Riohacha, 21 de marzo de 2023

Señor(a)
JUEZ DEL CIRCUITO ADMINISTRATIVO 001 DE RIOHACHA
E. S. .D

ACCIONANTE: ELETZY MARIA BENJUMEA BERMÚDEZ

ACCIONADO: SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL GOBERNACION
DEPARTAMENTAL
RAD: 44-001-33-33-001-2016-00074-01 del 27 de febrero de 2023

Nuevamente me permito llegar ante su despacho para poner en conocimiento, que

el día 13 de marzo, me enviaron al correo eletzybb@gmail.com para que le diera
aceptación al contrato #072 de 2023, en la plataforma SECOPll, me llamo
insistentemente la doctora JULIA BARRETO , encargada de la oficina de jurídica
de realizar los contratos al grupo de TUTELAS, en la secretaria de Salud
Departamental para que aceptara de inmediato el contrato en el SECOPll, el cual
lo acepte.

Así como van las cosas desde el 13 de marzo, el contrato #072 no está legalizado
porque no cuenta con el RP y CDP el cual me esta afectando en forma definitiva, y
implica que los recursos asignados para mi contrato no están destinados aun en el
RP y CDP y constituye un requisito para empezar a ejecutar mi contrato y la
asignación del supervisor no ha sido fijada ni el día ni la fecha

Entre los días,13,14,15,16 y 17 de marzo me acerque a averiguar porque no me

han podido entregar el RP y CDP, y me manifiestan que ya depende de la
Gobernación de La Guajira que me entreguen el RP y el CDP del contrato #072 es
por esta razón que me enviaron el contrato para que no sancionaran al secretario
de Salud, y el Juez diera echo superado al incidente y en realidad el contrato no
tiene no validez.

Ante todo, esto me han causado perjuicio por todo lo que estoy viviendo esta es la
única fuente de ingreso que cuento, estoy desesperada y atrasada con los
arriendos, servicios y alimentación porque son (3) tres meses que no recibo mis
honorarios. Porqué el contrato esta aun sin legalizar, incluso le manifesté a su
señoria, el día 16 de marzo, que ya me habían entregado el contrato, pero
esperando todo el transcurso de la semana pasada para que pudiera ser
legalizado y no lo hicieron legal actualmente estoy todavía sin contrato.

De nuevo me dirijo a la secretaria de Salud Departamental y le pregunte a la

doctora Lorena Roys, jefe de contratación secretaria de salud el día 16 de marzo
le pregunte porque me asignaron funciones nuevamente de ARCHIVO en el
contrato #072, si ya le había manifestado también al secretario de Salud al doctor
Armando Pulido Fajardo y a al jefe de Recursos Humanos Yhon Bleider Muñiz,
las afectaciones sobre el TÚNEL CARPIANO que estoy presentando por las
funciones de archivos para cuando se hicieran los estudios previos para la nueva
contratación me asignaran otras funciones diferentes a las de ARCHIVOS.

El principio de solidaridad es uno de los pilares del estado social de derecho y se

concreta en el preámbulo y el artículo 95 de la constitución política, por el cual

todo ciudadano tiene el deber de asistir a las personas que se encuentren en estado

de debilidad.

Nuestra carta política señala en el artículo 48, que el empleador en desarrollo del

deber de solidaridad y como una manifestación del principio de eficiencia, tiene el

deber de mantener en el cargo o de reubicar al trabajador en situación de

discapacidad o debilidad manifiesta atendiendo sus circunstancias particulares y

de manera oportuna, hasta tanto no se verifique la estructuración de una causal

objetiva por parte del ministerio del trabajo.

La doctora Lorena Roys me manifiesta que no tienen donde reubicarme porque

en pocos días se va a realizar contratación con otro personal para el área
específica como LINEA DE ATENCION O DIMENSIONES PARA ENLACES CON
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, lo cierto es que ellos se han basado en que:
 1. La estabilidad laboral reforzada al cual soy titular no me ampara para la
reubicación.
2. Por tener contrato de prestación de servicio no da lugar a que la secretaria
tenga derecho a reubicarme.
3. Que están cumpliendo con una orden judicial del 15 de diciembre de 2016,
y el único deber que tienen la entidad es contratarme no reubicarme, y no
me pueden contratar como profesional porque yo en el 2016 fui contratada
como lo dispuso el juez como Auxiliar, emitió fallo de que me realizaran un
nuevo contrato mas no de reubicación.
4. Que la secretaria no ha creado la necesidad de reubicarme a otro cargo
5. Mientras no haya la necesidad no puedo ser reubicada
6. También dicen que no cuentan con los recursos para reubicarme.
7. Que la única manera que pueden cumplir con el fallo de tutela es asignarme
funciones de Auxiliar de Archivo.
8. Que para reubicarme debo de solicitar al médico laboral que me certifique y
sea reubicada.
9. Por tener discapacidad física no puedo ejercer funciones, con otro perfil.

Me han mantenido extrayendo grapas a los oficios, organizando carpetas,

organizando cajas, y digitando bases de datos es por eso que siento que me
discriminan y me he enfermado. Será que una persona con discapacidad no
puede ejercer una profesión y si tiene deterioro en su salud se debe de ser
reubicar por su condición de salud.

Concepto de discapacidad: El reconocimiento de derechos de las personas con

discapacidad, encuentra sustento en tratados y convenios internacionales. Es del caso
precisar que forman parte de la regulación normativa sobre el particular, los artículos 13 y
47 de la Constitución Política de 1991, que consagran acciones afirmativas en favor de
poblaciones especiales y establecen el deber del Estado de promover la igualdad y la
protección especial a las personas que se encuentren en situación de debilidad manifiesta;
el Decreto No. 2177 del 21 de septiembre de 1989, reglamentario de la Ley 82 de 1988 que
aprobó el Convenio 159 de la O.I.T sobre la readaptación profesional y el empleo; y la Ley
Estatutaria 1618 de 2013 que tiene como finalidad garantizar el pleno ejercicio de las
personas con discapacidad en el marco del desarrollo de los preceptos de la Convención de
Derechos Humanos de las personas con discapacidad , adoptada en Colombia por medio
de la Ley 1346 de 2009 (Hernández, 2015)

Expuesto lo anterior, se puede concluir que la estabilidad ocupacional reforzada, es una

garantía legal y constitucional que brinda protección a los trabajadores de las entidades
públicas o privadas, cualquiera sea su modalidad de contratación, que haya sido calificada
con un porcentaje de perdida de la capacidad laboral inferior al 50%, y este fuero de
estabilidad ocupacional reforzada se amplía a los trabajadores que experimenten una
afectación en su salud permanente o duradera que le impida o dificulte considerablemente
el desempeño de una labor en condiciones regulares.

En adición, la Corporación ha indicado mediante sentencia T-292 de 2011, Magistrado ponente:

Luis Ernesto Vargas Silva, sobre el derecho a la reubicación laboral lo siguiente:

La corte constitucional aclara "Esta corporación ha sostenido que en el

derecho a la estabilidad laboral reforzada, cuando un trabajador se encuentre en
una situación de debilidad manifiesta que le impidan desempeñar
adecuadamente las funciones para las cuales fue contratado, debido a su estado
de salud, tendrá derecho a la reubicación laboral. El derecho a la reubicación
laboral constituye un medio para garantizar los derechos fundamentales de los
disminuidos físicos, en donde "la conservación del empleo y el ejercicio de una
actividad lucrativa a pesar de los padecimientos de salud, representa para el
trabajador la posibilidad de vivir dignamente y satisfacer su mínimo vital". El
derecho a la estabilidad laboral reforzada trae consigo el derecho a la
reubicación, que implica la asignación en un cargo de igual o superiores
beneficios laborales al que venía desempeñando, así como la capacitación para
las nuevas funciones, con el Ánimo de proteger los derechos fundamentales del
actor."

Teniendo en cuenta que la reubicación laboral tiene relación estrecha con la estabilidad laboral
reforzada se considera importante recordar que el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, la
 Convención Interamericana para la eliminación de todas formas de discriminación contra las
personas con discapacidad, aprobada por la Ley 762 de 2002 y las Sentencias C-531 del 10
de mayo de 2000, T-614 de 2011, T-050 de 2011, T-529 de 2011, T-225 de 2012 de la Corte
Constitucional, disposiciones normativas y jurisprudenciales que consagran el fuero de
discapacidad.

PRETENCIONES

Solicito Honorable Juez (a) y/o TUTELE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES A

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, DERECHO A LA SALUD, DERECHO
A LA VIDA DIGNA, DERECHO AL MINIMO VITAL de ELETZY MARIA
BENJUMEA BERMUDEZ.

ORDENAR: A la SECRETRAIA DE SALUD DEPARTAMENTAL GOBERNACION

DE LA GUAJIRA corrijan el objeto del contrato y los estudios previos el cual me
asignaron en el contrato #072 de 2023 por lo tanto no está legalizado aún no
tiene RP y CDP, y sea reubicada a un cargo en mejores condiciones, diferentes
al que desempeño, y no constituya un riesgo para mi estado de salud, no se
siga deteriorando mi salud por las funciones asignadas de ARCHIVO en el área
de DESARROLLO INSTITUCIONAL se garanticen mis derechos a la
estabilidad laboral reforzada a la salud al mínimo vital y vida digna de ELETZY
BENJUMEA BERMUDEZ.

SOLICITAR: Su señoria con todo respeto que ordene a la SECRETARIA DE

SALUD DEPARTAMENTAL que me cancelen los meses que he dejado de
trabajar por que me ha perjudicado, por este motivo me encuentro con deudas
hasta la fecha es el único ingreso que percibo.

SOLICITAR: A la SECRETARIA DE SALUD DEPARTAMENTAL, GOBERNACION

DE LA GUAJIRA no me sigan DISCRIMINANDO Y HUMILLANDO por el hecho de
solicitar reubicación colocándome funciones que no van a corde con mi salud. Que
sean funciones acordes a mis aptitudes y conocimientos.

Anexo: Contrato #072

Atentamente,
Eletzy Benjumea. B
40927527
Correo eletzybb@gmail.com