Barranquilla D.E.I.P.

, 06 de febrero de 2023
Señor
JUEZ CIVIL MUNICIPAL DE BARRANQUILLA (REPARTO)
E. S. D.
Referencia: ACCIÓN DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Accionante: MARÍA BELÉN ESTRADA DIAZ
Accionado: MOONBUCKS S.A.
JOSE GABRIEL SOLANO RAMIREZ, mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado
con la cedula de ciudadanía 1004.327.615, estudiante de derecho adscrito al CONSULTORIO
JURÍDICO DE LA UNIVERSIDAD DEL NORTE abogado por excepción a conformidad
a la ley 2113 de 2021 que permite actuar a los estudiantes derecho partir de séptimo semestre
como abogados en consultorios jurídicos, siendo el apoderado de MARÍA BELÉN
ESTRADA DIAZ, identificada con la cédula de ciudadanía 33.390.923,con domicilio en la
ciudad de Barranquilla, invocando el artículo 86 de la Constitución Política, y de conformidad
con los Decretos 2591 de 1991, 306 de 1992 y 1382 de 2000, acudo ante su Despacho para
instaurar la presente Acción de Tutela, con el fin de que se protejan los derechos fundamentales
al trabajo y a la libertad de culto de mí poderdante, con fundamentos en los siguientes hechos.
HECHOS
PRIMERO. El día 21 de octubre de 2018, la señorita MARÍA BELÉN ESTRADA DÍAZ, se
vinculó por medio de contrato laboral a término fijo por un año con la cadena internacional de
cafeterías MOON BUCKS S.A., bajo el cargo de gerente local, devengando un salario de
$9’000.000 (nueve millones) de pesos mensuales, en pagos quincenales de $4’500.000.
SEGUNDO. El día 15 de febrero de 2019, la señorita MARÍA BELÉN ESTRADA DÍAZ,
comenzó a sentir fuertes dolores en la muñeca y la columna. Por esa misma razón, el día 19 de
febrero de 2019, decide someterse a exámenes médicos que son realizados por SSO
VITALMEDICOS SAS, que evidenciaron una tendinitis en la muñeca, y una hernia cervical
en la columna, por tanto, se le recomendó a la señora una cirugía para corregir el problema en
la columna.
TERCERO. El día 1 de marzo de 2019 la señorita MARÍA BELÉN ESTRADA DÍAZ, fue
sometida a cirugía, dándole 30 días de incapacidad y ordenando fisioterapias en la entidad
NUEVA EPS, sugiriendo evitar movimientos bruscos, y continuar con el uso de analgésicos y
práctica de terapias hasta después de terminada la incapacidad.
CUARTO. El día 4 de marzo de 2019, la señorita MARÍA BELÉN ESTRADA DÍAZ, le
informa a su jefe, que ya conocía la situación de salud de la señora MARÍA BELÉN, sobre la
incapacidad dada por su médico, por lo cual este se muestra comprensivo y le otorga licencia
médica por un período de 30 días calendario.
QUINTO Para el día 4 de abril de 2019, aunque ya había terminado el período establecido en
la licencia por incapacidad médica, la señorita MARÍA BELÉN ESTRADA DÍAZ aún no se
sentía muy bien con respecto a los dolores de espalda y muñeca, por lo que le solicitó a la
empresa una ampliación de una semana para poder recuperarse por completo y seguir
asistiendo a las terapias sin mayores preocupaciones. La empresa le concedió tal petición.
SEXTO. El 13 de abril de 2019, cuando se disponía a regresar a sus actividades laborales, la
empresa MOONBUCKS S.A. terminó de manera unilateral el contrato laboral de MARÍA
BELÉN ESTRADA DÍAZ, sin alegar una justa causa ni contando con el permiso del Ministerio
del Trabajo, encontrándose mi representada accionante en estado de debilidad manifiesta en
razón de que aun queriendo volver a sus actividades como gerente local de la empresa, esta
conservaba dolores y disminución de movimientos en la muñeca y espalda, sin poderse inclinar
y realizar movimientos bruscos.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Frente a las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta, en varias
sentencias de tutela que han establecido las siguientes reglas.
La sentencia T - 372 de 2012, según la cual “la estabilidad laboral adquiere el carácter de
reforzada en las situaciones en que su titular es un sujeto de especial protección constitucional,
debido a su vulnerabilidad” (cursiva fuera del texto original); la estabilidad laboral reforzada
ha sido definida como la permanencia en el empleo del discapacitado luego de haber adquirido
la respectiva limitación física, sensorial o sicológica, como medida de protección especial y en
conformidad con su capacidad laboral. Al mismo tiempo esta garantía implica que el empleador
tiene la obligación de reubicar al trabajador discapacitado en un puesto de trabajo que le
permita maximizar su productividad y alcanzar su realización profesional.
La sentencia SU 087 de 2022, según la cual “(…), gozan de la garantía de estabilidad laboral
reforzada las personas que, al momento del despido, no se encuentran incapacitadas ni con
calificación de pérdida capacidad laboral, pero que su patología produce limitaciones en su
salud que afectan las posibilidades para desarrollar su labor” (cursiva fuera del texto
original). Por ende, no necesariamente necesita el afectado o la afectada contar con una
calificación de pérdida de capacidad laboral para alegar limitaciones o reducciones al momento
de desempeñar su actividad, ya que la estabilidad laboral reforzada de las personas, en
jurisprudencia de la Corte reciente desconoce de dicha exclusividad.
En ese sentido, la debilidad manifiesta de una persona se ve protegida por la estabilidad laboral
reforzada al este ser sujeto de especial protección, convirtiéndose en una garantía para el
trabajador en caso de que el empleador quiere dar por terminado el contrato, en cualquiera de
sus modalidades, sin tener mucho más en cuenta que su situación de salud, sin alegar una justa
causa establecida por la Ley, y haciendo caso omiso a la Resolución No. 00004 del 13 de enero
de 2014 emitida por el Ministerio de Trabajo, el cual debe dar autorización expresa al
empleador para este poder dar por terminado el contrato laboral con el trabajador, no pudiendo
el primero alegar la inexistencia de una calificación de pérdida de capacidad laboral para poder
configurar la estabilidad laboral reforzada, ya que no existe dicha exclusividad al momento de
interpretar quien se encuentra en una situación de debilidad manifiesta por razón de su estado
de salud y quien no.

PETICIÓN
PRIMERO.
Se solicita se ORDENE el reintegro de la señorita MARÍA BELÉN ESTRADA DIAZ de
manera inmediata a un cargo igual o similar al que desempeñaba.
SEGUNDO
Se ORDENE el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir por mi
poderdante, así como una indemnización de 180 días del salario o de la remuneración, según
lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.

PRUEBAS
DOCUMENTALES:
1. Contrato laboral.
2. Incapacidad dada por el médico.
JURAMENTO
Manifiesto bajo la gravedad de juramento que no se ha presentado ninguna otra acción de
tutela por los mismos hechos y derechos ante ningún otro despacho
ANEXOS
Se anexan los siguientes documentos junto con la demanda:
1. Poder para actuar
2. Documentos mencionados en el acápite de pruebas
NOTIFICACIONES
Dirección física: cra 34 #62-23
Dirección electrónica: mariabelenestradadiaz@gmail.com
Señor Juez,
Atentamente
MARÍA BELÉN ESTRADA DIAZ
C.C. No. 1.002.740.925 de Barranquilla
JOSE GABRIEL SOLANO RAMIREZ
C.C. 1004.327.615 de Barranquilla
Representante