como auxiliar de contabilidad en la
empresa contadores del llano. Su salario es de 1200.000 pesos, su contrato
laboral es a trmino fijo por 6 meses es despedida el 23 de febrero del 2015

FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO

7 DIAS
30 DIAS
30 DIAS
30 DIAS
29 DIAS

126 DIAS * 40.000 = 5040.000

Jenny jurley ingresa a trabajar el 20 de Octubre del ao 2014 y es despedida el


da 23 de febrero de 2015 con contrato a termina fijo de un ao su salario es de 1
800.000.
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO

7 DIAS
30 DIAS
30 DIAS
30 DIAS
30 DIAS

JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE

30 DIAS
30 DIAS
30 DIAS
19 DIAS

236 DIAS * 60.000 = 14160.000

Chucho ingresa a laboral el 23 de febrero del 23 de febrero del 2013, contrato a


termina fijo de 2 aos y es despedido sin justa causa el 10 de enero de 2015 su
salario es de 2000.000
ENERO
FEBRERO
66.666 * 42 DIAS = 2799.972

20 DIAS
22 DIAS

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