Florencia, Caquetá.

20 de septiembre de 2023

SEÑORES
SECRETARIA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL FLORENCIA

ASUNTO: SOLICITUD DE INGRESO AL CARGO DE AUXILIAR

ADMINISTRATIVA CON BASE EN ESTABILIDAD REFORZADA POR
RAZONES DE SALUD

Yo, Leidy Diana Pérez Erazo, identificada con cédula de ciudadanía

No. 1.117.504.742, me permito presentar ante su despacho la
presente solicitud en beneficio de mi derecho a la ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA consagrada en la Constitución Política de
Colombia, en el artículo Número 25 y en la Ley 902, debido a la
condición de salud que presento desde hace varios años, además de
ser madre cabeza de familia lo que genera mi pertenencia al grupo de
población vulnerable. A pesar de contar con esta protección especial,
he sido objeto de actos que han afectado esa estabilidad laboral y me
he visto desprotegida en ese sentido.
La Corte Constitucional ha sostenido que las personas con
disminuciones físicas –o mentales, -incluso temporales, o que no han
sido calificadas, tienen derecho a gozar de estabilidad laboral
reforzada (artículos 13 y 53 de la Constitución). No sólo las personas
declaradas inválidas son sujetos de especial protección constitucional.
La jurisprudencia de la Corte Constitucional, en línea con el modelo
social de discapacidad señala básicamente, por ejemplo, que no se
necesita una pérdida de capacidad laboral calificada para ser titular del
derecho y “que el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada no
deriva únicamente de la Ley 361 de 1997, ni es exclusivo de quienes
han sido calificados con pérdida de capacidad laboral moderada,
severa o profunda. Desde muy temprano la jurisprudencia de esta
Corporación ha indicado que el derecho a la estabilidad laboral
reforzada tiene fundamento constitucional y es predicable de todas las
personas que tengan una afectación en su salud que les “impida o
dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las
condiciones regulares”. Precisamente la honorable Corte
Constitucional en un reciente pronunciamiento llamó la atención sobre
la necesidad de seguir el enfoque social de discapacidad para la
determinación de la procedencia de la estabilidad laboral reforzada.
“Por último, la Sala Plena hizo un llamado respetuoso a los jueces
para que se abstengan de utilizar la expresión “discapacidad severa,
moderada y leve” para hacer alusión a la pérdida de capacidad laboral
que se debe probar en algunos casos para gozar de la protección
derivada de la estabilidad laboral reforzada. La expresión que se está
utilizando no se adecúa al enfoque social de discapacidad que acoge
la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad, pues la discapacidad, a la luz de este
enfoque, no es una condición médica, que pueda tildarse como
severa, moderada o leve.
Además, distintos instrumentos internacionales consagran el derecho
al trabajo de las personas en situación de discapacidad. Por un lado,
conforme al Convenio 159 de la OIT sobre la readaptación profesional
y el empleo de personas en condición de discapacidad, los Estados se
obligan a posibilitar la readaptación profesional de este grupo
poblacional. Este deber conlleva a que la persona obtenga y conserve
un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así
su integración en la sociedad. En este orden de ideas, corresponde a
los Estados formular, aplicar y revisar periódicamente la política
nacional sobre la readaptación profesional y el empleo de personas
con discapacidad. Aquella debe basarse en el principio de igualdad de
oportunidades entre los trabajadores con discapacidad y los
trabajadores en general. Por otro, en el sistema regional de protección,
se destaca la Convención Interamericana para la Eliminación de todas
las Formas de Discriminación contra las Personas en condición de
discapacidad. Aquella fue adoptada por la Asamblea General de la
OEA en 1999 e incorporada al derecho interno por la Ley 762 de 2002.
Esta Convención consagra que los Estados deben adoptar medidas
para eliminar progresivamente la discriminación y promover la
integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o
entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios,
instalaciones, programas y actividades. En concreto, el empleo, el
transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la
educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales y,
las actividades políticas y de administración. Asimismo, el artículo 27
de la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad de 2006, ratificada por la Ley 1346 de 2009, establece
que aquellas tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con
las demás. Lo anterior, en un entorno laboral que sea abierto, inclusivo
y accesible.
Estos actos acaecidos violan flagrantemente mis derechos
fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al trabajo digno y a la
igualdad, consagrados en la Constitución Política de Colombia. Es
importante destacar que, de acuerdo con la normativa colombiana,
tengo derecho a la estabilidad reforzada en el empleo, debido a mis
condiciones de salud, las cuales han sido corroboradas por los
informes médicos adjuntados a esta secretaria. Esta estabilidad
reforzada me ampara y me otorga el derecho de solicitar mi cargo, de
manera que pueda seguir siendo productiva y contribuir al desarrollo
de la entidad y a mi desarrollo como persona. Por tanto, solicito de
manera respetuosa que se considere mi solicitud de ingreso al cargo
de Auxiliar de servicios generales. Estoy dispuesta a participar en
cualquier proceso de selección o evaluación que se requiera para
llevar a cabo este cambio de cargo.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 23 de la Constitución
Política de Colombia y en el artículo 7 de la Ley 361 de 1997, solicito
que esta petición sea atendida de manera diligente y se me brinde una
respuesta fundamentada en mis derechos y en la normatividad
vigente.
Agradezco su atención y consideración en este asunto. Quedo a
disposición para ampliar cualquier información o aclaración que sea
requerida.

Atentamente,
LEIDY DIANA PEREZ ERAZO
C.C 1.117.504.742