ABOGADO Santander de Quilichao, julio 5 de 2013 Seor: JUEZ CONSTITUCIONAL (Reparto) E. S. D. REF.

: ACCIN DE TUTELA

JUAN DAVID OROZCO ZAPATA

ACCIONANTE: ARMANDO LASSO ACCIONADO: GILDARDO ARGOTI CABRERA, Propietario y Administrador de la CHATARRERA EL DESVARE LA PASTUSA , quien lo sea o haga sus veces al momento de su notificacin y cuya direccin es en la Calle 9 N 1344, Barrio Panamericano, telfono 8290098 de este Municipio. ARMANDO LASSO, mayor de edad, vecino de este municipio, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, actuando en nombre propio, por medio del presente escrito presento ante su Despacho ACCIN DE TUTELA de conformidad con el artculo 86 de la Constitucin Poltica y el Decreto reglamentario 2591 de 1991, con el fin de que se amparen los derechos constitucional fundamentales a la Igualdad, trabajo en condiciones dignas, seguridad social en conexidad con la vida en condiciones dignas, remuneracin mnima vital y mvil, y proteccin especial al trabajador en estado de debilidad manifiesta el cual requiere de la proteccin por parte del estado en aras de salvaguardar el principio de estabilidad laboral reforzada; que considero fueron vulnerados y se estn viendo amenazados por el accionar y la omisin en la que incurri el seor GILDARDO ARGOTI CABRERA, Propietario y Administrador de la CHATARRERA EL DESVARE LA PASTUSA. Lo primero con fundamento en los siguientes: HECHOS PRIMERO: me vincule laboralmente con la CHATARRERA EL DESVARE LA PASTUSA, bajo la subordinacin, remuneracin y dependencia del seor GILDARDO ARGOTI CABRERA desde el da 31 de junio del ao 2011, como se puede observar el respectivo contrato individual de trabajo a trmino fijo, bajo el cargo de BODEGUERO, desempeando funciones de RECEPCIN, REVISIN, ESCOGENCIA Y SEPARACIN de material para el reciclaje, con una remuneracin mensual de QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS ($535.600). SEGUNDO: el 04 de octubre del ao 2011 sufr accidente de trabajo al caerme un objeto de 500 kilos en el tobillo derecho, presentando fracturas de peron distal la cual requiri reduccin abierta ms osteosntesis, y dejando como secuelas permanentes dificultad para la marcha con dolor a la de ambulacin. TERCERO: el 11 de mayo de 2012, mediante escrito emanado por parte del seor GILDARDO ARGOTI CABRERA, se me es informado lo siguiente: en vista del abandono del trabajo a partir del da 17 de abril de 2012 en el cual usted incurri, como tambin de no dar respuestas a memorandos recibido y firmados por usted y al no presentarse en nuestras instalaciones se le Calle 2 No. 10-18, B/ Alfonso Lpez, S/ Quilichao, Cl. 317 283 87 70 Juand.orozco@hotmail.com

ABOGADO informa que se encuentra en el Banco Agrario de Colombia consignacin por concepto de prestaciones a su nombre con esta accin dando por terminado mi contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa. Pues si bien como lo manifest la inspectora de trabajo Dr. DORY ANDREA CASTAO BEDOYA, mi esposa y yo somos personas analfabetas, los cuales no nos encontraos en condiciones de redactar oficios, firmar memorando o solicitar cartas para informar de nuestro estado de incapacidad y de las prrrogas de las misma, esta es un obligacin del empleador. CUARTO: estando como precedente lo ordenado por la INSPECTORA DE TRABAJO y las recomendaciones de la EPS SALUD COOP que fueron las siguientes: puede realizar actividades que no impliquen movilizacin de cargas superiores a 10 kg, ni aplicacin de fuerza severa, permitirle variacin postural sentado y/o de pie a tolerancia, evitar de ambulacin permanente por gradas, terrenos pendientes o irregular.; el seor GILDARDO ARGOTI CABRERA Omite su obligacin legal de brindarme adaptacin ocupacional en el puesto de trabajo, como componente del programa de salud ocupacional reglamentado en la resolucin 1016 de 1989, articulo 10 y el decreto 2346 de 2007. QUINTO: con todo lo anterior, considero que el motivo de mi despido injusto fue mi estado de salud, por lo cual la empresa decidi trasgredir lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley 776 de 2002, pues en lugar de tomar esa decisin, ha debido efectuar los movimientos de personal necesarios y proporcionarme un trabajo conforme con mis capacidades y aptitudes. SEXTO: soy jefe de hogar, motivo por el cual me corresponde el sostenimiento de mi ncleo familiar, donde mi nica fuente de ingresos econmicos provenan del salario que perciba de la parte accionada y en razn a las enfermedades que padezco las posibilidades para conseguir otro empleo son reducidas. SPTIMO: Fui desafiliado del sistema de seguridad social y por lo tanto, quede sin posibilidades de continuar con los tratamientos mdicos que requiere para la recuperacin de mi salud. OMISIONES Con todo lo anterior el empleador seor GILDARDO ARGOTI CABRERA se le olvido que las persona que estn disfrutando del periodo de incapacidad o que se encuentran laborando bajo ciertas condiciones recomendadas por la ARP, para tener una buena recuperacin fsica o sufre una discapacidad permanente que les obstaculiza el buen desempeo de sus funciones, deben ser considerados como empleados en condicin de debilidad manifiesta y en consecuencia se debe proteger la estabilidad laboral y la seguridad social por lo que no se pueden despedir por esta causa, si no obra autorizacin previa de la Oficina del Trabajo PRETENSIONES PRIMERA: Se tutelen de manera integral mis derechos Fundamentales Constitucionales, los cuales los cuales han sido vulnerados, y enuncio de la siguiente manera: a la Igualdad, trabajo en condiciones dignas, seguridad Calle 2 No. 10-18, B/ Alfonso Lpez, S/ Quilichao, Cl. 317 283 87 70 Juand.orozco@hotmail.com

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ABOGADO social en conexidad con la vida en condiciones dignas, remuneracin mnima vital y mvil, y proteccin especial al trabajado en estado de debilidad manifiesta, el cual requiere de la proteccin por parte del estado en aras de salvaguardar el principio de estabilidad laboral reforzada; todos estos consagrados en la Constitucin Poltica de Colombia y en Tratados Internacionales que versan sobre Derechos Humanos. SEGUNDA: ORDENAR al Seor GILDARDO ARGOTI CABRERA, en su calidad de antiguo empleador, que proceda a mi REINTEGRADO LABORAL por la ineficiencia del despido, ya sea a un cargo igual o mejor al que desempeaba al momento de la terminacin ilegal del contrato de trabajo. TERCERO: ORDENAR a la parte Accionada, que se me afilie de nuevo al sistema de seguridad social integral, de manera que me permita continuar con la atencin mdica y los procedimientos que requiero para el tratamiento de mi enfermedad. CUARTO: ORDENAR a la parte Accionada el RECONOCIMIENTO y PAGO de los salarios dejado de percibir desde el momento del despido hasta la fecha que se haga efectivo el reintegro laboral. FUNDAMENTOS DE DERECHO Formulo la presente Accin de Tutela con base en el artculo 86 de la Constitucin Poltica de Colombia, el Decreto 2591 de 1991, y dems normas concordantes que al caso competen. Hay que sealar su Seora que el art 8 del decreto ley 1295 de 1994, establece en relacin con la definicin de riesgos profesionales el cual concluye con lo siguiente; son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional. Con fundamento con la normatividad precitada, el sistema de riesgos profesionales se estructura a partir de la existencia de un riesgo creado por el empleador y de la misma relacin contractual es que surgen las afiliaciones al sistema general de seguridad social integral de carcter obligatorio, configurndose as la calidad de trabajador dependiente del riesgo creado, sobre la base de una actividad realmente contratada por el empleador. JURISPRUDENCIALES: Sentencia T-233 de 2010: Esta Corporacin ha sealado en su reiterada jurisprudencia que, en principio, la accin de tutela no es el instrumento procesal idneo para solicitar de una autoridad judicial la orden de reintegro a determinado empleo, pues el ordenamiento jurdico ofrece a los trabajadores acciones judiciales especficas cuya competencia ha sido atribuida a la jurisdiccin laboral y a la jurisdiccin de lo contencioso administrativo. La Corte ha indicado con precisin, que esta regla general, la cual se sigue del principio de subsidiariedad que condiciona la procedibilidad de la accin de tutela, debe ser matizada en aquellos eventos en los que el solicitante se encuentra en circunstancias de debilidad manifiesta y, adicionalmente, en los Calle 2 No. 10-18, B/ Alfonso Lpez, S/ Quilichao, Cl. 317 283 87 70 Juand.orozco@hotmail.com

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ABOGADO supuestos en los cuales el ordenamiento jurdico confiera al sujeto estabilidad laboral reforzada. Se arrib a esta conclusin debido a que, si bien no existe un derecho fundamental que asegure a los empleados la conservacin del trabajo o un trmino mnimo de permanencia en l, gracias a la acentuada proteccin que el texto constitucional ofrece a algunos sujetos en atencin a las circunstancias particulares en que se encuentran, las cuales dificultan el pleno goce de los derechos fundamentales, se impone el reconocimiento del derecho a una estabilidad laboral reforzada. Es ste el caso de las mujeres en estado de embarazo, los trabajadores aforados y las personas con limitaciones, entre otros, cuyo despido debe ser previamente autorizado por la oficina del trabajo o el juez. En este caso, por ser sujetos de especial proteccin, como ya ha sido sealado, la Corte considera procedente su solicitud de reintegro en sede de tutela. Ahora bien, como ya fue indicado, la accin de tutela resulta procedente en un evento adicional, en el cual el sujeto que solicita el amparo de sus derechos fundamentales se encuentra en una situacin de debilidad manifiesta cuya seriedad impone al juez de tutela conceder la peticin de tutela como mecanismo transitorio hasta tanto la autoridad judicial competente tome las decisiones respectivas. DERECHOS FUNDAMENTALES CUYA PROTECCIN SE DEMANDA: Con la omisin de los hechos narrados, se establece que han sido flagrantemente vulnerados mis Derechos Fundamentales a la Igualdad, trabajo en condiciones dignas, seguridad social en conexidad con la vida en condiciones dignas, remuneracin mnima vital y mvil, y proteccin especial al trabajado en estado de debilidad manifiesta el cual requiere de la proteccin por parte del estado en aras de salvaguardar el principio de estabilidad laboral reforzada consagrados en la Constitucin Poltica de Colombia y en Tratados Internacionales que versan sobre Derechos Humanos PRUEBAS: Con el fin de establecer la vulneracin de los derechos fundamentales, solcito seor (a) Juez, se sirva tener como pruebas las siguientes: DOCUMENTALES: Fotocopia de mi cedula de ciudadana. Copia de contrato individual de trabajo a trmino fijo inferior a un ao. Certificado de la cmara de comercio N______ sobre existencia y representacin de la CHATARRERA EL DESVARE LA PASTUSA. Carta de despidos dirigido a mi persona. Copia de solicitud de investigacin elevada ante la Dr. DORY ANDREA CASTAO BEDOYA, Inspectora de Trabajo. Respuesta a la solicitud anteriormente mencionada. Copia de recomendaciones laborales emitidas por la EPS SALUD COOP. Concepto de rehabilitacin y remisin de SALUDO COOP-EPS. Calle 2 No. 10-18, B/ Alfonso Lpez, S/ Quilichao, Cl. 317 283 87 70 Juand.orozco@hotmail.com

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ABOGADO TESTIMONIALES: Adems solicito se reciba declaracin juramentada a la seora BLANCA EVILA ROMOYELA quien se identifica con la C.C. 30.744.096 residente en esta vecindad, para que declaren sobre los hechos de la demanda COMPETENCIA Tenga en cuenta Seor (a) Juez que La Honorable Corte Constitucional en forma reiterada ha sealado que en principio, el mecanismo constitucional es improcedente para ordenar el reintegro laboral, en la medida en que el ordenamiento jurdico prev para el efecto, acciones judiciales especficas cuya competencia ha sido atribuida a la jurisdiccin ordinaria laboral y a la de lo contencioso administrativo, segn el caso. Pero excepcionalmente, la Corte ha sealado que la accin de tutela puede ser procedente, de manera transitoria, cuando se involucren los derechos de personas que tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada o se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta. Por esta razn Es usted, seor (a) Juez, competente para conocer del asunto, por la naturaleza de los hechos y por tener jurisdiccin en el domicilio de la parte Accionada. JURAMENTO: Manifiesto seor (a) Juez, bajo la gravedad del juramento, que se entiende prestado con la presentacin ante su despacho de esta demanda, que no he interpuesto otra accin de Tutela por los mismos hechos y derechos aqu relacionados, ni contra la misma Entidad. ANEXOS Anexo a este escrito una copia de la demanda para el archivo del juzgado, al igual que los documentos reseados en el acpite pruebas. DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES: Indico como lugar para notificaciones las siguientes: ACCIONANTE: ACCIONADO: en la Calle 9 N 13-44, Barrio Panamericano, telfono 8290098 de este Municipio. De su Seora,

Atentamente,

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ABOGADO JOS ARMANDO LASSO C.C. No. 12964855

De acuerdo a las normar sustantivas del cdigo laboral en su Art. 46 expresa que: el contrato de trabajo a trmino fijo debe contar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero renovable indefinidamente. 1) si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su terminacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, este se entender renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2) no obstante, si el termino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. Pargrafo.- en los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

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