Hoja de respuestas

Módulo Factor humano en la organización.

Nombre y apellidos ALMUDENA PEREZ REDONDO

Fecha entrega 01-02-2023

CASO PRACTICO TEMA 5.

Responde a las siguientes cuestiones:
• Recientemente, se ha aprobado un plan, el cual se indica en el escenario, referente a la flexibilidad
laboral y horaria. ¿Cuál es el propósito de dicho plan?
El modelo de gestión del Corte Ingles está centrado en el bienestar integral de las personas. Las principales
prioridades es el cuidado del equipo humano y la protección a la atención al cliente, este factor lo distingue
como empresa. La flexibilidad laboral para lo empleados sirve para tener al personal más motivado y
productivo ya que los empleados pueden llegar a tener una mejor conciliación familiar y social.
• Asimismo, ¿qué beneficios puede traer la paridad entre hombres y mujeres en posiciones
directivas?
Como hemos visto en esta unidad, la diversidad impulsa la atracción y la retención de profesionales con
talento, reputación e innovación. Una plantilla variada es más creativa y esta mejor preparada para
responder a las necesidades de una sociedad. También, hay que tener en cuenta que para una empresa la
igualdad de oportunidades resultará más atractiva en los momentos de selección de talento.
• Si consideramos lo que se señala en el escenario, ¿en qué medida y cómo pueden los empleados
contribuir a la consecución de los objetivos generales de la organización?
Para llevar a cabo los objetivos generales de la organización es importante formar la estrategia de recursos
humanos y la estrategia de la empresa. En una organización, la dirección de recursos humanos se
contribuye a cada una de sus políticas siempre que sean complementarias y tengan relación con la
estrategia general. El éxito de la dirección de recursos humanos se lleva a cabo mediante la capacidad de
motivar a los empleados, la creación de canales de comunicación, la estimulación del trabajo en equipo por
medio de la participación, la confianza y las recompensas y por último, la creación de un clima que
favorezca la innovación y creación de capacidades organizativas.
La organización estimula el talento y la recompensa del esfuerzo personal promocionando a puestos de
mayor responsabilidad.
En el caso del Corte Ingles, es una empresa que reconoce y premia la fidelidad y la constancia de sus
empleados. Además, los empleados tienen una formación continua. Por lo que, tener una plantilla contenta
es lo que hará que se obtengan los objetivos deseados por una empresa.